КГУ «Центр трудовой мобильности по Карагандинской области»

Адрес	ул. Таттимбета, 709
Директор	Сыздыков Нуржан Хамитович
Рабочий телефон (код + номер)	8 7212 996-401
Форма собственности	Коммунальное государственное учреждение
Дата ввода в эксплуатацию	2021 год
Общая площадь	850 кв. м
Вид деятельности	Центр осуществляет свои функции через карьерные центры, создаваемые в районах и городах областного значения в виде филиалов.
Структурные подразделения	Центр трудовой мобильности по Карагандинской области и его филиалы в виде Карьерных центров городов и районов функционируют в 13 регионах Карагандинской области: 1) Карьерный центр города Караганды; 2) Карьерный центр города Темиртау; 3) Карьерный центр города Балхаш; 4) Карьерный центр города Сарань; 5) Карьерный центр города Шахтинск; 6) Карьерный центр города Приозерск; 7) Карьерный центр Абайского района; 8) Карьерный центр Актогайского района; 9) Карьерный центр Бухар-Жырауского района; 10) Карьерный центр Каркаралинского района; 11) Карьерный центр Осакаровского района; 12) Карьерный центр Нуринского района; 13) Карьерный центр Шетского района.
Предмет деятельности	Оказание мер содействия занятости населения.
Цель деятельности	Реализация активных мер содействия занятости, организация социальной защиты от безработицы и оказание адресной социальной помощи.
Основные направления деятельности	1) Анализирует и прогнозирует спрос и предложение рабочей силы, информирует население, местные исполнительные органы и Центр развития трудовых ресурсов о состоянии рынка труда области. 2) Вносит местному исполнительному органу по вопросам занятости населения предложения по мерам содействия занятости и проект региональной карты занятости. 3) Осуществляет учет создания рабочих мест в рамках национальных проектов, планов развития области и региональной карты занятости области. 4) Запрашивает от структурных подразделений местных исполнительных органов по вопросам образования, организаций образования и учебных центров сведения о трудоустройстве выпускников, профессиях (специальностях), по которым ведется обучение, количестве подготовленных и планируемых к подготовке и выпуску специалистов по конкретным профессиям (специальностям). 5) Запрашивает у работодателей информацию о прогнозной потребности в рабочей силе. 6) Ведет учет вакансий, размещаемых работодателями на Электронной бирже труда, текущих вакансий и прогноза создаваемых рабочих мест в проектах, реализуемых в рамках национальных проектов и концепций, планов развития области, а также инициатив частного сектора. 7) Осуществляет реализацию активных мер содействия занятости. 8) Взаимодействует с местными исполнительными органами районов по вопросам содействия занятости лиц, получающих адресную социальную помощь. 9) Взаимодействует с работодателями по созданию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью. 10) Осуществляет аутсорсинг услуг в сфере занятости населения в порядке, определяемом уполномоченным государственным органом. 11) Осуществляет мониторинг и контроль за ходом реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения. 12) Регистрирует обратившихся лиц в качестве ищущих работу и безработных. 13) Оказывает иные меры содействия занятости в соответствии с настоящим Кодексом.