Вопрос-ответы относительно порядка предоставления отпуска для прохождения скрининговых исследований

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы·3 сент. 2026 г.

Вопрос

Ответ

Вопрос 1: Что такое скрининг и зачем он нужен?
Ответ: Скрининг - это профилактическое обследование людей без жалоб и симптомов. Оно помогает выявить заболевания и факторы риска на ранней стадии, когда лечение наиболее эффективно.

Вопрос 2: Обязательно ли проходить скрининг?
Ответ: Да. Согласно подпункту 3) статьи 80 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», граждане Республики Казахстан обязаны проходить профилактические медицинские осмотры и скрининговые исследования. Их прохождение способствует своевременному выявлению заболеваний и сохранению здоровья.

Вопрос 3: Кто имеет право на отпуск для прохождения скрининга?
Ответ: Каждый работник имеет право на социальный отпуск для прохождения скрининговых исследований продолжительностью до трех рабочих дней в течение календарного года с сохранением места работы и средней заработной платы.

Вопрос 4: Можно ли использовать все три дня сразу?
Ответ: Да. Отпуск можно использовать как подряд, так и раздельно в течение года в зависимости от необходимости прохождения обследований.

Вопрос 5: Что является основанием для предоставления отпуска для скрининга?
Ответ: Основанием может быть SMS-сообщение, звонок или иное уведомление от медицинской организации, приглашающее на прохождение скрининговых исследований. Также работник вправе обратиться по собственной инициативе.

3 сент. 2026 г.

Похожие материалы

Все вопросы

Вопрос

Требуется ли получение разрешения на иностранного работника, работающего дистанционно по трудовому договору в казахстанской компании, но без въезда в Республику Казахстан

Ответ

В РК не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы. Порядок и условия вы...

Вопрос

Может ли лицо, совершившее ранее коррупционное преступление, трудоустроиться в АО «НК «КТЖ»?

Ответ

В соответствии с действующим Трудовым кодексом РК(далее – ТК РК)не допускается трудоустройство в субъектыквазигосударственного секторалица,совершившегокоррупционное преступление (пп. 2) п. 2 ст. 26 ТК РК). Кроме того, запрещается трудоустройство на должности гражданской службы, с...

Вопрос

Если судимость гражданина не имеет отношения к работе с детьми и приговором не установлено ограничений на трудовую деятельность в качестве педагога, вправе ли учреждения образования отказывать ему в приме на работу

Ответ

В соотвествии с труловым законодательством РК какие-либо ограничения при трудоустройстве должны быть обусловлены требованиями законов Республики Казахстан или защитой государства о гражданах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Запреты и ограничения на заключен...

Вопрос

Может ли работодатель предоставить работнику полный трудовой отпуск авансом, если работником отработано только 4 месяца с момента поступления на работу?

Ответ

Cогласно пп.7) п.1 ст.22 и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника тр...

Вопрос

Трудовые права сезонных и временных работников

Ответ

В период сезонного увеличения объемов работ многие работодатели привлекают работников на один-два месяца. Обязательно ли в таком случае заключать трудовой договор? Ответ:Да, обязательно. Срок работы не освобождает работодателя от обязанности оформить трудовые отношения. Если чело...

Вопрос

Виды ответственности работодателя за нарушения

Ответ

Уголовная ответственность Согласно ст. 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан, ответственность в сфере трудовых отношений наступает за совершение преступления, т.е. деяния, содержащего все признаки состава преступления, предусмотренного законодательством. Данный вид ответств...

Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по городу Алматы·8 сент. 2022 г.

Вопрос

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

Ответ

При нарушении трудового законодательства вам необходимо обратиться к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства либо в судебные органы. В случае нарушения условий трудового...