Какие документы требуются для выдачи, продления разрешения трудовому иммигранту?

При обращении в Государственную корпорацию для оформления разрешения трудовому иммигранту услугополучатель представляет следующие документы:

1) заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту, подписанное иностранцем и работодателем (выдается копия заявления);

2) квитанция об уплате предоплаты по индивидуальному подоходному налогу в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан

3) паспорт с отметкой о пересечении государственной границы Республики Казахстан за последние 12 месяцев;

4) медицинское заключение о состоянии здоровья иностранца, лица без гражданства, иммигранта, трудового иммигранта (в том числе из государства-члена ЕАЭС) (медицинская справка формы 028/У с датой выдачи не более 12 месяцев);

5) загруженное медицинское страхование, покрывающее первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в экстренных стационарных условиях на условиях, установленных законами Республики Казахстан, срок действия которого не менее срока, указанного в заявлении и зарегистрированного в автоматизированной информационной системе "единая страховая база;

6) соглашение о намерении заключить трудовой договор с работодателем в Республике Казахстан, заключенное между работодателем и услугополучателем.

Для продления разрешения при обращении в Государственную корпорацию по месту временного проживания на территории Республики Казахстан:

1) заявление о продлении разрешения трудовому иммигранту, подписанное работодателем и иностранцем;

2) квитанция об уплате предоплаты по индивидуальному подоходному налогу в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан (возвращается услугополучателю после сканирования);

3) паспорт с отметкой о пересечении государственной границы Республики Казахстан за последние 12 месяцев (после сканирования возвращается услугополучателю);

4) загруженное медицинское страхование, покрывающее первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в экстренных стационарных условиях на условиях, установленных законами Республики Казахстан, срок действия которого не менее срока, указанного в заявлении и зарегистрированного в автоматизированной информационной системе "единая страховая база;

5) трудовой договор с работодателем в Республике Казахстан, заключенный между работодателем и услугополучателем.