Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе требований безопасности и охраны труда и иных нормативно-правовых актов, в части обеспечения безопасных условий труда, осуществление мониторинга аттестации производственных объектов по условиям труда, проведение анализа причин производственного травматизма.
4 мая 2020 года после подписания главой государства К. Токаевым Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда», с целью разъяснения изменений, внесенных в Трудовой кодекс, планируется проведение семинара с 27 по 29 июня 2020 года.
Коллективный договор
Коллективный договор
Трудовой договор
Трудовой договор
Отчет по Карте трудовых рисков
Отчет по Карте трудовых рисков
Как оформляется работа на 0,5 ставки
В соответствии со ст. 70 Трудового Кодекса Республики Казахстан, в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Что делать если работодатель не оформляет трудовой договор
В случае отсутствия или неофрмления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. В связи с этим с момента фактического допущения к работе и у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объеме. Поэтому настоятельно рекомендуется требовать у работодателя подписанный им экземпляр трудового договора. Если работодатель не оформляет трудовой договор, следует обратиться в региональныую государственную инспекцию труда или суд, подав жалобу и предостаив доказательства работы.
Положено ли компенсация при увольнении
Компенсационная выплата за потерю работы выплачивается работнику, в размере средней заработной платы за 1 месяц, в случае расторженияя трудового договора ( пункта 1 статьи 131 ТК РК). При увольнении работника занятого на сезонных работах, в связи с ликвидацией оргонизации или сокращением численности или штата работников компенсация выплачивается в размере средней заработной платы за 2 недели (пункт 8 статьи 134 ТК РК) Компенсационная выплата за потерю работы, в размере средней заработной платы за 2 месяца, выплачивается в случае (пункта 2 статьи 131 ТК РК) В трудовом, коллективном договорах или актах работодателя могут быть предусмотрены более высокие размеры компенсационных выплат за потерю работы (пункт 3 статьи 131 ТК РК) При увольнении положены компенсации, в основном за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в строго определенных случаях (сокращение или ликвидация), выплачиаемые в течение 3 рабочих дней после прекращения договора.
