ЧЕЛОВЕК ТРУДА – ОПОРА СТРАНЫ
В рамках «ДНЯ ТРУДА» 02.10.2026 года в Высшем колледже новых технологий имени Манапа Утебаева был организован семинар-совещание на тему «Человек труда – опора страны».
В семинаре-совещании принял участие главный специалист – государственный инспектор труда Департамента Комитета государственной инспекции труда по городу Шымкент Н. Бектай, который дал разъяснения по трудовому законодательству.
Ход семинара-совещания перешел в обмен мнениями и формат вопросов-ответов, было отмечено, что соблюдение трудовых прав работников находится в центре внимания.
1. Что такое Единая система учета трудовых договоров?
В Казахстане продолжается работа по цифровизации трудовых отношений. Одним из основных инструментов в этом направлении является Единая система учета трудовых договоров. Данная система обеспечивает учет в электронном формате сведений о трудовых отношениях между работником и работодателем.
2. В чем обязательность и необходимость внесения в Единую систему учета трудовых договоров?
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и внести о нем сведения в порядке, установленном законодательством. Электронный учет позволяет обеспечить прозрачность трудовых отношений и снизить риски нарушения трудовых прав работников.
3. Отметьте, пожалуйста, важность регистрации трудового договора в электронной системе?
Регистрация трудового договора в электронной системе имеет особое значение для работника. В частности, сведения о трудовых отношениях могут быть использованы при подтверждении трудового стажа, получении социальных гарантий и защите своих прав в случае возникновения трудового спора.
Кроме того, работникам рекомендуется самостоятельно проверять через информационные системы в сфере труда наличие и корректность сведений о заключенном трудовом договоре. В случае выявления несоответствий необходимо обратиться к работодателю для внесения соответствующих изменений.
4. Когда должен быть оформлен трудовой договор?
Трудовые отношения должны быть оформлены с первого дня работы. Работник не должен допускаться к исполнению трудовых обязанностей без заключения трудового договора.
5. Какова главная цель цифровизации трудовых отношений?
Главная цель цифровизации трудовых отношений – повышение прозрачности рынка труда, усиление защиты трудовых прав граждан и формирование эффективного механизма государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.
