memleket.kz

    Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области

    О департаменте

    Уважаемые посетители сайта!

    РГУ « Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области » является территориальным подразделением Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, осуществляющим реализационные и контрольные функции в области социальной защиты населения в пределах своей компетенции.

    В соответствии с Положением Департамент в части реализационных функций осуществляет реализацию государственной политики в области пенсионного и социального обеспечения (принятие решений о назначении пенсионных и социальных выплат из республиканского бюджета), социальной защиты инвалидов, медико- социальной экспертизы в пределах компетенции.

    В части контрольных функций обеспечивает осуществление государственного контроля за соблюдением законодательства в области пенсионного и социального обеспечения, социальной защиты инвалидов и в сфере оказания специальных социальных услуг, медико-социальной экспертизы, об обязательном социальном страховании в пределах своих полномочий в соответствии с Предпринимательским Кодексом РК.

    Департамент осуществляет прием граждан в следующие дни:

    Вторник 9:00-13.00
    Четверг 9:00-13.00

    Новости

    Все новости
    Открыть

    Как работает калькулятор оценки благосостояния в eGov Mobile

    Открыть

    День открытых дверей

    Открыть

    Как работает Цифровая карта семьи и что она учитывает при оценке благополучия

    Открыть

    Реабилитацию детей с кохлеарными имплантами дополнили регулярными онлайн-занятиями

    Открыть

    Минтруда разъясняет, как проверить поступление социальных отчислений

    Открыть

    Растет количество вкладчиков, передающих пенсионные накопления УИП

    События

    Все события
    ЗаседаниеЗавершено

    День услугополучателя

    25 сентября 2026 г.Очно
    г. Павлодар, ул. Павлова 48. Филиал №1 отделения обслуживания населения.
    ЗаседаниеЗавершено

    Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Ертаев А.М. ознакомился с работой центров занятости и социальной адаптации Карагандинской области

    В рамках рабочей поездки в Карагандинскую область министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев посетил Центр трудовой мобильности по Карагандинской области, где ознакомился с деятельностью карьерного центра и реализацией проекта JOB COACH, а также Центр социальной адаптации лиц с инвалидностью «Ten Qogam». С начала года в Центр трудовой мобильности и карьерные центры региона обратились 40 128 человек. Порядка 26 тыс. граждан получили содействие в трудоустройстве и нашли работу. В ходе посещения Аскарбек Ертаев побеседовал с жителями области, обратившимися за помощью в поиске работы. Среди них - молодые специалисты, люди среднего и старшего возраста, а также пенсионеры, заинтересованные в продолжении трудовой деятельности. Посетители поделились своим опытом поиска работы и получения услуг в карьерном центре. Одним из них стал Нуртлек Болат, который в этом году окончил университет. При содействии специалистов центра он подобрал работу по специальности. Молодому специалисту предложена вакансия дизайнера в одной из организаций Караганды, где он в ближайшее время приступит к работе. «В этом году я окончил университет и сегодня пришел в карьерный центр. Здесь мне помогли подобрать работу по специальности, и я рад, что как молодой специалист смог найти работу. Я рад, что государство оказывает поддержку выпускникам и помогает им найти свое место в профессиональной жизни. При этом здесь я вижу не только молодых специалистов, но и людей старшего возраста, которые, как и я, с радостью уходят отсюда, найдя работу. Это показывает, что карьерные центры помогают людям разных возрастов найти возможности для трудоустройства», - отметил Нуртлек Болат. Министр отметил, что карьерные центры должны работать с каждым гражданином индивидуально, учитывая его возможности и профессиональные компетенции, и содействовать в поиске подходящей работы. «Для нас важно слышать непосредственно людей, которые обращаются в карьерные центры. За каждой историей - конкретная жизненная ситуация. Задача специалистов - не ограничиваться формальной консультацией или перечнем вакансий, а помочь человеку найти подходящий вариант с учетом его опыта, возможностей и желания развиваться профессионально», - подчеркнул Аскарбек Ертаев.

    28 августа 2026 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    Вакансии в Департаменте комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области

    Вакансии в Департаменте комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области Имеются вакансии: -Главный специалист отдела медико-социальной экспертизы №1 г.Аксу-2 единицы -Главный специалист отдела медико-социальной экспертизы №2 г.Екибастуз-2 единицы -Главный специалист отдела медико-социальной экспертизы г.Павлодар-2 единицы -Ведущий специалист отдела методологии и контроля медико-социальной экспертизы-1 единица (С-0-5, должностной оклад от 280 тыс.тенге, социальный пакет, бонусы, премии, оздоровительные в 2 оклада, отпуск) По интересующим вопросам: Приемная 32-29-28 г.Павлодар, ул. Астана 59,107каб.

    3 июня 2026 г.Очно

    Вопросы и ответы

    Все вопросы
    Вопрос

    Какой у меня будет размер выплаты базовой пенсии, если мой стаж до 98 года составляет 18 лет, а после 98 года обязательные пенсионные взносы перечислялись нерегулярно, согласно выписке составляют 16 лет?

    Ответ

    Для начисления максимального размера базовой пенсии (а это 100% величины прожиточного минимума) необходимо иметь 33 года общего совокупного стажа. Совокупный стаж складывается из Вашего стажа до 98 года определяемого по трудовой книжке, либо архивным справкам, а также перечеслениям обязательных пенсионных взносов в ЕНПФ. Исходя из данных в поставленном вопросе, Ваш совокупный стаж составляет 34 года, которого достаточно для начисления максимального размера базовой пенсионной выплаты (32668 тенге).

    Документы

    Все документы
    Перечень

    Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков: Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области

    Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам, определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков:Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области Должность подверженная коррупционному риску Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски Коррупционные риски Уровень коррупционных рисков Руководитель Департамента Подписание декларации доступности объектов для маломобильных граждан Несоответствие объектов для маломобильных граждан Высокий Заместитель руководителя В период отсутствия руководителя департамента подписание декларации доступности объектов для маломобильных граждан Несоответствие объектов для маломобильных граждан Высокий Руководитель отдела методологии и контроля МСЭ оказание государственной услуги (установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты) оказывается путем непосредственного контакта с получателями государственных услуг государственная услуга (кроме заочно и заочно проактивного) оказывается путем непосредственного контакта с получателями государственных услуг высокий Главный специалист отдела методологии и контроля МСЭ Руководитель отдела МСЭ Главный специалист отдела МСЭ Руководитель отдела по контролю в сфере социальной защиты населения реализация контрольных функции профилактический контроль и надзор с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора, внеплановые проверки проводятся при наличие прямого контакта с субъектом контроля высокий Главный специалист отдела по контролю в сфере социальной защиты населения Руководитель отдела пенсионного и социального обеспечения Принятие решения о назначении или об отказе в назначении государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, пенсионных выплат по возрасту, специального государственного пособия, государственного специального пособия, единовременных государственных пособий, назначаемых и выплачиваемых в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года, ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов), социальной помощи в виде ежемесячной выплаты гражданам РК. Высокий Главный специалист отдела пенсионного и социального обеспечения

    Опубликован:
    Противодействие коррупции

    Картограмма коррупции в деятельности Территориального департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области

    Картограмма коррупции в деятельности Территориального департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области № Сфера деятельности (направление) Выявленные коррупционные риски Причины и условия возникновения коррупционных рисков Должности (структурные подразделения), подверженные рискам Принятые меры по предупреждению и устранению коррупционных рисков Результат (ожидаемый/достигнутый) 2024год 1 Медико-социальная экспертиза Риск необоснованного принятия экспертного решения Недостаточный контроль за полнотой и достоверностью предоставляемых документов со стороны УЗО Руководители и главные специалисты отдела МСЭ Усиление внутреннего контроля, проведение разъяснительной работы, актуализация должностных инструкций Фактов коррупционных правонарушений не допущено 2 Пенсионное и социальное обеспечение Рассмотрение обращений граждан Увеличение объема поступающих обращенийпо установлению юр.факта Руководители отделов и главные специалисты отдела пенсионного и социального обеспечение Направление разъяснительных писем, предложений в вышестоящий орган Фактов коррупционных правонарушений не допущено 3. Социальная защита населения, лицензирование организаций, оказывающих специальные социальные услуги Риск субъективности при проведении проверок Отсутствие сроков исполнения предписаний об устранений нарушений, отсутствие проверочных листов в сфере государственного контроля по предоставлению специальных социальных услуг Руководители отделов и главные специалисты отдела контроля Направлены предложения в Комитет Фактов коррупционных правонарушений не допущено 2025год 1 Медико-социальная экспертиза Риск необоснованного принятия экспертного решения Недостаточный контроль за полнотой и достоверностью предоставляемых документов со стороны УЗО Руководители и главные специалисты отдела МСЭ Усиление внутреннего контроля, проведение разъяснительной работы, актуализация должностных инструкций Фактов коррупционных правонарушений не допущено 2 Пенсионное и социальное обеспечение -прием -обращения Увеличение объема поступающих обращенийпо установлению юр.факта Руководители отделов и главные специалисты отдела пенсионного и социального обеспечение Направление разъяснительных писем, предложений в вышестоящий орган Фактов коррупционных правонарушений не допущено 3. Социальная защита населения, лицензирование организаций, оказывающих специальные социальные услуги Риск субъективности при проведении проверок Отсутствие сроков исполнения предписаний об устранений нарушений, отсутствие проверочных листов в сфере государственного контроля по предоставлению специальных социальных услуг Руководители отделов и главные специалисты отдела контроля Направлены предложения в Комитет Фактов коррупционных правонарушений не допущено 2026год( за 1-3 кварталы) 1 Медико-социальная экспертиза Риск необоснованного принятия экспертного решения Недостаточный контроль за полнотой и достоверностью предоставляемых документов со стороны УЗО Руководители и главные специалисты отдела МСЭ Усиление внутреннего контроля, проведение разъяснительной работы, актуализация должностных инструкций Фактов коррупционных правонарушений не допущено 2 Пенсионное и социальное обеспечение -прием -обращения Увеличение объема поступающих обращенийпо установлению юр.факта Руководители отделов и главные специалисты отдела пенсионного и социального обеспечение Направление разъяснительных писем, предложений в вышестоящий орган Фактов коррупционных правонарушений не допущено 3 Социальная защита населения, лицензирование организаций, оказывающих специальные социальные услуги Риск субъективности при проведении проверок Отсутствие сроков исполнения предписаний об устранений нарушений, Руководители отделов и главные специалисты отдела контроля Направлены предложения в Комитет Фактов коррупционных правонарушений не допущено 4 Работа с обращениями граждан Риск несвоевременного рассмотрения обращений Высокая нагрузка, увеличение количества обращений по установлению юр.факта при соблюдении порядка досудебного рассмотрения Ответственные исполнители, руководители отделов ежемесячный мониторинг исполнения, персональная ответственность Повышение качества и своевременности рассмотрения обращений

    Опубликован:
    Статистика

    Анализ Департамента комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области по направлению медико-социальной экспертизы

    Приложение 1 Анализ Департамента комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Павлодарской области по направлению медико-социальной экспертизы АНАЛИЗ ИНВАЛИДНОСТИ по Павлодарской области за 9 месяцев 2026 года Общие показатели инвалидности Общее количество освидетельствованных лиц: 4776 (за аналогичный период прошлого года: 4550) Впервые освидетельствовано: 1965 — доля от общего числа:41,7% Признаны лицами с инвалидностью: 1921 — доля признанных: 40,8% Интенсивный показатель: 25,8 на 10 тыс. населения Возрастная структура — трудоспособного возраста: 16142 (52,9%) — пенсионного возраста: 10002 (32.8 %) — дети: 4324 (14,1 %) Первичная и повторная инвалидность Впервые признанные: 1921 Повторно освидетельствованные:2855 Структура первичной инвалидности 4.1 Взрослое население Общее количество: 1491 ТОП-5 нозологических форм: – злокачественные новообразования–2026г.-518-34,7% (2025г. -432–30,8 %) – болезни системы кровообращения –2026г.-361-24,2% (2025г. -347–24,7%) -болезни костно-мышечной системы — 94 -6,3% (2025г.-75-5,3%) – болезни глаз и его придатков –2026г.-89-5,9%(2025г.-114–8,1%,) -психические расстройства — 85-5,7 % (2025г.-84-5,9) Сравнение с прошлым годом: наблюдается рост первичного выхода на инвалидность среди взрослого населения 4.2 Детское население Общее количество: 430 ТОП-5 нозологических форм: – психические расстройства и расстройства поведения- 2026г.-220-51,1% (2025г.-174–44,1%) – врожденные пороки развития, деформации и хромосомные аномалии- 2026г.-61-14,1%(2025г.-80–20,3%) –Болезни нервной системы –2026г.-47-10,9%(2025г.–46–11,6%) -Эндокринные болезни, расстройства питания и обмена веществ — 28-6,5% (2025г.-32-8,1%) -Болезни костно-мышечной системы, соединительной ткани —21-4,8% (2025г.15-3,8 %) Сравнение с прошлым годом: наблюдается рост первичного выхода на инвалидность среди детского населения 5. Показатели реабилитации Полная реабилитация 33,2 % (прошлый год: 4,9) Частичная реабилитация:11,1 % (прошлый год 11,7) Утяжеление состояния: 9,0 % (прошлый год:8,0) 6. Заочное освидетельствование Доля от общего количества: 54,23%

    Опубликован:
    Статистика

    Сведения по показателю касательно лицензирования субъектов ССУ РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения по Павлодарской области»

    Для повышения качества предоставления специальныхсоциальныхуслуг(далее – ССУ), с 1 января 2025 года введено лицензированиесубъектов, оказывающихССУ. По состоянию на 1 октября 2026 годав Павлодарской области функционируют 43 организации, оказывающие ССУ, которые получили лицензии. Услугами охвачено 6435 тыс., человек В числе лицензированных государственных учреждений-24 неправительственных организаций-19 в том числе по оказанию ССУ: -оказывающие ССУ в условиях полустационара – 10 организации (849 чел); -оказывающие ССУ в условиях стационара – 6 организации (1576 чел); -оказывающие ССУ в условиях временного пребывания – 3 организации (253); -оказывающие ССУ на дому – 24 организации (3757 чел.); Приложение 4 Сведения по направлению «Реализация Дорожной карты партии «Amanat» по обеспечению доступности для лиц с инвалидностью»РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения по Павлодарской области» 1.Общее количество объектов на Карте доступности по области1731; доступно 1450, 83%; из них: -для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата1443; - для людей, передвигающихся на креслах-колясках 1437; - для людей с нарушениями слуха 1463; - для людей с нарушениями зрения 1449; частично доступно1051; из них: -для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата282; - для людей, передвигающихся на креслах-колясках290; - для людей с нарушениями слуха208_; - для людей с нарушениями зрения271; не доступно51;из них: -для людей с нарушениями опорно-двигательного аппарата2; - для людей, передвигающихся на креслах-колясках 2; - для людей с нарушениями слуха45; - для людей с нарушениями зрения2; 2.Доступные объекты в разрезе организаций:1731 - объекты здравоохранения –216; - объекты образования 361; - объекты культуры 166; - объекты торговли и оказания услуг 818 - государственные и квазигосударственные организации 163; - прочие –7 Показатели по направлению«Мониторинг доли реализованной социальной части индивидуальных программ абилитации и реабилитации лиц с инвалидностью» РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения по Павлодарской области» на 01.10. 2026г. 1. Общее количество нуждающихся в технических средствах реабилитации 4029 в т.ч. по видам: -протезно – ортопедическая помощь:1057 ; - сурдологическая помощь: 71; - тифлотехнические средства:335; - кресло - коляски:143; - санаторно – курортное лечение:1630; -услуги индивидуального помощника:53; - услуги жестового языка: 11; - обеспечениеобязательными гигиеническими средствами: 729; 2. Общее количество обеспеченных техническими средствами реабилитации 19272 в т.ч. по видам -протезно – ортопедическая помощь: 1780; - сурдологическая помощь: 344; - тифлотехнические средства: 1112; - кресло - коляски: 712; - санаторно – курортное лечение: 2491; -услуги индивидуального помощника: 1460; - услуги жестового языка: 433; - обеспечениеобязательными гигиеническими средствами: 10940; Показательдеятельности по направлению «Своевременная организация проверочных мероприятий в рамках профилактического контроля»РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения по Павлодарской области» на 01.10. 2026г. 1.Общее количество проверок 38; Профилактический контроль28; Внеплановые проверки10; По требованию органов прокуратуры 0; 2.Общее количество выявленных нарушений 117; В сфере социальной защиты лиц с инвалидностью 101; в том числе: - в отношении субъектов (организаций) независимо от формы собственности, обеспечивающих доступ инвалидов к объектам социальной и транспортной инфраструктуры 63; - в отношении субъектов (организаций), осуществляющих выполнение реабилитационных мероприятий согласно индивидуальной программе реабилитации лиц с инвалидностью 38; В сфере оказания специальных социальных услуг 16; в том числе: -по предоставлению специальных социальных услуг в отношении деятельности местных исполнительных органов/уполномоченных ими государственных органов, субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги 13; - по предоставлению специальных социальных услуг в отношении деятельности субъектов (организаций), предоставляющих гарантированный объем специальных социальных услуг в условиях стационара, полустационара 3; 3.Общее количество выданных предписаний 37; в том числе: В сфере социальной защиты лиц с инвалидностью 21; в том числе: - в отношении субъектов (организаций) независимо от формы собственности, обеспечивающих доступ инвалидов к объектам социальной и транспортной инфраструктуры 21; - в отношении субъектов (организаций), осуществляющих выполнение реабилитационных мероприятий согласно индивидуальной программе реабилитации лиц с инвалидностью 0; В сфере оказания специальных социальных услуг 16; в том числе: -по предоставлению специальных социальных услуг в отношении деятельности местных исполнительных органов/уполномоченных ими государственных органов, субъектов, предоставляющих специальные социальные услуги 13; - по предоставлению специальных социальных услуг в отношении деятельности субъектов (организаций), предоставляющих гарантированный объем специальных социальных услуг в условиях стационара, полустационара 3; 4.Привлечены к административной ответственности в виде штрафа В сфере социальной защиты лиц с инвалидностью 17; в том числе: - в отношении субъектов (организаций) независимо от формы собственности, обеспечивающих доступ инвалидов к объектам социальной и транспортной инфраструктуры 17;

    Опубликован:
    Статистика

    СТАТИСТИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ оказания государственных услуг в части назначения пенсионных и социальных выплат за январь-октябрь 2026 года

    Из 17 государственных услуг 16 предоставляются отделом пенсионного и социального обеспечения №1 Департамента. В Департаменте ежедневно рассматриваются электронные макеты дел по назначению пенсий и пособий из республиканского бюджета. Назначаются бюджетные субсидий, единовременная компенсация СИЯП и единовременная выплата жертвам политических репрессий, осуществляется перерасчет по вновь представленным документам для назначения пенсионных и социальных выплат. За первое полугодие 2026 года 72093электронных макетов дел с учетом бюджетных субсидии и ЕДК поСемипалатинскому полигону и единовременной компенсации жертвам политических репресий (из них новое назначение – 36507, количество пересмотренных дел – 34430, отказов – 1138). Из общего количества услуг через портал «электронного правительства оказано 179услуг, через проактивную услугу-3529,другие банки- 1387. 1. Количествовновь назначенныхделна 1 октября 2026годасоставило36507: -пенсионных выплат по возрасту 5952дел; - базовых пенсионных выплат 6388дела - государственных социальных пособий 1888дел - специальные государственные пособия 437дел - пособия на рождение и по уходу 5746дел; - пособия по уходу за детьми-инвалидами 436дел; - пособия по уходу за инвалидом первой группы 644дела; - пособия многодетным матерям 149дел; - пособия многодетным семьям 756дел; - пособие на погребение 4347дела. -госгарантия 5579дел - бюджетные субсидии 3292дела. -СИЯП 320дел - ЕДК жертвам полит.репрессий 13дел - СПГП 560дела ИТОГО: 36507дел 2. Количество пересмотренных дел на 1 октября 2026года составило34430,в том числе: На 1 октября -пенсионных выплат по возрасту 7458дела; - базовых пенсионных выплат 6216дела - государственных социальных пособий 9172дел - специальные государственные пособия 1069дел - пособия на рождение и по уходу 65дел; - пособия по уходу за детьми-инвалидами 877дел; - пособия по уходу за инвалидом первой группы 589дела; - пособия многодетным матерям 198дел; - пособия многодетным семьям 6029дел; - ЕДК жертвам полит.репрессий 2дела - бюджетные субсидии - СИЯП - Капит.платежи 2753дела 1 дело ИТОГО 34430 дела 3. Количество отказов на 1 октября 2026 годав назначении пенсионных и социальных выплат составило 1138 (1 квартал – 571, 2 квартал 287, 3 квартал -280).Количество отказовв сравнении с аналогичным периодом2025 года (2397) снизилось на110%,что объясняется снижением количества отказов на выплату госгарантии сохранности ОПВ.Основные причины отказов за 1 октября2026 года: отсутствие права на выплатугосгарантии сохранности ОПВ (1098), отказ в назначениипенсий и пособий (40). Специалистами социального блокапутем направления запросов в соответствующие государственные органы, в том числе архивные, проводятся проверки достоверности представленных сведений для назначения пенсионных и социальных выплат.

    Опубликован:
    Справка

    Аналитическая справка за период с 01.08.2024г. по 01.02.2026г. внутреннего анализа коррупционных рисков РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области».

    11.03.2026 год Во исполнение п.1 ст. 22 Закона РК «О противодействии коррупции» рабочей группой проведен внутренний анализ коррупционных рисков РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской» (далее - Департамент). В ходе проведения внутреннего анализа коррупционных рисков руководствовались следующими нормативно-правовыми актами: Конституция Республики Казахстан; Закон «О противодействии коррупции»; Типовые правила проведения внутреннего анализа коррупционных рисков. Объект анализа - РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области». Срок проведения анализа- с 2 по 10 марта 2026 года. Периодичность проведения анализа– 1 раз в 18 месяцев. Внутренний анализ проведен по направлению: выявление коррупционных рисков в организационно - управленческой деятельности и в нормативных правовых актах затрагивающих деятельность Департамента (Предпринимательский кодекс РК, Кодекс РК «Об административных правонарушениях», Социальный кодекс РК, Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2023 года № 232 “Об утверждении Правил исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственной базовой пенсионной выплаты, пенсионных выплат по возрасту”, Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 260 “Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы”, Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 мая 2023 года № 169 «Об утверждении Правил назначения и осуществления выплаты государственного пособия на рождение, пособия по уходу, пособия многодетным семьям, пособия награжденной матери», Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 мая 2023 года № 192 «Об утверждении Правил назначения и выплаты специального государственного пособия», Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 9 июня 2023 года № 215 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью), государственного пособия лицам, осуществляющим уход за лицом с инвалидностью первой группы», Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 июня 2023 года № 257 “Об утверждении Правил исчисления (определения) размеров, назначения, выплаты, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца”, Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 декабря 2023 года № 521 «Об утверждении Правил назначения, осуществления, приостановления, возобновления и прекращения выплаты специального профессионального государственного пособия» и иные нормативные акты). Наличие коррупциогенных норм применяемых правовых актов и внутренних документов Департамента, а также коллизий положений правовых актов, расхождения и противоречия между отдельными правовыми актами, внутренними документами, регулирующие одни и те же либо смежные правоотношения, противоречия, возникающие в процессе правоприменительной деятельности и осуществления должностными лицами Департамента своих полномочий не выявлено. Сведения об анализируемом объекте РГУ «Департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области»: Павлодар, ул.Астана 59 Для предотвращения коррупциогенных факторов и в целях быстрого реагирования в департаменте работает телефон доверия (324906). В здании департамента на видном и доступном месте установлен ящик для заявлений и обращений граждан на неправомерные действия должностных лиц. В целях формирования антикоррупционной культуры в общедоступных местах Департамента и в отделах МСЭ вывешены специально изготовленные департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области объявления об ответственности за коррупционные правонарушения за дачу взятки и получение взятки, и о мерах поощрения за сообщения о фактах коррупции и на интернет-ресурсе Департамента загружены видеоролики по противодействию коррупции. В ходе проведения внутреннего анализа изучены правовые акты, затрагивающие деятельность Департамента, отделов, результаты проверок, ранее проведенных государственными органами в отношении департамента, публикации в средствах массовой информации, обращения физических и юридических лиц, поступившие в департамент, судебные акты, результаты анкетирования получателей государственных услуг. По линии управления персоналом, в том числе сменяемости кадров. Занятие административной государственной должности осуществляется на конкурсной основе в соответствии нормами законодательства о государственной службе. При проведении конкурса объявления размещаются на интернет-ресурсах центрального государственного органа, уполномоченного органа по делам государственной службы и Департамента. Все государственные служащие соответствуют квалификационным требованиям предъявляемым к занимаемой должности. Сроки и порядки прохождения обучения, повышения квалификации сотрудников в соответствии с установленным графиком. Фактов нарушения трудовой дисциплины и нарушения соблюдения ограничений на государственной службе не зарегистрировано. За анализируемый период фактов принятия на работу лиц, ранее совершивших коррупционное правонарушение, уголовное преступление, факты конфликта интересов не зарегистрированы. Частой сменяемости кадров не выявлено, сменяемость кадров в основном по причине переезда в другой город и достижение пенсионного возраста. При проверке личных дел государственных служащих фактов занятия государственной должности, находящейся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой близкими родственниками, супругами, свойственниками не выявлено. Коррупционные риски не усматриваются. По линии урегулирования конфликта интересов. Вся поступающая в Департамент корреспонденция регистрируется в электронном формате посредством программы «Documentolog»,«Единая платформа приема и обработки всех обращений граждан» и передается для рассмотрения руководству в день поступления. При рассмотрении обращений соблюдаются нормы Административного процедурно-процессуального кодекса РК. В должностных обязанностях норм вызывающих конфликт интересов, не выявлено. На семинарах до сотрудников доводится об обязанности уведомления в письменной форме своего непосредственного руководителя или руководства государственного органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения. В Департаменте действует институт уполномоченного по этике, функции которого возложена на государственного служащего Департамента. Коррупционные риски не усматриваются. По линии оказания государственных услуг. В соответствии с приказом и.о. Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК «Об утверждении реестра государственных услуг» от 31 января 2020 года № 39/НҚ (приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.04.2015 г. №279 «Об утверждении стандартов государственных услуг в социально-трудовой сфере» и другими действующими НПА утверждены стандарты и регламенты по 14 видам государственных услуг) Департаментом производится оказание населению 16 видов государственных услуг: 1) "Назначение пенсионных выплат по возрасту"; 2) "Назначение государственной базовой пенсионной выплаты"; 3) " Назначение государственного социального пособия по инвалидности"; 4) "Назначение государственного социального пособия по случаю потери кормильца"; 5) "Назначение государственных специальных пособий". 6) "Назначение пособий на рождение ребенка и по уходу за ребенком"; 7) "Назначение специального государственного пособия". 8) "Назначение пособия матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью"; 9) "Назначение единовременной выплаты на погребение"; 10) "Назначение социальной помощи в виде ежемесячных выплат гражданам Республики Казахстан после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства"; 11) "Выплата разницы между суммой фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений"; 12) "Назначение государственного пособия многодетным матерям, награжденным подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получившим ранее звание "Мать-героиня", награжденным орденами "Материнская слава" I и II степени"; 13) "Назначение пособия многодетной семье"; 14) "Назначение пособия лицу, осуществляющему уход за лицом с инвалидностью 1 группы"; 15) "Назначение специального профессионального государственного пособия"; 16) " Выплата денежных компенсаций жертвам массовых политических репрессий". Государственные услуги по назначению пенсий, пособий, социальных выплат и социальной помощи в виде ежемесячных выплат по возмещению вреда причиненного жизни и здоровью работникам юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства производится в электронном формате посредством АИС «E-Макет», что исключает необходимость взаимодействия работников департамента непосредственно с заявителями. Коррупционные риски не усматриваются. По линии медико-социальной экспертизы. В соответствии с приказом Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 июня 2023 года № 260 “Об утверждении Правил проведения медико-социальной экспертизы” Департаментом производится оказание населению государственной услуги "Установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты". Также в связи с тем, что государственная услуга (установление инвалидности и/или степени утраты трудоспособности и/или определение необходимых мер социальной защиты) оказывается путем непосредственного контакта с получателями государственных услуг, что позволяет предполагать возможность возникновения коррупционного риска. В целях контроля надлежащего исполнения сотрудниками антикоррупционного законодательства, в отделах медико-социальной экпертизы действуют камеры видеонаблюдения. С целью выявления коррупционных факторов и их последующему устранению продолжается анкетирование среди получателей услуг. Анкеты разложены в местах ожидания в доступном для получателей услуг месте. Результаты анкетирования еженедельно рассматриваются руководителем и заместителем руководителя. В целях формирования антикоррупционной культуры в обществе путем внешней социальной рекламы в общедоступных местах Департамента и в отделах МСЭ вывешены информационные материалы по противодействию коррупции, объявления об ответственности за коррупционные правонарушения за дачу взятки и получение взятки, и о мерах поощрения за сообщения о фактах коррупции. подготовленные департаментом Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Павлодарской области. За анализируемый период наличие коррупционных фактов не усматриваются. По линии реализации контрольных функции: Проверки проводятся в соответствии с требованиями Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, а именно профилактический контроль и надзор с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора на основании утвержденного Списка, внеплановые проверки на основании заявлений от физических и юридических лиц, по поручению органов прокуратуры, Комитета. Проверочный лист с указанием пунктов требований, подлежащих проверке, предъявляется при прибытии на место проверки. По итогам проведенного анализа, случаев неполного заполнения проверочных листов, несоблюдения сроков уведомления, неправомерного прекращения, привлечение к административной ответственности не установлено. Указанные в обращениях вопросы рассмотрены в полном объеме. Акт о назначении проверки регистрируется до начала проверки в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам в электронной форме в Единой системе проверок (ЕСП). В целях обеспечения целостности, объективности, достоверности и достаточности правовой статистической информации в установленные сроки с уполномоченным органом по правовой статистике и специальным учетам проводятся сверки по регистрации актов о назначении проверок, по учету административных правонарушений и лиц, их совершивших. В деятельности отдела по контролю в сфере социальной защиты населения, имеется наличие прямого контакта с субъектом контроля, что позволяет предполагать возможность возникновения коррупционного риска. За анализируемый период наличие коррупционных фактов не усматриваются. Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности подразделения (принимаемые меры по реализации антикоррупционной политики). Ежемесячно уполномоченным по этике Департамента проводятся семинары по тематикам формирования антикоррупционной культуры в обществе, профилактики коррупционных проявлении, проводятся приемы граждан на выездных заседаниях отделов медико-социальной экспертизы. С целью уменьшения коррупционных рисков необходимо рабочей группе продолжить работу по внутреннему анализу коррупционных рисков в деятельности отделов, в выявлении коррупционных рисков в нормативных правовых актах затрагивающих деятельность отделов, соблюдая основные принципы Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». Проводить постоянный внутренний контроль за деятельностью отделов. находящихся в зоне повышенного коррупционного риска. Продолжить проведение семинаров, совещании в целях формирования в коллективе антиккорупционной культуры, нетерпимости к коррупционным проявлениям. Рекомендации:С целью уменьшения коррупционных рисков необходимо рабочей группе продолжить работу по внутреннему анализу коррупционных рисков в деятельности отделов, в выявлении коррупционных рисков в нормативных правовых актах затрагивающих деятельность отделов, соблюдая основные принципы согласно закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции». Проводить постоянный внутренний контроль за деятельностью отделов находящихся в зоне повышенного коррупционного риска. Продолжить проведения семинаров, совещании в целях формирования в коллективе антиккорупционной культуры, нетерпимости к коррупционным проявлениям. Срок реализации рекомендации:1 раз в 18 месяцев, по мере возможности соответственно. Руководитель департамента А.Мухамедова

    Опубликован: