Управление занятости и социальной защиты города Астаны

Социальная помощь в виде санаторно-курортного лечения

Решением маслихата города Астаны от 26 июня 2026 года № 437/56-VIII внесены изменения в Правила оказания социальной помощи, установления размеров и определения перечня отдельных категорий нуждающихся граждан города Астаны, утвержденные решением маслихата города Астаны от 3 октября 2023 года № 84/10-VIII. Согласно внесенным изменениям, социальная помощь в виде санаторно-курортного лечения предоставляется лицам, зарегистрированным по месту жительства в городе Астане не менее трех лет, а именно: ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств и ветеранам, приравненным по льготам к ветеранам Великой Отечественной войны, жертвам политических репрессий из числа участников событий 17-18 декабря 1986 года в Казахстане, реабилитированным в порядке, установленном Законом Республики Казахстан "О реабилитации жертв массовых политических репрессий" (далее – Закон) (за исключением лиц с инвалидностью, которым согласно разработанной индивидуальной программе абилитации и реабилитации рекомендованы услуги санаторно-курортного лечения); пенсионерам по возрасту с 20 % оплатой стоимости путевки (за исключением лиц с инвалидностью, которым согласно разработанной индивидуальной программе абилитации и реабилитации рекомендованы услуги санаторно-курортного лечения); пенсионерам по возрасту из числа получателей минимального размера пенсии с 15 % оплатой стоимости путевки (за исключением лиц с инвалидностью, которым согласно разработанной индивидуальной программе абилитации и реабилитации рекомендованы услуги санаторно-курортного лечения); лицам, награжденным орденами и медалями бывшего СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны, лицам, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны. Напоминаем, что записьна санаторно-курортное лечение осуществляется в электронном формате через сайт birge.astana.kz с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП). Запись производится самостоятельно! Запись на санаторно-курортное лечение открывается в первый рабочий день каждого месяца в 09:00 часов. Запись осуществляется в соответствии с графиком заездов, согласованным с санаториями, и в пределах установленного количества мест. 📌 Обращаем внимание, что количество путевок на санаторно-курортное лечение ограничено. В связи с высоким спросом все доступные места заполняются в кратчайшие сроки после открытия регистрации. После заполнения установленного количества мест регистрация автоматически прекращается. Рекомендуем заранее подготовить ЭЦП и пройти запись сразу после её открытия. Также сообщаем что, в случае если кто-то из записавшихся откажется от путёвки, освободившиеся места будут отображаться на сайте. Дополнительно сообщаем, что 3 августа текущего года в 9:00 на сайте birge.astana.kz откроется запись на другие периоды.

Структура

ПЛАН мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГУ «Управление занятости и социальной защиты города Астаны»

ПЛАН мероприятий по устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, выявленных по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГУ «Управление занятости и социальной защиты города Астаны»

Аналитическая справка по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГУ «Управление занятости и социальной защиты города Астаны»

Аналитическая справка по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности ГУ «Управление занятости и социальной защиты города Астаны»

Об утверждении Правил организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места

Примечание. Вводится в действие с 01.07.2023 в соответствии с пунктом 5 настоящего приказа. В соответствии с пунктом 10 статьи 111 Социального кодекса Республики Казахстан и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить прилагаемые Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, согласно приложению 1 к настоящему приказу. 2. Признать утратившими силу некоторые приказы и структурные элементы некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан согласно приложению 2 к настоящему приказу. 3. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию. Заместитель Премьер-Министра -Министр труда и социальнойзащиты населенияРеспублики Казахстан Т. Дуйсенова "СОГЛАСОВАН"Министерство финансовРеспублики Казахстан "СОГЛАСОВАН"Бюро национальной статистикиАгентства по стратегическомупланированию и реформамРеспублики Казахстан Приложение 1 к приказуЗаместитель Премьер-Министра -Министр труда и социальнойзащиты населенияРеспублики Казахстанот 30 июня 2023 года № 275Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие местаСноска. Правила – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 12.12.2025 № 395 (порядок введения в действие см. п. 4.). Глава 1. Общие положения1. Настоящие Правила организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места (далее – Правила), разработаны в соответствии с пунктом 10 статьи 111 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и определяют порядок организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. 2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: 1) Государственная корпорация "Правительство для граждан" – юридическое лицо, созданное по решению Правительства Республики Казахстан для оказания государственных услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг и выдаче их результатов услугополучателю по принципу "одного окна", обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме; Примечание ИЗПИ! Подпункт 2) предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 2) единая информационная система социально-трудовой сферы (далее – АИС "Рынок труда") – объект информатизации, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного государственного органа, местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения, центров трудовой мобильности, карьерных центров, Центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере; 3) вакансия – свободное рабочее место (должность) у работодателя; 4) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом столицы, области и города республиканского значения в целях разработки и реализации мер содействия занятости; 5) субсидирование заработной платы – полная или частичная компенсация затрат работодателя на оплату труда работников, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места; 6) безработный – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе; 7) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 8) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности; 9) трудоустройство – комплекс организационных, экономических и правовых мероприятий, призванных способствовать обеспечению занятости населения; Примечание ИЗПИ! Подпункт 10) предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 10) автоматизированная информационная система "Централизованная база данных выплат пенсий и пособий" (далее – АИС "ЦБД") – централизованная база данных уполномоченного государственного органа для осуществления видов выплат на условиях, установленных Кодексом; 11) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах областного и республиканского значения; 12) субсидируемое рабочее место – рабочее место, создаваемое работодателем на договорной основе с центром трудовой мобильности (карьерным центром) для трудоустройства безработных, а также студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, участвующих в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, с полным или частичным субсидированием их заработной платы; 13) местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения – местный исполнительный орган столицы, области, города республиканского значения, определяющий направления в сфере социальной защиты и занятости населения; 14) уполномоченный орган по вопросам занятости населения – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан, регулирование, контрольные функции за деятельностью Государственного фонда социального страхования; 15) электронная цифровая подпись (далее – ЭЦП) – набор электронных цифровых символов, созданный средствами электронной цифровой подписи и подтверждающий достоверность электронного документа, его принадлежность и неизменность содержания. Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 3. Перечень субсидируемых рабочих мест, требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размер и сроки субсидирования их заработной платы определяются в соответствии с пунктом 9 статьи 111 Кодекса. 4. Субсидируемые рабочие места создаются для безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время. 5. Субсидируемые рабочие места организуются карьерными центрами: 1) по заявкам коммерческих юридических лиц с частной формой собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей при: наличии статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республики Казахстан; осуществлении деятельности более 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки; отсутствии процедуры банкротства либо ликвидации; отсутствии в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма; исполнении в полном объеме обязательств по предыдущим договорам об организации субсидируемых рабочих мест, заключенных с центром трудовой мобильности (при наличии); отсутствии просроченной задолженности по заработной плате на дату подачи заявки; регулярном произведении социальных платежей в соответствии с Кодексом и Законом Республики Казахстан "Об обязательном социальном медицинском страховании", за последние 12 месяцев предшествующие дате подачи заявки на организацию субсидируемых рабочих мест; отсутствии в перечне налогоплательщиков, осуществивших лжепредпринимательскую деятельность; наличии списочной численности работников, имеющих зарегистрированные электронные трудовые договора на дату подачи заявки; обязательном трудоустройстве (на дату подачи заявки) на постоянные рабочие места 10 % безработных (но не менее одного безработного), завершивших у него работу на субсидируемых рабочих местах в прошедшем календарном году (при наличии); 2) по заявкам государственных учреждений, их государственных органов и подведомственных организаций, а также юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству при: наличии статуса действующего юридического лица, зарегистрированного на территории Республики Казахстан; осуществлении деятельности более 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки; отсутствии процедуры ликвидации; отсутствии в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма; исполнении в полном объеме обязательств по предыдущим договорам об организации субсидируемых рабочих мест, заключенных с центром трудовой мобильности (при наличии); отсутствии просроченной задолженности по заработной плате на дату подачи заявки; наличии списочной численности работников, имеющих зарегистрированные электронные трудовые договора; 3) по заявкам неправительственных организаций, их филиалов и (или) представительств при: наличии сведений о неправительственной организации в Базе данных неправительственных организаций, согласно пункту 1 статьи 6-3 Закона Республики Казахстан "О государственном социальном заказе, государственном заказе на реализацию стратегического партнерства, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан"; осуществлении деятельности более 12 месяцев, предшествующих дате подачи заявки; отсутствии процедуры ликвидации; отсутствии в перечне организаций и лиц, связанных с финансированием терроризма и экстремизма; исполнении в полном объеме обязательств по предыдущим договорам об организации субсидируемых рабочих мест, заключенных с центром трудовой мобильности (при наличии); отсутствии в регистре организаций, предоставляющих специальные социальные услуги. Сноска. Пункт 5 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 6. Трудоустройство, указанное в подпункте 1) пункта 5 настоящих Правил, рассчитывается без учета следующих лиц: 1) призванных на срочную воинскую службу в Вооруженные Силы, а также в другие войска и воинские формирования Республики Казахстан в течение трех месяцев после завершения участия в субсидируемых рабочих местах; 2) находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) получающих техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское образование; 4) выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан; 5) умерших; 6) имеющих инвалидность; 7) признанных безвестно отсутствующими; 8) недееспособность которых признана судом; 9) самовольно, без уважительной причины прекративших трудовую деятельность на субсидируемых рабочих местах. В учет трудоустроенных включаются лица, в пользу которых работодателем, подающим заявку на организацию субсидируемых рабочих мест, регулярно перечислены обязательные пенсионные взносы за последние 3 месяца, предшествующих дате подачи заявки на организацию субсидируемых рабочих мест. Сноска. Пункт 6 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 7. Проверка соответствия работодателей требованиям, предусмотренным в пунктах 5 и 17 настоящих Правил, осуществляется Электронной биржей труда и (или) карьерным центром в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня подачи заявок работодателями на организацию субсидируемых рабочих мест. Работодатель, не прошедший проверку, повторно проходит проверку по истечении 30 календарных дней с даты проверки, которую не прошел. 8. Работодатель вправе обжаловать результаты повторной проверки, проведенной Электронной биржей труда. Рассмотрение жалобы производится уполномоченным органом по вопросам занятости населения. Если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, обращение в суд допускается после обжалования в досудебном порядке в соответствии с пунктом 5 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса. Сноска. В пункт 8 внесено изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 9. Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и имеют социально-полезную направленность. К общественным работам не относятся виды деятельности, связанные с необходимостью ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Общественные работы имеют следующие особенности: 1) возможность организовывать работы на условиях неполного рабочего дня или по гибкому графику; 2) экономическая, социальная и экологическая полезность для региона; 3) предоставляется возможность временного трудоустройства лицам, не имеющим специального образования. Сноска. Пункт 9 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 10. Социальные рабочие места и (или) проект "Серебряный возраст" организуются на предприятиях и в организациях с частной формой собственности. Социальные рабочие места и (или) рабочие места по проекту "Серебряный возраст" не создаются для низкоквалифицированных профессий или занятий. 11. Рабочие места по молодежной практике, проектам "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" создаются по полученной выпускниками профессии (специальности) или родственной профессии (специальности). 12. Трудоустройство безработных на субсидируемые рабочие места осуществляется один раз в течение календарного года, в порядке очередности согласно дате регистрации в качестве безработных, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 31 и 32 настоящих Правил. 13. Работодатель при наличии вакансии трудоустраивает безработного с его согласия на постоянное рабочее место. Глава 2. Порядок организации субсидируемых рабочих мест14. Сбор заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест осуществляется на Электронной бирже труда в пределах средств, предусмотренных на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий или предстоящий финансовый год. Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на предстоящий финансовый год осуществляется ежегодно с 20 декабря по 31 декабря. Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий финансовый год осуществляется с 1 февраля по 30 сентября. Коммерческие юридические лица с частной формой собственности, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства и социальные предприниматели повторно участвуют в организации общественных работ по истечении 12 месяцев со дня завершения их предыдущего участия. Прием заявок от работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест (по каждому виду) осуществляется в пределах 10 % от списочной численности работников, за исключением работодателей, указанных в пункте 19 настоящих Правил. Сноска. Пункт 14 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Примечание ИЗПИ! Пункт 14-1 предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 14-1. Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней со дня завершения сбора заявок формирует единый перечень работодателей и направляет в центр трудовой мобильности для рассмотрения и утверждения. Центр трудовой мобильности в течение 2 (двух) рабочих дней утверждает перечень организаций, представивших заявку на создание субсидируемых рабочих мест и количество организуемых рабочих мест (далее – Перечень), с указанием вида субсидируемых рабочих мест, продолжительности работы, профессии и размера оплаты труда в месяц. Карьерный центр в течение 2 (двух) рабочих дней после утверждения Перечня вносит решение центра трудовой мобильности в АИС "Рынок труда" по каждой заявке. При принятии центром трудовой мобильности решения об отказе в участии работодателя в организации рабочих мест по субсидируемым рабочим местам на очередной финансовый год в "личный кабинет" работодателя на Электронной бирже труда автоматически из АИС "Рынок труда" поступает уведомление об отказе с указанием причин. Основаниями для отказа во включении работодателя в Перечень являются: 1) установление факта представления недостоверных документов и (или) сведений, в том числе полученных из государственных информационных систем, необходимых для допуска работодателя к организации субсидируемых рабочих мест; 2) отсутствие финансирования на организацию субсидируемых рабочих мест на текущий и (или) предстоящий финансовый год; 3) подача заявки на организацию общественных работ по профессиям (специальностям), не имеющим социально полезной направленности; 4) подача заявки на организацию молодежной практики и (или) проекта "Контракт поколений" по профессиям (специальностям), отсутствующим в Классификаторе специальностей и квалификаций технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 сентября 2018 года № 500 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17564), или в Классификаторе направлений подготовки кадров с высшим и послевузовским образованием утвержденного приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 13 октября 2018 года № 569 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17565). Работодатель вправе обжаловать решение центра трудовой мобильности в соответствии с пунктом 1 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан. Рассмотрение жалобы производится местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения. Если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан, обращение в суд допускается после обжалования в досудебном порядке в соответствии с пунктом 5 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан. Сноска. Правила дополнены пунктом 14-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Примечание ИЗПИ! Часть первая пункта 15 предусмотрена в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 15. Для организации приема заявок от работодателей центр трудовой мобильности ежегодно до 15 декабря размещает в АИС "Рынок труда" информацию об объеме финансовых средств, предусмотренных на организацию субсидируемых рабочих мест на предстоящий финансовый год в разрезе районов (городов) и видов субсидируемых рабочих мест. В случае уточнения (корректировки) бюджета в течение текущего финансового года центр трудовой мобильности вносит изменения в годовой объем финансирования. 16. Работодатель, соответствующий требованиям, предусмотренным в пункте 5 настоящих Правил, для организации субсидируемых рабочих мест в личном кабинете на Электронной бирже труда: 1) указывает реквизиты работодателя: индивидуальные идентификационные номера учредителя и первого руководителя, должность, фамилию, имя и отчество (при его наличии) лица, уполномоченного подписывать договор об организации субсидируемых рабочих мест, наименование и номер учредительного документа, контактный телефон, юридический адрес, банковские реквизиты; 2) заполняет заявку на организацию субсидируемых рабочих мест, в которой указывает: вид субсидируемого рабочего места, профессиональную область, профессию, количество рабочих мест, продолжительность работы в месяцах, фактическое место проведения работ, размер заработной платы в месяц, требуемый уровень образования и профессиональные навыки у претендента, должность контактного лица и контактный телефон. При совпадении индивидуальных идентификационных номеров учредителей или первых руководителей Электронная биржа труда отклоняет заявки двух и более работодателей на организацию субсидируемых рабочих мест. По молодежной практике, проектам "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" работодатель в заявке указывает индивидуальный идентификационный номер, фамилию, имя и отчество (при наличии) и должность наставника с его согласием для передачи профессиональных знаний и опыта работы. Работодатель дает согласие на сбор, обработку, хранение, выгрузку и использование персональных данных и подписывает заявку электронной цифровой подписью. 17. Электронной биржей труда отклоняются заявки работодателей: 1) участвующих в организации профессионального обучения в соответствии с Кодексом; 2) получивших гранты на реализацию новых бизнес-идей и (или) микрокредиты в текущем финансовом году за счет средств бюджета, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст"; 3) оказывающих услуги или выполняющих работы в рамках государственных закупок по инфраструктурным проектам; 4) получивших государственный образовательный заказ на подготовку кадров с техническим и профессиональным, послесредним, высшим и послевузовским образованием, а также на дошкольное воспитание и обучение, среднее образование и дополнительное образование детей, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики, социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст"; 5) оказывающих медицинскую помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и (или) системы обязательного социального медицинского страхования, за исключением работодателей, подающих заявку на организацию молодежной практики, социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст". Сноска. Пункт 17 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 18. Количество рабочих мест и профессии, указываемые в заявках, зависят от вида субсидируемых рабочих мест. При определении количества рабочих мест учитываются организационно-правовая форма собственности работодателя, списочная численность работников, а также количество безработных, состоящих на учете в карьерном центре свыше 6 (шести) месяцев. 19. Количество рабочих мест для организации общественных работ: 1) для коммерческих юридических лиц с частной формой собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей составляет от 1 до 5 рабочих мест; 2) для неправительственных организаций, их филиалов и (или) представительств: осуществляющих деятельность в столице и (или) городах республиканского значения составляет от 1 до 10 рабочих мест; осуществляющих деятельность в городах областного значения, городах районного значения, поселках, селах и сельских округах составляет от 1 до 5 рабочих мест; 3) для государственных учреждений, их государственных органов и подведомственных организаций, а также юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству, расположенных в городских населенных пунктах, составляет от 1 до 5 рабочих мест; 4) для государственных учреждений, их государственных органов и подведомственных организаций, а также юридических лиц, пятьдесят и более процентов голосующих акций (долей участия в уставном капитале) которых прямо или косвенно принадлежат государству, расположенных в сельских населенных пунктах: с населением до 200 человек составляет до 5 % субсидируемых рабочих мест от общего количества населения, проживающего в сельском населенном пункте; с населением от 201 до 500 человек составляет до 3 % субсидируемых рабочих мест от общего количества населения, проживающего в сельском населенном пункте; с населением более 501 человека составляет до 2 % субсидируемых рабочих мест от общего количества населения, проживающего в сельском населенном пункте. Сноска. Пункт 19 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 20. Количество рабочих мест для организации общественных работ, указанных в пункте 19 настоящих Правил, увеличивается на 50 % при соответствии работодателя одному из следующих условий: 1) при создании не менее 50 % общественных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью), получателей социальной выплаты по случаю потери кормильца, получателей государственной адресной социальной помощи, получателей пособия многодетным семьям и (или) многодетных матерей, награжденных в соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных наградах" подвесками "Алтын алқа", "Күміс алқа" или получивших ранее звание "Мать-героиня", награжденных орденами "Материнская слава" I и II степени; 2) при организации общественных работ за счет собственных средств либо при софинансировании не менее 50 % заработной платы участников общественных работ. Сноска. Пункт 20 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 21. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня утверждения Перечня на Электронной бирже труда автоматически создается вакансия на субсидируемое рабочее место. По истечении 90 (девяноста) календарных дней созданная вакансия при ее незаполнении аннулируется. Сноска. Пункт 21 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 22. Претендент, желающий трудоустроиться на субсидируемое рабочее место из числа лиц, указанных в пункте 1 статьи 111 Кодекса, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда, направляет отклик на вакансию, опубликованную работодателем. При отсутствии доступа к Электронной бирже труда, претендент обращается в карьерный центр за содействием в направлении отклика на вакансию посредством Электронной биржи труда. Карьерный центр обеспечивает претендентам доступ к Электронной бирже труда в зонах самообслуживания, а также оказывает необходимое консультационное содействие. Примечание ИЗПИ! Часть первая пункта 23 предусмотрена в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 23. При направлении отклика автоматически формируется заявление о выдаче направления претенденту на трудоустройство на субсидируемое рабочее место по форме, утвержденной Правилами оказания государственной услуги "Выдача направлений на участие в активных мерах содействия занятости", утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 марта 2021 года № 84 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22394) (далее – Приказ № 84). Заявление подписывается претендентом электронной цифровой подписью и поступает в карьерный центр посредством АИС "Рынок труда". Заявление считается принятым карьерным центром в день его направления претендентом. Если заявление направлено претендентом в выходной день, днем направления заявления считается следующий за ним рабочий день. Уведомление о поступлении заявления направляется претенденту в личный кабинет на Электронной бирже труда. Примечание ИЗПИ! Абзац первый пункта 24 предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 24. Карьерный центр в АИС "Рынок труда" не позднее одного рабочего дня со дня поступления заявления претендента осуществляет: 1) проверку претендента на предмет соответствия требованиям к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 июня 2023 года № 476 "Об утверждении перечня субсидируемых рабочих мест, требований к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места, размеров и сроков субсидирования их заработной платы"; 2) формирует направление на трудоустройство претендента на субсидируемое рабочее место по форме, утвержденной Правилами оказания государственной услуги "Выдача направлений на участие в активных мерах содействия занятости", утвержденными Приказом № 84. Направление на субсидируемое рабочее место не выдается к работодателям, с которыми претендент состоял в трудовых отношениях в течение последних 6 (шести) месяцев до момента увольнения. Направление на субсидируемое рабочее место автоматически поступает в личные кабинеты работодателя и претендента в Электронной бирже труда. Сноска. Пункт 24 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 25. Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления направления в личном кабинете на Электронной бирже труда вносит решение о трудоустройстве или об отказе в трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее место. При необходимости работодатель проводит собеседование с претендентом, о чем делается соответствующая отметка работодателем в своем личном кабинете на Электронной бирже труда. 26. Основаниями для отказа в трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее место являются: 1) отсутствие вакансий по субсидируемым рабочим местам; 2) несоответствие претендента квалификационным требованиям (для претендентов, желающих трудоустроиться на социальное рабочее место или по проекту "Серебряный возраст"); 3) отказ работодателя от участия в организации субсидируемых рабочих мест; 4) приостановление деятельности работодателя. Решение работодателя о трудоустройстве или об отказе в трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее место поступает в личный кабинет претендента в Электронной бирже труда. При отказе в трудоустройстве претендента работодатель указывает причину отказа в личном кабинете на Электронной бирже труда. 27. Претендент вправе обжаловать отказ работодателя в трудоустройстве. Рассмотрение жалобы производится карьерным центром. Примечание ИЗПИ! Часть третья пункта 27 предусмотрена в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). Карьерный центр проверяет причину отказа работодателя в трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее место путем получения соответствующих информации по подпунктам 1), 3) и 4) пункта 26 из информационных систем государственных органов и (или) от работодателя. При установлении факта необоснованного отказа работодателя в трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее карьерный центр в течение трех рабочих дней со дня выявления данного факта аннулирует вакансию. Рассмотрев жалобу, карьерный центр, выносит одно из следующих решений: 1) об отмене действия работодателя и аннулировании вакансий; 2) об оставлении жалобы без удовлетворения. 28. При принятии работодателем решения о трудоустройстве претендента на субсидируемое рабочее место, карьерный центр в течение 1 (одного) рабочего дня формирует и направляет в центр трудовой мобильности договор об организации субсидируемого рабочего места (далее – Договор) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам в центр трудовой мобильности и работодателю. Примечание ИЗПИ! Часть вторая пункта 28 вводится в действие с 12.07.2026 приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (текст исключен). Основаниями для отказа от подписания договора являются: 1) отказ претендента от трудоустройства на субсидируемое рабочее место; 2) снятие претендента с учета безработного; 3) отказ работодателя от участия в организации субсидируемых рабочих мест; 4) приостановление деятельности работодателя; 5) отсутствие финансирования на организацию субсидируемых рабочих мест; Примечание ИЗПИ! Подпункт 6) вводится в действие с 12.07.2026 приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (текст исключен). Примечание ИЗПИ! Часть четвертая пункта 28 вводится в действие с 12.07.2026 приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (текст исключен). Сноска. Пункт 28 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 29. Работодатель в течение 5 (пяти) рабочих дней после подписания Договора трудоустраивает претендента на субсидируемое рабочее место и в личном кабинете на Электронной бирже труда вносит информацию о заключении трудового договора с претендентом. Примечание ИЗПИ! Часть вторая пункта 29 вводится в действие с 12.07.2026 приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (текст исключен). Примечание ИЗПИ! Часть третья пункта 29 вводится в действие с 12.07.2026 приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (текст исключен). Сноска. Пункт 29 в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 30. Работодатель за участниками молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" закрепляет наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы. 31. При ликвидации работодателя или нарушении работодателем настоящих Правил, безработные продолжают работу у другого работодателя на оставшийся не отработанный срок. 32. Безработные, самовольно, без уважительной причины прекратившие трудовую деятельность на субсидируемых рабочих местах, снимаются с учета в качестве безработных и повторно участвуют в активных мерах содействия занятости только по истечении 3 (трех) месяцев со дня повторной регистрации в качестве безработных. 33. Карьерный центр содействует трудоустройству безработных на постоянные рабочие места путем подбора подходящей работы в соответствии с главой 5 Правил регистрации лиц, ищущих работу, безработных и осуществления трудового посредничества, оказываемого карьерными центрами, утвержденных приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 9 июня 2023 года № 214 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 32850). Глава 3. Порядок субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места34. Субсидирование заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, и выплата экологических надбавок производятся за счет средств местного бюджета и (или) средств работодателей по их заявкам. 35. Субсидирование заработной платы труда лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, за счет средств местного бюджета осуществляется местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения. 36. Оплата труда лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан на основании трудового договора. 36-1. Размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах, устанавливается местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения. Сноска. Правила дополнены пунктом 36-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 37. Оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст", за исключением субсидируемой части заработной платы, производится работодателем ежемесячно за фактически отработанное время. При этом, работодатель производит уплату налогов и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст", исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором. Выплата субсидируемой части заработной платы осуществляется центром трудовой мобильности через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст". Оплата труда лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места на территории, где объявлена чрезвычайная ситуация, осуществляется центром трудовой мобильности через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" ежемесячно без истребования сведений от работодателей, путем перечисления денежных средств на текущие (карточные) счета лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. 38. В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств, в случае необходимости, устанавливает дополнительные надбавки за фактически выполненную работу. Примечание ИЗПИ! Пункт 39 предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 39. Для выплаты заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" (далее – заработная плата), а также субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст" (далее – субсидируемая часть заработной платы) центр трудовой мобильности ежемесячно 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным, на основании сведений, представленных работодателем по форме согласно приложениям 1, 2 и (или) 3 к Договору в АИС "Рынок труда" формирует список лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места с указанием размера заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы (далее – список). Сформированный список в АИС "Рынок труда" автоматически передается в АИС "ЦБД". Примечание ИЗПИ! Часть первая пункта 40 предусмотрена в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 40. Государственная корпорация "Правительство для граждан" в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления списка в АИС "ЦБД" формирует и направляет в центр трудовой мобильности заявку о сумме потребности на выплату заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы. Суммы, образовавшиеся после формирования потребности на месяц выплаты, подлежат включению центром трудовой мобильности в последующий за ним месяц с указанием периода выплаты заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы. 41. Центр трудовой мобильности в течение 2 (двух) рабочих дней со дня поступления заявки, но не позднее 5 (пятого) числа месяца, следующего за отчетным, перечисляет в Государственную корпорацию "Правительство для граждан" денежные средства на выплату заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы на отчетный месяц согласно потребности. 42. В течение 3 (трех) рабочих дней после поступления денежных средств от центра трудовой мобильности, но не позже первой декады следующего месяца, Государственная корпорация "Правительство для граждан" формирует платежные поручения по форме, утвержденной постановлением Правления Национального Банка Республики Казахстан от 31 августа 2016 года № 208 "Об утверждении Правил осуществления безналичных платежей и (или) переводов денег на территории Республики Казахстан" (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14419), и осуществляет перечисление заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы на счета лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. При возврате суммы выплаты заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы из банков второго уровня или иных финансовых институтов, имеющих право ведения отдельных видов банковской деятельности, Государственная корпорация "Правительство для граждан" в течение 1 (одного) рабочего дня со дня возврата направляет уведомление в центр трудовой мобильности. Примечание ИЗПИ! Пункт 43 предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 43. Центр трудовой мобильности в течение 3 (трех) рабочих дней со дня поступления уведомления рассматривает причину возврата и вносит изменения в АИС "Рынок труда" с передачей сведений в АИС "ЦБД" для повторного перечисления заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы на счета лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места или принимает решение о возврате средств в центр трудовой мобильности. 44. Государственная корпорация "Правительство для граждан": 1) не позднее последнего рабочего дня текущего месяца, переводит в центр трудовой мобильности излишне зачисленные (выплаченные) суммы выплаты заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы, поступившие на счет Государственной корпорации "Правительство для граждан"; 2) не позднее 20 (двадцатого) числа каждого месяца, следующего за отчетным, подписывает с центром трудовой мобильности акт сверки по средствам на выплату заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы согласно приложению 2 к настоящим Правилам. 45. Оплата банковских услуг, связанных с перечислением заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы, осуществляется за счет средств местного бюджета на основании договора, заключаемого между Государственной корпорацией "Правительство для граждан" и центром трудовой мобильности. 46. Уплата индивидуального подоходного налога и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места в рамках общественных работ и (или) молодежной практики, производится центром трудовой мобильности. Приложение 1к Правилам организациисубсидируемых рабочих мести субсидирования заработнойплаты лиц, трудоустроенныхна субсидируемые рабочие места ФормаСноска. Приложение 1 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Договор № _______ об организации субсидируемых рабочих мест_________________________________ _____________________Место заключения Дата Центр трудовой мобильности _____________________________________области (столицы, города республиканского значения),именуемый в дальнейшем "Заказчик",в лице _________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)действующего на основании ______________________________________и работодатель (положение, устав и т.д.)_______________________________________________________________,(полное наименование работодателя)именуемый в дальнейшем "Исполнитель",в лице ________________________________________________________________________________________________________________________,(фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность)действующий на основании _______________________________________(положение, устав и т.д.)далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с пунктом 3 статьи 111Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) посредствомЭлектронной биржи труда заключили настоящий договор об организациисубсидируемых рабочих мест (далее – Договор) и пришли к соглашениюо нижеследующем: Глава 1. Предмет Договора1.1. Организация субсидируемых рабочих мест для лиц, указанных в пункте 1 статьи 111 Кодекса в целях обеспечения их временной занятости. 1.2. Общая сумма Договора составляет ___________ теңге."; (прописью) 1.3. Общая численность лиц, трудоустраиваемых на субсидируемые рабочие места, составляет ___________ человек. (прописью) Глава 2. Обязательства Сторон2.1. Заказчик вправе: 1) требовать от Исполнителя своевременного и надлежащего исполнения Договора; 2) проводить выездной мониторинг выполнения условий Договора. Результаты мониторинга оформляются актом выездного мониторинга выполнения условий Договора. 2.2. Исполнитель вправе: 1) производить оплату дополнительных надбавок лицам за счет собственных средств; 2) производить выплату экологической надбавки лицам, участвующим в общественных работах и (или) молодежной практике за счет собственных средств по договоренности с карьерным центром; 3) предоставлять лицу по его требованию отзыв (рекомендательное письмо) по результатам работы на субсидируемом рабочем месте. 2.3. Заказчик обязуется: 1) направлять лиц с их согласия к Исполнителю для трудоустройства на субсидируемые рабочие места в количестве ____________ человек, в том числе: (прописью) - по общественным работам ____________ человек; (прописью) - по молодежной практике ____________ человек; (прописью) - по социальным рабочим местам ____________ человек; (прописью) - по проекту "Серебряный возраст" ____________ человек; (прописью) - по проекту "Первое рабочее место" ____________ человек; (прописью) - по проекту "Контракт поколений" ____________ человек; (прописью) Примечание ИЗПИ! Подпункт 2) предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 2) посредством информационных систем ежедневно вести мониторинг посещения безработными субсидируемых рабочих мест; 3) своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" перечислять на текущие (карточные) счета лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст" субсидируемую часть заработной платы; 4) на основании представленных Исполнителем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" перечислять заработную плату лицам, трудоустроенным в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" в соответствии с Трудовым кодексом; 5) производить уплату налогов и социальных платежей за лиц, трудоустроенных в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 6) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений" в соответствии с Трудовым кодексом; 7) вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование субсидируемых рабочих мест; 8) ежемесячно вести мониторинг своевременной уплаты Исполнителем за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) в рамках проекта "Серебряный возраст", налогов и социальных платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 9) отражать в индивидуальной карте занятости сведения о трудоустройстве лица на субсидируемое рабочее место и на постоянную работу после завершения (до окончания срока) работы на субсидируемом рабочем месте. 2.4. Исполнитель обязуется: 1) создать рабочие места для организации субсидируемых рабочих мест; 2) трудоустроить на субсидируемые рабочие места лиц, обратившихся по направлению карьерного центра; 3) в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня направления для трудоустройства извещать Заказчика о приеме на работу или отказе в приеме на работу; 4) заключать с каждым лицом трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом; Примечание ИЗПИ! Подпункт 5) предусмотрен в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026 № 112 (вводится в действие с 12.07.2026). 5) посредством информационных систем ежедневно вести мониторинг посещения безработными субсидируемых рабочих мест; 6) своевременно и в полном объеме производить оплату труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст"; 7) производить уплату налогов и социальных платежей за лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и в рамках проекта "Серебряный возраст" в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 8) своевременно и в полном объеме производить выплату социального пособия по временной нетрудоспособности лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места или по проекту "Серебряный возраст", в соответствии с Трудовым кодексом; 9) проводить с каждым лицом инструктаж по технике безопасности; 10) обеспечивать лица при необходимости спецодеждой, инструментами и инвентарем; 11) обеспечивать лицам условия труда в соответствии с Трудовым кодексом; 12) возмещать ущерб лицу в случае причинения вреда здоровью во время выполнения трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом; 13) вносить в трудовую книжку лица (при ее наличии) период работы на субсидируемом рабочем месте по истечении срока заключенного трудового договора; 14) представлять Заказчику за 5 (пять) рабочих дней до окончания отчетного месяца сведения на оплату по форме согласно приложениям 1, 2 и (или) 3 к Договору; 15) представлять Заказчику в полном объеме информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств по Договору; 16) возмещать в бюджет расходы государства на выплату заработной платы и (или) субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места, в случаях нарушения установленного порядка организации субсидируемых рабочих мест и субсидирования заработной платы лиц, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места и (или) отказа от приема на постоянную работу лиц, трудоустроенных в рамках проектов "Первое рабочее место", "Контракт поколений" и (или) "Серебряный возраст"; 17) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках молодежной практики и (или) проекта "Первое рабочее место", наставника из числа опытных работников для передачи профессиональных знаний и опыта работы; 18) закреплять за лицом, трудоустроенным в рамках проекта "Контракт поколений", наставника, которому до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Кодекса, осталось менее 6 (шести) месяцев или пенсионного возраста; 19) после завершения срока участия в проекте "Первое рабочее место" трудоустроить безработного на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев; 20) после завершения срока участия в проекте "Контакт поколений" переводит безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место в соответствии со статьей 38 Трудового кодекса Республики Казахстан; 21) после завершения срока участия в проекте "Серебряный возраст" трудоустроить лицо, не достигшее пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Кодекса, на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо предпенсионного возраста – до выхода на пенсию; 22) при прекращении трудового договора с лицами, трудоустроенными на социальные рабочие места, и (или) в рамках проекта "Серебряный возраст" производить за них компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; 23) вносить информацию о заключении и прекращении с лицом трудового договора в единую систему учета трудовых договоров в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом; 24) обеспечить трудоустройство на постоянные рабочие места не менее 10% безработных, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах в предыдущем календарном году при наличии таких лиц (для коммерческих юридических лиц с частной формой собственности, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств и социальных предпринимателей). Сноска. Пункт 2.4 с изменением, внесенным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 01.04.2026№ 112(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Глава 3. Оплата труда3.1. Оплата труда лиц, трудоустроенных на социальные рабочие места и (или) в рамках проекта "Серебряный возраст", за исключением субсидируемой части заработной платы, производится Исполнителем в соответствии с Трудовым кодексом. 3.2. Оплата труда лиц, трудоустроенных в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений", производится Заказчиком через Государственную корпорацию "Правительство для граждан" на основании сведений Исполнителя до завершения срока субсидирования. Глава 4. Ответственность Сторон4.1. Не допускается передача Исполнителем ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Договору. 4.2. В случае нарушения Исполнителем установленного порядка организации и финансирования субсидируемых рабочих мест, Договор подлежит расторжению в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения. Договор может быть расторгнут по инициативе одной из Сторон, при этом она обязана предупредить об этом другую сторону не менее чем в месячный срок. 4.3. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока. Глава 5. Обстоятельства непреодолимой силы5.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Договора, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 5.2. Для целей Договора "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события могут включать пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия. 5.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Исполнитель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Заказчику письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Заказчика не поступает иных письменных инструкций, Исполнитель продолжает выполнять свои обязательства по Договору, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Договора, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 5.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков. Глава 6. Порядок разрешения споров6.1. Заказчик и Исполнитель должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Договору или в связи с ним. 6.2. Если после таких переговоров Заказчик и Исполнитель не могут разрешить спор по Договору, любая из сторон может потребовать решения этого вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Глава 7. Прочие условия7.1. Договор составлен на казахском и русском языках, имеющих одинаковую юридическую силу, и заключен посредством Электронной биржи труда. 7.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другой стороне, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 7.3. Изменения и/или дополнения в Договор оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Договора. Внесение изменений в заключенный Договор при условии неизменности условий, явившихся основой выбора Исполнителя, обязательно в части: 1) увеличения количества рабочих мест по Договору; 2) изменения количества безработных по Договору. Если работодатель не может подобрать на социальное рабочее место кандидата из числа лиц, обратившихся для трудоустройства, по направлению карьерного центра по причине несоответствия квалификационным требованиям, то Заказчик по заявке работодателя может изменить профессию (специальность) социального рабочего места, без внесения изменений в Договор. 7.4. Если в течение финансового года объем финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета уменьшился, то Заказчик вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Договору, и в этом случае ни одна из Сторон не вправе требовать у другой Стороны возмещения возможных убытков. Заказчик не менее, чем за 2 (два) месяца направляет Исполнителю уведомление об уменьшении объема финансирования субсидируемых рабочих мест из бюджета, и в этом случае изменения и/или дополнения в Договор не вносятся. Глава 8. Срок действия Договора8.1. Срок действия настоящего договора с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года. 8.2. Настоящий Договор вступает в силу со дня подписания или после его регистрации в территориальных подразделениях казначейства Министерства финансов Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Юридические адреса Сторон: ЗаказчикИсполнительЦентр трудовой мобильности ___________________________ области (столицы,города республиканского значения)юридический адрес: ____________________________________________________ИИК ______________________________БИК ______________________________БИН (ИИН) ________________________Код __________________________________________________________________(Фамилия, имя, отчество при его наличии)___________________________________(подпись)________________________________________________________________(наименование работодателя)юридический адрес: _____________________________________________фактический адрес: _____________________________________________ИИК ___________________________БИК ___________________________БИН (ИИН) _____________________Код ____________________________________________________________(Фамилия, имя, отчество при его наличии)________________________________(подпись)Данный документ согласно пункту 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан "Об электронном документе и электронной цифровой подписи" равнозначен документу на бумажном носителе. Приложение 1к Договору об организациисубсидируемых рабочих мест ФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхПредставляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о ходе реализации субсидируемых рабочих мест Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе (краткое буквенно-цифровое выражение наименования формы): РСРМ – 1 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 25 числу отчетного месяца ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица Наименование работодателяНаименование вида субсидируемых рабочих местКоличество человек, обратившихся по направлению карьерного центра для трудоустройстваКоличество человек, трудоустроенных на субсидируемые рабочие местаКоличество человек, завершивших работу на субсидируемых рабочих местахКоличество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах123456Продолжение таблицы: Количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах по видам причинНарушение трудового законодательствапо собственному желаниюзаболеваниепризыв на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстантрудоустройствосмертьбеременность, роды, отпуск по уходу за ребенкомсмена постоянного места жительствапрочие789101112131415Наименование ____________________________________________Адрес ___________________________________________________Телефон _________________________________________________Адрес электронной почты __________________________________Исполнитель:_______________________________________ _________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:_______________________________________ _________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Дата: "____" ___________ 20__ годаМесто печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о ходе реализациисубсидируемых рабочих мест"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации субсидируемых рабочих мест"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о ходе реализации субсидируемых рабочих мест" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается наименование работодателя. 7. В графе 2 Формы указывается наименование вида субсидируемых рабочих мест. 8. В графе 3 Формы количество человек, обратившихся по направлению карьерного центра для трудоустройства. 9. В графе 4 Формы указывается количество человек, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места. 10. В графе 5 Формы указывается количество человек, завершивших работу на субсидируемых рабочих местах. 11. В графе 6 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах. 12. В графе 7 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине нарушений трудового законодательства. 13. В графе 8 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по собственному желанию. 14. В графе 9 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине болезни. 15. В графе 10 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине призыва на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан. 16. В графе 11 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине трудоустройства. 17. В графе 12 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине смерти. 18. В графе 13 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине беременности, родов, отпуска по уходу за ребенком. 19. В графе 14 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по причине смены постоянного местожительства. 20. В графе 15 Формы указывается количество человек, досрочно завершивших работу на субсидируемых рабочих местах, по прочим причинам. Приложение 2к Договору об организациисубсидируемых рабочих мест ФормаСноска. Приложение 2 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Форма, предназначенная для сбора административных данныхПредставляется: в карьерные центры Форма административных данных размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование формы административных данных: Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст" Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе (краткое буквенно-цифровое выражение наименования формы): ТСРМ – 2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 25 числу отчетного месяца ИИН/БИН (не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование работодателяБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателяФамилия, имя, отчество (при его наличии) безработногоИндивидуальный идентификационный номер безработного12345Продолжение таблицы Количество рабочих дней в месяцеФактически отработано, дниВременная нетрудоспособность, дниРазмер заработной платы согласно трудовому договору, теңгеСумма субсидируемой части заработной платы, теңге678910Наименование ____________________________________________Адрес ___________________________________________________Телефон _________________________________________________Адрес электронной почты __________________________________Исполнитель:_______________________________________ _________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:_______________________________________ _________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Дата: "____" ___________ 20__ годаМесто печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о лицах,трудоустроенныхна субсидируемые рабочиеместа, в рамках социальныхрабочих мест и (или) проекта"Серебряный возраст""Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст""Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках социальных рабочих мест и (или) проекта "Серебряный возраст"" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 25 числу отчетного месяца. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, трудоустроенного на социальное рабочее место или в рамках проекта "Серебряный возраст". 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, трудоустроенного на социальное рабочее место или в рамках проекта "Серебряный возраст". 11. В графе 6 Формы указывается количество рабочих дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается фактически отработанные дни безработным, трудоустроенным на социальное рабочее место или в рамках проекта "Серебряный возраст", в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество дней временной нетрудоспособности безработного, трудоустроенного на социальное рабочее место или в рамках проекта "Серебряный возраст". 14. В графе 9 Формы указывается размер заработной платы безработного, трудоустроенного на социальное рабочее место или в рамках проекта "Серебряный возраст", согласно трудовому договору. 15. В графе 10 Формы указывается сумма субсидируемой части заработной платы. Приложение 3к Договору об организациисубсидируемых рабочих мест ФормаПредставляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.kz Наименование административной формы: Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений". Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе (краткое буквенно-цифровое выражение наименования формы): ОРМП – 3 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 25 числу отчетного месяца ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование работодателяБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателяФамилия, имя, отчество (при его наличии) лица1234Продолжение таблицы Индивидуальный идентификационный номер лицаКоличество рабочих дней в месяцеФактически отработано, дниВременная нетрудоспособность, дни5678Наименование ____________________________________________Адрес ___________________________________________________Телефон _________________________________________________Адрес электронной почты __________________________________Исполнитель: ____________________________________ ________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:__________________________________________ ______________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Дата: "____" ___________ 20__ годаМесто печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о лицах, трудоустроенныхна субсидируемые рабочие места,в рамках общественных работ,молодежной практики, проектов"Первое рабочее место" и (или)"Контракт поколений""Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений""Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о лицах, трудоустроенных на субсидируемые рабочие места, в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений"" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 25 числу отчетного месяца. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место. 11. В графе 6 Формы указывается количество рабочих дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается фактически отработанные дни лицом, трудоустроенным на субсидируемое рабочее место, в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество дней временной нетрудоспособности лица, трудоустроенного на субсидируемое рабочее место, согласно трудовому договору. Приложение 2к Правилам организациисубсидируемых рабочих мести субсидирования заработнойплаты лиц, трудоустроенныхна субсидируемыерабочие места ФормаСноска. Приложение 2 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Акт сверки по средствам на выплату заработной платы лицам, трудоустроенным на субсидируемые рабочие места в рамках общественных работ, молодежной практики, проектов "Первое рабочее место" и (или) "Контракт поколений", а также субсидируемой части заработной платы лицам, трудоустроенным на социальные рабочие места и (или) по проекту "Серебряный возраст" за________ месяц 20__ годаКод строкиБИН Центра трудовой мобильности№ платежного поручения поступивших трансфертахДата платежного поручения поступивших трансфертахСумма, теңге12345Всего: ___________________________________________.(сумма прописью) Центр трудовой мобильностиГосударственная корпорация"Правительство для граждан"юридический адрес: _____________________________________.ИИК ______________________БИК ______________________БИН (ИИН) ________________Код __________________________________________________(Фамилия, имя, отчествопри его наличии)___________________________(подпись)юридический адрес: ______________________________________________.ИИК ___________________________БИК ___________________________БИН (ИИН) _____________________Код____________________________________________________________(Фамилия, имя, отчество при его наличии)_______________________________(подпись) Приложение 2 к приказуЗаместитель Премьер-Министра -Министр труда и социальнойзащиты населенияРеспублики Казахстанот 30 июня 2023 года № 275Перечень утративших силу некоторых приказов и структурных элементов некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан1. Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 13938). 2. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 февраля 2017 года № 8 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и признании утратившими силу некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 14863). 3. Пункт 6 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения и дополнение, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 июня 2018 года № 242 "О внесении изменений и дополнения в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 17194). 4. Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 января 2019 года № 5 "О внесении изменений и дополнений в приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 515 "Об утверждении Правил добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы" и от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18161). 5. Пункт 4 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 марта 2019 года № 146 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 18446). 6. Пункт 2 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 августа 2019 года № 461 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 19289). 7. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения и дополнения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 июня 2020 года № 226 "О внесении изменений и дополнений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 20854). 8. Пункт 12 Перечня некоторых приказов Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 марта 2021 года № 78 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 22354). 9. Приказ исполняющего обязанности Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 46 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 26748). 10. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 мая 2022 года № 178 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 28258). 11. Пункт 3 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан и Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29707). 12. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 октября 2022 года № 442 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 30397). 13. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 декабря 2022 года № 535 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения"" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 31463). 14. Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2023 года № 97 "О внесении изменений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения"" зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 32194). 15. Пункт 5 Перечня некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, в которые вносятся изменения, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 марта 2023 года № 98 "О внесении изменений в некоторые приказы Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 32196).

Об утверждении Правил организации и финансирования профессионального обучения

Примечание ИЗПИ! Вводится в действие с 01.07.2023 в соответствии с пунктом 4 настоящего приказа. В соответствии с частью второй пункта 2 статьи 109 Социального кодекса Республики Казахстан и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" ПРИКАЗЫВАЮ: Сноска. Преамбула - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 1. Утвердить прилагаемые Правила организации и финансирования профессионального обучения. 2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан после его официального опубликования; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 4. Настоящий приказ вводится в действие с 1 июля 2023 года и подлежит официальному опубликованию. Заместитель Премьер-Министра -Министр труда и социальнойзащиты населенияРеспублики Казахстан Т. Дуйсенова "СОГЛАСОВАН"Министерство науки ивысшего образованияРеспублики Казахстан "СОГЛАСОВАН"Министерство финансовРеспублики Казахстан "СОГЛАСОВАН"Бюро национальной статистикиАгентства по стратегическомупланированию и реформамРеспублики Казахстан Утвержден приказомЗаместитель Премьер-Министра -Министр труда и социальнойзащиты населенияРеспублики Казахстанот 22 июня 2023 года № 231Правила организации и финансирования профессионального обученияГлава 1. Общие положения1. Настоящие Правила организации и финансирования профессионального обучения (далее – Правила) разработаны в соответствии с частью второй пункта 2 статьи 109 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) и подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан "О государственной статистике" и определяют порядок организации и финансирования профессионального обучения. Сноска. Пункт 1 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия: Примечание ИЗПИ! Подпункт 1) предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). 1) единая информационная система социально-трудовой сферы – объект информатизации, предназначенный для автоматизации деятельности уполномоченного государственного органа, местных исполнительных органов по вопросам социальной защиты и занятости населения, центров трудовой мобильности, карьерных центров, Центра развития трудовых ресурсов и межведомственного взаимодействия в целях предоставления государственных услуг населению в социально-трудовой сфере; 2) социальная профессиональная ориентация – комплекс взаимосвязанных мероприятий, направленных на оказание практической помощи в выборе профессий, смене рода занятий и повышение квалификации с учетом профессиональных знаний, навыков, интересов личности и потребностей рынка труда; 3) социальный контракт – соглашение, определяющее права и обязанности сторон, между участником активных мер содействия занятости и центром трудовой мобильности (карьерный центр), а в случаях, предусмотренных Кодексом, с физическими или юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи; 4) организации образования – организации образования, реализующие образовательные учебные программы технического и профессионального, послесреднего образования, учебные центры при работодателях, имеющих право на образовательную деятельность; 5) дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающей обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации) с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающимся при равной ответственности предприятия (организации), учебного заведения и обучающегося; 6) центр трудовой мобильности – юридическое лицо, создаваемое местным исполнительным органом столицы, области и города республиканского значения в целях разработки и реализации мер содействия занятости; 7) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях; 8) безработный – физическое лицо, осуществляющее поиск работы и готовое приступить к работе; 9) профессиональное обучение – обучение, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий), навыков и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Кодексом; 10) карьерный центр – филиал центра трудовой мобильности, осуществляющий выполнение его функций в районах, столице, городах областного и республиканского значения; 11) местный исполнительный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения – местный исполнительный орган столицы, области, города республиканского значения, определяющий направления в сфере социальной защиты и занятости населения; 12) уполномоченный государственный орган – центральный исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию в сфере социальной защиты населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан, регулирование, контрольные функции за деятельностью Государственного фонда социального страхования. Сноска. Пункт 2 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 3. Услуги по профессиональному обучению являются государственным образовательным заказом и договора поставщиками услуг заключаются в соответствии с Правилами заключения договоров услуг государственного образовательного заказа посредством веб-портала государственных закупок, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 января 2022 года № 12 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 26502) (далее - Приказ № 12). 4. Продолжительность профессионального обучения составляет не более 6 (шести) месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков. Глава 2. Порядок организации и финансирования профессионального обучения в организациях образованияПараграф 1. Порядок организации профессионального обучения в организациях образования5. Профессиональное обучение в организациях образования (далее – Обучение) организуется по заявкам работодателей независимо от их формы собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года. 6. Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется карьерным центром на основе заявок работодателей. 7. Работодатель для организации Обучения, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года. Сноска. Пункт 7 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 8. Карьерный центр в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня завершения сбора заявок рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей, указанным в пункте 5 настоящих Правил. По итогам проведенной работы карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней формирует единый перечень работодателей и направляет в районную (городскую) комиссию для рассмотрения и утверждения. 9. Районная (городская) комиссия в течение 5 (пяти) рабочих дней рассматривает и утверждает перечень работодателей по заявкам, которых будет организовано Обучение на очередной финансовый год с указанием квалификации (навыков), количества направляемых безработных на профессиональное обучение, продолжительности обучения. Включение работодателя в перечень осуществляется при полном исполнении обязательств работодателя по трудоустройству выпускников в рамках ранее заключенных социальных контрактов. Перечень работодателей обновляется на ежеквартальной основе в течение финансового года при наличии бюджетных средств путем внесения изменений и (или) дополнений в Перечень. 10. Карьерный центр в течение 5 (пяти) рабочих дней после утверждения перечня работодателей извещает работодателей о принятом решении районной (городской) комиссии. Работодатели, не включенные в Перечень, в течение финансового года повторно подают заявку по истечении 3-х месяцев со дня подачи предыдущей заявки. 11. Региональная палата предпринимателей (далее – РПП) для размещения государственного образовательного заказа осуществляет отбор организации образования и включает их в Реестр учебных центров и учебных заведений по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации и присвоению квалификации по профессиям (специальностям) технического и обслуживающего труда Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан (далее – Реестр). 12. Организации образования включаются в Реестр при: 1) использовании элементов дуального обучения с наставничеством; 2) наличии не менее 6 (шести) месяцев опыта проведения профессионального обучения с выдачей лицам, прошедшим обучение, сдавшим квалификационный экзамен, свидетельства установленного образца или сертификата, либо наличии лицензии на образовательную деятельность на предоставление технического и профессионального образования по специальностям, включенным в реестр образовательных программ, для военных, специальных учебных заведений по группам специальностей (для учебных центров при предприятиях или отраслевых ассоциациях опыт проведения профессионального обучения не требуется); 3) наличии преподавателей с профессиональным практическим опытом работы на производстве не менее одного года; 4) наличии образовательных программ, разработанных в соответствии с требованиями профессиональных стандартов. Сноска. Пункт 12 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 12-1. При этом к организации Обучения в текущем финансовом году допускаются организации образования, у которых уровень трудоустройства безработных, завершивших Обучение в предыдущем календарном году, составляет не менее 60% на дату подачи заявки работодателем. Данное требование не распространяется на организации образования, впервые принимающие участие в организации Обучения и (или) специализирующихся на Обучении лиц с инвалидностью. Уровень трудоустройства рассчитывается без учета следующих безработных: 1) призванных на срочную воинскую службу в Вооруженные Силы, а также в другие войска и воинские формирования Республики Казахстан; 2) находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) получающих техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское образование; 4) выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан; 5) умерших; 6) имеющих инвалидность; 7) признанных безвестно отсутствующими; 8) недееспособность которых признана судом. Уровень трудоустройства определяется на основании наличия обязательных пенсионных взносов и проверяется по истечении трех месяцев после завершения безработными обучения за период не более одного предшествующего года. В учет трудоустроенных включаются безработные, в пользу которых работодателем, подавшим заявку на организацию Обучения в прошедшем календарном году, перечислены обязательные пенсионные взносы в размере не менее 10% от минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Сноска. Правила дополнены пунктом 12-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 13. Претенденты, желающие участвовать в Обучении, подают в карьерный центр заявление по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов: Примечание ИЗПИ! Часть вторая пункта 13 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). 1) документ, удостоверяющий личность; 2) документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) (при наличии); 3) документы об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии; 4) копия справки о состоянии здоровья согласно форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 "Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения, а также инструкций по их заполнению" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21579); 5) номер текущего (карточного) счета, открытого в банке второго уровня (предъявляется после зачисления в организацию образования). После удостоверения личности и введения данных в АИС "Рынок труда" документы возвращаются безработному. Карьерный центр формирует список претендентов на обучение и направляет работодателю на согласование посредством электронной почты. 14. Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней согласовывает список претендентов с указанием 2 вариантов организации образования согласно Реестру. Претенденты исходя из рекомендации работодателя выбирают организации образования. 15. В течение 3 (трех) рабочих дней со дня выбора безработным организации образования, карьерный центр выдает безработному с его согласия направление на обучение в организацию образования по форме согласно приложению 3 к настоящим Правилам. Центр трудовой мобильности заключает с безработным, организацией образования и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 4 к настоящим Правилам. Сноска. Пункт 15 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 16. Безработный обращается к организации образования по вопросу Обучения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения направления от карьерного центра. 17. Организация образования в течение 3 (трех) рабочих дней зачисляет на обучение безработного и направляет в карьерный центр копию приказа о зачислении. 18. Организация образования совместно с работодателями и по согласованию с РПП разрабатывает образовательные (учебные) программы с элементами дуального обучения. 19. Образовательные (учебные) программы с элементами дуального обучения предусматривают теоретическое обучение и не менее шестидесяти процентов производственного обучения, профессиональной практики на базе предприятия (организации). 20. Организация образования осуществляет обучение в очной форме и (или) онлайн режиме. 21. Организация образования отчисляют безработных в случаях: 1) пропуска занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования; 2) неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5191) (далее - Приказ № 125). 22. Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят обучение по истечении одного календарного года со дня повторной регистрации в безработных, но не более одного раза. 23. Организации образования проводят итоговую аттестацию безработных в соответствии с Приказом № 125. 24. Безработным, завершившим обучение, организацией образования выдается свидетельство или сертификат по формам в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 28 января 2015 года № 39 "Об утверждении видов документов об образовании, форм документов об образовании государственного образца и правил их учета и выдачи, основных требований к содержанию документов об образовании собственного образца и правил их учета и выдачи, а также формы справки, выдаваемой лицам, не завершившим образование в организациях образования" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 10348) и Типовыми правилами деятельности организаций дополнительного образования для взрослых, утвержденными приказом Министра просвещения Республики Казахстан от 31 августа 2022 года № 385 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 29329) (далее - Приказ № 385). 25. В течение 10 (десяти) рабочих дней со дня успешного завершения обучения безработным работодатель на основе Социального контракта трудоустраивает его на заявленное рабочее место сроком не менее 6 (шести) месяцев. 26. Работодатель в течение 3 (трех) рабочих дней извещает карьерный центр о приеме на работу или отказе в приеме на работу безработного. 27. Карьерный центр отражает в индивидуальной карте занятости сведения о прохождении обучения безработным и трудоустройстве на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения. Сноска. В пункт 27 внесено изменение на казахском языке, текст на русском языке не меняется приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 28. В случае отказа от приема безработного на постоянную работу работодатель возмещает в бюджет фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии безработному, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности штата работников, снижения объема производства и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Сноска. Пункт 28 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026№ 202(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 29. Организация образования ежемесячно к 1 (первому) числу месяца, следующего за отчетным, представляют в карьерный центр отчет о ходе реализации профессионального обучения в организациях образования по формам согласно приложениям 5 и 6 к настоящим Правилам и акт оказанных услуг по форме согласно приложению 2 к Приказу № 12. Примечание ИЗПИ! Пункт 30 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). 30. Карьерный центр ежемесячно в срок до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным на основе сведений организации образования проставляет данные по статусам обучающихся безработных в АИС "Рынок труда". Параграф 2. Порядок организации профессионального обучения организациями образования в отдаленных сельских населенных пунктах31. Организации образования для проведения профессионального обучения безработных (независимо от регистрации в карьерных центрах), проживающих в отдаленных сельских населенных пунктах образует мобильный учебный центр. Имущественный комплекс мобильного учебного центра содержит: 1) передвижное транспортное средство для доставки технологического оборудования и проведения обучения; 2) обучающее технологическое оборудование. Сноска. Пункт 31 с изменением, внесенным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 32. Претендент обращается в карьерный центр по месту жительства, а в случае отсутствия карьерного центра по месту жительства – к акиму поселка, села, сельского округа (далее – аким). Аким формирует список желающих пройти профессиональное обучение и направляет его в карьерный центр. 33. Карьерный центр совместно с РПП определяет перечень профессий и навыков, востребованных на рынке труда соответствующего региона. 34. В течение одного месяца после определения перечня профессий и навыков, центр трудовой мобильности заключает договор с организацией образования, в рамках которого осуществляется направление безработных на профессиональное обучение. При этом, распределение мест по профессиям и навыкам, определяется районной комиссией, по представлению карьерного центра. Сноска. Пункт 34 с изменением, внесенным приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 35. Организация образования по согласованию с РПП и карьерным центром разрабатывает образовательные (учебные) программы с элементами дуального обучения. 36. График выездов мобильного учебного центра по отдаленным сельским населенным пунктам формируется и утверждается местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения. 37. Для обеспечения учебной деятельности мобильного учебного центра руководитель организации образования определяет группу инженерно-педагогических работников из числа преподавателей и мастеров производственного обучения с привлечением специалистов с производства и сроки их работы в мобильном учебном центре с учетом графика их основной деятельности. 38. Лицам, завершившим профессиональное обучение и сдавшим квалификационный экзамен, организацией образования выдается сертификат по форме в соответствии с Приказом № 385. 39. После завершения профессионального обучения карьерный центр оказывает безработному содействие в трудоустройстве. 40. Организация образования ежемесячно к 1 (первому) числу месяца, следующего за отчетным, представляет в карьерный центр отчет о ходе реализации профессионального обучения в мобильных учебных центрах по формам согласно приложению 5 и 6 к настоящим Правилам. Параграф 3. Порядок финансирования профессионального обучения в организациях образования41. Финансирование Обучения осуществляется местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения за счет средств местного бюджета. 42. Стоимость Обучения в организациях образования устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению управления образования области, города республиканского значения, столицы и РПП. Сноска. Пункт 42 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026№ 202(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 43. Безработные, проходящие Обучение, обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией в размере, установленном законодательством Республики Казахстан для студентов, обучающихся в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального образования по рабочим квалификациям, а также материальной помощью на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра. 44. Материальная помощь предоставляется в следующих размерах: 1) на проезд за весь период обучения в организациях образования, расположенных в пределах области, но вне населенных пунктов мест постоянного проживания безработных, до места обучения и обратно в размере 4-х месячных расчетных показателей (далее – МРП); 2) на проживание ежемесячно в городах Астана, Алматы, Шымкенте, Атырауской и Мангистауской областях в размере 15 (пятнадцати) МРП, в остальных областях в размере 10 (десяти) МРП, в организациях образования, расположенных вне населенных пунктов мест постоянного проживания безработных; 3) на прохождение медицинского осмотра за весь период обучения в размере 2 (двух) МРП. 45. Материальная помощь выплачивается без представления документов, подтверждающих расходы, на основании справки посещения, выданной организацией образования. 46. При прохождении Обучения в онлайн режиме материальная помощь на проживание и проезд не выплачивается. 47. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных организации образования, перечисляет стипендию и материальную помощь на текущие (карточные) счета безработных. Сноска. Пункт 47 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 48. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленной организацией образования перечисляет оплату за обучение безработных на расчетный счет организации образования. Сноска. Пункт 48 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Глава 3. Порядок организации и финансирования профессионального обучения на рабочем месте у работодателейСноска. Глава 3 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Параграф 1. Порядок организации профессионального обучения на рабочем месте у работодателей49. Профессиональное обучение на рабочем месте у работодателей (далее – Обучение на рабочем месте) организуется на текущий год на базе работодателей при: 1) наличии статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республики Казахстан; 2) наличии в уставе нормы (положении) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров; 3) осуществлении деятельности более одного года; 4) отсутствии просроченной задолженности по налогам, взносам и отчислениям; 5) наличии квалифицированных работников с профессиональным практическим опытом работы на производстве не менее одного года; 6) наличии индивидуальной программы подготовки кадров по рабочим квалификациям; 7) трудоустройстве не менее 60% безработных, завершивших Обучение на рабочем месте в предыдущем году. Требование подпункта 7) настоящего пункта не распространяется на работодателей, впервые принимающих участие в организации Обучения и (или) специализирующихся на обучении лиц с инвалидностью. 49-1. Количество трудоустроенных рассчитывается без учета следующих безработных: 1) призванных на срочную воинскую службу в Вооруженные Силы, а также в другие войска и воинские формирования Республики Казахстан; 2) находящихся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 3) получающих техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское образование; 4) выехавших на постоянное место жительства за пределы Республики Казахстан; 5) умерших; 6) имеющих инвалидность; 7) признанных безвестно отсутствующими; 8) недееспособность которых признана судом. Уровень трудоустройства определяется на основании наличия обязательных пенсионных взносов и проверяется по истечении трех месяцев после завершения безработными Обучения на рабочем месте за период не более одного предшествующего года. В учет трудоустроенных включаются безработные, в пользу которых работодателем, подающим заявку на организацию Обучения на рабочем месте, перечислены обязательные пенсионные взносы в размере не менее 10% от минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Сноска. Пункт 49-1 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 50. Работодатель для организации Обучения на рабочем месте, посредством "личного кабинета" на Электронной бирже труда подает заявку на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 7 к настоящим Правилам, в карьерный центр в срок до 1 ноября текущего финансового года. 51. Карьерный центр в течение 10 (десяти) рабочих дней со дня завершения сбора заявок рассматривает заявки на предмет соответствия критериям отбора работодателей, указанным в пункте 49 настоящих Правил. По итогам проведенной работы карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней формирует единый перечень работодателей и направляет в районную (городскую) комиссию для рассмотрения и утверждения. 52. Районная (городская) комиссия в течение 5 (пяти) рабочих дней утверждает перечень работодателей, по заявкам которых будет организовано Обучение на рабочем месте на очередной финансовый год с указанием квалификации (навыков), количества направляемых безработных на профессиональное обучение, продолжительности обучения. Перечень работодателей обновляется на ежеквартальной основе в течение финансового года при наличии бюджетных средств. 53. Карьерный центр в течение 5 (пяти) рабочих дней после утверждения перечня работодателей извещает работодателей о принятом решении районной (городской) комиссии. Работодатели, не включенные в Перечень, в течение финансового года повторно подают заявку по истечении 3-х месяцев со дня подачи предыдущей заявки. Примечание ИЗПИ! Пункт 54 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). 54. Претенденты, желающие участвовать в Обучении на рабочем месте, подают в карьерный центр заявление по форме согласно приложению 8 к настоящим Правилам, с приложением следующих документов: 1) документ, удостоверяющий личность; 2) документы, подтверждающие трудовую деятельность в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса (при наличии); 3) документы об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии; 4) копия справки о состоянии здоровья согласно форме, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 "Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения, а также инструкций по их заполнению" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 21579). После удостоверения личности и введения данных в АИС "Рынок труда" документы возвращаются претенденту. Карьерный центр формирует список претендентов на Обучение на рабочем месте и направляет работодателю на согласование посредством электронной почты. 55. Работодатель в течение 5 (пяти) рабочих дней согласовывает список претендентов на Обучение на рабочем месте и при необходимости проводит собеседование с потенциальными претендентами. 56. Карьерный центр в течение 3 (трех) рабочих дней извещает безработного о принятом решении работодателя и выдает ему с его согласия направление на Обучение на рабочем месте по форме согласно приложению 9 к настоящим Правилам. Центр трудовой мобильности заключает с безработным и работодателем социальный контракт по профессиональному обучению (далее – Социальный контракт) по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам. 57. Безработный обращается к работодателю по вопросу Обучения на рабочем месте в течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения направления от карьерного центра. 58. Работодатель принимает на Обучение на рабочем месте безработного, обратившегося по направлению карьерного центра, и заключает с ним трудовой договор на период обучения. 59. Трудовой договор с безработным расторгается в случаях пропуска занятий без уважительных причин и неисполнения своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации и (или) сертификации. 60. Отчисленные безработные по неуважительным причинам повторно проходят профессиональное обучение по истечении одного года со дня повторной регистрации в качестве безработного, но не более одного раза. 61. Работодатель составляет индивидуальную программу обучения безработного и осуществляет обучение на рабочем месте с закреплением квалифицированного наставника. Индивидуальная программа Обучения на рабочем месте утверждается актом работодателя с указанием наименования структурного подразделения работодателя, где будет проводиться обучение, формы проведения обучения, фамилия и имя наставника. 62. По окончанию Обучения на рабочем месте работодатель проводит квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности. 63. Безработным, завершившим Обучение на рабочем месте, работодателем выдается сертификат по форме в соответствии с Приказом № 385. 64. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня успешного завершения Обучения на рабочем месте работодатель на основе Социального контракта переводит безработного на постоянную работу со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев. 65. Работодатель в течение 5 (пяти) рабочих дней извещает карьерный центр о переводе на постоянное рабочее место или отказе в переводе безработного. 66. Карьерный центр отражает в индивидуальной карте занятости сведения о прохождении безработным Обучения на рабочем месте и трудоустройстве на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения. 67. В случае отказа от приема безработного на постоянную работу работодатель возмещает в бюджет фактические расходы государства на выплату заработной платы безработным, направленным на обучение, за исключением случаев ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица, сокращения численности штата работников, снижения объема производства и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 68. Работодатель ежемесячно к 1 (первому) числу месяца, следующего за отчетным, представляет в карьерный центр отчет о ходе реализации Обучения на рабочем месте по формам согласно приложениям 11 и 12 к настоящим Правилам и акт выполненных работ по форме согласно приложению 50 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 "Об утверждении форм первичных учетных документов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 8265). 69. Примечание ИЗПИ! Пункт 69 вводится в действие с 12.07.2026 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (текст исключен). Параграф 2. Порядок финансирования профессионального обучения на рабочем месте у работодателей70. Финансирование Обучения на рабочем месте осуществляется местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения за счет средств местного бюджета. 71. Стоимость Обучения на рабочем месте устанавливается ежегодно региональной комиссией по представлению РПП и управления образования области, города республиканского значения, столицы. 72. Заработная плата безработным в период Обучения на рабочем месте выплачивается центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом. 73. Размер заработной платы в месяц составляет 20 (двадцать) МРП без учета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск, банковских услуг и выплат по экологическим надбавкам. 74. В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств устанавливает дополнительную надбавку к заработной плате за фактически выполненную работу. 75. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 10 (десятому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании отчетов, представленных работодателем, перечисляет заработную плату на текущие (карточные) счета безработных. 76. Выплата социального пособия по временной нетрудоспособности безработным в период Обучения на рабочем месте производятся центром трудовой мобильности в соответствии с Трудовым кодексом. 77. Центр трудовой мобильности ежемесячно к 15 (пятнадцатому) числу месяца, следующего за отчетным, на основании акта выполненных работ, предоставленного работодателем, перечисляет оплату за Обучение на рабочем месте на расчетный счет работодателя. Глава 4. Порядок организации и финансирования профессионального обучения на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессийПараграф 1. Порядок организации профессионального обучения на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий78. Профессиональное обучение на Электронной бирже труда (далее – Обучение) направлено на ускоренное приобретение обучающимися новых навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ. 79. Профессиональное обучение осуществляется для безработных из числа зарегистрированных в карьерных центрах или через Электронную биржу труда. 80. Для организации Обучения на Электронной бирже труда функционирует платформа профессионального обучения в онлайн режиме skills.enbek.kz (далее – платформа). Авторизация безработного на платформе производится посредством электронной почты, номера телефона или электронной цифровой подписи, указанный при регистрации на Электронной бирже труда. 81. Обучающийся самостоятельно выбирает на платформе представленные курсы по востребованным профессиям и навыкам. Для приобретения необходимых практических навыков обучающийся выбирает Обучение с использованием технологий виртуальной реальности. Сноска. Пункт 81 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.11.2024№ 434(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 81-1. При выборе Обучения с использованием технологий виртуальной реальности обучающийся вначале проходит соответствующий профилю курс на платформе. Сноска. Правила дополнены пунктом 81-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.11.2024№ 434(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 81-2. Обучение с использованием технологий виртуальной реальности осуществляется в карьерных центрах при наличии технических возможностей. Сноска. Правила дополнены пунктом 81-2 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20.11.2024№ 434(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 82. Обучение проводится в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов. 83. По завершению обучения проводится итоговое тестирование. Обучающемуся, получившему более 70 (семидесяти) процентов верных ответов от общего количества вопросов, на платформе выдается электронный сертификат о завершении обучения с наименованием курса и присвоением уникального номера по форме согласно приложению 13 к настоящим Правилам. Сертификат отображается в личном кабинете на платформе и в резюме на Электронной Бирже труда. 84. Обучающийся, не прошедший итоговое тестирование, допускается к повторной сдаче итогового тестирования не более 5 (пяти) раз. Сноска. Пункт 84 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024№ 135(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). 85. Обучающиеся, самовольно без уважительной причины прекратившие обучение, повторно могут направляться на обучение по истечении одного календарного года со дня повторной регистрации в качестве безработных, но не более одного раза. Примечание ИЗПИ! Пункт 86 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). 86. Карьерный центр ежемесячно в срок до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным, проставляет данные по статусам обучающихся безработных в АИС "Рынок труда" согласно приложению 14 к настоящим Правилам. Параграф 2. Порядок финансирования профессионального обучения на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий87. Обучение на платформе предоставляется на бесплатной основе, за исключением платных курсов, при обучении на которых обучающийся проводит оплату самостоятельно по цене, установленной автором курса. Приложение 1к Правилам организациии финансированияпрофессионального обучения ФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхСноска. Приложение 1 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-1-1 Периодичность: единовременная Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: до 1 ноября текущего финансового года ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование работодателяБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателяНаименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать обучениеКоличество обучаемых, человекПродолжительность обучения, месяцев123456Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _____________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Заявка на предстоящийфинансовый год на профессиональноеобучение безработныхв организациях образования"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение безработных в организациях образования" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года. 5. Форма заполняется на казахском и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения. 9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных в организациях образования. 10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение в организацию образования. 11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных в организациях образования. Приложение 2к Правилам организации и финансированияпрофессионального обучения Форма Примечание ИЗПИ! Приложение 2 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). Директору карьерного центра _________________________ района (города) от _____________________________________, проживающего по адресу: _________________ _____________________________________. (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) ЗаявлениеПрошу направить меня на профессиональное обучение в организацию образования. К заявлению прилагаю следующие документы:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения активной меры содействия занятости.Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах.___________________ ______________ Дата подпись------------------------------------------------------------------------------------------------------- линия отреза)Заявление гражданина (ки) ________________________________________ принято "___" _________ 20___ года зарегистрировано под № _____, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность лица, принявшего документы:________________________________________________________________________________________________________________________________________.__________________ _______________ Дата подпись Приложение 3к Правилам организации и финансированияпрофессионального обучения ФормаНаправление № ____ на профессиональное обучение в организацию образованияГражданин (гражданка) ___________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) направляется для профессионального обучения в ______________________________ _________________________________________________________________________ (Наименование организации образования, адрес, контактный телефон) сроком на ______ месяцев с "___" ______ 20__ года по "___" ______ 20__ года. ____________________________________________ _____________ Должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись Дата выдачи Место печати ------------------------------------------------------------------------------------------------------- (линия отреза) Возвращается организацией образования в карьерный центр в течение пяти рабочих дней со дня направления на профессиональное обучение Уведомление к направлению № _____________________________________________________________________________ (Наименование организации образования, адрес, контактный телефон) сообщает, что гражданин (гражданка) _________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) в соответствии с приказом от "___" ________ 20____ года № ______ зачислен на профессиональное обучение по квалификации (навыка) _____________________________ (Наименование квалификации (навыка)) сроком на ______ месяцев на время до "___" ______ 20__ года. Ответственный представитель организации образования: _________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата выдачи Место печати Приложение 4к Правилам организациии финансированияпрофессионального обучения ФормаСноска. Приложение 4 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024 № 135 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Социальный контракт № _______ по профессиональному обучению в организации образования_________________________________ _____________________________Место заключенияДатаЦентр трудовой мобильности ______________________________ области(столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем"Центр трудовой мобильности", в лице ____________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)действующего на основании ______________________________________,(положение, устав и т.д.)работодатель ___________________________________________________,(полное наименование работодателя)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице ___________________________________________________________________________________,(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченногопредставителя)действующего на основании ______________________________________,(положение, устав и т.д.)безработный ____________________________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии))именуемый в дальнейшем "Обучаемый", и организация образования,проводящая профессиональное обучение, ___________________________(полное наименование организации образования)именуемая в дальнейшем "Организация образования", в лице _________________________________________________________________________,(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченногопредставителя)действующего на основании ______________________________________,(положение, устав и т.д.)далее совместно именуемые "Стороны", в соответствии с Социальным кодексомРеспублики Казахстан (далее – Кодекс), Правилами организации и финансированияпрофессионального обучения, утвержденными приказом Министра трудаи социальной защиты населения Республики Казахстан (зарегистрирован в Реестрегосударственной регистрации нормативных правовых актов под №___) (далее –Правила) и на основании решения районной (городской) комиссии____________________________ района, города областного значения, столицы, городареспубликанского значения от __ _______ 20__ года №_____ заключили настоящийсоциальный контракт по профессиональному обучению в организации образования(далее – Социальный контракт) и пришли к соглашению о нижеследующем: Глава 1. Предмет Социального контракта1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого в Организации образования по запросу Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем. 1.2. Общая сумма Социального контракта составляет ___________ теңге, (прописью) в том числе на оказание образовательных услуг _________________ теңге, на (прописью) выплату стипендией и материальной помощи ___________________ теңге. (прописью) Сноска. Пункт 1-2 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Глава 2. Обязательства Сторон2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется: 1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение в Организацию образования____________________________________________________ для получения(наименование организации образования)_________________________________________________________________(наименование квалификации (навыка))со сроком ________________________________________________________;(период обучения) 2) на основании представленных Организацией образования ежемесячных отчетов своевременно и в полном объеме выплачивать Обучаемому стипендию и материальную помощь; 3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Организацию образования услуги по обучению; 4) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Работодателя, Организацией образования и Обучаемого, определенных настоящим Социальным контрактом; 5) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу. 6) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого; 7) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (досрочного завершения) обучения. 2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе: 1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами; 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта; 3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта. 2.3. Обучаемый обязуется: 1) проходить обучение; 2) не пропускать занятия без уважительных причин; 3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения; 4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса; 5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения. 2.4. Обучаемый вправе: 1) выбирать организацию образования из Реестра учебных заведений и учебных центров; 2) получать стипендию и материальную помощь, в случаях и порядке, определенных Правилами; 3) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта. 2.5. Работодатель обязуется: 1) участвовать в квалификационном экзамене по оценке профессиональной подготовленности; 2) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 (шести) месяцев; 3) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого; 4) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 2.6. Работодатель вправе: 1) обеспечивать место прохождения производственной практики (при необходимости); 2) закреплять наставника на время прохождения производственной практики (при необходимости); 3) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта; 4) согласовать образовательные программы для обучения. 2.7. Организация образования обязуется: 1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме__________________________________________________________________по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)__________________________________________________________________;(наименование квалификации (навыка)) 2) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 5 и 6 к Правилам; 3) провести итоговую аттестацию и квалификационный экзамен Обучаемого; 4) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат, свидетельство) установленного образца; 5) осуществлять мониторинг исполнения обязанностей Обучаемого, определенных Социальным контрактом; 6) возмещать фактические расходы государства на обучение при нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации Организацией образования - юридического лица либо прекращения деятельности Организацией образования - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Организацией образования. 2.8. Организация образования вправе: 1) определять условия и место прохождения производственной практики; 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта; 3) отчислять Обучаемого при пропуске занятий без уважительных причин в соответствии с внутренним распорядком организации образования или неудовлетворительных оценок по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации в соответствии с Типовыми правилами проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, утвержденными приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года№ 125 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 5191). Глава 3. Ответственность Сторон3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту. 3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем, Организацией образования установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения. Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок. 3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока. Глава 4. Форс-мажор4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия. 4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель и Организация образования в течение 2 (двух) рабочих дней направляют Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель и Организация образования продолжают выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков. Глава 5. Порядок разрешения споров5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним. 5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Глава 6. Прочие условия6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. 6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта. Глава 7. Срок действия Социального контракта7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года. 7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Организацией образования. Адреса и реквизиты сторон: Центр трудовой мобильности__________________________________________(полное наименование центра трудовой мобильности)__________________________________________(юридический адрес)_________________________________________(телефон, факс)_________________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)________________________________________(подпись)М.П.Обучаемый_____________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии))_____________________________________(адрес)_____________________________________(телефон, факс)_____________________________________(подпись)Работодатель________________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии)уполномоченного представителя)________________________________________(должность)_______________________________________(юридический адрес)___________________________________(подпись)М.П. (при ее наличии)Организация образования____________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии)уполномоченного представителя)____________________________________(должность)____________________________________(юридический адрес)____________________________________(подпись)М.П. (при ее наличии) Приложение 5к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхСноска. Приложение 5 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-1-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: Организации образования Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование организации образованияБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образованияФамилия, имя, отчество (при его наличии) безработногоИндивидуальный идентификационный номер безработного12345Продолжение таблицы Количество учебных дней в отчетном месяцеКоличество посещенных дней за отчетный месяцКоличество пропущенных дней за отчетный месяц, всегоКоличество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причинеПричины непосещения678910Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон ________________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель:_______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о безработных,проходящих профессиональноеобучение в организацияхобразования"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих профессиональное обучение в организациях образования" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма). 2. Форма заполняется Организациями образования и предоставляется в карьерный центр. 3. Форма подписывается руководителем Организацией образования, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Форма заполняется на казахском и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер организации образования, проводящего профессиональное обучение безработных. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего профессиональное обучение. 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего профессиональное обучение. 11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце. 14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце. 15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения организации образования в отчетном месяце. Приложение 6к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхСноска. Приложение 6 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Сведения о ходе реализации профессионального обучения в организациях образования Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-1 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: Организации образования Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица Наименование квалификацииСрок обученияКоличество человек, подавших заявление на прохождение обученияКоличество человек, принятых на обучениеКоличество человек, проходящих обучениеКоличество человек, завершивших обучениеКоличество человек, отчисленных из обученияКоличество человек, не завершивших обучение по видам причинПропускиНеуспеваемость123456789Продолжение таблицы: Количество человек, не завершивших обучение по видам причиннарушения внутреннего распорядкапо собственному желаниюзаболеваниепризыв на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстантрудоустройствосмертьбеременность, роды, отпуск по уходу за ребенкомсмена постоянного места жительствапрочие101112131415161718Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _____________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель: ______________________________________ _________________ Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: ___________________________________ __________________ Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о ходе реализациипрофессионального обученияв организациях образования"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации профессионального обучения в организациях образования"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о ходе реализации профессионального обучения в организациях образования" (далее - Форма). 2. Форма заполняется Организациями образования и предоставляется в карьерный центр. 3. Форма подписывается руководителем Организацией образования, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается наименование квалификации. 8. В графе 2 Формы указывается срок обучения. 9. В графе 3 Формы указывается количество человек, подавших заявление на прохождение обучения. 10. В графе 4 Формы указывается количество человек, принятых на обучение. 11. В графе 5 Формы указывается количество человек, проходящих обучение. 12. В графе 6 Формы указывается количество человек, завершивших обучение. 13. В графе 7 Формы указывается общее количество отчисленных человек из обучения. 14. В графе 8 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине пропусков из общего количества отчисленных. 15. В графе 9 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине неуспеваемости из общего количества отчисленных. 16. В графе 10 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине нарушений внутреннего распорядка из общего количества отчисленных. 17. В графе 11 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по собственному желанию из общего количества отчисленных. 18. В графе 12 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине болезни из общего количества отчисленных. 19. В графе 13 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине призыва на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан из общего количества отчисленных. 20. В графе 14 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине трудоустройства из общего количества отчисленных. 21. В графе 15 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение причине смерти из общего количества отчисленных. 22. В графе 16 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине беременности, родов, отпуска по уходу за ребенком из общего количества отчисленных. 23. В графе 17 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине смены постоянного местожительства из общего количества отчисленных. 24. В графе 18 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по прочим причинам из общего количества отчисленных. Приложение 7к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаСноска. Приложение 7 – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Форма, предназначенная для сбора административных данныхПредставляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-2-1 Периодичность: единовременная Отчетный период: по состоянию на ________ 20__ года Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: до 1 ноября текущего финансового года ИИН/БИН (не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование работодателяБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателяНаименование квалификации или навыка, по которой организуется обучение1234Продолжение таблицы: Количество обучаемых, человекПродолжительность обучения, месяцевСтоимость обучения в месяц, теңге567Наименование ____________________________________________Адрес ___________________________________________________Телефон _________________________________________________Адрес электронной почты __________________________________Исполнитель:_______________________________________ __________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание:_______________________________________ __________________(Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись)Дата: "____" ___________ 20__ годаМесто печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Заявка на предстоящийфинансовый годна профессиональноеобучение на рабочемместе у работодателя"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Заявка на предстоящий финансовый год на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателями и предоставляется в карьерные центры. 3. Форма подписывается первым руководителем, либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется до 1 ноября текущего финансового года. 5. Форма заполняется на казахском и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, предоставляющего заявку на организацию профессионального обучения. 9. В графе 4 Формы указывается наименование квалификации или навыка, по которой необходимо организовать профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя. 10. В графе 5 Формы указывается количество безработных, направляемых на профессиональное обучение к работодателю. 11. В графе 6 Формы указывается продолжительность профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя. 12. В графе 7 Формы указывается ежемесячная стоимость профессионального обучения безработных на рабочем месте у работодателя в теңге. Приложение 8к Правилам организации и финансированияпрофессионального обучения Форма Примечание ИЗПИ! Приложение 8 предусматривается в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие с 12.07.2026). Директору карьерного центра _________________________ района (города) от _____________________________________, проживающего по адресу: ____________________ __________________________________. (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) ЗаявлениеПрошу направить меня на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателя. К заявлению прилагаю следующие документы: __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________. Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых для получения активной меры содействия занятости. Согласен на использование сведений, составляющих охраняемую законом тайну, содержащихся в информационных системах. ___________________ ______________ Дата подпись -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (линия отреза) Заявление гражданина (ки) ________________________________________ принято "___" _________ 20___ года зарегистрировано под № _____, фамилия, имя, отчество (при его наличии), должность лица, принявшего документы: ___________________________________ _________________________________________________________________________. __________________ ______________ Дата подпись Приложение 9к Правилам организации и финансированияпрофессионального обучения ФормаНаправление № ____ на профессиональное обучение на рабочем месте у работодателяГражданин (гражданка) _____________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) направляется для профессионального обучения в _______________________________ _________________________________________________________________________ (Наименование работодателя, адрес, контактный телефон) сроком на ______ месяцев с "___" ______ 20__ года по "___" ______ 20__ года. ________________________________________ _____________ Должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) подпись Дата выдачи Место печати ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (линия отреза) Возвращается работодателем в карьерный центр в течение пяти рабочих дней со дня направления на профессиональное обучение Уведомление к направлению № ____________________________________________________________________________ (Наименование работодателя, адрес, контактный телефон) сообщает, что гражданин (гражданка) _________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) в соответствии с приказом от "___" ________ 20____ года № ______ принят на работу в период обучения по квалификации (навыку) ________________________________________ (Наименование квалификации (навыка)) сроком на ______ месяцев на время до "___" ______ 20__ года. Копия приказа о приеме на работу прилагается. Ответственный представитель работодателя: ________________________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата выдачи Место печати Приложение 10к Правилам организациии финансированияпрофессионального обучения ФормаСоциальный контракт № _______ по профессиональному обучению на рабочем месте у работодателяСноска. Приложение 10 - в редакции приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.05.2024 № 135 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026 № 266 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). _________________________________ ______________________________Место заключенияДатаЦентр трудовой мобильности _______________________________ области(столицы, города республиканского значения), именуемый в дальнейшем"Центр трудовой мобильности", в лице ______________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии) директора)действующего на основании ________________________________________,(положение, устав и т.д.)работодатель _____________________________________________________,(полное наименование работодателя)именуемый в дальнейшем "Работодатель" в лице _______________________________________________________________________________________,(должность, фамилия, имя, отчество (при его наличии) уполномоченногопредставителя)действующего на основании ________________________________________,(положение, устав и т.д.)и безработный ____________________________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии))именуемый в дальнейшем "Обучаемый", далее совместно именуемые "Стороны",в соответствии с Социальным кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс),Правилами организации и финансирования профессионального обучения,утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населенияРеспублики Казахстан (зарегистрирован в Реестре государственной регистрациинормативных правовых актов под №___) (далее – Правила) и на основании решениярайонной (городской) комиссии ______________ района, города областного значения,столицы, города республиканского значения от __ _____ 20__ года №_____заключили настоящий социальный контракт по профессиональному обучениюв организации образования (далее – Социальный контракт) и пришли к соглашениюо нижеследующем: Глава 1. Предмет Социального контракта1.1. Организация и финансирования профессионального обучения Обучаемого на рабочем месте у Работодателя, а также трудоустройство Обучаемого на заявленное рабочее место Работодателем. 1.2. Общая сумма Социального контракта составляет ___________ теңге, (прописью) в том числе на оказание образовательных услуг _________________ теңге, на (прописью) субсидирование заработной платы безработных в период обучения _________________ теңге. (прописью) Сноска. Пункт 1.2. – в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.06.2026№ 266(вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Глава 2. Обязательства Сторон2.1. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) обязуется: 1) направлять Обучаемого на профессиональное обучение к Работодателю _______________________________________________________________для получения (полное наименование работодателя) _______________________________________________________________(наименование квалификации (навыка)) со сроком _________________________________;(период обучения) 2) на основании представленных Работодателем ежемесячных сведений своевременно и в полном объеме перечислять заработную плату Обучаемым в период обучения; 3) на основании акта выполненных работ своевременно и в полном объеме оплачивать Работодателю услуги по обучению; 4) оказывать содействие в трудоустройстве Обучаемому, при отказе Работодателя от приема на работу. 5) ежемесячно вести мониторинг целевого использования бюджетных средств, выделенных на финансирование профессионального обучения и наличия обязательных пенсионных отчислений у Обучаемого; 6) отражать в индивидуальной карте занятости Обучаемого сведения о прохождении профессионального обучения и на постоянную работу после завершения (до окончания срока обучения) обучения. 2.2. Центр трудовой мобильности (карьерный центр) вправе: 1) запрашивать и получать от сторон информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств сторонами; 2) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта; 3) проводить выездные проверки выполнения условий Социального контракта. Результаты проверки оформляются актом выездной проверки выполнения условий Социального контракта. 2.3. Обучаемый обязуется: 1) проходить обучение; 2) не пропускать занятия без уважительных причин; 3) информировать стороны не позднее пяти рабочих дней о возникновении обстоятельств, препятствующих прохождению обучения; 4) трудоустроиться на заявленное рабочее место работодателем, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 5 статьи 99 Кодекса; 5) предоставлять в Карьерный центр копию приказа о приеме на постоянную работу в течение пяти рабочих дней с момента принятия на работу при трудоустройстве на другое постоянное рабочее место после завершения обучения. 2.4. Обучаемый вправе: 1) получать заработную плату, в случаях и порядке, определенных Правилами; 2) требует от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта. 2.5. Работодатель обязуется: 1) принимать Обучаемого на профессиональное обучение в форме________________________________________________________по квалификации (навыку) (подготовка или переподготовка)________________________________________________________;(наименование квалификации (навыка)) 2) заключать трудовой договор с Обучаемым в период обучения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан; 3) разработать и утверждать индивидуальную программу обучения Обучаемого; 4) закреплять квалифицированного наставника для обучения Обучаемого; 5) провести квалификационный экзамен безработных по оценке профессиональной подготовленности; 6) выдать Обучаемому документ о присвоении квалификации (сертификат) установленного образца; 7) после завершения обучения трудоустроить Обучаемого по полученной профессии на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев; 8) извещать Карьерный центр о приеме на работу или об отказе в приеме на работу (с указанием причин при отказе в приеме на работу) Обучаемого; 9) представлять в Карьерный центр информацию по обучающимся, завершившим обучение, отчисленным ежемесячно до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным по форме согласно приложениям 11 и 12 к Правилам; 10) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы заработной платы, выплаченной Обучаемому, при отказе от приема на работу Обучаемого и нарушении установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. 2.6. Работодатель вправе: 1) требовать от сторон своевременного и надлежащего исполнения Социального контракта; 2) расторгать трудовой договор с Обучаемым при пропуске Обучаемым занятий без уважительных причин и неисполнении своих должностных обязанностей согласно трудовому законодательству, а также по итогам текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации/сертификации; 3) производить оплату дополнительных надбавок Обучаемому за счет собственных средств. Глава 3. Ответственность Сторон3.1. Не допускается передача Сторонами ни полностью, ни частично кому-либо своих обязательств по Социальному контракту. 3.2. При досрочном прекращении Обучаемым обучения, нарушении Работодателем установленного порядка организации профессионального обучения, Социальный контракт подлежит расторжению в течении 15 (пятнадцати) календарных дней со дня выявления нарушения. Социальный контракт расторгается по инициативе одной из сторон, при этом она обязана предупредить об этом других сторон не менее чем в месячный срок. 3.3. Окончание срока действия Социального контракта не освобождает Стороны от ответственности за его нарушение, имевшее место до истечения этого срока. Глава 4. Форс-мажор4.1. Стороны не несут ответственность за неисполнение условий Социального контракта, если оно явилось результатом форс-мажорных обстоятельств. 4.2. Для целей Социального контракта "форс-мажор" означает событие, неподвластное контролю Сторон, и имеющее непредвиденный характер. Такие события включают пожар, землетрясение, наводнения, стихийные явления и военные действия. 4.3. При возникновении форс-мажорных обстоятельств Работодатель в течение 2 (двух) рабочих дней направляет Центру трудовой мобильности (карьерному центру) письменное уведомление о таких обстоятельствах и их причинах. Если от Центра трудовой мобильности (карьерного центра) не поступает иных письменных инструкций, Работодатель продолжает выполнять свои обязательства по Социальному контракту, насколько это целесообразно, и ведет поиск альтернативных способов выполнения Социального контракта, не зависящих от форс-мажорных обстоятельств. 4.4. Если вышеуказанные обстоятельства продолжаются более 30 (тридцати) календарных дней, то каждая из сторон вправе отказаться от исполнения дальнейших обязательств по Социальному контракту, и в этом случае ни одна из сторон не вправе требовать у другой стороны возмещения возможных убытков. Глава 5. Порядок разрешения споров5.1. Стороны должны прилагать все усилия к тому, чтобы разрешать в процессе прямых переговоров все разногласия или споры, возникающие между ними по Социальному контракту или в связи с ним. 5.2. Если после таких переговоров Стороны не могут разрешить спор по Социальному контракту, любая из сторон потребует решения данного вопроса в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Глава 6. Прочие условия6.1. Настоящий Социальный контракт составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. 6.2. Любое уведомление, которое одна сторона направляет другим сторонам, высылается посредством почтовой связи или Электронной биржи труда. Уведомление вступает в силу после доставки или в указанный день вступления в силу (если указано в уведомлении) в зависимости от того, какая из этих дат наступит позднее. 6.3. Изменения и/или дополнения в Социальный контракт оформляются дополнительным соглашением в той же форме, что и заключение Социального контракта. Глава 7. Срок действия Социального контракта7.1. Срок действия настоящего Социального контракта с "___" _____ 20____ года до "___" ___________ 20_____ года. 7.2. Настоящий Социальный контракт вступает в силу с момента его подписания Центром трудовой мобильности, Обучаемым, Работодателем и Учебной организацией. Адреса и реквизиты сторон: Центр трудовой мобильностиРаботодательЦентр трудовой мобильности_______________________________________области (столицы, города республиканскогозначения)юридический адрес: _________________________________________________.ИИК _____________________________БИК _____________________________БИН (ИИН) _______________________Код ________________________________________________________________(Фамилия, имя, отчество при его наличии)__________________________________(подпись)__________________________________________________________________(наименование работодателя)юридический адрес: ________________________________________________ИИК ____________________________БИК ____________________________БИН (ИИН) ______________________Код ______________________________________________________________(Фамилия, имя, отчество при его наличии)_________________________________(подпись)Обучаемый__________________________________(фамилия, имя, отчество (при его наличии))__________________________________(адрес)__________________________________(телефон, факс)__________________________________(подпись) Приложение 11к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхСноска. Приложение 11 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-2-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование работодателяБизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателяФамилия, имя, отчество (при его наличии) безработногоИндивидуальный идентификационный номер безработногоКоличество учебных дней в отчетном месяце123456Продолжение таблицы Количество посещенных дней за отчетный месяцКоличество пропущенных дней за отчетный месяц, всегоКоличество пропущенных дней за отчетный месяц по неуважительной причинеПричины непосещенияНаименование Банка обслуживающего безработногоНомер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного789101112Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _____________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о безработных,проходящих обучениена рабочем месте у работодателя"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о безработных, проходящих обучение на рабочем месте у работодателя" (далее – субсидируемые рабочие места)" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателем и предоставляется в карьерный центр. 3. Форма подписывается руководителем предприятия (организации), либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Форма заполняется на казахском и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер. 7. В графе 2 Формы указывается наименование работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных. 8. В графе 3 Формы указывается бизнес-идентификационный номер или индивидуальный идентификационный номер работодателя, проводящего профессиональное обучение безработных. 9. В графе 4 Формы указывается фамилия, имя, отчество (при его наличии) безработного, проходящего обучение. 10. В графе 5 Формы указывается индивидуальный идентификационный номер безработного, проходящего обучение. 11. В графе 6 Формы указывается количество учебных дней в отчетном месяце. 12. В графе 7 Формы указывается количество посещенных дней безработным учебы в отчетном месяце. 13. В графе 8 Формы указывается количество всех пропущенных дней безработным учебы в отчетном месяце. 14. 13. В графе 9 Формы указывается количество пропущенных дней безработным учебы по неуважительной причине в отчетном месяце. 15. В графе 10 Формы указывается причины непосещения безработным учебы в отчетном месяце. 16. В графе 11 Формы указывается наименование банка обслуживающего безработного для перечисления заработной платы. 17. В графе 12 Формы указывается номер 20-ти значного карточного или текущего счета безработного для перечисления заработной платы. Приложение 12к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаФорма, предназначенная для сбора административных данныхСноска. Приложение 12 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в карьерные центры Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Сведения о ходе реализации профессионального обучения на рабочем месте у работодателя Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-2 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: работодатели Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица Наименование квалификацииСрок обученияКоличество человек, подавших заявление на прохождение обученияКоличество человек, принятых на обучениеКоличество человек, проходящих обучениеКоличество человек, завершивших обучениеКоличество человек, отчисленных из обученияКоличество человек, не завершивших обучение по видам причинПропускиНеуспеваемость123456789Продолжение таблицы: Количество человек, не завершивших обучение по видам причиннарушения внутреннего распорядкапо собственному желаниюзаболеваниепризыв на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстантрудоустройствосмертьбеременность, роды, отпуск по уходу за ребенкомсмена постоянного места жительствапрочие101112131415161718Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон ________________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о ходереализации профессиональногообучения на рабочемместе у работодателя"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации профессионального обучения на рабочем месте у работодателя"Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о ходе реализации профессионального обучения на рабочем месте у работодателя" (далее - Форма). 2. Форма заполняется работодателем и предоставляется в карьерный центр. 3. Форма подписывается руководителем предприятий (организаций), либо лицом, исполняющим его обязанности, с указанием его фамилии и инициалов. 4. Форма предоставляется к 1 числу месяца, следующего за отчетным периодом. 5. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается наименование квалификации. 7. В графе 2 Формы указывается срок обучения. 8. В графе 3 Формы указывается количество человек, подавших заявление на прохождение обучения. 9. В графе 4 Формы указывается количество человек, принятых на обучение. 10. В графе 5 Формы указывается количество человек, проходящих обучение. 11. В графе 6 Формы указывается количество человек, завершивших обучение. 12. В графе 7 Формы указывается общее количество отчисленных человек из обучения. 13. В графе 8 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине пропусков из общего количества отчисленных. 14. В графе 9 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине неуспеваемости из общего количества отчисленных. 15. В графе 10 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине нарушений внутреннего распорядка из общего количества отчисленных. 16. В графе 11 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по собственному желанию из общего количества отчисленных. 17. В графе 12 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине болезни из общего количества отчисленных. 18. В графе 13 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине призыва на срочную службу в Вооруженные силы Республики Казахстан из общего количества отчисленных. 19. В графе 14 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине трудоустройства из общего количества отчисленных. 20. В графе 15 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение причине смерти из общего количества отчисленных. 21. В графе 16 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине беременности, родов, отпуска по уходу за ребенком из общего количества отчисленных. 22. В графе 17 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по причине смены постоянного местожительства из общего количества отчисленных. 23. В графе 18 Формы указывается количество человек, не завершивших обучение по прочим причинам из общего количества отчисленных. Приложение 13к Правилам организации и финансированияпрофессионального обучения Форма СЕРТИФИКАТQR-кодОсы сертификатСертификат подтверждает, что(тегі, аты, әкесінің аты (бар болса))(фамилия, имя, отчество (при его наличии))Сәйкестендіру номеріИдентификационный номер_______________________Берілген күні Дата выдачи_______________________курстан өткендігінпрошел (-ла) курс __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________көлемі __ сағатв объеме __ часКурс авторыАвтор курс:автордың аты-жөніФИО автора_______________________________ұйымның атаунаименование организации _______________________________Автордың логотипіЛоготип автора Приложение 14к Правилам организациии финансированияпрофессионального обученияФормаФорма, предназначенная для сбора административных данных за ______________ (месяц)20___годаСноска. Приложение 14 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.2026 № 202 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования). Представляется: в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения Форма, предназначенная для сбора административных данных на безвозмездной основе размещена на интернет – ресурсе: www.enbek.gov.kz Наименование административной формы: Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий Индекс формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: ПО-3-1 Периодичность: ежемесячная Отчетный период: ________ месяц 20__ года. Круг лиц, представляющих форму, предназначенную для сбора административных данных на безвозмездной основе: карьерные центры Срок представления формы, предназначенной для сбора административных данных на безвозмездной основе: до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом ИИН/БИН(не заполняется в случае представления данных физическими лицами, а также в агрегированном виде) Метод сбора: в электронном виде. Таблица № п/пНаименование области/города, код по КАТОВсего приступили к обучению (человек)В том числе из графы 1Всего получили сертификат (человек)В том числе из графы 5из гр. 5 Наименование профессиональной областижители селаженщинымолодежь до 35 летжители селаженщинымолодежь до 35 летСельское хозяйствоIT и телекоммуникацииТуризмМаркетинг и СМИ1234567891011121314Продолжение таблицы: Индивидуальные услуги и сервисПроживание и питаниеСоциальное обслуживаниеТранспорт и логистикаФинансы и бухучетКультура и спортНаука и консалтингНефть, газ и добыча ресурсовЭнергетикаПрофессии без квалификацииСтроительство и архитектураБезопасность и ЧСЖКХ и благоустройство15161718192021222324252627Продолжение таблицы: HR и секретариатТорговля и складированиеПроизводствоОбразование и воспитаниеSMART SKILLSРуководителиГосслужбаМедицина и фармацевтикаЮриспруденция282930313233343536Наименование ____________________________________________ Адрес ___________________________________________________ Телефон _____________________________________________ Адрес электронной почты _________________________________ Исполнитель: _______________________________________ ______________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Руководитель или лицо, уполномоченное на подписание: _______________________________________ ________________ (Фамилия, имя, отчество (при его наличии)) (подпись) Дата: "____" ___________ 20__ года Место печати (при наличии) Приложение к форме,предназначенной для сбораадминистративных данных"Сведения о ходе реализациипрофессионального обучениябезработных на Электроннойбирже труда по перечнювостребованных профессий"Пояснение по заполнению формы, предназначенной для сбора административных данных "Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий "Глава 1. Общие положения1. Настоящее пояснение определяет единые требования по заполнению формы "Сведения о ходе реализации профессионального обучения безработных на Электронной бирже труда по перечню востребованных профессий" (далее - Форма). 2. Форма заполняется карьерным центром и предоставляется в уполномоченный государственный орган в сфере занятости населения. 3. Форма предоставляется ежемесячно в срок в до 1 (первого) числа месяца, следующего за отчетным. 4. Форма заполняется на государственном и русском языках. Глава 2. Пояснение по заполнению Формы6. В графе 1 Формы указывается порядковый номер строки. 7. В графе 2 Формы указывается наименование области/города и код по Классификатору административно-территориальных объектов. 8. В графе 3 Формы указывается количество человек, приступивших к обучению для участия в профессиональном обучении на Электронной бирже труда. 9. В графе 4 Формы указывается количество жителей села из числа приступивших к обучению для участия в профессиональном обучении на Электронной бирже труда. 10. В графе 5 Формы указывается количество женщин из числа приступивших к обучению для участия в профессиональном обучении на Электронной бирже труда. 11. В графе 6 Формы указывается количество молодежи до 35 лет из числа приступивших к обучению для участия в профессиональном обучении на Электронной бирже труда. 12. В графе 7 Формы указывается количество человек, получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 13. В графе 8 Формы указывается количество жителей села из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 14. В графе 9 Формы указывается количество женщин из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 15. В графе 10 Формы указывается количество молодежи до 35 лет из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 16. В графе 11 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области сельское хозяйство из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 17. В графе 12 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области IT и телекоммуникации из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 18. В графе 13 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области туризм из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 19. В графе 14 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области маркетинг и СМИ из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 20. В графе 15 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области индивидуальные услуги и сервис из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 21. В графе 16 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области проживание и питание из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 22. В графе 17 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области социальное обслуживание из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 23. В графе 18 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области транспорт и логистика из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 24. В графе 19 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области финансы и бухучет из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 25. В графе 20 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области культура и спорт из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 26. В графе 21 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области наука и консалтинг из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 27. В графе 22 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области нефть, газ и добыча ресурсов из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 28. В графе 23 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области энергетика из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 29. В графе 24 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области профессии без квалификации из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 30. В графе 25 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области строительство и архитектура из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 31. В графе 26 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области безопасность и чрезвычайная ситуация из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 32. В графе 27 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области жилищно-коммунальное хозяйство и благоустройство из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 33. В графе 28 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области HR и секретариат из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 34. В графе 29 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области торговля и складирование из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 35. В графе 30 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области производство из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 36. В графе 31 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области образование и воспитание из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 37. В графе 32 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области SMART SKILLS из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 38. В графе 33 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области руководители из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 39. В графе 34 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области госслужба из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 40. В графе 35 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области Медицина и фармацевтика из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда. 41. В графе 36 Формы указывается количество человек прошедших обучение по профессиональной области юриспруденция из числа получивших сертификаты по профессиональному обучению на Электронной бирже труда.