Конституцией Республики Казахстан определено право каждого на свободу труда, условия труда, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.
В соответствии с п.2. ст. 6 Трудового кодекса РК, никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законами.
Размещение центром занятости населения, частным агентством занятости, а также работодателем информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда, включая по мотивам возраста, влечет штраф от 30 до 150 МРП в зависимости от субъекта предпринимательства (статья 90 КоАП РК).
Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда.
В случае наличия подобных неправомерных действий со стороны работодателя гражданам необходимо обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится юридическое лицо.
Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством.