- Минимальный возраст для заключения трудового договора
На основании статьи 31 ТК РК право на вступление в трудовые отношения наступает в следующем порядке:
- 16 лет — Общий установленный порядок заключения договора.
- 15 лет — При условии получения основного среднего или общего среднего образования (требуется согласие одного из родителей / законных представителей).
- 14 лет — Учащиеся средних учебных заведений для выполнения легкого труда во внеучебное время (требуется письменное согласие родителя/опекуна).
- До 14 лет — Исключительно в организациях кинематографии, театрах, цирках, концертных организациях для участия в создании произведений (без ущерба учебе).
- Режим рабочего времени (Ограничения)
В соответствии со статьей 69 ТК РК для несовершеннолетних сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Возрастная категория |
В период каникул |
В течение учебного года (совмещение) |
От 14 до 16 лет |
Не более 24 часов в неделю |
Не более 2,5 часов в день (смена) |
От 16 до 18 лет |
Не более 36 часов в неделю |
Не более 3,5 часов в день (смена) |
- Абсолютные законодательные запреты
На основании статей 26, 76, 115 и 135 ТК РК несовершеннолетних сотрудников категорически запрещено привлекать к следующим видам деятельности:
- В ночное время — привлечение к работе в период с 22:00 до 06:00 часов.
- Сверхурочно — выполнение работ сверх установленной ежедневной нормы.
- Материальная ответственность — замещение должностей, связанных с полной материальной ответственностью за сохранность имущества работодателя.
- Вредные условия — тяжелые работы, работы с опасными или вредными условиями труда.
- Деструктивные сферы — игорный бизнес, ночные клубы, производство и торговля алкогольной и табачной продукцией.
- Транспортировка — работа вахтовым методом.
- Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей (в кг)
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет установлены жесткие ограничения по физической нагрузке:
- Юноши: до 16,4 кг (разово) / до 4,1 кг (постоянно в течение смены).
- Девушки: до 8,2 кг (разово) / до 2,05 кг (постоянно в течение смены).
- Юридическая ответственность работодателя
Допуск несовершеннолетнего к выполнению обязанностей без оформления письменного трудового договора влечет административное взыскание на основании Кодекса РК об административных правонарушениях:
- 📜 Нарушение: ст. 86 КоАП РК (Допуск к работе без заключения трудового договора).
- 💰 Размер штрафа (на 2026 год, 1 МРП = 4 325 ₸):
- На должностных лиц — 50 МРП (216 250 ₸).
- На субъекты малого бизнеса — 60 МРП (259 500 ₸).
- На субъекты среднего бизнеса — 100 МРП (432 500 ₸).
- На субъекты крупного бизнеса — 200 МРП (865 000 ₸).
