Аппарат акима Атбасарского района осуществляет информационно-аналитическое, организационно — правовое и материально- техническое функционирования деятельности акима и акимата района, способствующее проведению государственной политики в создании благоприятных жизненных условий для повышения благосостояния жителей района.
Уважаемые жители Атбасарского района! Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 3 марта 2022 года № 826 «О проведении встреч акимов с населением» 28 августа 2026 года в 10.00 час . в здании районного Дома культуры в г.Атбасар состоится встреча акима Акмолинской области Ахметжанова М.М. с населением Атбасарского района. После проведения встречи с населением в здании Дома культуры будет организован личный прием граждан акимом Акмолинской области. Аппарат акима Акмолинской области
23 апреля текущего года в 10:00 часов в здании акимата Атбасарского района (большой зал) состоятся общественные слушания по вопросам дальнейшего развития города Атбасар. Приглашаем всех заинтересованных жителей принять участие.
Уважаемые жители Атбасарского района! Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 3 марта 2022 года № 826 «О проведении встреч акимов с населением» 10 октя бря 2025 года в 10 .00 час . в здании районного Дома культуры в г.Атбасар состоится встреча акима Акмолинской области Ахметжанова М.М. с населением Атбасарского района. После проведения встречи с населением в здании Дома культуры будет организован личный прием граждан акимом Акмолинской области. Аппарат акима Акмолинской области
Справка об итогах социально-экономического развития Атбасарского района за январь-июнь 2026 год.
Аким района – Алимжанов Кенеш Галибекович работает в данной должности с 6 декабря 2024 года. Численность населения на 1 июня 2026 года – 40 376человек, из них – городское – 29 622, сельское – 10 754 человек. На территории района находятся 13 сельских округов, город районного значения. Специализация региона – машиностроение, зерновое производство, животноводство и переработка сельскохозяйственной продукции. Экономика Объем произведенной промышленной продукции составило 12 млрд. 978 млн. тенге, что ниже на 32% соответствующего периода 2025 года (2025 год – 19 млрд. 097 млн. тенге). Доля промышленности района в объеме области составила 1%. ИФО промышленной продукции составил 97,7%. Причины снижения:в связи со снижением в «АЭРЗ» филиал ТОО «Қамқор Локомотив». Сельское хозяйство Объем валовой продукции сельского хозяйства составил 7 млрд. 849 млн. тенге, что на 24% выше соответствующего периода 2025 года (2025 год 6 млрд. 328,2 млн. тенге). ИФО продукции сельского хозяйства составил 104,9%. Животноводство Динамика поголовья всех видов скота и птицы во всех категориях хозяйств на 1 июля 2026 года. Поголовье скота: Рост: КРС на 3,2% и составило 22,3тыс.голов. коров на 1,4% - 10,2 тыс.голов; лошадей на 5,5% - 20,8 тыс.голов; свиней на 10,1% –5,2 тыс.голов. Снижение: овец и коз на 2,5% и составило 54,7 тыс.голов. Снижение овец и коз на 2,5% и составило 54,7 тыс.голов. Причины снижения:по овцам и козам за счет проведения выбраковки и реализации скота в ТОО «Абдуалиевых» и ТОО «Сепе-2012». Произведено 2 722,1 тонн мяса(выше 5,5%), 7 739 тонн молока(выше на 4%),3 963,3 тыс. штук яиц(выше на 4,6% ). Инвестиции в основной капитал Объем инвестиций в основной капитал составил 8 млрд. 085 млн. тенге, что ниже соответствующего периода 2025 года на 21,9% (2025 год – 10 млрд. 349 млн. тенге). Объем инвестиций за счет собственных средств составил 3 млрд. 728 млн. тенге, бюджетных средств 2 млрд. 225 млн. тенге, другие заемные средства 2 млрд. 132 млн. тенге. Инвестиции направлены на приобретение сельскохозяйственной техники, оборудования, реконструкцию центральной котельной, строительство тепловых сетей, капитальный ремонт больницы. ИФО инвестиций в основной капитал составил 74,3%. Причина снижения: снижение общего объема инвестиций обусловлено значительным сокращением бюджетных вложений. В отчетном периоде 2026 года объем бюджетных инвестиций составил 2,2 млрд. тенге, тогда как за аналогичный период 2025 года данный показатель достигал 4,7 млрд тенге, снижение составило на 53%. Вместе с тем, наблюдается положительная динамика по привлечению частных инвестиций. По итогам отчетного периода объем частных вложений составил 5,9 млрд тенге, что выше на 4% превышает показатель аналогичного периода 2025 года (5,6 млрд тенге). Объем строительных работ составил 2 млрд. 547 млн. тенге, что ниже соответствующего периода 2025 года на 49 % (2025 год – 5 млрд.005 млн.тенге). ИФО строительных работ составил 47,6%. Причины снижения: обусловлено сокращением бюджетных вложений. В отчетном периоде 2026 года объем строительства за счет бюджетных средств составил 2,5 млрд тенге, тогда как за аналогичный период 2025 года данный показатель достигал 4,6 млрд тенге, снижение составило на 46%. Введено в эксплуатацию 2 714 кв. мжилья или 100%соответствующего периода 2025 года (2025 год – 2 713 кв.м.). На 01.07.2026 года зарегистрировано действующих субъектов малого и среднего предпринимательства 2 303 единиц (2025 год – 2 572 единиц). Причина снижения: в связи с ликвидацией и приостановлением деятельности части хозяйствующих субъектов, а также с уменьшением темпов регистрации новых предприятий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Розничная торговля Объем розничного товарооборота составил 12 млрд. 821 млн. тенге или 107,9 % к соответствующему периоду 2025 году. За январь-июнь 2026 года было проведено 12 сельскохозяйственных ярмарок. Занятость и социальная защита Численность безработных, обратившихся в органы занятости, составила 742человек. Трудоустроено на постоянное место 605безработных (план на 2026 г. 1270 чел.). В качестве безработных зарегистрировано 596 граждан. Количество созданных новых рабочих мест 957(план на 2026 г. 1926 чел.), из них постоянные 690, временные 267. Назначена социальная помощь 106 малообеспеченной семье на сумму 23,2 млн. тенге. Среднемесячная заработная плата январь–март 2026 года составила 336 490 тенге(среднеобластной показатель 378 763 тенге), что на 10,9% выше соответствующего периода 2025 года. В рамках реализации Программы «Концепция развития рынка труда Республики Казахстан на 2024 – 2029 годы»: на молодежную практику направлено 7 человек (план на 2026 год - 30 чел.); на социальные рабочие места направлено 15человек (план на 2026 год - 22 чел.); на общественные работы 66человек (план на 2026 год – 58 чел.); серебряный возраст 13человек (план на 2026 год – 16 чел.); обучение основам предпринимательства – 43 человек; проф.подготовка 9 человек (план 2026 – 18 чел.). Образование В районе функционирует 41 учреждение образования(7 дошкольное обучение и воспитание, 1 начальная школа, 8 основных средних школ, 22 средних школ, детская музыкальная школа, детский юношеский центр, физкультурно-оздоровительный комплекс «Олимп»). Охват дошкольным воспитанием и обучением детей от 1 до 6 лет составил 95,1 %(1823 детей из 1916),от 3 до 6 лет – 100%(1557 детей). По итогам учебного года качество знаний по району составило 67,6%, что является лучшим показателем по качеству знаний в Акмолинской области. Выпускников 11 класса 246 человек, из них претендентов на «Алтын белгi» 11 человек, аттестат с отличием 17 человек. Здравоохранение Объекты здравоохранения района представлены многопрофильной межрайонной больницей, поликлиникой, 8 врачебными амбулаториями, 16 медицинскими пунктами, 5 фельдшерско-акушерскими пунктами. Увеличение: заболеваемости онкопатологией с 45 до 52 случаев; младенческой смертности 1 случай(2025 – 0 случаев). Снижение: заболеваемости органов системы кровообращения с 1034 до 679 случаев; заболеваемости туберкулезом 1 случай (2025 – 2 случая). Материнская смертность отсутствует.
Опубликован:
Информация
Как защищают пенсионные накопления в разных странах
Международный опыт показывает, что государства используют различные механизмы защиты пенсионных накоплений в зависимости от особенностей национальной пенсионной системы. В большинстве стран защита прав участников пенсионных систем обеспечивается такими механизмами, как страхование рисков неисполнения принятых обязательств по пенсионным выплатам, государственный надзор за деятельностью пенсионных фондов и управляющих компаний, а также установление требований к их финансовой устойчивости и системе управления рисками. Следовательно, основной акцент делается на создании устойчивой системы регулирования, эффективном надзоре и распределении ответственности между государством, фондами и управляющими компаниями. В США корпоративные пенсионные планы с установленными выплатами (Defined Benefits, DB) защищает федеральная система страхования через Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)[1], которая обеспечивает исполнение пенсионных обязательств перед работником по корпоративному пенсионному плану (в пределах установленных законом лимитов) в случае несостоятельности его работодателя исполнить обязательства по формированию пенсионных сбережений работника. В Великобритании аналогичные функции выполняет Pension Protection Fund (PPF)[2]. Схожие механизмы действуют и в Германии. При этом подобные системы страхования распространяются только на корпоративные пенсионные планы с установленными выплатами и не применяются к накопительным пенсионным системам с фиксированными взносами (Defined Contributions, DC). В некоторых странах предусматривают механизмы обеспечения минимальной доходности пенсионных накоплений. Они могут устанавливаться как в абсолютном номинальном выражении (например, в Бельгии, Швейцарии, Малайзии, Сингапуре), так и в относительном, т.е. в сравнении с определенным ориентиром, например, по отношению к средней доходности (в странах Латинской Америки). В Бельгии и Швейцарии законодательством закреплена минимальная номинальная ставка доходности в обязательных профессиональных пенсионных фондах, используемая для расчета обязательств работодателя по пенсионным планам его работника. В ряде стран Латинской Америки (Чили, Колумбия, Сальвадор) минимальная доходность определяется относительно средней доходности среди соответствующих типов пенсионных фондов. Если управляющий пенсионным фондом (Administradora de Fondos de Pensiones, AFP) не обеспечивает минимальную доходность, то разница покрывается за счет сформированных резервов (гарантийный резерв). В ряде азиатских стран также действуют требования по минимальной доходности пенсионных накоплений. В Малайзии накопительный фонд работников (Employees Pension Fund, EPF) гарантирует номинальную доходность пенсионных накоплений не ниже 2,5% годовых. В Сингапуре центральный накопительный фонд (Central Provident Fund, CPF) обеспечивает минимальную номинальную доходность от 2,5% до 4% годовых (в зависимости от вида счета). Практически во всех странах ОЭСР деятельность пенсионных фондов и управляющих компаний находится под государственным риск-ориентированным надзором, сопровождается строгими требованиями к достаточности капитала, формированию резервов, системе управления рисками и соблюдению профессиональных стандартов инвестиционного управления активами клиентов. Таким образом, по мере развития накопительных пенсионных систем акцент все больше смещается на эффективное регулирование, риск-ориентированный надзор, расширение прав и инвестиционных возможностей вкладчиков. В этом направлении развивается и пенсионная система Казахстана. Напомним, что законодательные изменения предусматривают расширение возможностей граждан по управлению своими пенсионными накоплениями. Вкладчик сможет самостоятельно выбрать одну или несколько управляющих компаний, предлагающих разные инвестиционные стратегии и портфели, передать им в доверительное управление до 100% своих накоплений. В условиях расширения инвестиционных возможностей и реализации мер по повышению уровня пенсионного обеспечения меняются и подходы к сохранности пенсионных накоплений. С 1 января 2027 года гарантия государства заключается в обеспечении сохранности обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов в ЕНПФ в размере фактически внесенных взносов. При этом основные обязательства государства фокусируются на сохранении адекватности государственного компонента пенсии (базовой и солидарной пенсий). ЕНПФ создан 22 августа 2013 года на базе АО «НПФ «ГНПФ». Учредителем и акционером ЕНПФ является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан. Доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный Банк Республики Казахстан. В соответствии с пенсионным законодательством ЕНПФосуществляет привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов, а также зачисление и учет добровольных пенсионных взносов, сформированных за счет невостребованной суммы гарантийного возмещения по гарантируемому депозиту, перечисленной организацией, осуществляющей обязательное гарантирование депозитов, в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном гарантировании депозитов, размещенных в банках второго уровня Республики Казахстан", обеспечивает осуществление пенсионных выплат. Также Фонд осуществляет учет целевых активов и целевых требований, учет и зачисление целевых накоплений (ЦН) на целевые накопительные счета, выплат ЦН их получателю на банковские счета, учет возвратов ЦН в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан в рамках программы «Национальный фонд – детям».(Подробнее наwww.enpf.kz). [1] Who we are | Pension Benefit Guaranty Corporation [2] https://www.ppf.co.uk/?utm
Опубликован:
Информация
Об изменении подхода к осуществлению государственной гарантии сохранности пенсионных накоплений
В связи с поступившими вопросами по отмене государственной гарантии для получателей пенсионных выплат в части сохранности их пенсионных накоплений в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) с учетом уровня накопленной инфляции ЕНПФ комментирует следующее. Государство гарантирует и регулирует. Статья 217 Социального кодекса РК предусматривает, что с 1 января 2027 года «Государство гарантирует получателям пенсионных выплат сохранность обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов». Гарантия сохранности пенсионных активов со стороны государства обеспечивается посредством регулирования деятельности ЕНПФ и частных управляющих инвестиционным портфелем (УИП), установления требований к инвестиционной деятельности как Национального Банка Республики Казахстан (НБРК), так и УИП, требований по диверсификации и снижению рисков при размещении пенсионных активов, и другими регуляторными нормами. НБРК осуществляет управление пенсионными активами, придерживаясь целей, направленных на обеспечение сохранности пенсионных накоплений и получение долгосрочной реальной доходности. УИП несет законодательно установленную ответственность за доверительное управление пенсионными активами и в случае отрицательной разницы между номинальной доходностью, полученной УИП, и минимальным значением доходности, рассчитанным согласно требования регулятора, возмещает отрицательную разницу за счет собственного капитала УИП. Государство обеспечивает многоуровневый контроль. Система инвестиционного управления пенсионными активами остается под многоуровневым государственным контролем. - Совет по управлению Национальным фондом (СУНФ), возглавляемый Главой государства, в части управления пенсионными активами - определяет основные направления инвестиционной политики, рассматривает предложения по повышению эффективности управления, рассматривает ежегодные отчеты о деятельности ЕНПФ. - Правительство утверждает перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, находящихся в доверительном управлении НБРК. - НБРК в целях обеспечения сохранности пенсионных накоплений и получения долгосрочной реальной доходности разрабатывает и утверждает инвестиционную декларацию ЕНПФ, осуществляет управление пенсионными активами. При этом Социальным кодексом РК предусмотрен принцип солидарности и коллективной ответственности государства, работодателей и граждан в системе социального обеспечения, включая пенсионное обеспечение, как это принято в международной практике. Участие вкладчиков в управлении пенсионными активами. Статьей 40 Социального кодекса РК предоставлено вкладчикам право на самостоятельное принятие решений по передаче своих пенсионных накоплений в управление УИП и/или сохранение их под управлением НБРК. В сентябре 2026 года также вступают в силу законодательные изменения, предусматривающие расширение инвестиционных возможностей вкладчиков. Если сейчас вкладчики могут передавать в управление УИП до 50% обязательных и обязательных профессиональных накоплений и до 100% добровольных, то с осени они смогут передать в управление УИП как добровольные пенсионные накопления, так и накопления, сформированные за счет обязательных пенсионных взносов (ОПВ) и обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), в полном объеме. Вкладчик вправе самостоятельно выбрать один или несколько УИП, а также различные инвестиционные портфели, то есть инвестиционные стратегии для управления пенсионными активами, предлагаемые УИП, которые различаются по уровню риска, ожидаемой доходности и сроку инвестирования. Для оценки эффективности инвестиционного управления УИП применяются композитные индексы (бенчмарк), отслеживаемые ведущими мировыми финансовыми компаниями, такие как MSCI и Bloomberg, а также индексы АО «Казахстанская фондовая биржа». УИП гарантируют установленный уровень инвестиционной доходности, и, если доходность окажется ниже рыночного бенчмарка, УИП обязан компенсировать разницу за счет собственного капитала. Таким образом, вкладчики имеют право самостоятельно выбрать разных инвестиционных управляющих пенсионными активами и разные инвестиционные стратегии (портфели) по своим пенсионным накоплениям. В условиях рыночных подходов к управлению пенсионными активами правовая и экономическая логика государственной гарантии на уровне инфляции утрачивает свое значение. Обеспечение прозрачности управления пенсионными активами. Единым инфраструктурным институтом на пенсионном рынке является ЕНПФ, 100% акций которого принадлежат правительству. С реализацией вкладчиками права передачи в управление УИП своих накоплений институциональная задача ЕНПФ возросла. ЕНПФ – общий учетный и информационный центр для всех вкладчиков, оператор их индивидуальных пенсионных счетов вне зависимости от того, кто управляет активами(НБРК и/или УИП по выбору вкладчика). ЕНПФ обеспечивает доступные услуги и сервисы, связанные с управлением пенсионными активами, полностью отражая информацию о накоплениях граждан в выписках в режиме «24/7». Кроме того, для вкладчиков ЕНПФ запущена информационная интернет-платформа (invest.enpf.kz) как современный цифровой ресурс, предоставляющий возможность сопоставлять результаты по управлению активами всех управляющих (НБРК и УИП). Invest.enpf.kz предоставляет доступ к информации о доходности, позволяет в динамике по заданному диапазону периодов сопоставлять данные по управляющим активами и их портфелям. Таким образом, накопительная пенсионная система и пенсионное обеспечение казахстанцев в целом остаются под регулированием, контролем и ответственностью государства. При этом возрастает значение других участников – работника и работодателя – в формировании пенсионных сбережений в соответствии с международной практикой. Для справки.Накопительная пенсионная система Казахстана за 28 лет своего существования показала свою стабильность и устойчивость. Пенсионные активысоставляют порядка28 трлн теңге. Постоянно увеличивается объем пенсионных выплат из ЕНПФ: если в 2024 году он превысил 1 трлнтеңге, в 2025 году – 1,5 трлнтеңге, за 5 месяцев 2026 года пенсионные выплаты составили порядка 917 млрдтеңге. Доля инвестиционного дохода в общем объеме накоплений превышает 40%. В долгосрочном периоде инвестиционная доходность значительно превышает накпленную инфляцию. С момента основания накопительной пенсионной системы в 1998 году по состоянию на 1 июня 2026 года доходность с нарастающим итогом составила 1 095,39% при инфляции за весь период 986,70%.
Опубликован:
Информация
СООБЩЕНИЕ Атбасарской районной территориальной избирательной комиссии об итогах выборов акима села Борисовка Атбасарского района, назначенных на 19 июля 2026 года
Атбасарская районная территориальная избирательная комиссия в соответствии с подпунктом 9 статьи 14, пунктом 2 статьи 44, статьей 45, статьями 113, 10 Конституционного закона Республики Казахстан «О выборах в Республике Казахстан», на основании протокола участковой избирательной комиссий о результатах выборов акима села Борисовка Атбасарского района, установила итоги выборов: в список избирателей по Борисовскому избирательному округу включено 588 граждан, из них проголосовали 384 . Число бюллетеней недействительных – 0, с отметкой в строке «Против всех» – 2. Число голосов, поданных за каждого кандидата: Акылбаева Ж.С. – 23; Кенжибаева Ж.Ж. – 21; Матюнина К.М.– 338. Избрана акимом села Борисовка Атбасарского района Матюнина Карлыгаш Маратовна, 1981 года рождения, директор коммунального государственного учреждения, «Общеобразовательная школа села Борисовка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области», проживает в селе Борисовка Атбасарского района, самовыдвижение.
Опубликован:
Информация
Места для размещения агитационных печатных материалов
№ Места для размещения агитационных печатных материалов 1. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Женис, 86, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 1 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 2. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Макарина, 24, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 4 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 3. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Х.Кошанбаева, 94, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 8 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 4. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, микрорайон № 1, 7В, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 3 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 5. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Агыбай батыра, 26, стенд у здания государственного казенного коммунального предприятия «Атбасарский районный дом культуры» при отделе культуры и развития языков Атбасарского района. 6. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Виденеева, 100, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 2 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 7. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Казахстанская, 1, стенд у здания государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного ведения «Атбасар су» при акимате Атбасарского района. 8. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Озерная, 18, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 5 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 9. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, улица Мира, 5, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 6 города Атбасар отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 10. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, город Атбасар, микрорайон № 1, 12, стенд у здания государственного коммунального казенного предприятия «Аграрно-индустриальный колледж, город Атбасар, Атбасарский район» при управлении образования Акмолинской области. 11. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Покровка, улица Жастар, 6, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа села Покровка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 12. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Полтавка, улица Абая, 1, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа села Полтавка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 13. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Титовка, улица Достык, 22/2, стенд у здания товарищества с ограниченной ответственностью «Полтавка-2». 14. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Борисовка, улица Бейбитшилик, 40, стенд у здания Борисовского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 15. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Садовое, улица Ыбырая Алтынсарина, 1А, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа села Садовое отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 16. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Новосельское, улица Мадениет, 25, стенд у здания Новосельского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 17. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Шуйское, улица имени Михаила Довжика, 12, стенд у здания автоматической телефонной станции товарищества с ограниченной ответственностью «Шуйское-XXI». 18. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Бастау, улица Байгара, 31, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа № 2 села Бастау отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 19. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Мариновка, улица Женис, 65, стенд у здания Мариновского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 20. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, станция Адыр, улица Есил, 1, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа станции Адыр отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 21. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Бейса Хазирета, улица Орталык, 17, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа села Бейс-Хазрет отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 22. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Тельмана, улица Ынтымак, 1, стенд у здания Тельманского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 23. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Поповка, улица Женис, 25, стенд у здания Поповского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 24. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Тимашевка, улица Гагарина, 1 А, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа села Тимашевка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 25. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Калиновка, улица Енбек, 1, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа села Родионовка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 26. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Магдалиновка, улица Орталык, 43, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Начальная школа села Магдалиновка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 27. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Сергеевка, улица Кокше, 17, стенд у здания Сергеевского сельского дома культуры при государственном казенном коммунальном предприятии «Атбасарский районный дом культуры». 28. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Ащиколь, улица Женис, 6, стенд у здания товарищества с ограниченной ответственностью «Ермек-Агро». 29. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Самарка, улица Мектеп, 14, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа села Самарка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 30. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Акана Курманова, улица Болашак, 10, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа села Акана Курманова отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 31. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Новомариновка, улица Целинная, 5, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Основная средняя школа села Ново-Мариновка отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области». 32. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Сочинское, стенд на территории центральной площади. 33. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Сепе, улица Орталык, 9, стенд у административного здания товарищества с ограниченной ответственностью «Сепе-1». 34. Местонахождение: Акмолинская область, Атбасарский район, село Есенгельды, улица Тын, 32, стенд у здания коммунального государственного учреждения «Общеобразовательная школа села Есенгельды отдела образования по Атбасарскому району управления образования Акмолинской области».
Опубликован:
Информация
Новая методика ПМД направлена на обеспечение адекватности будущей накопительной пенсии
В связи с активным интересом общественности и многочисленными вопросами разъясняем планируемые изменения Методики расчета порогов минимальной достаточности (ПМД). Цель пересмотра методики расчета ПМД (Методика) – повышение требований к минимальной сумме пенсионных накоплений, необходимой для обеспечения адекватности будущей накопительной пенсии, поэтапный рост коэффициента замещения трудового дохода (КЗД) вкладчика за счет пенсионных выплат в пенсионном возрасте (с учетом минимальных международных стандартов). Почему возникла необходимость в изменениях? Согласно действующей Методике размеры ПМД ежегодно устанавливаются в результате произведенных расчетов с учетом утвержденных социально-экономических показателей, прогнозных расчетов будущих пенсионных взносов в зависимости от размера минимальной заработной платы и инвестиционной доходности. Вместе с тем, существует ряд недостатков действующей Методики: высокая зависимость от долгосрочных макроэкономических прогнозов, что приводит к ежегодной волатильности размеров ПМД; отсутствие гарантий фактической уплаты вкладчиком будущих пенсионных взносов; заниженные размеры будущих пенсионных выплат. Согласно действующей Методике определения ПМД предполагается, что в случае изъятия части пенсионных накоплений вкладчик будет продолжать регулярно перечислять обязательные пенсионные взносы (ОПВ) вплоть до выхода на пенсию. В таком случае размер будущей накопительной пенсии составит порядка 50 тыс. тенге, что соответствует текущему уровню прожиточного минимума (ПМ). Однако на практике взносы могут поступать нерегулярно либо вовсе не перечисляться. В этом случае действующие размеры ПМД не обеспечат ожидаемые минимальные выплаты и размер будущих пенсионных выплат будет ниже ПМ. При этом даже при регулярных взносах и обеспечении объема накоплений на уровне действующих размеров ПМД накопительная пенсия на уровне около 50 тыс. тенге составит менее 15% от текущего размера медианной заработной платы[1] Что предлагается в новой Методике? Предлагаемая новая Методика определения ПМД направлена на то, чтобы обеспечить гражданам более высокий и прогнозируемый уровень пенсионных выплат. Согласно новому подходу после изъятия накоплений сверх ПМД размер будущей накопительной пенсии будет приближен к уровню не менее 40% от медианной заработной платы (по данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан в IV квартале 2025 года ее размер составил 339 912 тенге). При этом в предлагаемой Методике размеры порогов уже не будут зависеть от будущих взносов и от ежегодных прогнозных изменений многих макроэкономических показателей. Величины ПМД будут определяться на основе долгосрочных факторов, включая демографические таблицы населения Казахстана, регулярно обновляемые Организаций объединенных наций (ООН) с учетом национальной статистики. Соответственно, размеры будущей пенсии будут предсказуемы для граждан и поэтапно приближаться к целевым показателям стран ОЭСР. Размер ПМД, как и в настоящее время, будет зависеть от возраста вкладчика: чем ближе человек к пенсионному возрасту, тем выше должен быть уровень ПМД для обеспечения будущей пенсии. Для определения ПМД будет использована классическая формула расчета приведенной стоимости будущей пенсионной выплаты. Другими словами, по новой формуле определяется минимальная сумма накоплений, т.е. величина ПМД, которая уже сейчас должна быть на индивидуальном пенсионном счете (ИПС) вкладчика для обеспечения получения пенсии в целевом размере. Кроме того, при расчете будущих выплат учитывается влияние инфляции и инвестиционной доходности, т.е. размеры будущих выплат будут расти в реальном выражении с учетом инфляции. Таким образом новая Методика определения ПМД повышает требования к минимальной сумме пенсионных накоплений, необходимой для обеспечения будущей накопительной пенсии, в целях адекватности коэффициента замещения трудового дохода вкладчика за счет пенсионных выплат. Кроме того, такая Методика позволит приблизить систему определения ПМД к международным стандартам пенсионного обеспечения и снизить риск недостаточности пенсионных накоплений при выходе на пенсию. Международные стандарты и мировой опыт Напомним, что в соответствии с Конвенцией 102 Международной организации труда (МОТ) минимальным приемлемым уровнем пенсионного обеспечения является КЗД не менее 40%. В странах Европейского союза (ЕС) размер минимальной пенсии в среднем составляет около 60% от размера минимальной заработной платы. В странах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) размер минимальной заработной платы в среднем составляет около 50% от размера медианной заработной платы. Международный опыт показывает, что возможность досрочного использования пенсионных накоплений в ряде стран применялась как антикризисная мера в строго ограниченных размерах в исключительных ситуациях, связанных с экономическими потрясениями и необходимостью поддержки населения, в том числе в период пандемии COVID-19. Вместе с тем подчеркнём, что пенсионные накопления, прежде всего, предназначены для обеспечения дохода граждан в пожилом возрасте. Поэтому регулярное использование пенсионных средств до выхода на пенсию может привести к критическому снижению объема накоплений и, соответственно, уменьшению размера будущих пенсионных выплат. В долгосрочной перспективе это повышает риск недостаточности пенсионного дохода в пожилом возрасте. Таким образом, возможность использования части пенсионных накоплений на альтернативные цели сохраняется, однако подходы к определению доступного для изъятия объема средств совершенствуются с учетом необходимости обеспечения граждан адекватным и стабильным уровнем пенсионных выплат в будущем. Расчет ПМД по новой Методике в Казахстане будет адаптирован к реальным условиям и нацелен на приближение к практике пенсионного обеспечения передовых стран. Обновленная методика позволит определять минимальный уровень пенсионных накоплений, необходимый для сохранения на ИПС, чтобы в случае изъятия части накоплений будущая накопительная пенсия была не ниже целевых показателей и обеспечивала стабильный пенсионный доход гражданам в пенсионном возрасте. ЕНПФ создан 22 августа 2013 года на базе АО «НПФ «ГНПФ». Учредителем и акционером ЕНПФ является Правительство Республики Казахстан в лице ГУ «Комитет государственного имущества и приватизации» Министерства финансов Республики Казахстан. Доверительное управление пенсионными активами ЕНПФ осуществляет Национальный Банк Республики Казахстан. В соответствии с пенсионным законодательством ЕНПФосуществляет привлечение обязательных пенсионных взносов, обязательных пенсионных взносов работодателя, обязательных профессиональных пенсионных взносов, добровольных пенсионных взносов, а также зачисление и учет добровольных пенсионных взносов, сформированных за счет невостребованной суммы гарантийного возмещения по гарантируемому депозиту, перечисленной организацией, осуществляющей обязательное гарантирование депозитов, в соответствии с Законом Республики Казахстан "Об обязательном гарантировании депозитов, размещенных в банках второго уровня Республики Казахстан", обеспечивает осуществление пенсионных выплат. Также Фонд осуществляет учет целевых активов и целевых требований, учет и зачисление целевых накоплений (ЦН) на целевые накопительные счета, выплат ЦН их получателю на банковские счета, учет возвратов ЦН в порядке, определенном Правительством Республики Казахстан в рамках программы «Национальный фонд – детям».(Подробнее наwww.enpf.kz). [1] медианная заработная плата – это показатель, который делит все заработные платы на две равные части: 50% сотрудников получают меньше этой суммы, а 50% - больше.
