Служба управления персоналом
Общая информация
Основные задачи Управления:
- разработка и реализация стратегии управления персоналом Комитета и его территориальных подразделений;
- анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах;
- формирование кадрового состава и организация конкурсного отбора;
- мониторинг кадров и ведение кадрового делопроизводства;
- обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Комитета.