Комитетом государственной инспекции труда разработаны единые типовые трудовые договора, применимые во всех отраслях экономики, а также отдельные типовые договора для сфер транспорта, строительства и общественного питания, с учетом их отраслевой специфики.
Данные договоры соответствуют требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, охватывают все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, и имеют следующие отличительные признаки:
- Типовой трудовой договор для всех сфер деятельности предусматривает:
- комплексное регулирование трудовых отношений, включая права и обязанности сторон, условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации;
- наличие детализированных норм по вопросам охраны труда, материальной ответственности, конфиденциальности и защиты персональных данных;
- регламентацию порядка изменения, расторжения договора и урегулирования трудовых споров.
- Типовой трудовой договор в сфере транспорта предусматривает:
- закрепление обязанностей, связанных с управлением транспортным средством, включая соблюдение правил дорожного движения, обеспечение сохранности и надлежащей эксплуатации техники;
- установление требований к наличию действующего водительского удостоверения соответствующей категории и обязанностей по уведомлению о его утрате или ограничении;
- регламентацию прохождения обязательных предрейсовых медицинских осмотров;
- введение дополнительных обязанностей по контролю технического состояния транспортного средства, своевременному прохождению техосмотра и информированию о неисправностях;
- закрепление материальной ответственности работника за ущерб, причиненный транспортному средству, а также возложение ответственности за штрафы, возникшие по его вине;
- установление особенностей режима рабочего времени (сменный график, суммированный учет рабочего времени, работа в ночное время);
- учет специфики условий труда, связанных с нахождением в пути;
- регулирование вопросов учета и расходования горюче-смазочных материалов (ГСМ) и отчетности по ним;
- установление дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с разъездным характером работы (суточные, расходы на проезд, питание и проживание);
- включение положений об обязательном страховании транспортного средства и гражданской ответственности.
- Типовой трудовой договор в сфере строительства предусматривает:
- повышенные требования по охране труда, включая обязательные инструктажи и использование средств индивидуальной защиты;
- производственные риски (работа на высоте, с техникой, в сложных погодных условиях);
- специальные обязанности работника, связанные с безопасностью (запрет на работу без допуска, обязанность сообщать об опасностях);
- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медосмотров;
- гибкий режим рабочего времени, который зависит от графика строительного объекта или сменности;
- дополнительные компенсации за вредные условия, сверхурочную работу;
- условия труда в зависимости от производственного процесса, этапов строительства и объема работ.
- Типовой трудовой договор в сфере общественного питания предусматривает:
- наличие положений по соблюдению санитарных требований (обязательное соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, правил гигиены и стандартов качества пищевой продукции);
- требование по наличию медицинской книжки (работник обязан иметь действующую медкнижку и проходить регулярные медосмотры);
- подробные обязанности по работе с продуктами питания (контроль сроков годности, условий хранения, качества сырья и готовой продукции);
- работу с оборудованием (обязательное соблюдение техники безопасности при работе с кухонным инвентарем (ножи, плиты и т.д.));
- расширенные обязанности по охране труда
- (обеспечение средствами индивидуальной защиты и соблюдение правил безопасности).
Комитетом государственной инспекции труда разработаны единые типовые трудовые договора, применимые во всех отраслях экономики, а также отдельные типовые договора для сфер транспорта, строительства и общественного питания, с учетом их отраслевой специфики.
Данные договоры соответствуют требованиям трудового законодательства Республики Казахстан, охватывают все обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом, и имеют следующие отличительные признаки:
- Типовой трудовой договор для всех сфер деятельности предусматривает:
- комплексное регулирование трудовых отношений, включая права и обязанности сторон, условия труда, режим рабочего времени и времени отдыха, оплату труда, гарантии и компенсации;
- наличие детализированных норм по вопросам охраны труда, материальной ответственности, конфиденциальности и защиты персональных данных;
- регламентацию порядка изменения, расторжения договора и урегулирования трудовых споров.
- Типовой трудовой договор в сфере транспорта предусматривает:
- закрепление обязанностей, связанных с управлением транспортным средством, включая соблюдение правил дорожного движения, обеспечение сохранности и надлежащей эксплуатации техники;
- установление требований к наличию действующего водительского удостоверения соответствующей категории и обязанностей по уведомлению о его утрате или ограничении;
- регламентацию прохождения обязательных предрейсовых медицинских осмотров;
- введение дополнительных обязанностей по контролю технического состояния транспортного средства, своевременному прохождению техосмотра и информированию о неисправностях;
- закрепление материальной ответственности работника за ущерб, причиненный транспортному средству, а также возложение ответственности за штрафы, возникшие по его вине;
- установление особенностей режима рабочего времени (сменный график, суммированный учет рабочего времени, работа в ночное время);
- учет специфики условий труда, связанных с нахождением в пути;
- регулирование вопросов учета и расходования горюче-смазочных материалов (ГСМ) и отчетности по ним;
- установление дополнительных гарантий и компенсаций, связанных с разъездным характером работы (суточные, расходы на проезд, питание и проживание);
- включение положений об обязательном страховании транспортного средства и гражданской ответственности.
- Типовой трудовой договор в сфере строительства предусматривает:
- повышенные требования по охране труда, включая обязательные инструктажи и использование средств индивидуальной защиты;
- производственные риски (работа на высоте, с техникой, в сложных погодных условиях);
- специальные обязанности работника, связанные с безопасностью (запрет на работу без допуска, обязанность сообщать об опасностях);
- обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда, обеспечению средствами индивидуальной защиты и проведению медосмотров;
- гибкий режим рабочего времени, который зависит от графика строительного объекта или сменности;
- дополнительные компенсации за вредные условия, сверхурочную работу;
- условия труда в зависимости от производственного процесса, этапов строительства и объема работ.
- Типовой трудовой договор в сфере общественного питания предусматривает:
- наличие положений по соблюдению санитарных требований (обязательное соблюдение санитарно-эпидемиологических норм, правил гигиены и стандартов качества пищевой продукции);
- требование по наличию медицинской книжки (работник обязан иметь действующую медкнижку и проходить регулярные медосмотры);
- подробные обязанности по работе с продуктами питания (контроль сроков годности, условий хранения, качества сырья и готовой продукции);
- работу с оборудованием (обязательное соблюдение техники безопасности при работе с кухонным инвентарем (ножи, плиты и т.д.));
- расширенные обязанности по охране труда (обеспечение средствами индивидуальной защиты и соблюдение правил безопасности). https://www.gov.kz/memleket/entities/kgit/documents/details/1024738?lang=ru
