Вопрос-ответы относительно порядка предоставления отпуска для прохождения скрининговых исследований

    Комитет государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

    Вопрос

    Вопрос-ответы относительно порядка предоставления отпуска для прохождения скрининговых исследований

    Ответ

    Вопрос 1: Что такое скрининг и зачем он нужен?
    Ответ: Скрининг - это профилактическое обследование людей без жалоб и симптомов. Оно помогает выявить заболевания и факторы риска на ранней стадии, когда лечение наиболее эффективно.

    Вопрос 2: Обязательно ли проходить скрининг?
    Ответ: Да. Согласно подпункту 3) статьи 80 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования. Их прохождение способствует своевременному выявлению заболеваний и сохранению здоровья.

    Вопрос 3: Кто имеет право на отпуск для прохождения скрининга?
    Ответ: Каждый работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований продолжительностью до трех рабочих дней в течение календарного года с сохранением места работы и средней заработной платы.

    Вопрос 4: Можно ли использовать все три дня сразу?
    Ответ: Да. Отпуск можно использовать как подряд, так и раздельно в течение года в зависимости от необходимости прохождения обследований.

    Вопрос 5: Что является основанием для предоставления отпуска для скрининга?
    Ответ: Основанием может быть SMS-сообщение, звонок или иное уведомление от медицинской организации, приглашающее на прохождение скрининговых исследований. Также работник вправе обратиться по собственной инициативе.

    Похожие материалы

    Вопрос

    Трудовые права сезонных и временных работников

    Ответ

    В период сезонного увеличения объемов работ многие работодатели привлекают работников на один-два месяца. Обязательно ли в таком случае заключать трудовой договор? Ответ:Да, обязательно. Срок работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения. Если чело...

    Вопрос

    Требуется ли получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно по трудовому договору в казахстанской компании, но без въезда в Республику Казахстан

    Ответ

    В РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок и условия вы...

    Вопрос

    Может ли работодатель предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом, если работником отработано только 4 месяца с момента поступления на работу?

    Ответ

    Cогласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника тр...

    Вопрос

    Если судимость гражданина не имеет отношения к работе с детьми и приговором не установлено ограничений на трудовую деятельность в качестве педагога, вправе ли учреждения образования отказывать ему в приме на работу

    Ответ

    В соотвествии с труловым законодательством РК какие-либо ограничения при трудоустройстве должны быть обусловлены требованиями законов Республики Казахстан или защитой государства о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Запреты и ограничения на заключен...

    Вопрос

    Может ли лицо, совершившее ранее коррупционное преступление, трудоустроиться в АО «НК «КТЖ»?

    Ответ

    В соответствии с действующим Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление (пп. 2) п. 2 ст. 26 ТК РК). Кроме того, запрещается трудоустройство на должности гражданской слу...