Сіз еңбек шартын жасасып, жұмыс істеп жүрсіз, бірақ ол туралы мәліметтер Еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесінде (ЕШЕАБЖ) жоқ па?
Бұл жұмыскер үшін белгілі бір тәуекелдер туғызуы мүмкін.
❗ Егер еңбек шарты туралы мәліметтер ЕШЕАБЖ-ға енгізілмесе:
• еңбек қызметіңіз туралы мәліметтер жүйеде көрсетілмейді — жұмыскер жұмыс берушінің еңбек қатынастарын тіркегеніне көз жеткізе алмайды;
• жекелеген мемлекеттік және әлеуметтік қызметтерді алу кезінде қиындықтар туындауы мүмкін, өйткені оларды көрсету барысында мемлекеттік ақпараттық жүйелердегі еңбек қызметі туралы мәліметтер пайдаланылады;
• жұмыс беруші тарапынан жіберілген бұзушылықтарды уақтылы анықтау қиындайды — мысалы, жұмысқа қабылдау, басқа жұмысқа ауыстыру немесе еңбек шартын тоқтату туралы мәліметтер енгізілмеген не дұрыс енгізілмеген жағдайда;
• еңбек қызметі туралы мәліметтерде сәйкессіздіктер туындауы мүмкін, бұл кейіннен оларды жұмыс берушінің нақтылауын немесе түзетуін талап етеді;
• ЕСЕШЖ-да мәліметтердің болмауы еңбек қызметі туралы жекелеген мәліметтерді растау кезінде қосымша қиындықтар туғызуы мүмкін.
📌 Маңызды: ЕШЕАБЖ-да мәліметтердің болмауы заңнамада белгіленген тәртіппен жасалған еңбек шарты автоматты түрде жарамсыз болып қалады дегенді білдірмейді.
Жұмыс беруші еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы, сондай-ақ заңнамада көзделген еңбек шартына енгізілген өзгерістер мен толықтырулар туралы мәліметтерді ЕШЕАБЖ-ға уақтылы енгізуге міндетті.
🔎 ЕШЕАБЖ-да еңбек шартыңыз туралы мәліметтердің бар-жоғын тексеріңіз.
Егер еңбек шарты жасалған, бірақ ол туралы мәліметтер жүйеде болмаса, тиісті мәліметтерді енгізу үшін жұмыс берушіге жүгініңіз.
Жұмыс беруші еңбек заңнамасының талаптарын бұзған жағдайда жұмыскер аумақтық мемлекеттік еңбек инспекциясы департаментіне жүгінуге құқылы.
✅ ЕШЕАБЖ-дағы өзекті мәліметтер еңбек қызметін растауға және жұмыскердің еңбек құқықтарын қорғауға көмектеседі.
