Сезонная работа имеет свои особенности, однако трудовые права работников при этом сохраняются.
В Акмолинской области разъяснили, что сезонными считаются работы, которые из-за климатических или природных условий выполняются в определенный период и не превышают одного года.
При заключении трудового договора обязательно указываются сезонный характер работы и срок ее выполнения. При этом испытательный срок для таких работников не устанавливается.
Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за семь календарных дней.
Работодатель также обязан соблюдать установленный порядок при расторжении договора. В отдельных случаях он может быть прекращен при приостановке работ более чем на две недели по производственным причинам или при длительном отсутствии работника из-за временной нетрудоспособности.
Таким образом, несмотря на ограниченный срок работы, сезонные работники имеют гарантии и права, предусмотренные трудовым законодательством.