Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца. Конкретная дата выплаты определяется трудовым или коллективным договором. Если работодатель задержал выплату заработной платы, он обязан выплатить работнику не только сумму задолженности, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан, действующей на день фактической выплаты задолженности. Пеня начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и по день выплаты включительно.
! ! Пример Допустим, работнику должны были выплатить заработную плату в размере 300 000 тенге, однако работодатель задержал ее выплату на 10 календарных дней. Для примера используем действующую базовую ставку Национального Банка — 16,25%. Расчет: 300 000 × 16,25% × 1,25 ÷ 365 × 10 = около 1 670 тенге. Таким образом, работодатель должен выплатить: 300 000 тенге — задолженность по заработной плате; ≈ 1 670 тенге — пеню за 10 дней задержки. Итого — 301 670 тенге.
!! При этом размер пени зависит от суммы задолженности, количества календарных дней просрочки и базовой ставки Национального Банка на день фактической выплаты. За невыплату заработной платы в установленные сроки, а также неначисление и невыплату пени по вине работодателя предусмотрена административная ответственность. Согласно статье 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях предусмотрены штрафы: для должностных лиц — 30 МРП; для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций — 60 МРП; для субъектов среднего предпринимательства — 100 МРП; для субъектов крупного предпринимательства — 150 МРП. Работник вправе обратиться в территориальный Департамент Комитета государственной инспекции труда с обращением о нарушении его трудовых прав. Государственная инспекция труда рассматривает обращения работников по вопросам трудового законодательства и при наличии оснований принимает предусмотренные законодательством меры.
!! Помните: своевременная и полная выплата заработной платы — обязанность работодателя и одна из основных гарантий трудовых прав работника
