Аппарат акима Журавлевского сельского округа Буландынского района Акмолинской области
Государственное учреждение «Аппарат акима Журавлёвского сельского округа Буландынского района» является государственным учреждением, обеспечивающим деятельность акима Журавлёвского сельского округа и осуществляющим иные функции, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Аппарат акима осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также Положением об аппарате акима.
Новости
Документы
Антикоррупционный стандарт
Утвержден распоряжением акима Буландынского района от 10 ноября 2017 года № 11-78ө Антикоррупционный стандарт аппарата акима Буландынского района, аппаратов акимов города Макинска, сельских, аульных округов Буландынского района Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в соответствии со статьей 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», с методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции и представляет собой систему рекомендаций по предупреждению коррупции. Наименование сферы общественных отношений: аппарат акима Буландынского района, аппараты акимов города Макинска, сельских,аульных округов Буландынского района. Наименование разработчика антикоррупционного стандарта: государственное учреждение «Аппарат акима Буландынского района» совместно с аппаратами акимов города Макинска, сельских,аульных округов Буландынского района. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений: 1) при реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом: — руководствоваться законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан: — быть честным, справедливым, скромным по отношению к физическим и юридическим лицам, коллегам, проявлять вежливость и корректность; — уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана; — не допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений физических и юридических лиц; — не разглашать без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне; — не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и других лиц, при решении вопросов личного характера; — на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказываемых государственных услуг, всецело ориентируясь на запросы населения как потребителя государственных услуг; — не распространять сведения, не соответствующие действительности. 2) при подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции: — обеспечивать четкое разграничение компетенции и согласованное функционирование структурных подразделений и должностных лиц; — не допускать издание распоряжений, приказов и указаний, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий; — не требовать от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий; — не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества и личной преданности; — соблюдать принципы меритократии; — нести персональную ответственность за законность принимаемых решений 3) при подготовке проектов нормативных правовых актов: — принятие нормативного правового акта осуществлять только в случаях, когда компетенция по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан; — принятие нормативного правового акта не должно ущемлять установленные законом права и свободы граждан, нарушать законные интересы юридических лиц; — не использовать в нормативных правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки; — по возможности уменьшить число инстанций, с которыми согласовывается проект решения по реализации прав граждан. 4) при иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности: — конкретно и четко определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных должностных лиц; — не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении; — не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству; — пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих. 4.Иные ограничения и запреты: — не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность; — повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты; — неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время; — не допускать работу с родственниками, находящимися в непосредственном подчинении в одном государственном органе; — обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства; — внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность и аккуратность