Нередко люди, выйдя на пенсию, сравнивают свои выплаты с выплатами родственников, друзей или бывших коллег и задаются вопросом:
«Мы работали одинаковое количество лет, одновременно вышли на пенсию, но почему-то у одного пенсия выше, а у другого ниже?»
Ответ заключается в том, что одинаковый трудовой стаж сам по себе не означает одинаковый размер пенсионных выплат. Важен не только стаж, но и доход с которого производились отчисления в Пенсионный фонд.
При назначении пенсии учитываются различные периоды трудовой деятельности и пенсионного обеспечения.
Особое значение имеет стаж, выработанный до 1 января 1998 года. Он влияет на размер базовой и солидарной пенсионной выплаты в соответствии с действующими правилами.
А периоды работы после введения накопительной пенсионной системы связаны прежде всего с формированием пенсионных накоплений.
Поэтому два человека с одинаковым общим трудовым стажем, но с разным соотношением периодов работы до и после 1998 года, могут иметь разные размеры пенсии.
Пенсионное обеспечение в Казахстане формируется из нескольких частей, и каждая из них зависит от определённых показателей.
В общем случае пенсионные выплаты по возрасту могут включать:
- государственную базовую пенсионную выплату;
- пенсионную выплату по возрасту — так называемую солидарную часть;
- пенсионные выплаты из Единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ).
Это принципиально важно: два человека могут иметь одинаковый общий трудовой стаж, но совершенно разные пенсионные права.
Разберем каждый вид.
- Базовая пенсионная выплата зависит от стажа участия в пенсионной системе
Согласно статье 206 Социального кодекса Республики Казахстан, размер государственной базовой пенсионной выплаты зависит от продолжительности стажа участия в пенсионной системе.
При этом в такой стаж включается не только трудовой стаж до 1 января 1998 года, но и периоды, за которые осуществлялись обязательные пенсионные взносы и обязательные пенсионные взносы работодателя, а также некоторые другие периоды, предусмотренные законодательством.
Даже если два человека имеют одинаковый общий трудовой стаж, они могли иметь разную продолжительность периода, в течение которого за них перечислялись пенсионные взносы.
С 1 января 2026 года при наличии 10 и менее лет стажа участия в пенсионной системе базовая выплата устанавливается в размере 70% прожиточного минимума.
За каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх 10 лет размер увеличивается ещё на 2% от прожиточного минимума, но не более 118% прожиточного минимума.
Пример расчёта на 2026 год
В 2026 году прожиточный минимум для исчисления социальных выплат составляет 50 851 тенге. Минимальная базовая пенсионная выплата — 35 596 тенге, максимальная — 60 005 тенге.
Если стаж участия в пенсионной системе составляет 10 лет:
50 851 × 70% = 35 596 тенге.
Если стаж составляет 20 лет:
70% + (10 × 2%) = 90%
50 851 × 90% = 45 766 тенге.
Если стаж составляет 25 лет:
70% + (15 × 2%) = 100%
50 851 × 100% = 50 851 тенге.
Если стаж составляет 34 года и более:
70% + (24 × 2%) = 118%
50 851 × 118% ≈ 60 005 тенге.
Таким образом, уже на уровне базовой выплаты человек с большим стажем участия в пенсионной системе может получать больше.
- Солидарная часть пенсии зависит от стажа до 1 января 1998 года
Для расчёта пенсионной выплаты по возрасту имеет значение прежде всего трудовой стаж, учитываемый для этой части пенсии, в частности стаж до 1 января 1998 года.
Согласно статье 209 Социального кодекса РК, для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается трудовой стаж за период до 1 января 1998 года. При отсутствии трудовой книжки или необходимых записей стаж может подтверждаться другими документами либо решением суда.
Поэтому два человека с одинаковыми, например, 30 годами общего трудового стажа могут иметь разную продолжительность стажа, относящегося к периоду до 1 января 1998 года.
И это непосредственно влияет на размер солидарной части.
Также важен размер заработка, т.к. согласно статье 210 Социального кодекса РК, пенсионная выплата по возрасту в полном объёме исчисляется исходя из 60% среднемесячного дохода, определяемого в соответствии со статьёй 211 Кодекса, с учетом того, что доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать 55-кратный размер месячного расчётного показателя, установленного на соответствующий финансовый год (в 2026 году МРП составляет 4 325 тенге – 237 875).
Пример: одинаковый стаж, но разная заработная плата
Представим двух женщин.
У обеих необходимый трудовой стаж до 1 января 1998 года составляет 20 лет.
Однако среднемесячный доход, учитываемый для расчёта, у них различается.
Женщина А
Среднемесячный доход — 180 000 тенге.
Расчёт:
180 000 × 60% = 108 000 тенге.
Женщина Б
Среднемесячный доход — 230 000 тенге.
Расчёт:
230 000 × 60% = 138 000 тенге.
Получается разница:
138 000 − 108 000 = 30 000 тенге.
То есть при одинаковом стаже размер пенсионной выплаты по возрасту может отличаться на десятки тысяч тенге только из-за различия в учитываемом доходе.
- Самая большая разница может возникать из-за пенсионных накоплений - пенсионных выплат из ЕНПФ.
После введения накопительной пенсионной системы важную роль стали играть индивидуальные пенсионные накопления человека.
Поэтому два работника с одинаковым стажем могут иметь совершенно разные суммы на индивидуальных пенсионных счетах.
Причины могут быть разными:
- разная заработная плата;
- разные периоды работы, возможно имелись перерывы в трудовой деятельности;
- различная продолжительность уплаты пенсионных взносов;
Именно поэтому стаж и сумма пенсионных накоплений — это не одно и то же.
Главное
Одинаковый трудовой стаж не означает одинаковый размер пенсии.
Базовая выплата → зависит прежде всего от стажа участия в пенсионной системе.
Пенсионная выплата по возрасту → зависит от стажа, учитываемого для этой части пенсии, и среднемесячного дохода.
Выплата из ЕНПФ → зависит от суммы пенсионных накоплений и порядка их выплаты.
Именно поэтому два человека с одинаковым трудовым стажем могут получать разную пенсию.
