Заң мен тәртіп
Заместитель руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкенту Серик Бахтыгерейулы Алиманов разъясняет тему: «Об испытательном сроке в трудовом договоре».
В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Трудового кодекса Республики Казахстан, при заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты, указанной в трудовом договоре как дата начала работы.
Согласно пункту 2 данной статьи, испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств организаций испытательный срок может быть продлен до шести месяцев.
Период фактического отсутствия работника на работе не засчитывается в испытательный срок.
В соответствии с пунктом 1 статьи 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предварительно уведомив его в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Согласно пункту 2 данной статьи, если испытательный срок истек и работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок.
Подписывайтесь на memleket.kz в соцсетях
Важные новости Казахстана и полезные материалы — на удобной вам площадке.
