Антикоррупционный стандарт

Утвержден

распоряжением акима

Буландынского района

от 10 ноября 2017 года

№ 11-78ө

Антикоррупционный стандарт

аппарата акима Буландынского района,

аппаратов акимов города Макинска,

сельских, аульных округов Буландынского района

Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», с методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и представляет собой систему рекомендаций по предупреждению коррупции.

1. Наименование сферы общественных отношений: аппарат акима Буландынского района, аппараты акимов города Макинска, сельских,аульных округов Буландынского района.
2. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: государственное учреждение «Аппарат акима Буландынского района» совместно с аппаратами акимов города Макинска, сельских,аульных округов Буландынского района.
3. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений:

1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

— руководствоваться законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан:

— быть честным, справедливым, скромным по отношению к физическим и юридическим лицам, коллегам, проявлять вежливость и корректность;

— уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

— не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц;

— не разглашать без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;

— не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и других лиц, при решении вопросов личного характера;

— на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг;

— не распространять сведения, не соответствующие действительности.

2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

— обеспечивать четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование структурных подразделений и должностных лиц;

— не допускать издание распоряжений, приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий;

— не требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;

— не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности;

— соблюдать принципы меритократии;

— нести персональную ответственность за законность принимаемых решений

3) при подготовке проектов нормативных правовых актов:

— принятие нормативного правового акта осуществлять только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;

— принятие нормативного правового акта не должно ущемлять установленные законом права и свободы граждан, нарушать законные интересы юридических лиц;

— не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки;

— по возможности уменьшить число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан.

4) при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

— конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц;

— не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

— не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;

— пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих.

4.Иные ограничения и запреты:

— не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

— повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;

— неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;

— не допускать работу с родственниками, находящимися в непосредственном подчинении в одном государственном органе;

— обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства;

— внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность и аккуратность