ЗаседаниеЗавершено
ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ
ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ 20 октября 2023 года в 11.00 на площади Абая по адресу пр. Достык, 56 состоится ярмарка вакансий. Ожидается, что более 60 работодателей города представят на ярмарке около 700 вакансий.
Управление занятости и социальных программ города Алматы
Общая информация
Коммунальное государственное учреждение «Управление занятости и социальных программ города Алматы» осуществляет функций в сфере занятости и социальной защиты населения города Алматы в соответствии с действующими законодательными актами.
Новости
Открыть
В Алматы состоялась встреча с делегацией Китайской Народной Республики по вопросам социальной политики и поддержки семьи
Открыть
В Казахстане проходит республиканская информационная кампания «Адам саудасы - ауыр қылмыс»
Открыть
ОБЪЯВЛЕНИЕ/АНОНС О начале проведения внутреннего анализа коррупционных рисков в деятельности КГУ «Управление занятости и социальных программ города Алматы»
Открыть
В Алматы состоялось праздничное мероприятие, посвящённое Международному дню защиты детей.
События
ЗаседаниеЗавершено
ОБЪЯВЛЕНИЕ! Онлайн анкетирование проводится на площадке «Открытый диалог»
Уважаемые услугополучатели, Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы в целях определения уровня удовлетворенности качеством оказания государственных услуг в 2021 году проводится онлайн анкетирование на площадке «Открытый диалог» . Просим принять активное участие в анкетировании.
Вопросы и ответы
Вопрос
Какие виды материальной помощи кандасам есть: льготы, пособия, выплаты?
Ответ
Кандасам и членам их семей предоставляются следующая дополнительная материальная помощь. Местные исполнительные органы после вынесения решения о приеме в гражданство РК могут устанавливать единовременные пособия, включающие компенсацию затрат на проезд к постоянному месту жительства и провоз имущества, кандасам и членам их семей, переселившимся в Республику Казахстан вне региональной квоты приема кандасов. Порядок и условия оплаты пособий утверждают акиматы областей, городов республиканского значения, столицы на основании типовых правил, утверждаемых уполномоченным органом по вопросам миграции населения. Кандасы и члены их семей, включенные в квоту иммиграции кандасов , при въезде на территорию РК освобождаются от уплаты таможенных платежей на имущество для личного пользования, включая транспортные средства. Семьям, включенным в региональную квоту приема кандасов и переселенцев оказывается государственная мера поддержки в рамках Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы, в виде предоставления субсидии. Участникам программы "Еңбек" и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, предоставляется материальная помощь на переезд – единовременно в размере семидесяти МРП на главу и каждого члена семьи. Материальная помощь на переезд участнику программы "Еңбек" и членам его семьи предоставляется после их прибытия на новое место жительства. Семье участника программы "Еңбек", в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг - ежемесячно, в течение двенадцати месяцев в следующих размерах: 1) для переселившихся в городскую местность: - в размере 20 МРП для одного человека; - в размере 25 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех; - в размере 30 МРП при количестве членов семьи пять и более; 2) для переселившихся в сельскую местность: - в размере 15 МРП для одного человека; - в размере 18 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех; - в размере 21 МРП при количестве членов семьи пять и более. Меры государственной поддержки в добровольном переселении предоставляются участнику программы "Еңбек" и членам его семьи однократно.
Вопрос
Какие меры государственной поддержки, предоставляемые кандасам, этническим казахам и членам их семей бывают?
Ответ
Кандасы имеют право на квоту и льготы от государства, описанные ниже. Лица, получившие «статус кандаса», и члены их семей обеспечиваются: Социальной защитой наравне с гражданами Республики Казахстан. Бесплатными адаптационными и интеграционными услугами в центрах адаптации и интеграции кандасов, которые включают. Медицинской помощью в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. При поступлении на учебу в организации образования, реализующие образовательные программы технического и профессионального, послесреднего и высшего образования, предусматривается квота приема для лиц казахской национальности, не являющихся гражданами Республики Казахстан в количестве, определяемом Правительством Республики Казахстан. Содействием в занятости в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Согласно Законам Республики Казахстан « Об адресной социальной помощи », « О специальном государственном пособии в Республике Казахстан » кандасы со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности имеют право на адресную социальную помощь и специальные государственные пособии наравне с гражданами Республики Казахстан. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года « О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан » кандасы постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан. Согласно Земельному Кодексу Республики Казахстан предоставление земельных участков для ведения личного подсобного хозяйства, садоводства и дачного строительства кандасам осуществляется на праве временного безвозмездного землепользования из земель сельских населенных пунктов, сельскохозяйственного назначения, иммиграционного земельного фонда, специального земельного фонда и земель запаса. - В свою очередь, предоставление земельных участков для ведения крестьянского или фермерского хозяйства и товарного сельскохозяйственного производства кандасам на праве временного землепользования осуществляется из земель сельскохозяйственного назначения, специального земельного фонда, иммиграционного земельного фонда и земель запаса.
Вопрос
Если вы хотите участвовать в активных формах содействия занятости
Ответ
Направление на участие в активных формах содействия занятости вы можете получить в районном отделе социального благосостояния г. Алматы по месту регистрации. Предоставляемые направления: На молодежную практику; На общественные работы; Для трудоустройства на социальные рабочие места; Для трудоустройства; На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; На оказание бесплатных услуг лицам в профессиональной ориентации; на первое рабочее место (проект «Первое рабочее место»).
Вопрос
Если вы студент и находитесь в поиске работы?
Ответ
В рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Енбек» студенты в свободное от учебы время и не нарушающих процесса обучения могут участвовать в общественных работах (согласно договору 4 часа).
Вопрос
Как найти работу? Какие имеются временные рабочие места?
Ответ
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» лицам, обратившимся в Центр занятости населения, оказывается содействие в трудоустройстве, в том числе на социальные рабочие места, общественные работы, молодежную практику, а также направление на краткосрочные профобучения в рамках Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек». Временные рабочие места: Социальные рабочие места – рабочее место, создаваемое работодателям на договорной основе с центром занятости населения, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы; Общественные работы – виды трудовой деятельности, организуемые центрами занятости населения, не требующие предварительной профессиональной подготовки работника, имеющие социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью. В общественных работах участвуют безработные, студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения, лица, не обеспеченные работой в связи с простоем; Молодежная практика – вид трудовой деятельности, осуществляемый выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности); безработных трудоустраивают на свободные вакантные места, существующие в базе данных Центра занятости населения г. Алматы; Трудоустройство на первое рабочее место (проект "Первое рабочее место") – организация трудоустройства по проекту "Первое рабочее место" осуществляется для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше двадцати девяти лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы. Преимущественное право трудоустройства на первое рабочее место имеют выпускники организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, завершивших обучение в течение трех лет, из числа многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособных инвалидов.
Вопрос
Что делать если работодатель нарушает Трудовой кодекс/договор?
Ответ
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. В случае отсутствия и (или) оформления трудового договора ненадлежащим образом по вине работодателя, он несет ответственность в порядке, установленном ст. 86 Кодекса республики Казахстан об административных нарушениях. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
Документы
Информация
Сведения о выданных разрешениях, направленных уведомлениях, условиях выдачи разрешений и направления уведомлений
Управление занятости и социальных программ города Алматы (далее — Управление) оказывает государственную услугу «Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы». Данная услуга осуществляется согласно «Правил и условии выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» утвержденный приказом Заместителя Премьер - Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июня 2023 года № 279(далее — Правила). В соответствии с пунктом 3 вышеназванных Правил для получения разрешения работодатель либо уполномоченное им лицо представляет в местный исполнительный орган по месту осуществления трудовой деятельности иностранной рабочей силы через веб-портал«электронного правительства» www.egov.kz,www.elicense.kzили порталmigration.enbek.kz заявление согласно приложению 1 к настоящим Правилам, с приложением документов, указанных в перечне основных требований к оказанию государственной услуги «Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы» согласно приложению 2 к Правилам. Форма оказания и представления результата государственной услуги – электронный (полностью автоматизированный). В городе Алматы по государственной услуге «Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в 2025 году было выдано 1545, а по состоянию на 1 июня 2026 года – 751 уведомление и разрешение на работу. При привлечении иностранных работников по первой, второй, третьей и четвертой категориям:1) заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;2) сведения о привлекаемых иностранных работниках;3) электронные копии нотариально засвидетельствованных документов об образовании и переводов (если документ не заполнен на государственном или русском языке), легализованных в установленном законодательством Республики Казахстан порядке за исключением случаев, предусмотренных вступившими в силу международными договорами Республики Казахстан;4) нотариально засвидетельствованная электронная копия и перевод (если документ не заполнен на государственном или русском языке) контракта на выполнение работ, оказание услуг (в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, осуществляет свою деятельность в Республике Казахстан без образования филиала, представительства в соответствии с пунктом 39 настоящих Правил);нотариально засвидетельствованная электронная копия и перевод (если документ не заполнен на государственном или русском языке) документа (письма или соглашения о переводе), согласованного между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника (в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, представительство, филиал иностранного юридического лица, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия);5) электронная копия письма работодателя, которое подтверждает соответствие квалификации и профессионального опыта иностранного работника должности, на которую осуществляется его привлечение;6) информация о выполнении замены иностранных работников на казахстанских граждан при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с пунктом 14 Правил;7) информация о местном содержании в кадрах по форме согласно приложению 6 настоящих Правил (за исключением субъектов малого предпринимательства, государственных учреждений и предприятий, представительств и филиалов иностранных юридических лиц с численностью работников не более 10 человек, иностранных работников, прибывших для самостоятельного трудоустройства в Республику Казахстан в соответствии выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий в соответствии с подпунктом 14-5)статьи 11 Закона Республики Казахстан "О миграции населения", по разрешениям, выдаваемым в рамках квот по странам исхода, при наличии ратифицированных Республикой Казахстан международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов;8) нотариально засвидетельствованная копия документа об условиях по местному содержанию в кадрах для инвестиционных приоритетных проектов по установленной форме согласно приложению 7 Правил;9) информация о замене иностранных работников на казахстанских граждан согласно пунктом 14 Правил;10) электронная копия договора об оказании услуг на территории соответствующей административно-территориальной единицы (при привлечении иностранной рабочей силы в пределах нескольких административно-территориальных единиц);11) электронная копия письма уполномоченного органа соответствующей административной территориальной единицы об удовлетворении потребности в запрашиваемой иностранной рабочей силе (при привлечении иностранной рабочей силы в пределах нескольких административно-территориальных единиц);12) электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;13) документ, подтверждающий внесение сбора за выдачу разрешения;3. Переоформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:для переоформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы предоставляются необходимы документы, предусмотренные пунктом 2 перечня документов необходимых для оказания государственной услуги.4. Продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы:1) заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;2) сведения о привлекаемых иностранных работниках;3) информация о местном содержании в кадрах;4) электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;5) документ, подтверждающий внесение сбора за выдачу разрешения.5. Выдача или переоформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:1) заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;2) электронная копия нотариально засвидетельствованного перевода (если документ не заполнен на казахском или русском языках) трудового договора (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), или письма или соглашения о внутрикорпоративном переводе, заключенного с работодателем (заключенный с юридическим лицом, учрежденным на территории страны-члена Всемирной торговой организации, находящимся и действующим за пределами территории Республики Казахстан), с филиалом, представительством, аффилированным лицом данного юридического лица, учрежденном/прошедшем учетную регистрацию в Республике Казахстан;3) информация о трудовой деятельности работника с приложением подтверждающих документов, признаваемых в Республике Казахстан;4) информация о выполнении особых условий, возложенных при выдаче разрешений на привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с пунктом 80 Правил;5) электронная копия письма иностранного юридического лица-работодателя, которое подтверждает о соответствии квалификации и профессиональном опыте иностранного работника должности, на которую осуществляется внутрикорпоративный перевод, а также письмо от принимающей стороны, подтверждающего, что работник обладает необходимой квалификацией и профессиональным опытом работы;6) информация о принимаемых особых условиях для получения и продления разрешений по форме согласно приложению 8 Правил;7) информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода согласно приложению 9 Правил;8) электронная копия программы по увеличению местного содержания в кадрах (при наличии);9) электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;6. Продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода:1) заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;2) информация о выполнении особых условий разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных за предыдущие и текущий календарные годы, в соответствии с пунктом 80 настоящих Правил;3) информация о местном содержании в кадрах при привлечении иностранных работников в рамках внутрикорпоративного перевода;4) обоснование продления срока разрешений;электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранного работника;5) информация о принимаемых особых условиях.7. Переоформления разрешения в связи с изменением фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника и в случае реорганизации работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы:1) заявление, удостоверенное ЭЦП работодателя;2) электронные копии документов, подтверждающие изменение фамилии, имени, отчества, номера и серии документа, удостоверяющего личность иностранного работника, реорганизацию работодателя-юридического лица Республики Казахстан или филиала (представительства) иностранного юридического лица в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования, а также в случае изменения его наименования или реквизитов, указанных в разрешении на привлечение иностранной рабочей силы. По всем вопросам, касательно государственной услуги «Выдача или продление разрешения работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», можете обратиться в Управления занятости и социальных программ г. Алматы по адресу: проспект Достык 85, 3 этаж, 301 кабинет, тел.: 8(727)3383015. Заместитель руководителя Ж. Жазылтаева