ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ: ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ РАБОТНИКУ
При трудоустройстве работодатель может установить испытательный срок, чтобы оценить профессиональные навыки работника и его соответствие поручаемой работе. Однако испытательный срок не ограничивает трудовые права граждан.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, условие об испытательном сроке должно быть обязательно предусмотрено трудовым договором. Если в документе такое условие отсутствует, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
Как правило, продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Вместе с тем для отдельных категорий работников, в том числе руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств, этот период может составлять до шести месяцев.
Важно понимать, что с первого дня трудоустройства на работника распространяются все основные трудовые права и гарантии, предусмотренные законодательством.
В частности, в период испытательного срока работник имеет право на:
▪️своевременную и полную выплату заработной платы;
▪️соблюдение установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
▪️безопасные условия труда;
▪️социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством;
▪️защиту своих трудовых прав и законных интересов.
Может ли работодатель платить меньше во время испытательного срока?
Сам по себе испытательный срок не является основанием для снижения заработной платы. Размер оплаты труда определяется условиями трудового договора и должен соответствовать требованиям законодательства.
Например, если гражданин принят на работу с трехмесячным испытательным сроком, работодатель не вправе произвольно уменьшать его заработную плату только на том основании, что он еще проходит испытание. Иной размер оплаты труда может применяться лишь при наличии законных оснований и соответствующих условий трудового договора.