Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором.
Если работодатель задерживает выплату, он обязан выплатить не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки.
Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
🔹 Пример
Заработная плата — 300 000 тенге, задержка — 10 календарных дней. Базовая ставка — 16,25%.
300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 ≈ 1 670 тенге.
Таким образом, работодатель должен выплатить:
• 300 000 тенге — задолженность по зарплате;
• ≈ 1 670 тенге — пеню за 10 дней задержки.
Итого ≈ 301 670 тенге.
❗ Размер пени зависит от суммы задолженности, количества дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты.
За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность.
Согласно статье 87 КоАП РК штрафы составляют:
🔹 должностным лицам — 30 МРП;
🔹 субъектам малого предпринимательства или некоммерческим организациям — 60 МРП;
🔹 субъектам среднего предпринимательства — 100 МРП;
🔹 субъектам крупного предпринимательства — 150 МРП.
Если трудовые права нарушены, работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда. Государственная инспекция рассматривает обращения и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.
❗ Помните: своевременная и полная выплата заработной платы — обязанность работодателя и одна из основных гарантий трудовых прав работника.
