Вопрос фиктивного трудоустройства требует внимательной оценки конкретных обстоятельств. Само наличие трудового договора или записи в Единой системе учёта трудовых договоров (ЕСУТД) ещё не означает, что трудовые отношения фактически осуществлялись.
Основными признаками реальных трудовых отношений являются фактическое выполнение работником своих обязанностей, получение заданий, соблюдение трудового распорядка и получение заработной платы за выполненную работу.
При проверке государственный инспектор труда изучает трудовые договоры, приказы, табели, сведения о начислении заработной платы, должностные обязанности, объяснения сторон и другие подтверждающие документы.
Важно отметить, что отдельного понятия или штрафа именно за «фиктивное трудоустройство» в Трудовом кодексе нет. Ответственность определяется в зависимости от конкретного выявленного нарушения. При наличии признаков мошенничества, подделки документов или хищения материалы могут быть переданы в правоохранительные органы.
Гражданам, столкнувшимся с оформлением на работу без их ведома, рекомендуется обратиться к работодателю за разъяснением, а также направить обращение через «Е-Өтініш» в территориальную инспекцию труда. При незаконном использовании ЭЦП или подделке подписи следует обращаться в правоохранительные органы.
