Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

    Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы

    Вопрос

    Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

    Ответ

    При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового договора работник может обратиться в уполномоченный орган инспекции труда с жалобой о нарушении трудового законодательства. Жители г. Алматы могут обратиться в Управление инспекции труда г. Алматы по адресу: пр. Достык, 85. Жалоба подается в письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора. Если будет установлен факт нарушения прав работника, то государственным инспектором труда будет вынесено предписание работодателю с требованием об устранении допущенных нарушений. Не забывайте, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена административная и уголовная ответственность.

    Похожие материалы

    Вопрос

    Требуется ли получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно по трудовому договору в казахстанской компании, но без въезда в Республику Казахстан

    Ответ

    В РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок и условия вы...

    Вопрос

    Может ли лицо, совершившее ранее коррупционное преступление, трудоустроиться в АО «НК «КТЖ»?

    Ответ

    В соответствии с действующим Трудовым кодексом РК(далее – ТК РК)не допускается трудоустройство в субъектыквазигосударственного секторалица,совершившегокоррупционное преступление (пп. 2) п. 2 ст. 26 ТК РК). Кроме того, запрещается трудоустройство на должности гражданской службы, с...

    Вопрос

    Если судимость гражданина не имеет отношения к работе с детьми и приговором не установлено ограничений на трудовую деятельность в качестве педагога, вправе ли учреждения образования отказывать ему в приме на работу

    Ответ

    В соотвествии с труловым законодательством РК какие-либо ограничения при трудоустройстве должны быть обусловлены требованиями законов Республики Казахстан или защитой государства о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Запреты и ограничения на заключен...

    Вопрос

    Может ли работодатель предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом, если работником отработано только 4 месяца с момента поступления на работу?

    Ответ

    Cогласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника тр...

    Вопрос

    Вопрос-ответы относительно порядка предоставления отпуска для прохождения скрининговых исследований

    Ответ

    Вопрос 1: Что такое скрининг и зачем он нужен?Ответ: Скрининг - это профилактическое обследование людей без жалоб и симптомов. Оно помогает выявить заболевания и факторы риска на ранней стадии, когда лечение наиболее эффективно. Вопрос 2: Обязательно ли проходить скрининг?Ответ:...

    Вопрос

    Трудовые права сезонных и временных работников

    Ответ

    В период сезонного увеличения объемов работ многие работодатели привлекают работников на один-два месяца. Обязательно ли в таком случае заключать трудовой договор? Ответ:Да, обязательно. Срок работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения. Если чело...

    Вопрос

    Виды ответственности работодателя за нарушения

    Ответ

    Уголовная ответственность Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответств...