За 9 месяцев 2026 года (далее - отчетный период)

В Региональной службе коммуникаций руководитель Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент Макулбаев Женис Тиллабаевич провел брифинг с представителями СМИ об итогах работы за 9 месяцев 2026 года и изменениях, внесенных в трудовое законодательство.Основные показатели

За 9 месяцев 2026 года (далее - отчетный период) всего поступило и рассмотрено 2 810 обращений от физических и юридических лиц (по трудовым отношениям – 2 791, по безопасности труда – 19). Все обращения рассмотрены в соответствии с требованиями действующего законодательства, и в результате принятых мер защищены трудовые права 900 работников.Кроме того, за отчетный период проведено 363 проверки по соблюдению трудового законодательства, в результате выявлено 385 нарушений.По устранению выявленных нарушений выдано 183 предписания и наложено 68 административных штрафов на общую сумму 13,0 млн тенге. Из них взыскано в государственный бюджет 57 штрафов на сумму 9,6 млн тенге.Кроме того, на территории города на 29 предприятиях...По задолженности по заработной плате

За отчетный период на территории города трудовые споры не зарегистрированы.

Однако в настоящее время на 6 предприятиях перед 66 работниками сформировалась задолженность по заработной плате в размере 68,8 млн тенге.Из них задолженность на сумму 10,7 млн тенге перед 29 работниками на 2 предприятиях выявлена государственными инспекторами труда.Кроме того, Департаментом заключен трехсторонний меморандум с прокуратурой города и Департаментом государственных доходов города, проводится работа по недопущению задолженности по заработной плате на предприятиях города, в этом направлении мониторингом охвачено в общей сложности 169 предприятий, им даны соответствующие рекомендации.

В результате на 18 предприятиях 1 624 работникам выплачена задолженность по заработной плате в размере 460,3 млн тенге.А в целом за отчетный период в результате проведенной государственными инспекторами труда работы с 86 предприятий в пользу 2 824 работников взыскана задолженность по заработной плате в размере 754,3 млн тенге, соответственно восстановлены трудовые права 2 824 работников.По производственному травматизму и безопасности труда

За отчетный период на территории города зарегистрировано 20 несчастных случаев на производстве, в результате пострадал 31 работник.К сожалению, из них 3 работника погибли на рабочем месте, 16 работников получили тяжелые травмы, 12 работников – легкие травмы.Все материалы по несчастным случаям на производстве прошли специальное расследование и направлены в правоохранительные органы для принятия соответствующего процессуального решения.Несчастные случаи в основном произошли в сферах строительства (1), производства (3), спорта (1), коммунальных услуг (3), обслуживания (7), связи (1), здравоохранения (2), железной дороги (1) и сельского хозяйства (1).Особенно на постоянной основе проводится профилактическая работа с работодателями по предотвращению несчастных случаев на строительных площадках на территории города, в том числе случаев, приводящих к гибели людей.Департаментом с участием представителей управления, ответственного за сферу строительства местных исполнительных органов, и органов прокуратуры проводится дополнительная разъяснительная работа по соблюдению трудового законодательства и требований безопасности труда в трудовых коллективах, допустивших несчастные случаи.По защите труда несовершеннолетних

С июня 2026 года в период летних каникул проведена систематическая профилактическая работа по предупреждению, выявлению и пресечению незаконного использования труда несовершеннолетних.Работа в данном направлении организована совместно с Департаментом полиции города Шымкент и ювенальными отделами полиции районных управлений полиции, в том числе на регулярной основе проводятся ночные рейдовые мероприятия.В ходе рейдовых мероприятий были охвачены объекты общественного питания и обслуживания, рестораны и кафе, а также крупные развлекательные и досуговые места с высоким риском привлечения несовершеннолетних к труду. А именно, охвачено 24 ресторана и кафе, 12 магазинов, 4 тойханы, 13 автомоек, 8 компьютерных клубов, 2 базара, 6 объектов фаст-фуда, 3 кондитерских цеха и магазина.В результате проведенных рейдовых мероприятий всего охвачено 72 субъекта предпринимательства, выявлено 8 фактов нарушения трудовых прав несовершеннолетних.

По выявленным нарушениям наложено 2 административных штрафа.Кроме того, в ходе рейда проведена профилактическая и разъяснительная работа с работодателями, администраторами объектов и работниками.По обязательному страхованию от несчастных случаев

Всего по городу Шымкент количество активно действующих предприятий, которые должны заключать договор обязательного страхования от несчастных случаев (далее - договор страхования), составляет 8 123.За отчетный период всего 6 202 предприятия заключили договоры страхования, что составляет 76,3% от общего количества предприятий;

1 921 предприятие договоры страхования не заключило.По плану, утвержденному Министерством, ежемесячно необходимо организовать заключение договоров страхования на 512 предприятиях, этот показатель также ежемесячно выполняется (в сентябре – 114,6%).

До конца года нам необходимо организовать заключение договоров страхования оставшимся 1 921 предприятием.Об изменениях и дополнениях, внесенных в Трудовой кодекс Республики Казахстан в 2026 годуС начала 2026 года в действующий Трудовой кодекс 7 раз вносились изменения и дополнения.Расскажу по ним:Закон Республики Казахстан от 7 апреля 2026 года № 277-VIII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения» (вступил в силу 08.06.2026 г.).Здесь также внесен ряд изменений, касающихся терминологии. Например: слова «утверждает», «устанавливает» заменены словом «определяет», слова «с одинокими матерями» словами «с одиноким родителем» и т.п.Кроме того, в направлении улучшения условий работников внесены следующие изменения:Работникам предоставлено право на оплату за простой, за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни, в ночное время в соответствии с настоящим Кодексом;