С 1 июля 2026 года в Казахстане действует новый Закон Республики Казахстан «О государственной службе», который предусматривает комплексную модернизацию системы государственной службы. Одним из принципиально новых направлений стала ранняя профессиональная подготовка граждан к поступлению на государственную службу.
Если ранее подготовка будущих государственных служащих начиналась преимущественно после окончания высших учебных заведений, то теперь государство создает условия для формирования профессиональных компетенций еще на этапе обучения молодежи.
Главная цель нововведения – сформировать поколение молодых специалистов, которые осознанно выбирают государственную службу, обладают необходимыми знаниями, понимают принципы государственного управления и готовы эффективно работать на благо общества.
Ранняя профессиональная подготовка предусматривает обучение, направленное на развитие базовых знаний о государственном управлении, законодательстве, системе государственной службы, а также профессиональных и личностных компетенций, необходимых государственному служащему. Особое внимание уделяется формированию клиентоориентированности, высокой правовой культуры, ответственности, лидерских качеств, навыков командной работы и соблюдению принципов государственной службы.
Данная работа ориентирована прежде всего на учащихся старших классов, студентов колледжей и высших учебных заведений. Молодые люди получают возможность заранее познакомиться с особенностями государственной службы, требованиями к государственным служащим, перспективами профессионального развития и современными цифровыми инструментами кадрового отбора.
Новый Закон отражает переход к современному подходу формирования кадрового потенциала государства. Сегодня государственная служба рассматривается не только как место работы, но и как профессиональная среда, где особое значение имеют компетентность, добропорядочность, ответственность и постоянное развитие. Именно поэтому одним из принципов законодательства закреплено непрерывное профессиональное развитие государственных служащих.
Практическая реализация ранней профессиональной подготовки позволит обеспечить государственные органы мотивированными и подготовленными молодыми специалистами, сократить период их адаптации после поступления на службу и повысить качество государственного управления.
Следует отметить, что в Костанайской области работа по ранней профессиональной ориентации молодежи ведется уже несколько лет. Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области реализует проект «Школа молодого государственного служащего», который знакомит студентов с деятельностью государственных органов, принципами государственной службы и возможностями построения профессиональной карьеры. С начала текущего года в рамках проекта «Школа молодого государственного служащего» стажировку в государственных органах прошли 30 студентов ВУЗов. Новый Закон придал данной работе законодательную основу и подтвердил ее значимость для формирования будущего кадрового потенциала страны.
Развитие системы ранней профессиональной подготовки является важным шагом на пути формирования новой модели государственной службы – открытой, профессиональной, клиентоориентированной и привлекательной для талантливой молодежи. Именно такие специалисты в дальнейшем будут обеспечивать эффективную реализацию государственной политики, качественное оказание государственных услуг и укрепление доверия общества к государственным институтам.
Департамент Агентства
Республики Казахстан по делам
государственной службы
по Костанайской области