Да. Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрена специальная гарантия для работников, проходящих скрининговые исследования.
Работодатель обязан предоставить работнику социальный отпуск продолжительностью не более трёх рабочих дней в течение календарного года. На этот период сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата.
Для оформления отпуска работнику необходимо заранее подать работодателю заявление и при необходимости представить подтверждающий документ из медицинской организации.
Если скрининг проводится в установленном законодательством порядке, работодатель не вправе необоснованно отказать в предоставлении отпуска.
Скрининг помогает своевременно выявить заболевания и сохранить здоровье. Знайте свои права и находите время для заботы о себе!
