Руководитель отдела «Безопасности и охраны труда» Департамента – государственный инспектор труда Дурменов Рауан Жумадуллаевич провёл разъяснительную работу в формате видеокомментария на тему: «Испытательный срок: какие права есть у работника?».
При заключении трудового договора работодатель вправе включить в него условие об испытательном сроке с целью проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. При этом установление испытательного срока не является обязательным условием трудового договора.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, в период испытательного срока права работника полностью сохраняются. Работник, находящийся на испытательном сроке, обладает такими же правами, как и другие работники, и на него распространяются все требования трудового законодательства.
В период испытательного срока на работника в полном объёме распространяются положения Трудового кодекса, трудового и коллективного договоров, а также актов работодателя.
Существуют категории граждан, которым не устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора (например, беременным женщинам, лицам с инвалидностью, а также гражданам, окончившим обучение по государственному образовательному заказу или гранту по заявленным работодателями специальностям и прибывшим по направлению государственной комиссии).
Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев (для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев). При этом в указанный срок не засчитывается период фактического отсутствия работника на работе (например, дни временной нетрудоспособности).
Законодательством не допускается необоснованное снижение заработной платы работнику, находящемуся на испытательном сроке, по сравнению с другими работниками, занимающими аналогичную должность.
Работник имеет полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности, дни отдыха и соответствующие компенсационные выплаты.
В случае отрицательного результата работы в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, указав в уведомлении причины, послужившие основанием для его расторжения.
Если испытательный срок истёк и работодатель не уведомил работника о расторжении трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок.
Подписывайтесь на memleket.kz в соцсетях
Важные новости Казахстана и полезные материалы — на удобной вам площадке.
