memleket.kz

    Акимат Курмангазинского района

    Об акимате

    Миссия государственного учреждения «Аппарат акима Курмангазинского района Атырауской области»: обеспечение эффективной и бесперебойной деятельности акима и акимата района.

    Задачи:

    1) информационно-аналитическое, организационно-правовое, материально-техническое обеспечение деятельности акима и акимата района;

    2) координация деятельности исполнительных органов, финансируемых из районного бюджета;

    3) обеспечение взаимодействия с Аппаратом акима области, районным маслихатом, правохранительными органами, средствами массовой информации, общественными организациями и гражданами; обеспечение

    согласованных действий всех местных исполнительных органов и должностных лиц района;

    4) установление взаимной ответственности местных исполнительных органов за исполнение актов и поручений Президента, Правительства, Премьер-Министра Республики Казахстан, акимата и акима области, его заместителей и руководителя аппарата.

    5) выполнение иных задач, возложенных на Аппарат в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

    Новости

    Все новости
    Открыть

    Правила объявления конкурса о разработке регионального символа Курмангазинского района Атырауской области

    Открыть

    КУРМАНГАЗИНСКАЯ РАЙОННАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ИЗБИРАТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ ВРУЧИЛА УДОСТОВЕРЕНИЯ ВНОВЬ ИЗБРАННЫМ АКИМАМ СЕЛЬСКИХ ОКРУГОВ.

    Открыть

    Участвуйте в конкурсе «Еңбек жолы»!

    События

    Все события
    ЗаседаниеЗавершено

    ОТЧЕТНАЯ ВСТРЕЧА АКИМА РАЙОНА

    ОТЧЕТНАЯ ВСТРЕЧА АКИМА РАЙОНА УВАЖАЕМЫЕ ЖИТЕЛИ РАЙОНА! Сообщаем, что отчетная встреча акима Курмангазинского района Нуртаева К. Т. с населением района «Об итогах социально-экономического развития Курмангазинского района в 2020 году и планах на 2021 год» состоится 10 февраля 2021 года в 11.00 часов в режиме онлайн в соответствии с карантинными ограничениями в регионе. Отчетная встреча будет транслироваться в прямом эфире областного телеканале «Казахстан-Атырау», а также на страницах акимата района в социальных сетях Instagram Facebook (акимат Курмангазинского района), Instagram (@kurmangazy_akimat). В прямом эфире «Telegram-bot " (askatyraubot), Звоните по номеру Whatsapp 8 778 468 57 35 и телефону 8 (7122) 45 81 18 и присылайте свои предложения и вопросы. Аппарат акима Курмангазинского района

    10 февр. 2021 г.Очно
    Отчетная встреча будет транслироваться в прямом эфире областного телеканале «Казахстан-Атырау», а также на страницах акимата района в социальных сетях Instagram Facebook (акимат Курмангазинского района), Instagram (@kurmangazy_akimat).
    ЗаседаниеЗавершено

    График отчета участковых инспекторов по Курмангазинскому району по итогам 2020 года в формате онлайн

    График отчета участковых инспекторов по Курмангазинскому району по итогам 2020 года в формате онлайн № Дата проведения Времья Название округа Название социальной сети Название сайта аппарата акима округа Инспектор участковой полиций Присутствующий в отчетном встрече Секретар Телефон 1 01.02.2021г 10-00 Акколский сельский округ Facebook Акимат Акколь А.Елеусинов Р.Зиноллаев Аким округа Б.Рамазанов Главный специалист Г.Баянова 7-10-77 2 01.02.2021г 11-00 Тенизский сельский округ Facebook Теңіз Ауылдық Округі Д.Амангалиев Аким округа А.Баймуханов Главный специалист А.Дюсенбаева 3-75-08 3 01.02.2021г 15-00 Енбекшинский сельский округ Facebook Еңбекші ауылдық округі, Жұмекен ауылы Б.Махмудов Аким округа Р.Амирханов Главный специалист М.Утеугалиев 3-16-56 4 01.02.2021г 16-00 Макашский сельский округ Facebook Мақаш Ауылдық Округі Т.Рахимов ИО акима округа Б.Кадыров Главный специалист Н.Ислямова 3-32-99 5 02.02.2021г 10-00 Бирликский сельский округ Facebook Бірлік Ауылдық Округі Р.Утепкалиев Аким округа Г.Абенова Главный специалист В.Кабулова 3-13-26 6 02.02.2021г 11-00 Сафонский сельский округ Facebook Сафон Әкімшілігі Б.Зияш Аким округа Р.Камзаева Главный специалист Б.Камзаева 3-34-21 7 02.02.2021г 15-00 Кудряшовский сельский округ Facebook Акимат Кудряшово Р.Мендалиев Аким округа С.Ертелеуов Главный специалист Т.Утешова 3-26-56 8 02.02.2021г 16-00 Байдинский сельский округ Facebook Байда Ауылдық Округі Әкімшілігі С.Габдулов Аким округа Ж.Турегалиев Главный специалист Р.Муфтахов 6-14-11 9 03.02.2021г 10-00 Шортанбайский сельский округ Facebook Шортанбай Ауылдық Округі Шортанбай А.Узагалиев Аким округа М.Гумаров Главный специалист Т.Кайырболатов 3-22-20 10 03.02.2021г 11-00 Дыңғызылский сельский округ Facebook Дыңғызыл Ауылдық Округі Р.Рахимов Аким округа О.Азимов Главный специалист А.Гайсина 3-94-34 11 03.02.2021г 15-00 Коптогайский сельский округ Facebook Коптогай Акимат Р.Аруов Аким округа К.Болеков Главный специалист Г.Баженова 3-04-22 12 03.02.2021г 16-00 Кигашский сельский округ Facebook Kigash Auyldyk Okrugi А.Баязитов Аким округа Ж.Джанханов Главный специалист Ж.Алимжанова 3-62-07 13 04.02.2021г 10-00 Жанаталапский сельский округ Facebook Жаңаталап Ауылдық Округі С.Куспангалиев Аким округа О.Тажбаев Главный специалист С.Сапарова 3-42-75 14 04.02.2021г 11-00 Нуржауский сельский округ Facebook Нұржау Ауылдық Округі Б.Темиргалиев Аким округа М.Мұгалім Главный специалист К.Каламов 3-83-09 15 04.02.2021г 15-00 Орлинский сельский округ Facebook Орлы Ауылдық Округі Әкімдігі А.Талхаев Аким округа А.Мұфтах Консультант А.Кибатуллин 3-54-11 16 04.02.2021г 16-00 Азгирский сельский округ Facebook Азғыр Әкім Аппараты Б.Уахитов Аким округа Ж.Жаманкулов Главный специалист А.Нигметова 8 (71259) 4-14-11 17 05.02.2021г 10-00 Суюндукский сельский округ Facebook Сүйіндік Ауылдық Округі Р.Елемесов Аким округа Е.Құлшар Главный специалист Н.Қуанғалиева 8 (71259) 5-11-52 18 05.02.2021г 11-00 Асанский сельский округ Facebook Асан Ауылдық Округі Б.Есенгалиев Аким округа Г.Кабдражитова Главный специалист А.Нурланов 7-30-54 19 05.02.2021г 15-00 Сельский округ Құрманғазы Facebook Құрманғазы Ауылдық Округі Қ.Медеуғалиев Е.Миянов Аким округа А.Муса Главный специалист Н.Кайрмеденов 2-14-62

    1 февр. 2021 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    ВНИМАНИЕ! Участвуйте в конкурсе «Парыз»!

    Участвуйте в конкурсе «Парыз»! Ежегодное проведение конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз», учрежденного Указом Президентом Республики Казахстан от 23 января 2008 года №523 будет проводиться и в этом году. Конкурс по социальной ответственности бизнеса "Парыз" направлен на формирование и повышение субъектами частного предпринимательства своей корпоративной социальной ответственности перед обществом для дальнейшего улучшения благосостояния населения. Цели проведения конкурса: 1) стимулирование субъектов частного предпринимательства к решению социальных вопросов как для своих работников, так и для общества в целом; 2) демонстрация и широкое распространение положительного опыта, имеющегося в этой сфере. Конкурс, в котором могут принимать участие субъекты частного предпринимательства (далее – претенденты) проводится на всей территории Республики Казахстан. Не допускаются к участию в конкурсе организации, в которых акции, доля участия государства в уставных капиталах составляют более 50 процентов. На основании решения Комиссии по определению победителей в конкурсе (далее – Комиссия) звания лауреатов ежегодно присуждаются по следующим категориям: 1) субъекты малого и среднего предпринимательства; 2) субъект крупного предпринимательства. Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность. Конкурс проводится ежегодно на региональном и республиканском уровнях по номинациям: « Лучшее социально ответственное предприятие» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала, социальную адаптацию людей с ограниченными возможностями и улучшение благосостояния общества в целом (организация оплаты труда и социальных выплат, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров, трудоустройство наибольшего количества людей с ограниченными возможностями и так далее); «Лучшее предприятие в области охраны труда» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности; «Лучший коллективный договор» В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. «За вклад в экологию» В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, мероприятий и проектов, направленных на улучшение состояния окружающей среды, переработки и утилизации отходов. В конкурсе учреждается специальная премия "Лучший социальный проект года". В данной специальной премии рассматриваются социальные проекты, реализуемые бизнесом, способствующие занятости и (или) улучшению условий жизни социально-уязвимых и малообеспеченных слоев населения. Гран-при - высшая награда конкурса присваивается претенденту, добившемуся наиболее высоких результатов в работе и реализации принципов корпоративной социальной и экологической ответственности. Гран-при присуждается в категориях "Субъект крупного предпринимательства" и "Субъект малого и среднего предпринимательства". Лауреаты конкурса получают право использования эмблемы конкурса в рекламных целях в течение трех лет после присуждения этого звания. Не допускается повторное выдвижение на соискание звания лауреата конкурса в течение двух лет после получения этого звания в определенной номинации. К участию в конкурсе допускаются претенденты, которые: 1) осуществляют деятельность не менее трех лет; 2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротами; 3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам; 4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками; 5)осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций; 6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы. Сроки проведения конкурса: до 1 июля ежегодно – прием местными исполнительными органами заявок; до 1 октября ежегодно – направление местными исполнительными органами в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан предварительных заключений областных комиссий, комиссий городов республиканского значения и столицы по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений, заявок претендентов на участие в конкурсе в одном экземпляре; декабрь – подведение итогов, награждение победителей. Для участия в конкурсе претенденты подают местным исполнительным органам материалы в двух экземплярах на бумажном и электронном носителях, которые включают в себя: 1) заполненную заявку согласно приложению к настоящим правилам; 2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности; в отчет претендента должны быть включены: - история юридического или физического лица; - организационная структура; - иная дополнительная информация; 3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы); 4) анкету, заполненную по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и размещенную на его интернет -ресурсе. Подробную информацию и консультацию можно получить _________________, расположенном по адресу: ____________________________, тел: ____________________, веб-сайт _____________________________

    29 янв. 2021 г.Очно
    ЗаседаниеЗавершено

    Брифинг с участием акима Курмангазинского района

    В Курмангазинском районе создано более двухсот рабочих мест. «Дорожной карты занятости на 2020-2021 годы» планируется создать 190 новых рабочих мест и трудоустроить 95 человек. На сегодняшний день создано 202 рабочих места и трудоустроено 107 местных безработных . Государственная программа «Труд» по развитию производительной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы осуществляется по трем направлениям. В этом году по первому направлению программы в нашем районе на профессиональное обучение направлено 60 человек. По второму направлению 56 человек получили кредиты на открытие бизнеса и 100 человек получили гранты. По третьему направлению на социальные рабочие места трудоустроено 35 человек, на стажировку направлено 128 молодых людей. Кроме того, 1223 человека направлены на общественные работы, - сообщил на брифинге аким Курмангазинского района проведенного в Атырауском областном службе коммуникации.

    23 дек. 2020 г.Очно
    Атырауская областная служба коммуникации

    Вопросы и ответы

    Все вопросы
    Вопрос

    Имеет ли право потенциальный поставщик, не являющийся плательщиком налога на добавленную стоимость (НДС), участвовать в конкурсе государственных закупок?

    Ответ

    - Согласно Закон Республики Казахстан о государственных закупках, государственные закупки основаны на принципе равных возможностей. Это означает: - все потенциальные поставщики имеют равный доступ к участию; - никто не получает необоснованных преимуществ; - исключается незаконное ограничение участия. Таким образом: - разделение на плательщиков и неплательщиков НДС не предусмотрено; - поставщик без НДС имеет право участвовать в конкурсе. Пример: Индивидуальный предприниматель не является плательщиком НДС, но подает заявку на участие в госзакупке. Его предложение рассматривается наравне с другими, и он может выиграть конкурс.

    ·
    Вопрос

    Как подать жалобу при несогласии с результатами госзакупок?

    Ответ

    - Согласно Закон Республики Казахстан о государственных закупках (статья 25): Потенциальный поставщик имеет право: обжаловать результаты конкурса или аукциона; если считает, что его права нарушены; в течение 3 рабочих дней с момента публикации итогового протокола . Жалоба подаётся: через веб-портал; на имя заказчика или организатора; по факту действий (или бездействия). Также, согласно правилам госзакупок: жалоба направляется в адрес органа, утвердившего протокол. Пример: Компания участвовала в конкурсе, но не выиграла. Она считает оценку необъективной. В течение 2 дней после публикации протокола подаёт жалобу через портал на имя организатора.

    ·
    Вопрос

    Можно ли получить информацию о вакцине перед прививкой в поликлинике?

    Ответ

    - Перед вакцинацией каждый пациент имеет право получить информацию о: названии вакцины её эффективности и пользе возможных побочных эффектах противопоказаниях Медицинский работник обязан: ответить на все вопросы получить информированное согласие пациента То есть вакцинация проводится только с добровольного согласия пациента. Пример: Родитель перед прививкой ребёнку спросил врача о побочных эффектах. Врач всё объяснил и только после этого получил согласие и провёл вакцинацию.

    ·
    Вопрос

    Какие новые программы существуют для матерей и детей?

    Ответ

    - В Казахстане действуют новые программы для матерей и детей: 🔹 Нацфонд – детям: Запущена с 2024 года; Ежегодные начисления детям из Нацфонда; Средства можно использовать на образование или жильё. 🔹 Келешек: Программа накоплений на образование; Государство даёт стартовый капитал; Помогает оплатить обучение. 🔹 Дети Казахстана (2026–2030): Новая комплексная программа; Охватывает здоровье, образование и соцзащиту; Включает более 150 мер поддержки. 🔹 Также действуют: пособия многодетным семьям; выплаты при рождении и уходе за ребёнком. Пример : Семья с новорождённым ребёнком получает ежегодные начисления по программе «Нацфонд – детям». К 18 годам ребёнок может использовать эти средства на обучение.

    ·
    Вопрос

    Как регулируется порядок общения с ребёнком при раздельном проживании родителей?

    Ответ

    Как регулируется порядок общения с ребёнком при раздельном проживании родителей? - Согласно Кодекс Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье: Ребёнок имеет право общаться: с обоими родителями; с бабушками, дедушками; с братьями, сёстрами и другими родственниками. Родитель, проживающий отдельно, имеет право: общаться с ребёнком; участвовать в воспитании; принимать решения по важным вопросам. Родитель, с которым живёт ребёнок: не должен препятствовать общению (если это не вредит ребёнку). Установление порядка общения: Если нет согласия: Обращение в органы опеки и попечительства; Они устанавливают порядок общения. При несогласии: медиация; или суд. Необходимые документы: удостоверение личности; справки из психо- и наркодиспансера; справка о судимости; документы на жильё. Важно: Развод не ограничивает право ребёнка на общение с родителями. Пример: После развода ребёнок живёт с матерью. Отец не смог договориться о встречах и обратился в органы опеки. Орган установил график встреч — два раза в неделю.

    ·
    Вопрос

    Как детям из многодетных семей получить бесплатное питание в школе?

    Ответ

    - В Казахстане действует фонд поддержки учащихся — «всеобщее обучение» . Помощь предоставляется на основании Постановление Правительства РК №64 (2008 г.). Виды помощи: Бесплатное питание (в основном для 5–11 классов); Материальная помощь («Дорога в школу»). Кто имеет право: многодетные семьи; получатели АСП; малообеспеченные семьи; сироты; пострадавшие от ЧС; другие категории по решению школы. Как получить: Подтвердить социальный статус; Подать заявление в школу. Дополнительно: данные могут проверяться через eGov.kz; либо через обследование жилищных условий. Право подтверждается каждый учебный год. Важно: Предоставление бесплатного питания и материальной помощи осуществляется строго в пределах выделенного финансирования и при подтверждении статуса семьи. Пример: Ребёнок из многодетной семьи учится в школе. Родители подали заявление и документы. По решению комиссии ребёнку предоставили бесплатное питание.

    ·

    Документы

    Все документы
    Информация

    ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Как защищают пенсионные накопления в разных странах

    ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Как защищают пенсионные накопления в разных странах Международный опыт показывает, что государства используют различные механизмы защиты пенсионных накоплений в зависимости от особенностей национальной пенсионной системы. В большинстве стран защита прав участников пенсионных систем обеспечивается такими механизмами, как страхование рисков неисполнения принятых обязательств по пенсионным выплатам, государственный надзор за деятельностью пенсионных фондов и управляющих компаний, а также установление требований к их финансовой устойчивости и системе управления рисками. Следовательно, основной акцент делается на создании устойчивой системы регулирования, эффективном надзоре и распределении ответственности между государством, фондами и управляющими компаниями. В США корпоративные пенсионные планы с установленными выплатами (Defined Benefits, DB) защищает федеральная система страхования через Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)[1], которая обеспечивает исполнение пенсионных обязательств перед работником по корпоративному пенсионному плану (в пределах установленных законом лимитов) в случае несостоятельности его работодателя исполнить обязательства по формированию пенсионных сбережений работника. В Великобритании аналогичные функции выполняет Pension Protection Fund (PPF)[2]. Схожие механизмы действуют и в Германии. При этом подобные системы страхования распространяются только на корпоративные пенсионные планы с установленными выплатами и не применяются к накопительным пенсионным системам с фиксированными взносами (Defined Contributions, DC). В некоторых странах предусматривают механизмы обеспечения минимальной доходности пенсионных накоплений. Они могут устанавливаться как в абсолютном номинальном выражении (например, в Бельгии, Швейцарии, Малайзии, Сингапуре), так и в относительном, т.е. в сравнении с определенным ориентиром, например, по отношению к средней доходности (в странах Латинской Америки). В Бельгии и Швейцарии законодательством закреплена минимальная номинальная ставка доходности в обязательных профессиональных пенсионных фондах, используемая для расчета обязательств работодателя по пенсионным планам его работника. В ряде стран Латинской Америки (Чили, Колумбия, Сальвадор) минимальная доходность определяется относительно средней доходности среди соответствующих типов пенсионных фондов. Если управляющий пенсионным фондом (Administradora de Fondos de Pensiones, AFP) не обеспечивает минимальную доходность, то разница покрывается за счет сформированных резервов (гарантийный резерв). В ряде азиатских стран также действуют требования по минимальной доходности пенсионных накоплений. В Малайзии накопительный фонд работников (Employees Pension Fund, EPF) гарантирует номинальную доходность пенсионных накоплений не ниже 2,5% годовых. В Сингапуре центральный накопительный фонд (Central Provident Fund, CPF) обеспечивает минимальную номинальную доходность от 2,5% до 4% годовых (в зависимости от вида счета). Практически во всех странах ОЭСР деятельность пенсионных фондов и управляющих компаний находится под государственным риск-ориентированным надзором, сопровождается строгими требованиями к достаточности капитала, формированию резервов, системе управления рисками и соблюдению профессиональных стандартов инвестиционного управления активами клиентов. Таким образом, по мере развития накопительных пенсионных систем акцент все больше смещается на эффективное регулирование, риск-ориентированный надзор, расширение прав и инвестиционных возможностей вкладчиков. В этом направлении развивается и пенсионная система Казахстана. Напомним, что законодательные изменения предусматривают расширение возможностей граждан по управлению своими пенсионными накоплениями. Вкладчик сможет самостоятельно выбрать одну или несколько управляющих компаний, предлагающих разные инвестиционные стратегии и портфели, передать им в доверительное управление до 100% своих накоплений. В условиях расширения инвестиционных возможностей и реализации мер по повышению уровня пенсионного обеспечения меняются и подходы к сохранности пенсионных накоплений. С 1 января 2027 года гарантия государства заключается в обеспечении сохранности обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ в размере фактически внесенных взносов. При этом основные обязательства государства фокусируются на сохранении адекватности государственного компонента пенсии (базовой и солидарной пенсий). ЕНПФ создан 22 августа 2013 года на базе АО «НПФ «ГНПФ». Учредителем и акционером ЕНПФ является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан. Доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный Банк Республики Казахстан. В соответствии с пенсионным законодательством ЕНПФосуществляет привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов, а также зачисление и учет добровольных пенсионных взносов, сформированных за счет невостребованной суммы гарантийного возмещения по гарантируемому депозиту, перечисленной организацией, осуществляющей обязательное гарантирование депозитов, в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном гарантировании депозитов, размещенных в банках второго уровня Республики Казахстан", обеспечивает осуществление пенсионных выплат. Также Фонд осуществляет учет целевых активов и целевых требований, учет и зачисление целевых накоплений (ЦН) на целевые накопительные счета, выплат ЦН их получателю на банковские счета, учет возвратов ЦН в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан в рамках программы «Национальный фонд – детям».(Подробнее наwww.enpf.kz). [1] Who we are | Pension Benefit Guaranty Corporation [2] https://www.ppf.co.uk/?utm

    Опубликован:
    Информация

    ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Об изменении подхода к осуществлению государственной гарантии сохранности пенсионных накоплений

    ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Об изменении подхода к осуществлению государственной гарантии сохранности пенсионных накоплений В связи с поступившими вопросами по отмене государственной гарантии для получателей пенсионных выплат в части сохранности их пенсионных накоплений в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) с учетом уровня накопленной инфляции ЕНПФ комментирует следующее. Государство гарантирует и регулирует. Статья 217 Социального кодекса РК предусматривает, что с 1 января 2027 года «Государство гарантирует получателям пенсионных выплат сохранность обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов». Гарантия сохранности пенсионных активов со стороны государства обеспечивается посредством регулирования деятельности ЕНПФ и частных управляющих инвестиционным портфелем (УИП), установления требований к инвестиционной деятельности как Национального Банка Республики Казахстан (НБРК), так и УИП, требований по диверсификации и снижению рисков при размещении пенсионных активов, и другими регуляторными нормами. НБРК осуществляет управление пенсионными активами, придерживаясь целей, направленных на обеспечение сохранности пенсионных накоплений и получение долгосрочной реальной доходности. УИП несет законодательно установленную ответственность за доверительное управление пенсионными активами и в случае отрицательной разницы между номинальной доходностью, полученной УИП, и минимальным значением доходности, рассчитанным согласно требования регулятора, возмещает отрицательную разницу за счет собственного капитала УИП. Государство обеспечивает многоуровневый контроль. Система инвестиционного управления пенсионными активами остается под многоуровневым государственным контролем. - Совет по управлению Национальным фондом (СУНФ), возглавляемый Главой государства, в части управления пенсионными активами - определяет основные направления инвестиционной политики, рассматривает предложения по повышению эффективности управления, рассматривает ежегодные отчеты о деятельности ЕНПФ. - Правительство утверждает перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, находящихся в доверительном управлении НБРК. - НБРК в целях обеспечения сохранности пенсионных накоплений и получения долгосрочной реальной доходности разрабатывает и утверждает инвестиционную декларацию ЕНПФ, осуществляет управление пенсионными активами. При этом Социальным кодексом РК предусмотрен принцип солидарности и коллективной ответственности государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения, включая пенсионное обеспечение, как это принято в международной практике. Участие вкладчиков в управлении пенсионными активами. Статьей 40 Социального кодекса РК предоставлено вкладчикам право на самостоятельное принятие решений по передаче своих пенсионных накоплений в управление УИП и/или сохранение их под управлением НБРК. В сентябре 2026 года также вступают в силу законодательные изменения, предусматривающие расширение инвестиционных возможностей вкладчиков. Если сейчас вкладчики могут передавать в управление УИП до 50% обязательных и обязательных профессиональных накоплений и до 100% добровольных, то с осени они смогут передать в управление УИП как добровольные пенсионные накопления, так и накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), в полном объеме. Вкладчик вправе самостоятельно выбрать один или несколько УИП, а также различные инвестиционные портфели, то есть инвестиционные стратегии для управления пенсионными активами, предлагаемые УИП, которые различаются по уровню риска, ожидаемой доходности и сроку инвестирования. Для оценки эффективности инвестиционного управления УИП применяются композитные индексы (бенчмарк), отслеживаемые ведущими мировыми финансовыми компаниями, такие как MSCI и Bloomberg, а также индексы АО «Казахстанская фондовая биржа». УИП гарантируют установленный уровень инвестиционной доходности, и, если доходность окажется ниже рыночного бенчмарка, УИП обязан компенсировать разницу за счет собственного капитала. Таким образом, вкладчики имеют право самостоятельно выбрать разных инвестиционных управляющих пенсионными активами и разные инвестиционные стратегии (портфели) по своим пенсионным накоплениям. В условиях рыночных подходов к управлению пенсионными активами правовая и экономическая логика государственной гарантии на уровне инфляции утрачивает свое значение. Обеспечение прозрачности управления пенсионными активами. Единым инфраструктурным институтом на пенсионном рынке является ЕНПФ, 100% акций которого принадлежат правительству. С реализацией вкладчиками права передачи в управление УИП своих накоплений институциональная задача ЕНПФ возросла. ЕНПФ – общий учетный и информационный центр для всех вкладчиков, оператор их индивидуальных пенсионных счетов вне зависимости от того, кто управляет активами(НБРК и/или УИП по выбору вкладчика). ЕНПФ обеспечивает доступные услуги и сервисы, связанные с управлением пенсионными активами, полностью отражая информацию о накоплениях граждан в выписках в режиме «24/7». Кроме того, для вкладчиков ЕНПФ запущена информационная интернет-платформа (invest.enpf.kz) как современный цифровой ресурс, предоставляющий возможность сопоставлять результаты по управлению активами всех управляющих (НБРК и УИП). Invest.enpf.kz предоставляет доступ к информации о доходности, позволяет в динамике по заданному диапазону периодов сопоставлять данные по управляющим активами и их портфелям. Таким образом, накопительная пенсионная система и пенсионное обеспечение казахстанцев в целом остаются под регулированием, контролем и ответственностью государства. При этом возрастает значение других участников – работника и работодателя – в формировании пенсионных сбережений в соответствии с международной практикой. Для справки.Накопительная пенсионная система Казахстана за 28 лет своего существования показала свою стабильность и устойчивость. Пенсионные активысоставляют порядка28 трлн теңге. Постоянно увеличивается объем пенсионных выплат из ЕНПФ: если в 2024 году он превысил 1 трлнтеңге, в 2025 году – 1,5 трлнтеңге, за 5 месяцев 2026 года пенсионные выплаты составили порядка 917 млрдтеңге. Доля инвестиционного дохода в общем объеме накоплений превышает 40%. В долгосрочном периоде инвестиционная доходность значительно превышает накпленную инфляцию. С момента основания накопительной пенсионной системы в 1998 году по состоянию на 1 июня 2026 года доходность с нарастающим итогом составила 1 095,39% при инфляции за весь период 986,70%.

    Опубликован:
    Информация

    Насколько справедливо рассчитывать ПМД исходя из будущей пенсии, если многие граждане не доживают до пенсионного возраста?

    Насколько справедливо рассчитывать ПМД исходя из будущей пенсии, если многие граждане не доживают до пенсионного возраста? Средняя продолжительность жизни казахстанцев приблизилась к отметке в 76 лет (в 2025 году), что стало рекордом за всю историю независимости страны. Анализ демографических данных за период с 1991 года по настоящее время демонстрирует изменения в качестве жизни и здоровье нации. К примеру, в 1991 году средний показатель продолжительности жизни составлял 67,6 лет (в 2001 году – 65,6, 2011 году – 68,98, 2021 году – 70,23). Таким образом, за три с половиной десятилетия средняя продолжительность жизни граждан Казахстана увеличилась более чем на 8 лет. Рост продолжительности жизни означает, что казахстанцы будут находиться в пенсионном периоде дольше, чем ранее. В этих условиях особенно важно формировать достаточные пенсионные накопления, чтобы сохранить привычный уровень жизни после завершения трудовой деятельности. Повышение порогов минимальной достаточности пенсионных накоплений направлено обеспечение более адекватного уровня будущей пенсии и финансовой устойчивости человека на протяжении более длительного периода жизни после выхода на заслуженный отдых.

    Опубликован:
    Информация

    Сохраняется ли возможность использования пенсионных накоплений на альтернативные цели?

    Сохраняется ли возможность использования пенсионных накоплений на альтернативные цели? Возможность использования части пенсионных накоплений на альтернативные, предусмотренные законодательством, цели сохраняется для вкладчиков, имеющих накопления выше порога минимальной достаточности. Также по-прежнему могут воспользоваться своими накоплениями пенсионеры, чья пенсия составляет не менее 40% от утраченного дохода, граждане, заключившие договор пенсионного аннуитета, пенсионеры по выслуге лет – то есть те категории получателей, которые уже обеспечили себе определенный уровень пенсионных выплат. Однако подходы к использованию пенсионных накоплений совершенствуются с учетом необходимости обеспечения граждан адекватным и стабильным уровнем пенсионных выплат в будущем.

    Опубликован:
    Информация

    Почему изменилась Методика расчета порогов минимальной достаточности?

    Почему изменилась Методика расчета порогов минимальной достаточности? Вкладчикам ЕНПФ с 2021 года было предоставлено право на досрочное изъятие части пенсионных накоплений до наступления пенсионного возраста на строго определённые альтернативные цели – улучшение жилищных условий и оплату лечения. Государственными органами была разработана, а затем утверждена Правительством РК Методика определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений[1]. Однако частое изъятие вкладчиками пенсионных накоплений свыше порога минимальной достаточности (ПМД) с индивидуальных пенсионных счетов становится причиной уменьшения размера их будущих пенсионных выплат из ЕНПФ. Исходя из этого было принято решение об изменении значений порогов минимальной достаточности. Это обусловлено необходимостью поэтапного достижения адекватности пенсионных выплат согласно рекомендациям международных организаций. Поэтому повысились требования к сумме пенсионных накоплений, необходимой для обеспечения будущей накопительной пенсии и роста коэффициента замещения трудового дохода вкладчика за счет пенсионных выплат в пенсионном возрасте. Внедрение новой модели направлено на повышение устойчивости пенсионной системы и обеспечение адекватного уровня пенсионного обеспечения граждан [1]Постановление Правительства «Об утверждении Правил осуществления пенсионных выплат, единовременных пенсионных выплат в целях улучшения жилищных условий и (или) оплаты лечения, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из единого накопительного пенсионного фонда, возврата их в единый накопительный пенсионный фонд, методики осуществления расчета размера пенсионных выплат, методики определения коэффициента замещения среднемесячного дохода получателя пенсионными выплатами, методики определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений»

    Опубликован:
    Информация

    Как изменилась методика расчёта порогов минимальной достаточности?

    Как измениласьметодика расчётапорогов минимальной достаточности? Изменения в Методике расчета порогов минимальной достаточности (ПМД) направлены на повышение требований к минимальной сумме пенсионных накоплений для обеспечения адекватности будущей накопительной пенсии и рассчитаны на более высокий уровень пенсионных выплат. Теперь размеры ПМД определяются для каждого возраста вкладчика по стандартной формуле расчета приведенной стоимости, исходя из целевых показателей будущих пенсионных выплат. Фактически новая методика отвечает на вопрос: какая минимальная сумма должна остаться на пенсионном счете сегодня, чтобы в будущем человек мог рассчитывать на адекватный уровень пенсионного дохода? Формула учитывает долгосрочные демографические (национальные демографические таблицы) и финансовые (процентные ставки доходности и индексации выплат) факторы для достижения стабильности и предсказуемости для граждан размера будущих выплат, а также такие социально-экономические показатели: минимальную пенсию по возрасту и минимальную заработную плате, ежегодно определяемые законом о республиканском бюджете. При этом в расчете ПМД больше не учитываются будущие пенсионные взносы с момента изъятия до наступления пенсионного возраста. Ведь взносы в отдельные периоды могут поступать не в полном объеме или отсутствовать в силу разных жизненных ситуаций. Такой подход позволяет снизить риск того, что гражданин после использования части накоплений в будущем будет получать низкую накопительную пенсию.

    Опубликован: