В последние дни вокруг новой системы приема в резидентуру звучит много вопросов. Мы понимаем волнение молодых врачей и хотим дать разъяснения по самым важным вопросам: почему Минздрав внедрил новую цифровую систему отбора претендентов в резидентуру и какие задачи она решает?
❓Почему изменились правила приема в резидентуру?
Наша главная задача – сделать конкурс максимально честным, прозрачным и объективным.
Впервые прием в резидентуру полностью проходит на единой электронной платформе. Решение принимает не человек, а автоматизированная система ранжирования кандидатов. Это исключает влияние человеческого фактора, обеспечивает равные условия для всех выпускников и делает распределение образовательных грантов максимально прозрачным.
❓Как формируется конкурсный балл?
При оценке кандидатов учитываются два объективных показателя в равных пропорциях:
🔹 GPA — академическая успеваемость за все годы обучения;
🔹 результат независимой итоговой аттестации (ИГА).
Такой подход позволяет оценить не только знания, показанные на одном экзамене, но и качество подготовки будущего врача на протяжении всего периода обучения.
❓Правда ли, что GPA дает преимущество отдельным вузам?
Нет.
Министерство проанализировало результаты медицинских вузов страны. Анализ показал, что различия в среднем GPA между университетами незначительны.
Кроме того, итоговая независимая аттестация проводится по единым требованиям для всех выпускников и позволяет объективно сопоставить уровень подготовки независимо от места обучения.
После объединения GPA и результатов ИГА разница в среднем конкурсном балле крупнейших медицинских вузов составляет около трех баллов. Это подтверждает, что комплексная оценка, наоборот, сглаживает особенности внутренних систем оценивания разных университетов.
❓Почему нельзя оценивать только по одному экзамену?
Потому что хороший врач — это результат многих лет обучения, практики и постоянной работы над собой.
GPA отражает системную подготовку студента на протяжении всего периода обучения, а независимая итоговая аттестация подтверждает уровень знаний по единым национальным стандартам.
Именно сочетание этих двух показателей позволяет наиболее объективно оценить готовность будущего специалиста.
❓Используется ли такая модель в других странах?
Да.
Во Франции распределение в резидентуру также осуществляется по результатам национальной итоговой оценки выпускников.
В США и Канаде при поступлении учитываются результаты национальных экзаменов, академическая успеваемость, достижения во время обучения и другие объективные показатели. Отдельного вступительного экзамена после окончания медицинского университета там также не проводится.
Это международная практика стран с сильными системами медицинского образования.
❓Почему в этом году конкурс кажется выше?
Потому что нынешняя приемная кампания имеет свои особенности.
В конкурсе одновременно участвуют:
* выпускники шестилетних программ;
* выпускники семилетних программ;
* выпускники прошлых лет.
По состоянию на 30 июля на электронной платформе обработано более 14 тысяч заявок. Ожидается, что в конкурсе примут участие около 8,9 тысячи претендентов, из которых более 2,6 тысячи – выпускники прошлых лет.
❓Хватает ли государственных грантов?
Государство ежегодно расширяет возможности подготовки специалистов.
С 2024 года ежегодно выделяется 2500 государственных грантов на обучение в резидентуре.
Дополнительно финансирование осуществляется за счет местных исполнительных органов, а также сохраняется возможность обучения на платной основе.
В результате ежегодно обучение в резидентуре продолжают около 3500 молодых врачей за счет государства.
❓Почему государство делает акцент на определенных специальностях?
Потому что подготовка кадров должна соответствовать реальным потребностям пациентов.
Сегодня дефицит врачей в стране составляет почти 3,9 тысячи специалистов. Наиболее востребованы врачи общей практики, терапевты, хирурги и педиатры.
Именно поэтому государственный образовательный заказ формируется прежде всего по тем направлениям, где потребность системы здравоохранения наиболее высока.
❓Что делать выпускникам, которые не поступят в резидентуру?
Они могут свободно трудоустроиться в организации первичной медико-санитарной помощи, районные и сельские больницы, где сегодня особенно востребованы молодые специалисты. Важно понимать, что после окончания интернатуры выпускник уже является дипломированным врачом и имеет право самостоятельно работать.
Это полноценный старт профессиональной карьеры и возможность получить практический опыт.
❓Будет ли система совершенствоваться?
Безусловно.
Любая новая цифровая система требует периода адаптации. Мы внимательно анализируем ход приемной кампании, открыты к профессиональному диалогу и готовы совершенствовать отдельные механизмы.
Но неизменным остается главный принцип: прием в резидентуру должен быть честным, прозрачным и объективным, а подготовка медицинских кадров — отвечать интересам пациентов и потребностям системы здравоохранения Казахстана.
