ЗАКОН И ПОРЯДОК

ЗАКОН И ПОРЯДОК
Руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкенту Жеңіс Тіллабайұлы Мақұлбаев в рамках принципа «Закон и порядок» провёл встречу с молодыми работниками и разъяснил нормы трудового законодательства.
В ходе встречи состоялся обмен мнениями, участники задали интересующие их вопросы. Было отмечено, что соблюдение трудовых прав работников находится на особом контроле.
Каков порядок заключения трудового договора?
Статья 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
Заключение трудового договора, внесение в него изменений и дополнений могут осуществляться в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Может ли работодатель штрафовать работников за опоздания или допущенные ошибки?
Статья 64 Трудового кодекса Республики Казахстан.
1. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
2. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Таким образом, работодатель не вправе налагать на работников штрафы в качестве дисциплинарного взыскания.
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Кроме того, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок уведомления, работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата не менее чем за один месяц.
Расторжение трудового договора с согласия работника может быть произведено до истечения срока уведомления.
Не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников с работниками, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет, без положительного решения комиссии, созданной на паритетной основе из равного числа представителей работодателя и представителей работников.
Кроме того, не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию в период временной нетрудоспособности работника и во время его нахождения в отпуске.
Также не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников со следующими категориями работников:
беременными женщинами, представившими работодателю справку о беременности;
женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет;
одинокими родителями, воспитывающими ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка с инвалидностью — до восемнадцати лет);
другими лицами, воспитывающими указанные категории детей без родителей.
Компенсационные выплаты при сокращении
Согласно статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан произвести работнику компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц.
Соблюдение трудового законодательства — залог защиты трудовых прав каждого работника!