За счет каких источников осуществляются расходы на премирование и другие виды вознаграждений, не учитываемые в тарифе?
Согласно пункту 635 Правил формирования тарифов (Приказ Министра национальной экономики Республики Казахстан от 19 ноября 2019 года № 90), Расходы на премирование и другие виды вознаграждений к заработной плате по итогам работы, на выполнение условий коллективного договора не включаются в затратную часть тарифа субъекта и осуществляются за счет следующих источников:
1 ) дохода, полученного от деятельности, не относящейся к регулируемым услугам;
2) экономии расходов на оплату труда административного
и производственного персонала;
3) недоиспользованной части затрат, предусмотренной в утвержденной инвестиционной программе и в утвержденной тарифной смете, возникшей
в результате экономии затрат в связи с применением более эффективных методов и технологий, реализацией плана мероприятий по энергосбережению, проведением мероприятий по снижению потерь или результатам проведения конкурсных(тендерных)процедур.
Пример:Компания по транспортировке нефти и газа хочет выплатить сотрудникам премии по итогам года. В тариф эти деньги заложить нельзя, поэтому они берутся из следующих источников:
Коммерческий доход:Компания сдала в аренду свою спецтехнику
или провела диагностику чужого частного газопровода. Полученные с этого деньги считаются доходом от нерегулируемой деятельности и идут на премии.
Экономия на зарплате:Несколько вакансий на станциях долго оставались свободными, за счет чего образовался остаток денег. Это считается экономией фонда оплаты труда.
Экономия на закупках и ресурсах:При проведении тендера на ремонт трубы удалось снизить цену задвижек, а за счет установки новых экономичных торгов снизился расход электроэнергии. Сэкономленная разница считается недоиспользованной частью затрат по смете.