Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Акмолинской области»

    О департаменте

    Республиканское государственное учреждение «Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Акмолинской области» является территориальным подразделением Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, согласно положению учреждения, утвержденного приказом Министра МТСЗН РК от 15.08.2024г № 317, осуществляющим реализационные и контрольные функции в области труда, в том числе безопасности и охраны труда, занятости населения в пределах своей компетенции.

    Новости

    Все новости

    События

    ЗаседаниеЗавершено

    В Акмолинской области вопросам защиты трудовых прав несовершеннолетних уделяется особое внимание. Об этом сообщил руководитель Департамента государственной инспекции труда по Акмолинской области Ерлан Абжатов.

    В настоящее время в регионе официально зарегистрировано около 400 трудовых договоров с несовершеннолетними. Специалисты напоминают, что официальное оформление трудовых отношений является основной гарантией соблюдения прав подростков, включая безопасные условия труда и своевременную оплату. Согласно законодательству Республики Казахстан, с 14 лет подростки могут выполнять лёгкую работу с письменного согласия родителей, с 15 лет — работать по трудовому договору, а с 16 лет — самостоятельно его заключать. Для несовершеннолетних запрещены ночные смены, тяжёлые и вредные работы. Продолжительность рабочей недели не должна превышать 24 часов для подростков 14–16 лет и 36 часов для лиц 16–18 лет. Государственная инспекция труда призывает работодателей соблюдать требования законодательства, а родителей — контролировать условия труда своих детей. В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетние и их родители могут обратиться в органы государственной инспекции труда.

    26 авг. 2026 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    Сезонная работа: какие права есть у работников

    Сезонная работа имеет свои особенности, однако трудовые права работников при этом сохраняются. В Акмолинской области разъяснили, что сезонными считаются работы, которые из-за климатических или природных условий выполняются в определенный период и не превышают одного года. При заключении трудового договора обязательно указываются сезонный характер работы и срок ее выполнения. При этом испытательный срок для таких работников не устанавливается. Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за семь календарных дней. Работодатель также обязан соблюдать установленный порядок при расторжении договора. В отдельных случаях он может быть прекращен при приостановке работ более чем на две недели по производственным причинам или при длительном отсутствии работника из-за временной нетрудоспособности. Таким образом, несмотря на ограниченный срок работы, сезонные работники имеют гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством.

    26 авг. 2026 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    Проведен брифинг по вопросам социальной выплаты 42 500 тенге.

    20 июля 2020 года на площадке Региональной службы коммуникаций Акмолинской области, с участием заместителя руководителя ГУ «Управление по инспекции труда Акмолинской области» Баймусынова Д.С., совместно с руководителем ГУ «Управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области» Ахметжановой Д.К. был проведен брифинг по вопросам социальной выплаты 42 500 тенге.

    20 июл. 2020 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    Проведено совещание по разъяснению некоторых законодательных актов РК по вопросу труда.

    27 мая 2020 года проведено совещание на площадке Палаты предпринимателей Акмолинской области с участием руководителя ГУ «Управление по инспекции труда Акмолинской области» Мустафина Б.Л., председателя ТОП «Профсоюзный центр Акмолинской области» Рахметова К.С. и судьи Кокшетауского городского суда Нурмановой Г.А. с охватом более 500 работодателей в режиме прямой трансляции популярных социальных сетей Instagram и Facebook, а также через местное телевидение Кокшетау-Казахстан. На данной площадке были рассмотрены следующие вопросы: - О внесений данных в единый электронный реестр трудовых договоров, разъяснения по внесению изменений в Трудовой Кодекс РК. - О досудебном регулировании споров по выплате социального пособия в размере 42500 тенге. - Разъяснения по внесению изменении в законодательные акты, затрагивающие права и интересы работников. По итогам совещания были обсуждены проблемные вопросы и даны соответствующие рекомендации.

    27 мая 2020 г.Очно