Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Его условие обязательно должно быть предусмотрено трудовым договором. Если такое условие отсутствует, работник считается принятым без испытательного срока.
Согласно статье 36 ТК РК, испытательный срок не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств организаций допускается установление испытательного срока до шести месяцев.
Работник, проходящий испытательный срок, обладает всеми правами и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством Республики Казахстан.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора. Установление испытательного срока не освобождает работодателя от обязанности своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника.
В соответствии со статьей 37 ТК РК, при отрицательном результате работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако при этом работодатель обязан представить работнику уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Подписывайтесь на memleket.kz в соцсетях
Важные новости Казахстана и полезные материалы — на удобной вам площадке.
