Как реализуются трудовые права граждан?

Положениями Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (ратифицирован Казахстаном 21 ноября 2005 года) наше государство признает право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (статья 6), а также право каждого на справедливые и благоприятные условия труда (статья 7).

Такие как справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия; условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.

Конституцией нашей страны за каждым также закреплены вышеуказанные права (статья 24).

При возникновении трудовых споров (задержка заработной платы, не предоставление отпуска, законом положенных выходных дней, не выплата компенсации и других выплат, неправомерное увольнение, нарушение требований по безопасности и охране труда, несчастные производственные случаи и т.д.) необходимо руководствоваться трудовым законодательством.

Трудовым кодексом установлено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность в соответствии с законами (статья 14).

В этой связи государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе требования по безопасности и охране труда, законодательства о занятости населения осуществляет территориальная государственная инспекция труда (контактные данные можно посмотреть на сайте МТСЗН).

Для осуществления государственного контроля заявитель, чьи права нарушены, вправе самостоятельно либо через доверенного лица обратиться в государственную инспекцию труда с указанием своих доводов, конкретной сути нарушения, адреса и наименование работодателя, и при наличии дополнительных материалов, которые могут послужить вещественным доказательством.

Внепла новая проверка на основе обращений физических и юридических лиц, права которых нарушены проводится в соответствии с Предпринимательским кодексом (статья 144). По результатам проверки в случае выявления подтверждения нарушения применяются меры административного характера.

Вместе с тем законодательство нашей страны обеспечивает достаточные средства правовой защиты для своих граждан и в случае несогласия с действиями (бездействием) работодателя и уполномоченного органа в области труда заявитель вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Кроме того Трудовым кодексом предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями (есть некоторые исключения), а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами (статья 159).

Учитывая изложенное в случае нарушения Ваших трудовых прав воспользуйтесь вышеуказанными способами защиты их.