В соответствии со статьей 25 Трудового кодекса Республики Казахстан равенство возможностей при заключении трудового договора регулируется следующим образом.
- Основные гарантии:
При заключении трудового договора запрещается нарушение равенства прав и возможностей граждан. При приеме на работу не допускается установление каких-либо ограничений в зависимости от происхождения человека, его социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, места жительства, принадлежности к общественным объединениям или иных обстоятельств.
К обстоятельствам, которые не могут являться основанием для отказа в заключении трудового договора, относятся:
беременность;
наличие детей в возрасте до трех лет;
несовершеннолетие;
инвалидность.
Если работодатель отказывает лицу в заключении трудового договора по вышеуказанным обстоятельствам, он обязан по требованию данного лица предоставить письменное обоснование причин отказа.
В случае необоснованного отказа в приеме на работу гражданин вправе обжаловать данное решение в судебном порядке.
Подробнее: https://t.me/enbekturkistan/537
