Аппарат акима села Тассуат Жаркаинского района Акмолинской области

Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима села Тассуат Жаркаинского района»

Утвержден распоряжением акима села Тассуат Жаркаинского района от «11»сентября 2026 года № 21 Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима села Тассуат Жаркаинского района» Глава 1. Общие положения Настоящий Антикоррупционный стандарт государственного учреждения «Аппарат акима села Тассуат Жаркаинского района» (далее — Антикоррупционный стандарт) разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утвержденными Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции от 31 декабря 2024 года № 285, а также иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан в сфере противодействия коррупции. Антикоррупционный стандарт определяет рекомендации по действиям и поведению работников государственного учреждения «Аппарат села Тассуат Жаркаинского района» (далее — Учреждение), направленные на неукоснительное соблюдение законодательства Республики Казахстан, предупреждение коррупционных проявлений и формирование антикоррупционной культуры. Целью Антикоррупционного стандарта является предупреждение коррупции, недопущение коррупционных проявлений, повышение правовой грамотности работников Учреждения и формирование нулевой терпимости к коррупции. Основными задачами Антикоррупционного стандарта являются: 1) формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников Учреждения; 2) предупреждение коррупционных рисков и коррупционных проявлений; 3) своевременное выявление и предотвращение коррупционных правонарушений; 4) повышение уровня правовой и антикоррупционной культуры работников; 5)обеспечение соблюдения прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц; 6) обеспечение прозрачности и объективности при принятии управленческих и иных решений. Антикоррупционный стандарт: 1) применяется при осуществлении Учреждением своих функций и реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц; 2) распространяется на работников Учреждения в пределах их должностных полномочий; 3) учитывается при осуществлении служебной деятельности, подготовке и принятии управленческих решений, взаимодействии с физическими и юридическими лицами, а также при осуществлении государственных закупок; 4) подлежит соблюдению работниками Учреждения в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними документами Учреждения; За нарушение законодательства Республики Казахстан работники Учреждения несут ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Глава 2. Правила поведения работников и должностных лиц Учреждения Работники и должностные лица Учреждения в своей деятельности: 1) руководствуются Конституцией Республики Казахстан, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; 2) принимают меры по предупреждению коррупции и не допускают коррупционных проявлений; 3) соблюдают установленные законодательством Республики Казахстан антикоррупционные ограничения; 4) соблюдают принципы законности, справедливости, добросовестности, объективности и беспристрастности; 5)соблюдают общепринятые морально-этические нормы, проявляют вежливость, корректность и уважение при взаимодействии с физическими и юридическими лицами, а также коллегами; 6)обеспечивают прозрачность и объективность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц; 7)не допускают действий или бездействия, препятствующих реализации физическими и юридическими лицами их прав и законных интересов; 8)не склоняют других лиц к совершению коррупционных правонарушений; 9)не используют должностное положение и связанные с ним возможности в личных, имущественных либо неимущественных интересах; 10) не используют служебную и иную информацию ограниченного доступа для получения имущественных или неимущественных благ и преимуществ; 11) не принимают вознаграждения, подарки, услуги либо иные блага в связи с исполнением должностных обязанностей, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 12) не оказывают предпочтения отдельным физическим и юридическим лицам при исполнении должностных обязанностей; 13) не допускают проявлений грубости, предвзятости, необоснованного бюрократизма и волокиты; 14) уважают честь и достоинство граждан, представителей юридических лиц и работников Учреждения; 15) не используют служебное положение для оказания неправомерного влияния на деятельность организаций, работников Учреждения и иных лиц при решении вопросов личного характера; 16) не распространяют заведомо недостоверные сведения; 17) предоставляют информацию физическим и юридическим лицам в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 18) не допускают преследования лиц за обоснованную критику и используют конструктивную критику для устранения недостатков и повышения эффективности работы; 19) поддерживают высокий уровень правовой и антикоррупционной культуры и содействуют ее формированию среди работников Учреждения; 20) не совершают действий, направленных вопреки интересам Учреждения на содействие отдельным лицам в осуществлении предпринимательской или иной деятельности в целях извлечения дохода; 21) не допускают использования служебных полномочий в целях получения личной выгоды; 22) соблюдают Кодекс этики государственных служащих Республики Казахстан и иные установленные законодательством требования к служебному поведению — в части, применимой к соответствующим работникам. Глава 3. Правила при подготовке и принятии управленческих и иных решений При подготовке и принятии управленческих и иных решений в пределах своей компетенции работники и должностные лица Учреждения: 1) осуществляют функции исключительно в пределах предоставленных им должностных полномочий; 2) обеспечивают законность, обоснованность, объективность и прозрачность принимаемых решений; 3) не допускают принятия решений в интересах отдельных физических или юридических лиц при отсутствии законных оснований; 4) не оказывают предпочтения физическим и юридическим лицам и не допускают зависимости от их влияния; 5) незамедлительно информируют непосредственного руководителя о ставших им известными фактах коррупции либо склонения к совершению коррупционного правонарушения; 6) информируют непосредственного руководителя о возникновении конфликта интересов или личной заинтересованности, способной повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей; 7) принимают меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 8) в случае возникновения конфликта интересов у непосредственного руководителя обращаются к вышестоящему руководству; 9) незамедлительно сообщают руководству о получении предложений о предоставлении неправомерной выгоды, подарков либо иных преимуществ в связи с исполнением должностных обязанностей; 10) при возникновении сомнений в правомерности полученного поручения незамедлительно информируют об этом непосредственного руководителя в установленном порядке; 11) не оказывают неслужебные услуги коллегам, руководителям и иным должностным лицам в целях получения имущественной или иной личной выгоды; 12) не допускают неравномерного и необоснованного распределения трудовой нагрузки между подчиненными работниками; 13) четко определяют задачи, права, обязанности и объем полномочий подчиненных работников; 14) обеспечивают объективность и справедливость при оценке результатов деятельности работников, применении мер поощрения и взыскания; 15) не используют служебное положение для оказания неправомерного влияния на подчиненных работников при решении вопросов, не связанных с исполнением ими служебных обязанностей; 16) не допускают принятия решений под воздействием личной заинтересованности. Глава 4. Правила при разработке проектов внутренних документов Учреждения При подготовке проектов внутренних нормативных и иных документов Учреждения: 1) учитываются права, свободы и законные интересы граждан и юридических лиц; 2) обеспечивается соответствие проектов документов Конституции Республики Казахстан, законам и иным нормативным правовым актам Республики Казахстан; 3) не допускается включение положений, выходящих за пределы компетенции Учреждения; 4) не допускается нарушение законных интересов Учреждения, физических и юридических лиц; 5) проекты документов, затрагивающие деятельность других структурных подразделений, подлежат согласованию с соответствующими структурными подразделениями в установленном порядке; 6) не допускается включение положений, создающих условия для возникновения коррупционных рисков; 7) не допускается принятие норм и решений в интересах отдельных физических или юридических лиц без предусмотренных законодательством оснований; 8) обеспечивается четкость, определенность и однозначность формулировок, исключающих возможность их произвольного толкования; 9) при разработке документов учитываются выявленные коррупционные риски и принимаются меры по их минимизации. Глава 5. Правила при осуществлении государственных закупок При осуществлении государственных закупок работники и должностные лица Учреждения: 1) руководствуются законодательством Республики Казахстан о государственных закупках; 2) обеспечивают рациональное и эффективное использование бюджетных средств; 3) обеспечивают равные условия и возможности для участия потенциальных поставщиков в государственных закупках в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 4) обеспечивают открытость, прозрачность и объективность процедур государственных закупок; 5) не допускают установления необоснованных требований, ограничивающих конкуренцию; 6) не допускают предоставления отдельным потенциальным поставщикам необоснованных преимуществ; 7) не допускают вмешательства в процедуры государственных закупок в личных интересах либо в интересах отдельных физических или юридических лиц; 8) не допускают конфликта интересов при планировании, организации и проведении государственных закупок; 9) своевременно сообщают о возникновении конфликта интересов и принимают меры по его урегулированию; 10)не допускают участия потенциальных поставщиков в случаях, когда такое участие ограничено или запрещено законодательством Республики Казахстан; 11) при проведении государственных закупок учитывают ограничения, установленные законодательством Республики Казахстан, в том числе связанные с наличием неисполненных обязательств по исполнительным документам и включением потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя) в Единый реестр должников; 12) не используют служебную информацию, полученную в связи с проведением государственных закупок, в личных целях либо в интересах отдельных потенциальных поставщиков; 13) обеспечивают документирование решений и действий в процессе государственных закупок в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Глава 6. Правила поведения при иных взаимоотношениях, возникающих в деятельности Учреждения При взаимодействии с физическими и юридическими лицами, государственными органами, организациями и работниками Учреждения: не допускается необоснованный отказ в приеме обращений и запросов; не допускаются волокита и необоснованное затягивание сроков рассмотрения обращений; 2) предоставляется достоверная и полная информация в пределах компетенции Учреждения и в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан; 3) обеспечивается соблюдение и защита прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц; 4) обращения физических и юридических лиц рассматриваются в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан; 5) не допускаются грубость, унижение человеческого достоинства, бестактность и некорректное поведение; 6) не допускается использование должностных полномочий для получения личной имущественной или неимущественной выгоды; 7) не допускается подбор и расстановка кадров по признакам родства, землячества, личной преданности и иным неслужебным основаниям; 8) обеспечивается соблюдение принципов профессионализма, компетентности и меритократии при подборе и расстановке кадров; 9) не допускается отдача явно невыполнимых поручений, поручений, не относящихся к должностным обязанностям работника, а также поручений, противоречащих законодательству Республики Казахстан; 10) не допускается привлечение работников Учреждения для выполнения личных, внеслужебных поручений и заданий; 11) не допускается участие работников Учреждения в азартных играх имущественного характера с подчиненными работниками либо лицами, находящимися в служебной зависимости от них; 12) соблюдаются требования Кодекса этики государственных служащих Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регулирующих служебное поведение; 13) незамедлительно доводятся до сведения руководства Учреждения, а в предусмотренных законодательством случаях — правоохранительных органов, сведения о ставших известными фактах коррупционных правонарушений; 14) не допускается совершение дисциплинарных, административных и уголовных правонарушений; 15) выполняются законные поручения руководителей, приказы и распоряжения должностных лиц Учреждения, изданные в пределах их компетенции; 16) не разглашаются сведения о личной жизни, чести и достоинстве работников Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан; 17) соблюдаются иные ограничения и запреты, установленные законодательством Республики Казахстан. Глава 7. Предупреждение и урегулирование конфликта интересов В целях предупреждения конфликта интересов работники Учреждения: 1) не допускают возникновения конфликта между личными интересами и надлежащим исполнением должностных обязанностей; 2) своевременно сообщают непосредственному руководителю о возникновении конфликта интересов либо обстоятельствах, которые могут привести к его возникновению; 3) не участвуют в рассмотрении и принятии решений по вопросам, в отношении которых имеется личная заинтересованность, если иное не предусмотрено законодательством; 4) принимают меры по устранению причин и условий возникновения конфликта интересов; 5) в случае возникновения конфликта интересов у непосредственного руководителя информируют вышестоящее руководство. Глава 8. Сообщение о коррупционных проявлениях Работник Учреждения, которому стали известны факты совершения или возможного совершения коррупционного правонарушения, склонения к получению неправомерной выгоды, предоставления подарка либо иной выгоды в связи с исполнением должностных обязанностей, обязан незамедлительно сообщить об этом руководству Учреждения и (или) в соответствующие государственные органы в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. Работники Учреждения не должны подвергаться преследованию за добросовестное сообщение о возможных коррупционных проявлениях либо за участие в мероприятиях по предупреждению коррупции в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Казахстан. Антикоррупционный стандарт подлежит применению работниками Учреждения при исполнении должностных обязанностей и осуществлении деятельности в пределах компетенции Учреждения. Руководитель Учреждения обеспечивает ознакомление работников с Антикоррупционным стандартом и принимает меры по его реализации. 13.Контроль за соблюдением Антикоррупционного стандарта осуществляется руководителем Государственного учреждения «Аппарат акима села Тассуат Жаркаинского района» в пределах предоставленных полномочий. В случае изменения законодательства Республики Казахстан положения настоящего Антикоррупционного стандарта подлежат приведению в соответствие с действующим законодательством. 15.Антикоррупционный стандарт утверждается соответствующим актом руководителя Учреждения и подлежит размещению на официальном интернет-ресурсе Учреждения в установленном порядке.