Персоналды басқару департаменті

Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің Адами ресурстармен жұмыс жөніндегі басқару стратегиясын әзірлеу және іске асыру;

2. Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің кадрларға, оның ішінде мамандықтар мен біліктіліктер бойынша қажеттілігіне талдау және жоспарлау жүргізеді;

3. Агенттіктің кадр құрамын қалыптастыруды және конкурстық іріктеуді ұйымдастыруды қамтамасыз етеді;

4. Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің қызметкерлеріне мониторингті жүзеге асырады және кадрлық іс жүргізуді, оның ішінде "е-қызмет"персоналды басқарудың ақпараттық жүйесі арқылы жүргізеді.

5. кәсіби бейімделу мен тәлімгерлікті ұйымдастырады
агенттікте;

6. Агенттіктің және оның аумақтық бөлімшелерінің кадрларының кәсіби дамуын, оның ішінде қайта даярлау, біліктілігін арттыру, тағылымдамалардан өтуін ұйымдастыру арқылы қамтамасыз етеді;

7. конкурстық, аттестаттау, тәртіптік және кадр мәселелері жөніндегі өзге де комиссиялардың қызметін ұйымдастырады және қамтамасыз етеді;

8. мемлекеттік қызметке кіру, өткеру және тоқтату рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз етеді;

9. мемлекеттік қызметшілерге бағалау жүргізуді ұйымдастырады, олардың аттестаттау рәсімдерінің сақталуын қамтамасыз етеді;

10. Басқарма құзыретіне кіретін мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;

11. тәртіптік комиссияның қызметін ұйымдастырады және қамтамасыз етеді, қызметтік тергеп-тексерулер жүргізуді, мемлекеттік қызметшілерді тәртіптік жауаптылыққа тартуды қамтамасыз етеді;

12. Агенттіктің мемлекеттік, ведомстволық наградаларымен және Құрмет грамоталарымен, Агенттік Төрағасының, Агенттік қызметкерлерінің, Агенттіктің құрылымдық және аумақтық бөлімшелерінің алғыс хаттарымен марапаттау үшін ұсынымдардың, марапаттау материалдарының жобаларын дайындау бойынша жұмыс жүргізеді;

13. Агенттіктің құрылымдық бөлімшелерінің ережелерін, сондай-ақ Агенттіктің мемлекеттік қызметшілерінің (директорлардың, директорлардың орынбасарлары, басшылар, бас консультанттар, бас сарапшылар, сарапшылар) лауазымдық нұсқаулықтарын әзірлеу);

14. кадр қызметі мәселелері бойынша құқықтық актілердің жобаларын дайындау;

15. Агенттікте еңбек заңнамасы мен мемлекеттік қызмет туралы заңнаманың орындалуын қамтамасыз етеді, еңбек режимі мен жағдайларының сақталуын, сондай-ақ мемлекеттік қызметте болуға байланысты шектеулердің сақталуын қамтамасыз етеді;

16. мемлекеттік қызметшілердің әлеуметтік және құқықтық қорғалуын қамтамасыз етеді, Агенттік басшылығына оларды көтермелеу және ынталандыру бойынша ұсыныстар енгізеді.

17. басқарма Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет саласындағы заңнамасында айқындалатын персоналды басқару бойынша өзге де міндеттер мен функцияларды іске асырады.