Учитываются ли в трудовой стаж периоды работы по трудовой книжке, если в ней имеются исправления или отсутствует печать организации?
Правовые основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регулируются Социальный кодекс Республики Казахстан и Правилами исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты и пенсионных выплат по возрасту, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 232.
В соответствии со статьей 209 Социального кодекса, трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту за периоды до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой.
Вместе с тем, согласно статье 206 Кодекса периоды работы после 1998 года для исчисления размера базовой пенсионной выплаты засчитываются периоды, за которые осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ). Период осуществления обязательных пенсионных взносов подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении ОПВ.
Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (справочно: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162). Исправления вносятся работодателем, которым была произведена соответствующая запись, и должны соответствовать тексту изданного акта.
В случаях несоблюдения требований к оформлению трудовой книжки либо при наличии сомнений в достоверности записи стаж работы может быть подтвержден справкой архивных учреждений, электронными копиями архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного или ведомственного архива, справкой с место работы.
При отсутствии архивных документов либо при наличии существенных несоответствий факт трудовой деятельности необходимо установить в судебном порядке как юридический факт.