Сегодня все больше предприятий делают ставку на партнерство между работодателем и работниками. По состоянию на 1 августа 2026 года в стране оцифровано 19 683 коллективных договора – более чем на 11 тыс. больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Развитие социального партнерства остается одним из ключевых направлений государственной политики в сфере труда. Практика показывает, что именно открытый диалог между работодателями и трудовыми коллективами позволяет предупреждать большинство трудовых споров, своевременно решать вопросы оплаты труда и создавать стабильные условия работы.
Цифровизация коллективно-договорных отношений делает систему более прозрачной, позволяет оперативно контролировать исполнение обязательств сторон и значительно повышает эффективность государственного мониторинга.
