Жұмысадамға табыс қана емес, сонымен бірге дамуға және тәуелсіз болуға мүмкіндік береді . Қазақстанда мүгедек адамдарға жұмысқа орналасуға , ал жұмыс берушілерге қолайлы жағдай жасауға көмектесетін шаралар қолданылады.
Осындайшаралардың бірі-квоталау. Бұл мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарының міндетті минималды саны, олардың денсаулығына байланысты тиісті жұмыс орындарына қарсы көрсетілім емес. 50 қызметкері бар ұйымдар үшін квота қызметкерлер санына байланысты 2-4 пайызды құрайды . Есептеу кезінде ауыр, зиянды және қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыс орындары ескерілмейді.
Егерадамға арнайы жабдық қажет болса , жұмыс беруші арнайы жұмыс орнын құра алады. Мысалы, кресло-арбадағы қызметкер үшін - еркін өту және ыңғайлы үстелді қамтамасыз ету ; зағип адам үшін – арнайы компьютерлік бағдарламалар мен Брайль шрифті құрылғыларды орнату. Шарттар жеке қажеттіліктер мен белгіленген стандарттарды ескере отырып таңдалады.
Мемлекетосындай орындарды құратын жұмыс берушілерді қолдайды: кемінде үш жыл мерзімге еңбек шартын жасасқан жағдайда жабдық шығындарын өтеу және жалақыны субсидиялау көзделген. Қатысу үшін жұмыс беруші мансап орталығына өтініш береді ; қолдау белгіленген шарттар мен қаржыландыру болған жағдайда беріледі .
Жұмысіздеп жүрген мүгедек адам да тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына хабарласуы керек. Онда олар бос жұмыс орындары, квоталар және арнайы жұмыс орындары туралы сөйлеседі, кеңес береді және қажет болған жағдайда жолдама береді .
Мүгедектіктіңөзі адамның жұмыс істей алмайтындығын білдірмейді. Оның кәсіби дағдыларын, жеке мүмкіндіктерін және медициналық ұсыныстарын ескеру маңызды. Квоталау және арнайы жұмыс орындарын құру қолайлы жұмыстың қол жетімді болуына бағытталған.
ЕгерСіз жұмыс іздесеңіз немесе мүгедектігі бар адамға жұмыс орнын құрғыңыз келсе, мансап орталығына хабарласыңыз. Заңнамада қарастырылған мүмкіндіктер туралы біліп, қол жетімді жұмыспен қамту шараларын қолданыңыз.
