Жалақы және жұмыстан босатылған кездегі есеп айырысу қандай мерзімде төленуі тиіс?
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 113-бабына сәйкес жалақы айына кемінде бір рет, келесі айдың бірінші онкүндігінен кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде белгіленеді. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыскерге тиесілі барлық сомалар (нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы, пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы үшін өтемақы және өзге де төлемдер) еңбек шарты тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуге тиіс.