Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
Может ли лицо, совершившее ранее коррупционное преступление, трудоустроиться в АО «НК «КТЖ»?
В соответствии с действующим Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление (пп. 2) п. 2 ст. 26 ТК РК).
Кроме того, запрещается трудоустройство на должности гражданской службы, связанные с выполнением функций, приравненных к государственным, лиц, ранее совершивших коррупционное преступление ( п. 1) п. 4 ст.139 ТК РК).
Лицо, исполняющее управленческие функции в государственной организации или субъекте квазигосударственного сектора в соответствии с п. 4 ст. 1 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410-V ЗРК «О противодействии коррупции» является лицом, исполняющим управленческие функции в государственной организации или субъекте квазигосударственного сектора.
В соответствии с пп.1 п. 1 ст. 1 ТК РК гражданская служба определяется как профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов (пп. 1 п. 1 ст. 1 Кодекса).
В свою очередь, в соответствии с Бюджетным кодексом РК к субъектам квазигосударственного сектора относятся государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, в том числе национальные управляющие холдинги, национальные холдинги, национальные компании, учредителем, участником или акционером которых является государство, а также дочерние, зависимые и иные юридические лица, являющиеся аффилированными с ними в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
Согласно ст. 132 ЗРК «О государственном имуществе» казенные предприятия относятся к государственным предприятиям.
Из вышеуказанных норм ТК РК следует, что запрет на заключение трудового договора с указанными лицами может быть обусловлен исходя из самого факта совершения ими коррупционного преступления ( независимо от давности совершенного коррупционного преступления, освобождения лица от ответственности по амнистии и т.д.) Данный запрет является пожизненным .
Факт совершения лицами коррупционного преступления устанавливается на этапе заключения с лицом трудового договора при предоставлении ими справки о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления согласно п. 3 ст. 32 ТК РК.
Таким образом, исходя из вышеизложенного лицо, совершившее коррупционное преступление не может быть принято в субъекты квазигосударственного сектора (в том числе в АО «НК»КТЖ») на любые должности, а на гражданскую службу - на должности, связанные с исполнением управленческих функций в государственной организации или субъекте квазигосударственного сектора.
Требуется ли получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно по трудовому договору в казахстанской компании, но без въезда в Республику Казахстан
В РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок и условия вы...
Может ли работодатель предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом, если работником отработано только 4 месяца с момента поступления на работу?
Cогласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника тр...
Если судимость гражданина не имеет отношения к работе с детьми и приговором не установлено ограничений на трудовую деятельность в качестве педагога, вправе ли учреждения образования отказывать ему в приме на работу
В соотвествии с труловым законодательством РК какие-либо ограничения при трудоустройстве должны быть обусловлены требованиями законов Республики Казахстан или защитой государства о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Запреты и ограничения на заключен...
