В материале разъяснено, как должен действовать работодатель, если сотрудник перестал выходить на работу и не выходит на связь.
Председатель Комитета отметил, что сам по себе невыход на работу не означает прекращения трудовых отношений. Трудовой договор продолжает действовать до его официального расторжения в установленном законом порядке.
В интервью также рассказано:
* когда отсутствие на работе может стать основанием для расторжения трудового договора;
* как работодателю фиксировать отсутствие работника;
* в каких случаях необходимо затребовать письменное объяснение;
* какой порядок должен соблюдаться при применении дисциплинарного взыскания;
* как производится окончательный расчет и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;
* влияет ли увольнение за прогул на последующее трудоустройство.
Полный текст интервью — на сайте Tengrinews.
