Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Если судимость гражданина не имеет отношения к работе с детьми и приговором не установлено ограничений на трудовую деятельность в качестве педагога, вправе ли учреждения образования отказывать ему в приме на работу
В соотвествии с труловым законодательством РК какие-либо ограничения при трудоустройстве должны быть обусловлены требованиями законов Республики Казахстан или защитой государства о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство в Республике Казахстан устанавливаются статьей 26 ТК РК.
В соответствии с пп. 3) п. 2 ст. 26 ТК РК устанавливается запрет на трудоустройство в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, лиц имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.
Указанные требования внедрены в целях сохранения жизни и здоровья несовершеннолетних, а также исключения возможного пагубного влияния на их морально-нравственное воспитание.
При этом, пп. 1) п. 1 ст. 1 статьи 23 ТК РК закрепляет право работодателя самостоятельно принимать решения о найме работников и формировании кадровой политики организации.
В этой связи, в случае, если даже совершенные гражданами преступления не относятся к обозначенным выше преступлениям, в каждом конкретном случае работодатель вправе самостоятельно решать вопросы отбора претендентов на определенную должность.
Требуется ли получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно по трудовому договору в казахстанской компании, но без въезда в Республику Казахстан
В РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок и условия вы...
Может ли работодатель предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом, если работником отработано только 4 месяца с момента поступления на работу?
Cогласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника тр...
Может ли лицо, совершившее ранее коррупционное преступление, трудоустроиться в АО «НК «КТЖ»?
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление (пп. 2) п. 2 ст. 26 ТК РК). Кроме того, запрещается трудоустройство на должности гражданской слу...
