memleket.kz

    «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» кәсіптік стандартын бекіту туралы

    ЖаңаМинистрлік пен ведомствоның ӘМ-де тіркелуге жатпайтын актісі
    Нұсқаның өзектілігі
    Өзекті нұсқа 25 желтоқсан 2024 ж.

    «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» кәсіптік стандартын бекіту туралы

    «Кәсіптік біліктілік туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 5-бабының 5-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

    1. Осы бұйрыққа қосымшаға сәйкес «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» кәсіптік стандарты бекітілсін.

    2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбек және әлеуметтік әріптестік департаменті Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен:

    1) осы бұйрыққа қол қойылған күнінен кейін күнтізбелік бес күн ішінде оны қазақ және орыс тілдерінде ресми жариялау және Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкіне енгізу үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

    2) осы бұйрықты Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

    3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау жетекшілік ететін Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау вице-министріне жүктелсін.

    4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

    Министр

    С. Жақыпова

    Бұйрыққа қосымша

    «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» кәсіптік стандарты

    1-тарау. «Жалпы ережелер»

    1. Кәсіптік стандарттың қолданылу саласы: Осы кәсіптік стандарт жұмыс процестерінің қауіпсіздігін, еңбекті қорғауды басқару жүйесін жоспарлау, ұйымдастыру, бақылауды және жетілдіруді, өндірістегі тәуекелдерді басқаруды, нормативтік талаптарды сақтауды қамтамасыз ететін мамандарға қойылатын біліктілік талаптарын қамтиды, жұмыс орнында қауіпсіз еңбек жағдайларын жасау мақсатында білімді, дағдыларды, құзыреттерді белгілеу үшін, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы кадрлардың біліктілігін бағалау, аттестаттау және растау, даярлау және қайта даярлау үшін негіз ретінде қолданылады және пайдаланушылардың кең ауқымына пайдалануға арналған:

    1) жұмыскерлермен – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы кәсіптік қызметке қойылатын талаптарды түсіну, өзінің кәсіптік даму мен біліктілікті арттыруды жоспарлау, сондай-ақ бейіндік бағыт бойынша мансаптық ілгерілеуді болжау үшін;

    2) жұмыс берушілермен - еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы кәсіптік қызметінің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеу үшін, еңбек нарығының қазіргі заманғы қажеттіліктеріне жауап беретін оның біліктілігіне қойылатын талаптарды жаңарту үшін; персоналды жалдау және аттестаттау кезінде өлшемшарттарды қалыптастыру, сондай-ақ кадрлардың біліктілігін арттыру, дамыту, ілгерілету және ротациялау бағдарламаларын жасау үшін;

    3) білім беру және оқу орындарымен – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бағыты бойынша мамандар даярлаудың, бейінді бағыттардың басшылары мен мамандарын қайта даярлау мен олардың біліктілігін арттырудың; еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бағыты бойынша оқытушылар мен сарапшыларды кәсіптік қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін дамытудың білім беру бағдарламаларының мақсаттары мен мазмұнын айқындау үшін;

    4) мемлекеттік органдармен – еңбек нарығын мониторингтеу және болжау үшін критерийлер ретінде кәсіптік стандартты пайдалану үшін;

    5) біліктілікті тану орталықтары – еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауға, олардың кәсіби біліктілігін бағалауға және тануға жауапты мамандардың білімі мен дағдыларына қойылатын базалық талаптарды белгілеу үшін.

    Жұмыс берушінің бұйрығымен еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі маманның функцияларын орындау бойынша қосымша міндеттер жүктелген қызметтің басқа бағыттарының мамандарында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі техниктерге немесе инженерлерге қойылатын біліктілік талаптарына сәйкес келетін біліктілікті растауды өтуі қажет. Біліктілікті растау тиісті білімнің және/немесе қолданыстағы нормативтік-құқықтық актілерде көзделген көлемде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша арнайы даярлықтан өткенін растайтын құжаттың болуын қамтиды.

    2. Осы кәсіптік стандартта мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:

    1) Адам ресурстарын басқару (HRM) – ұйымдық мақсаттарға жету үшін ұйым ішіндегі адам ресурстарын басқару процесі.

    2) бенчмаркинг - орындалатын жұмысты жақсарту мақсатында ұқсас ұйымдардың тиімді жұмыс істеуінің қолда бар мысалдарын анықтау, түсіну және бейімдеу процесі ретінде эталондық көрсеткіштерге негізделген салыстырмалы талдау;

    3) білім – кәсіптік міндет шеңберінде іс-әрекеттерді орындау үшін қажетті зерделенген және меңгерілген ақпарат;

    4) дағды – кәсіби тапсырманы толығымен орындауға мүмкіндік беретін білім мен машықты қолдану қабілеті.

    5) еңбек қауіпсіздігі – еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі;

    6) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі – өндірістегі еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау;

    7) еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғаудың жай-күйін ішкі бақылау – еңбекті қорғауды басқару жүйесін құруды және енгізуді ұйымдастыру, еңбек жағдайларының жай-күйін бақылау, өндірістік бақылау деректеріне жедел талдау жүргізу, тәуекелдерді бағалау және еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкессіздіктерді жою жөнінде шаралар қабылдау;

    8) еңбекті қорғау – құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, санитариялық-эпидемиологиялық, емдеу-профилактикалық, оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын, еңбек қызметі процесінде жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйесі;

    9) еңбекті қорғауды басқару жүйесі – еңбекті қорғау жөніндегі саясатты іске асыру, еңбек қауіпсіздігі талаптарын орындау, кәсіптік тәуекелдерді басқару бойынша өзара байланысты іс-шаралар кешені;

    10) еңбектің қауіпсіз жағдайлары – жұмыс істейтіндерге өндірістік факторлардың әсерінің деңгейлері белгіленген нормативтерден аспайтын еңбек жағдайлары;

    11) еңбек функциясы – еңбек процесінің бір немесе бірнеше міндеттерін шешуге бағытталған өзара байланысты іс-қимылдар жиынтығы;

    12) жұмыс берушінің актілері – жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс кестелері;

    13) зиянды еңбек жағдайлары – зиянды өндірістік факторлардың болуымен сипатталатын еңбек жағдайлары;

    14) зиянды өндірістік фактор – жұмыскерге әсер етуі ауыруына немесе еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) ұрпағының денсаулығына кері ықпал етуге әкеп соғуы мүмкін өндірістік фактор;

    15) инференциалды статистика – бұд популяция туралы тұжырым немесе болжам жасау үшін таңдамалы деректерді пайдаланатын статистика бөлімі.

    16) кәсіп – жеке тұлға жүзеге асыратын және оны орындау үшін белгілі бір біліктілікті талап ететін жұмыс түрі;

    17) кәсіптік біліктілік – кәсіп бойынша еңбек функцияларын орындау үшін талап етілетін құзыреттерді меңгеруді сипаттайтын кәсіптік даярлық дәрежесі;

    18) кәсіптік стандарт – формалды және (немесе) формалды емес, және (немесе) информалды білім беруді есепке ала отырып, білімдерге, машықтарға, дағдыларға, жұмыс тәжірибесіне, кәсіптік қызметтің нақты бір саласындағы біліктілік деңгейі мен құзыреттілікке, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын жалпы талаптарды белгілейтін жазбаша ресми құжат;

    19) кәсіптік тәуекел – еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жұмыскердің еңбекке қабілеттілігінен айырылу (не қайтыс болу) тәуекелі;

    20) кәсіптік тәуекелді бағалау – ұйымдағы тәуекелдерді сәйкестендіру туралы ақпаратты талдау және науқастану мен өндірістік жарақаттану, ұжымдық және жеке қорғаныш құралдарымен қамтамасыз етілу туралы статистикалық деректер негізінде кәсіптік тәуекел дәрежесін айқындау;

    21) кәсіптік тәуекелдерді басқару – кәсіптік тәуекелдерді сәйкестендіруді және бағалауды, түзету шараларын, кәсіптік тәуекелді бақылауды және оның мониторингін қамтитын, еңбекті қорғауды басқару жүйесінің құрамдас бөлігі;

    22) қауіпсіз еңбекті қамтамасыз етудің психологиялық әдістері – жұмыскерлердің эмоционалды жағдайына байланысты қауіпті әрекеттерінің себептерін азайтуға бағытталған жұмыскерлермен жүйелі, үздіксіз, орынды психологиялық өзара әрекеттесу шаралары;

    23) қауіпті еңбек жағдайлары – еңбекті қорғау қағидалары сақталмаған жағдайда белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері жұмыскердің өндірістік жарақаттануына, денсаулығының кенеттен нашарлауына немесе улануына әкеп соқтыратын, соның салдарынан еңбекке қабілеттіліктен уақытша немесе тұрақты айырылуы, кәсіптік ауруға шалдығуы не қайтыс болуы орын алатын еңбек жағдайлары;

    24) қауіпті өндірістік фактор – әсері жұмыскердің еңбекке қабілеттіліктен уақытша немесе тұрақты айырылуына (өндірістік жарақаттануына немесе кәсіптік ауруына) немесе қайтыс болуына әкеп соқтыруы мүмкін өндірістік фактор;

    25) құзырет – еңбек функциясын құрайтын бір немесе бірнеше кәсіби міндеттерді орындауға мүмкіндік беретін дағдыларды қолдану қабілеті;

    26) машық – кәсіптік міндет шеңберінде жекелеген бірлік іс-әрекеттерді физикалық тұрғыдан және (немесе) ақыл-оймен орындау қабілеті;

    27) менторинг немесе менторлық – сарапшы-ментор өзінің қамқорлыққа алынушыға (ментиге) өзінің тәжірибесі мен білімін беретін, ментидің дамуы мен ілгерілеуіне қолдау көрсететін ұйым қызметкерлерін оқыту әдісі.

    28) өндірістік жабдық – машиналар, механизмдер, құрылғылар, аппараттар, аспаптар және жұмысқа, өндіріске қажетті өзге де техникалық құралдар;

    29) өндірістік факторлар – Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес жұмыскерге әсер ететін техникалық, санитарлық, гигиеналық, өндірістік-тұрмыстық және басқа да жағдайлар;

    30) brainstorm (миға шабуыл) – бұл нақты тапсырманың оңтайлы шешімін іздеу үшін топтарда, командаларда немесе жұмыс топтарында қолданылатын идеяларды қалыптастыру әдісі.

    31) HAZOP – бұл жоба мақсаттарынан әлеуетті ауытқуларды сәйкестендіруге, олардың ықтимал себептерін сараптауға және олардың салдарын бағалауға арналған қолданыстағы және жаңа объектілерді жобалау кезіндегі қауіптерді сәйкестендіру әдісі.

    32) SWOT-талдау – ұйымның ішкі және сыртқы ортасының факторларын анықтаудан және оларды төрт санатқа: Strengths (күшті жақтары), Weaknesses (әлсіз жақтары), Opportunities (мүмкіндіктері), Threats (қауіптері) бөлуден тұратын талдау әдісі.

    3. Осы кәсіптік стандартта мынадай қысқартулар қолданылады:

    1) АТ– ақпараттық технологиялар

    2) БЖ – басқару жүйесі;

    3) ЕҚ – еңбекті қорғау;

    4) ЕҚБЖ – еңбекті қорғауды басқару жүйесі

    5) ЕҚжҚ – еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау;

    6) ЕҚжҚ БЖ – еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғауды басқару жүйесі;

    7) ЖҚҚ – жеке қорғану құралдары;

    8) ЗжҚӨФ – зиянды және қауіпті өндірістік факторлар;

    9) КА – кәсіптік ауру;

    10) КТ – кәсіптік тәуекелдер;

    11) КТБағ - кәсіптік тәуекелдерді бағалау;

    12) ҚР – Қазақстан Республикасы;

    13) МЕМСТ – мемлекеттік стандарт

    14) НҚА – нормативтік құқықтық акт;

    15) ӨОА – өндірістік объектілерді аттестаттау;

    16) СНжҚ – санитарлық нормалар және қағидалар;

    17) СОР – стандартты операциялық рәсімдер;

    18) ТЖ – төтенше жағдай;

    19) ТҚжЖ – техникалық қызмет көрсету және жөндеу;

    20) ҰҚҚ – ұжымдық қорғану құралдары;

    21) ХЕҰ – Халықаралық Еңбек Ұйымы

    22) ІНҚ – ішкі нормативтік құжаттама.

    23) FMEA – Failure Mode and Effects Analysis (бас тартулардың түрлері мен салдарын талдау);

    24) HAZOP – HAZARD and OPERABILITY (қауіптілік және жұмысқа қабілеттілігі);

    25) HRM – Human Resource Management (Адам ресурстарын басқару);

    26) HSE – Health, Safety & Environment (Кәсіби денсаулықты сақтау, еңбек қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау);

    27) JSA – Job Safety Analysis (еңбек қауіпсіздігін талдау);

    28) SQL – Structured Query Language (құрылымдық сұрау тілі);

    29) SWOT – Strengths (күшті жақтары), Weaknesses (әлсіз жақтары), Opportunities (мүмкіндіктер), Threats (қатерлер).

    2-тарау. Кәсіптік стандарттың паспорты

    4. Кәсіптік стандарттың атауы: Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау

    5. Кәсіптік стандарттың коды:

    6. ЭҚЖЖ сәйкес секция, бөлім, топ, сынып және кіші сыныптың нұсқауы:

    M кәсіптік, ғылыми және техникалық қызмет

    74 Өзге де кәсіптік, ғылыми және техникалық қызмет

    74.9 Басқа топтамаларға енгізілмеген өзге де кәсіптік, ғылыми және техникалық қызмет

    74.90 - Басқа топтамаларға енгізілмеген өзге де кәсіптік, ғылыми және техникалық қызмет

    74.90.9 Өзге топтамаларға енгізілмеген өзге де кәсіптік, ғылыми және техникалық қызмет.

    7. Кәсіптік стандарттың қысқаша сипаттамасы: «Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау» кәсіптік стандарты (бұдан әрі - Кәсіптік стандарт) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 101-бабының 8-тармағына сәйкес әзірленді және еңбекті қорғауды басқару жүйесін жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау және жетілдіру жөніндегі қызметке қойылатын талаптарды белгілейді, сондай-ақ «Кәсіптік біліктілік туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 5-бабы 5-тармағының алтыншы бөлігіне сәйкес жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі (қосымша) білім берудің, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, бейінді мамандарды даярлауды, басшылар мен мамандарды қайта оқытуды немесе олардың біліктілігін арттыруды, кәсіби біліктілікті тануды және еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау саласындағы тиісті басшылар мен мамандардың құзыреті мен біліктілік деңгейіне негізделген міндеттердің кең ауқымының шешімдерін жоспарлы және дәйекті қамтамасыз етуге қойылатын талаптарды белгілейді.

    Аталған Кәсіптік стандартты әзірлеу және қолдану мақсаты: кәсіптік қызметтің мазмұны мен сапасына қойылатын базалық бірыңғай талаптарды біріздендіру, белгілеу және қолдау, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі басшылар мен мамандарға қойылатын біліктілік талаптарын айқындау. кәсіптік қызметтің осы саласындағы басшылар мен мамандарға қажетті біліктердің, дағдылар мен білімдердің сипаттамасы. Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі (қосымша). техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім берудің білім беру бағдарламаларын, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі басшылар мен мамандар үшін қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың бейіндік курстарын қалыптастыру үшін бағдарлар құру.

    Әрбір келесі біліктілік деңгейі барлық алдыңғы деңгейлердің көрсеткіштерінің жиынтығын арттырады. Бейіндік идентификаторлардың жинақтаушы және дәйекті сипаты оқыту және біліктілікті арттыру нәтижелерінің деңгейден деңгейге сабақтастығын қамтамасыз етеді. Кәсіп деңгейлерінің идентификаторы орындалатын еңбек функцияларының дербестік, жауапкершілік және күрделілік дәрежесін ескереді.

    Кәсіптік стандарт формалды мен формалды емес және информалды оқытудың да нәтижелерін тануға негіз береді, біліктілікті кәсіптік орта ретінде бағалауға және тануға қол жеткізуге жағдай жасайды.

    8. Кәсіптер карточкаларының тізбесі:

    1) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі басшы – СБШ 8 деңгейі;

    2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі сарапшы (кеңес беруші) – СБШ 7 деңгейі;

    3) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі аға инженер – СБШ 7 деңгейі;

    4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі инженер – СБШ 6 деңгейі (6.2. – 1 санат, 6.1. – 2 санат, 6.0 – санаты жоқ);

    5) денсаулық сақтау және еңбек гигиенасы/өндірістік медицина жөніндегі маман - СБШ 6-деңгейі (6.2. – 1 санат, 6.1. – 2 санат, 6.0 – санаты жоқ)

    6) еңбек жағдайлары және кәсіптік тәуекелдерді бағалау жөніндегі маман – СБШ 6-деңгейі (6.2. – 1 санат, 6.1. – 2 санат, 6.0 – санаты жоқ)

    7) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша оқыту жөніндегі маман (дәріскер) – СБШ 6 деңгейі (6.2. – 1 санат, 6.1. – 2 санат, 6.0 – санаты жоқ)

    8) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі техник – СБШ 4 деңгейі (4.2. – 1 санат, 4.1. – 2 санат, 4.0 – санаты жоқ).

    3-тарау. Кәсіп карточкалары

    9. «Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі бас­шы» кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы:
    Топ ко­ды:
    1329-9
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    1329-9-009
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі бас­шы
    Бас­қа ық­ти­мал
    кә­сіп ата­у­ла­ры:
    8.1 Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау ұй­ы­мы бас­шы­сы­ның орын­ба­са­ры, Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі бас тех­ни­ка­лық бас­шы, Бас ин­же­нер
    8.2. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау ди­рек­ци­я­сы­ның/де­пар­та­мен­ті­нің бас­шы­сы
    8.3 Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау қыз­ме­ті­нің/бө­лі­мі­нің бас­шы­сы, Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бө­лі­мі­нің ба­стығы
    8.4 Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ке­ңес­ші
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    СБШ 8 дең­гейі
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    8
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    :
    кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі және ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы ла­у­а­зым­дар­да ма­манды­ғы бой­ын­ша жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 5 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі­нің ті­зі­лі­мін­де № 22003 тір­кел­ген) 92-тар­ма­ғы
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    8.1-8.2 жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі қо­сым­ша) бей­ін­дік бі­лім неме­се тех­ни­ка­лық бі­лім және бей­ін бой­ын­ша кадр­лар­ды қо­сым­ша да­яр­лау.
    «Іс­кер­лік әкім­ші­лен­ді­ру ма­ги­стрі» дә­ре­же­сі, бей­і­ні бой­ын­ша PhD док­то­ры, ғы­лым кан­ди­да­ты ғы­лы­ми дә­ре­же­сі ла­зым.
    8.3-8.4 жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі қо­сым­ша) бей­ін­дік неме­се тех­ни­ка­лық бі­лім, не ЕҚжҚ бей­і­ні бой­ын­ша ғы­лы­ми дә­ре­же.
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Жал­пы өн­ді­рі­стік жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 5 жыл, оның ішін­де бө­лім­ше бас­шы­сы неме­се ма­ма­ны ке­мін­де екі жыл: ЕҚжҚ са­ла­сын­да, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау неме­се кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру, іш­кі ба­қы­лау (аудит), ме­недж­мент­тің ин­те­гра­ци­я­лан­ған жүй­е­ле­рі са­ла­сын­да
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    Кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру - ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы және атал­ған са­ла­ға жа­та­тын бас­қа­да та­қы­рып­тар­ға ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар.
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бел­гі­ле­ген та­лап­тар­ға сәй­кес ЕҚжҚ бой­ын­ша тұ­рақ­ты оқы­ту.
    Жұ­мыс бе­ру­ші­де қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер болған кез­де - өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да ти­іс­ті да­яр­лау және ат­те­стат­тау
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Ең­бек қыз­ме­тін жү­зе­ге асы­ру про­це­сін­де оқи­ға­лар­ды бол­дыр­мау­ға, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғын сақ­та­у­ға ба­ғыт­тал­ған ұй­ым­да Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін қа­лып­та­сты­ру, да­мы­ту және ти­ім­ді­лі­гін арт­ты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жүй­е­сін стра­те­ги­я­лық бас­қа­ру
    2. ЕҚБЖ да­мы­ту мен же­тіл­ді­ру бой­ын­ша үй­ле­сті­ру және ке­ңес бе­ру
    3. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу
    4. Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды стра­те­ги­я­лық бас­қа­ру жүй­е­сін әді­сте­ме­лік және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық қам­та­ма­сыз ету
    5. ЕҚБЖ жұ­мысы­ның нәти­же­лі­лі­гін ба­қы­лау, тал­дау және ба­ға­лау
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры
    Ке­ңес бе­ру, үй­ле­сті­ру, тә­лім­гер­лік
    Бас­қа­ру про­це­сте­рін ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су
    1-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жүй­е­сін стра­те­ги­я­лық бас­қа­ру
    1-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы жұ­мыс орын­да­рын­да қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету және жа­ра­қат­та­ну­ға жол бер­меу шең­бе­рін­де ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін стра­те­ги­я­лық бас­қа­ру­дың мін­дет­те­рін, қа­ғи­дат­та­ры мен мақ­сат­та­рын ай­қын­дау.
    Ма­шық:
    1. Стра­те­ги­я­лық ой­лау, ЕҚжҚ-мен бай­ла­ны­сты заң­на­ма­да­ғы, тех­но­ло­ги­я­лық ин­но­ва­ци­я­лар­да­ғы және тренд­тер­де­гі өзге­рі­стер­ді тал­дау
    2. Ұй­ым­ның мақ­сат­та­ры­на сәй­кес ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы стра­те­ги­я­лар мен са­я­сат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру және әзір­леу.
    3. Ұй­ым­ның мақ­сат­та­ры­на сәй­кес ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­дың ұзақ мер­зім­ді жос­пар­ла­рын әзір­леу.
    4. Ти­ім­ді­лі­гін, іс-ша­ра­лар­дың ма­ңы­зды­лы­ғы мен ба­сым­дық­та­рын ес­ке­ре оты­рып, ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және КТ бас­қа­ру жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру­дың ба­сым­ды­лы­ғын ба­ға­лау
    5. Қо­лай­сыз өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на әсе­рін азай­ту­ға ба­ғыт­тал­ған қа­был­да­на­тын ша­ра­лар­ды тал­дау негі­зін­де КТ бас­қа­ру ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    6. ЕҚжҚ бой­ын­ша про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру­ға ре­сур­стар бө­лу қа­жет­ті­лі­гін негіз­деу.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы же­дел жос­пар­ла­уды ұй­ым­ның же­дел және стра­те­ги­я­лық жос­пар­ла­ры­мен, сон­дай-ақ ЕҚжҚ бой­ын­ша ба­қы­лау рә­сім­де­рін ұй­ым­ның негіз­гі биз­нес-про­це­сте­ріне (қар­жы, са­тып алу, пер­со­нал­ды бас­қа­ру, ТҚжЖ және т.б.) бі­рік­ті­ру.
    8. ЕҚжҚ бой­ын­ша жо­ба­лар­ды және/неме­се про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру­ға ба­ста­ма­шы­лық жа­сау, олар­дың орын­да­луын үй­ле­сті­ру және ба­қы­лау
    9. Іс­ке асы­ры­л­ған про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін және ЕҚжҚ-ға шы­ғын­да­рын тал­дау.
    Бі­лім:
    1. ЕқжҚ са­ла­сын­да­ғы және ір­ге­лес са­ла­лар­да­ғы, ЕқжҚ ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар мен тен­ден­ци­я­лар са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма
    2. Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін бі­лу
    3. Биз­не­стің негіз­гі бі­лі­мі: ұй­ым­ның мәнм­әті­ні, стра­те­ги­я­лық ме­недж­мент, жос­пар­лау әді­сі, бас­қа­ру, бас­қа­ру­да­ғы жүй­е­лік және про­це­стік тә­сіл
    4. Қар­жы­лық жос­пар­лау негіз­де­рі, іс-ша­ра­лар бюд­жет­те­рін әзір­леу және негіз­деу
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ко­ман­да­лар­ды бас­қа­ру, мен­то­ринг және тә­лім­гер­лік
    Ма­шық:
    1. ЕқжҚ са­ла­сын­да­ғы көш­бас­шы­лық пен же­ке қа­ты­су­ды көр­се­ту.
    2. Ақ­па­рат­ты жұ­мыс­кер­лер­дің әр­түр­лі дең­гей­ле­ріне, со­ның ішін­де ұй­ым­ның бас­шы­ла­ры мен жұ­мыс­кер­ле­ріне ти­ім­ді жет­кі­зу.
    3. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ұй­ым­дық өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру.
    4. Өзге­рі­стер­ді ен­гі­зу про­це­сін­де, әсі­ре­се ЕҚжҚ стра­те­ги­я­сын іс­ке асы­ру шең­бе­рін­де жа­ңа стан­дарт­тар мен қа­ғи­да­лар­ды ен­гі­зу мәнм­әті­нін­де жұ­мыс­кер­лер­ді ын­та­лан­ды­ру және қол­дау.
    5. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру, сын­дар­лы ке­рі бай­ла­ныс бе­ру.
    6. Ашық диа­лог жүр­гі­зу, ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рін бел­сен­ді тың­дау және тал­қы­ла­у­ға тар­ту, сын­дар­лы ке­рі бай­ла­ныс бе­ру және алу.
    7. Ко­ман­да­да­ғы қақ­тығ­ы­стар­ды сын­дар­лы түр­де рет­теу, құр­мет­ті және нәти­же­лі өза­ра іс-қи­мыл­ды қам­та­ма­сыз ету.
    Бі­лім:
    1. Ком­му­ни­ка­ция, пси­хо­ло­гия және кон­флик­то­ло­гия, іс­кер­лік әдеп негіз­де­рі.
    2. Тә­лім­гер­лік және мен­то­ринг қа­ғи­дат­та­ры мен тә­сіл­де­рі.
    3. Бел­сен­ді тың­дау және ти­ім­ді ке­рі бай­ла­ныс прин­ципте­рі.
    4. Іш­кі жұ­мыс ұжы­мын­да­ғы өза­ра әре­кет­те­су және бас­қа­ру ас­пек­ті­ле­рі.
    5. Бас­қа­ру пси­хо­ло­ги­я­сы және пер­со­нал­ды ын­та­лан­ды­ру.
    6. Пси­хо­ло­гия негіз­де­рі, оның ішін­де тұл­ға­ара­лық қа­рым-қа­ты­нас қа­ғи­дат­та­ры.
    7. Ко­ман­да­лық ди­на­ми­ка­ны бас­қа­ру негіз­де­рі.
    8. Өзге­рі­стер­ге қар­сы тұ­ру те­тікте­рі және олар­ды қа­лай ең­се­ру тә­сіл­де­рі.
    9. Тап­сыр­ма­лар­дың орын­да­луын ба­қы­лау және ке­рі бай­ла­ныс қа­ғи­дат­та­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    ЕҚжҚ БЖ да­мы­ту мен же­тіл­ді­ру бой­ын­ша үй­ле­сті­ру және ке­ңес бе­ру
    1-дағ­ды: ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ба­қы­лау жүй­е­сін ен­гі­зу, ұй­ым­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру бой­ын­ша жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру стра­те­ги­я­сын анық­тау, мақ­сат­тар мен ба­сым­дық­тар­ды бел­гі­леу, іс-ша­ра­лар жос­па­рын әзір­леу.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­дың сақ­та­луын ба­қы­лау жүй­е­сін ен­гі­зу (да­мы­ту) жө­нін­де­гі стра­те­ги­я­лық жос­пар­лар мен бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу.
    3. Олар­ды уақ­ты­лы орын­дау және нәти­же­лі­лі­гін ба­ға­лау мақ­са­тын­да ЕҚжҚ бой­ын­ша іс­ке асы­ры­ла­тын бағ­дар­ла­ма­лар мен іс-ша­ра­лар­ға тұ­рақ­ты мо­ни­то­ринг және ба­ға­лау жүр­гі­зу.
    4. ЕҚжҚ, КТ бас­қа­ру жүй­е­сін ен­гі­зу/же­тіл­ді­ру үшін жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды, олар­дың рөл­де­рі мен мін­дет­те­рін ай­қын­дау.
    5. Ұй­ым­да ЕҚжҚ, КТ бас­қа­ру жүй­е­сін ен­гі­зу про­це­сін іс­ке асы­ру бой­ын­ша мін­дет­тер­дің орын­да­лу мер­зім­де­рін ай­қын­дау және олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау.
    6. ЕҚжҚ бас­қа­ру про­це­сін ен­гі­зу үшін қа­жет­ті ре­сур­стар­дың бо­луын ба­ға­лау.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы әкім­ші­лік про­це­стер­ді бас­қа­ру, тре­нинг­тер­ді оқы­ту, әзір­леу және өт­кі­зу қа­жет­ті­лік­те­рін анық­тау.
    8. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің рә­сім­де­рін қа­лып­та­сты­ру және құ­жат­тау.
    9. ЕқжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі шең­бе­рін­де­гі құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын тал­дау.
    10. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның ЕҚжҚ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гіне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу­ді ұй­ым­да­сты­ру, жос­пар­ла­на­тын про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­дың уақ­ты­лы жүр­гі­зі­лу­ін ба­қы­лау.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­ді тео­ри­я­лық тү­сі­ну­мен ны­ғай­ты­л­ған ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы тех­ни­ка­лық және нор­ма­тив­тік та­лап­тар­дың жан-жақ­ты және ин­те­гра­ци­я­лан­ған бі­лі­мі.
    2. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің іш­кі нор­ма­тив­тік құ­жат­та­ры.
    3. Ұй­ым­ның қыз­ме­тіне қол­да­ны­ла­тын ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы отан­дық және ха­лы­қа­ра­лық тә­жі­ри­бе­лер.
    4. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ЕқжҚ са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі.
    5. ЕқжҚ бой­ын­ша ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар мен нор­ма­лар.
    6. Кә­сі­по­рын­да қол­да­ны­ла­тын тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер және олар­мен бай­ла­ны­сты кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді әді­сте­ме­лік қам­та­ма­сыз ету­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды ай­қын­дау және әзір­леу.
    Ма­шық:
    1.ЕҚБЖ да­мы­ту­ға, ЕҚжҚ бой­ын­ша ұй­ым­ның мақ­сат­та­ры мен мін­дет­те­ріне қол жет­кізу­ге ба­ғыт­тал­ған ЕҚжҚ бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру
    2. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және кә­сіп­тік тәу­е­кел дең­гей­ін тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар мен іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу.
    3. Ұй­ым ішін­де­гі ЕҚжҚ бой­ын­ша құ­жат­тал­ған ақ­па­рат­ты әзір­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    4. Ұй­ым­да ЕҚжҚ және КТ бас­қа­ру про­це­сіне қа­ты­су­шы­лар­ға мақ­сат­тар, мін­дет­тер, та­лап­тар қою, рөл­дер мен мін­дет­тер­ді бө­лу.
    5. Тек­се­ру нәти­же­ле­рін құ­жат­тау және тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    6. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы про­грес­сив­ті мо­ти­ва­ция (ма­те­ри­ал­дық және ма­те­ри­ал­дық емес) әді­сте­рін әзір­леу, бе­кі­ту және тә­жі­ри­бе­ге ен­гі­зу.
    7. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау көр­сет­кіш­те­рін әзір­леу.
    8. Мем­ле­кет­тік та­лап­тар­ды ес­ке­ре оты­рып, ұй­ым­да кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру про­це­сте­рін ұй­ым­да­сты­ру
    9. Тө­тен­ше жағ­дай­лар мен ава­ри­я­лар­ды жою жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар жос­па­рын әзір­леу
    10. Ава­ри­я­лық жағ­дай­лар туын­да­ған және оқу-жат­тығ­у­лар өт­кі­зі­л­ген кез­де­гі іс-қи­мыл­дар­ды үй­ле­сті­ру.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­ді те­рең тео­ри­я­лық тү­сі­ну­мен ны­ғай­ты­л­ған ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы күр­де­лі тех­ни­ка­лық және нор­ма­тив­тік та­лап­тар­дың жан-жақ­ты және ин­те­гра­ци­я­лан­ған бі­лі­мі.
    2. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­сі­нің іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­ле­рі.
    3. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі.
    4. Ұй­ым­ның қыз­ме­тіне қол­да­ны­ла­тын ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы за­ма­на­уи тә­жі­ри­бе­лер.
    5. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ және КТ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді­лік көр­сет­кіш­те­рін есеп­теу әді­сте­ме­сі.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мә­де­ни­е­ті­нің қа­ғи­дат­та­ры мен негіз­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    3-дағ­ды: ЕҚБЖ-нің жал­пы нәти­же­лі­лі­гіне мо­ни­то­ринг және тал­дау жүр­гі­зу, тү­зе­ту ша­ра­ла­ры­ның жос­па­рын әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. Өн­ді­рі­стік ба­қы­лау, ЕҚБЖ жұ­мысы­ның сырт­қы және іш­кі аудит­тер нәти­же­ле­рін, аудит бой­ын­ша есеп­тер­ді тал­дау.
    2. ЕҚБЖ ти­ім­ді жұ­мыс іс­те­уін арт­ты­ру­ға, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін ба­рын­ша азай­ту­ға және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға ба­ғыт­тал­ған ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар мен ба­ста­ма­лар­дың мы­сал­да­рын жи­нау және тал­дау үшін бенч­мар­кинг жүр­гі­зу.
    3. Қа­зір­гі ЕҚжҚ БЖ жақ­сар­ту үшін за­ма­на­уи ЕҚжҚ құ­рал­да­ры мен ба­ста­ма­ла­рын биз­нес-про­це­стер­ге ти­ім­ді бі­рік­ті­ру.
    4. Ен­гі­зі­л­ген өзге­рі­стер нәти­же­ле­ріне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу және ұй­ым­ның ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы көр­сет­кіш­тер­ді жақ­сар­ту.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық тә­жі­ри­бе­лер­ді тал­дау түр­ле­рі мен әді­сте­рі, бенч­мар­кинг жүр­гі­зі­ле­тін көр­сет­кіш­тер.
    2. ЕҚБЖ жал­пы нәти­же­лі­лі­гін мо­ни­то­ринг­теу және тал­дау әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу
    1-дағ­ды: Кә­сі­по­рын­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді жос­пар­лау, сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау.
    Ма­шық
    1. Жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау, КТ дең­гей­ін ай­қын­дау мақ­са­тын­да өн­ді­рі­стік және жұ­мыс про­це­сте­рін тал­дау.
    2. Фи­зи­ка­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық, эр­го­но­ми­ка­лық және бас­қа­лар. си­яқ­ты қа­уіп­ті және зи­ян­ды фак­тор­лар­дың ық­ти­мал көз­де­рін та­ну. Ық­ти­мал тәу­е­кел­дер­ді анық­тау және әр­бір анық­тал­ған КТ пай­да бо­лу ық­ти­мал­ды­ғы мен сал­да­рын ба­ға­лау үшін жұ­мыс про­це­сте­рі мен қор­ша­ған ор­та­ға тал­дау жүр­гі­зу.
    3. Тәу­е­кел­дер­ді қа­уіп дең­гей­ле­рі және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гіне әсе­рі бой­ын­ша жік­теу.
    4. Ең сы­ни КТ бө­ліп көр­се­ту және олар­ды ең ал­ды­мен жұ­мыс­кер­лер мен ұй­ым үшін мүм­кін бо­ла­тын сал­дар­ға сүй­ене оты­рып, азай­ту­ға на­зар ауда­ру.
    5. Ұй­ым­ның жұ­мыс­кер­ле­рі мен қыз­ме­ті үшін олар­дың пай­да бо­лу ық­ти­мал­ды­ғы мен ық­ти­мал сал­да­рын ес­ке­ре оты­рып, КТ дең­гей­ін сан­дық және са­па­лық ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу.
    6. Ұй­ым­да КТ сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау бой­ын­ша ег­жей-тег­жей­лі іс-ша­ра­лар жос­па­рын жа­сау.
    7. КТ бас­қа­ру іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру үшін қа­жет­ті ре­сур­стар­ды, тә­сіл­дер мен әді­стер­ді ай­қын­дау.
    8. КТ дең­гей­ін және жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау бой­ын­ша алын­ған нәти­же­лер негі­зін­де ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді азай­ту жө­нін­де­гі мақ­сат­тар бел­гі­леу.
    9. Әле­ует­ті КТ ту­ра­лы ақ­па­рат­ты жи­нау және өң­деу, ағым­да­ғы және та­ри­хи де­ректер­ді тал­дау, заң­ды­лық­тар­ды анық­тау және жа­ңа тәу­е­кел­дер­дің пай­да бо­лу са­ла­ла­рын бо­лжау.
    10. Бас­қа­ру­шы топ­қа, жұ­мыс­кер­лер­ге неме­се ұй­ым бас­шы­лы­ғы­на тәу­е­кел­дер ту­ра­лы ақ­па­рат­ты нақ­ты және қол­же­тім­ді түр­де ұсы­ну, ұй­ым­да­ғы КТ-ді жою және азай­ту жө­нін­де­гі қа­жет­ті іс-қи­мыл­дар­ды негіз­деу.
    11. КТ анық­тау және ба­ға­лау үшін әріп­те­стер­мен ти­ім­ді қа­рым-қа­ты­нас жа­сау, қа­уіп­ті жағ­дай­лар туын­да­ған жағ­дай­да жұ­мыс­кер­лер­ді дұ­рыс жа­у­ап­қа дай­ын­дау.
    12. Ұй­ым­ның биз­нес-про­це­сте­рін­де­гі өзге­рі­стер­дің жұ­мыс­шы­лар­дың қа­уіп­сіз­ді­гіне әсе­рін ба­ға­лау және жа­ңа тәу­е­кел­дер­ді азай­ту үшін тү­зе­ту ша­ра­ла­рын ұй­ым­да­сты­ру.
    13. Ти­ім­ді­лік­ті арт­ты­ру және оқи­ға­лар­дың ық­ти­мал­ды­ғын азай­ту үшін КТ бас­қа­ру то­бы мен ұй­ы­мын­да­ғы әре­кет­тер­ді ба­қы­лау, тал­дау және тү­зе­ту (қа­жет болған жағ­дай­да).
    14. Де­ректер­ді тал­дау және жо­ба­лар­ды бас­қа­ру құ­рал­да­ры­мен жұ­мыс іс­теу (кең­се және ма­ман­дан­ды­ры­л­ған IТ бағ­дар­ла­ма­ла­ры).
    15. КТ ба­ға­лау бой­ын­ша есеп­тер мен құ­жат­та­ма­ны әзір­леу/жа­сау.
    16. КТ тал­дау негі­зін­де негіз­дел­ген ше­шім­дер қа­был­дау.
    Бі­лім
    1. КТ бас­қа­ру тұ­жы­рым­да­ма­сы: ЕҚжҚ бой­ын­ша тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру­ден сал­дар мен ық­ти­мал­ды­лық­ты ба­ға­ла­у­ға дей­ін.
    2. Тәу­е­кел мат­ри­ца­ла­ры си­яқ­ты құ­рал­дар­ды пай­да­ла­ну­ды қо­сқан­да КТ сәй­кестен­ді­ру мен ба­ға­ла­удың са­па­лық және сан­дық әді­сте­рі және се­беп­те­рі мен сал­да­рын тал­дау әді­сте­рі.
    3. КТ анық­тау, ба­ға­лау және тал­дау әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры, өн­ді­рі­сте­гі жағ­дай­ды ти­ім­ді ба­ға­лау және ұй­ым­да­ғы КТ дең­гей­ін тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды әзір­леу үшін қа­жет­ті про­фи­лак­ти­ка­лық (про­ак­тив­ті) іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу тә­сіл­де­рі.
    4. Стан­дарт­тар мен нор­ма­тив­тер: ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар және са­ла­лық нор­ма­лар
    5. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы ЕҚжҚ негіз­де­рін және жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз мі­нез-құлық пси­хо­ло­ги­я­сын тү­сі­ну.
    6. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер мен ең­бек жағ­дай­ла­ры­на қа­ты­сты заң­на­ма­ны бі­лу.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: КТ бой­ын­ша тү­зе­ту іс-ша­ра­ла­рын әзір­леу, ен­гі­зу (орын­да­уды үй­ле­сті­ру) және нәти­же­лі­лі­гін ба­ға­лау.
    Ма­шық
    1. Қол жет­кі­зу қа­жет КТ бас­қа­ру бой­ын­ша нақ­ты мақ­сат­тар­ды, мін­дет­тер­ді және нәти­же­лер­ді анық­тау.
    2. КТ-ді азай­ту неме­се жою бой­ын­ша бел­сен­ді әре­кет­тер­ді жос­пар­лау.
    3. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­дың жал­пы қа­был­дан­ған және та­ны­л­ған ха­лы­қа­ра­лық, са­ла­лық және отан­дық әді­сте­рін пай­да­ла­на оты­рып, про­бле­ма­лар мен бұ­зу­шы­лық­тар­дың түп­кі се­беп­те­рін ай­қын­дау және тал­дау.
    4. Тү­зе­ту және про­фи­лак­ти­ка­лық іс-қи­мыл­дар­ды қо­са ал­ған­да, КТ бас­қа­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды жо­ба­лау және ен­гі­зу анық­тал­ған се­беп­тер­ді жо­ю­ға және олар­дың қай­та­ла­нуын бол­дыр­мау­ға, оның ішін­де орын­дау мер­зім­де­рін, қа­жет­ті ре­сур­стар­ды және жа­у­ап­ты (қа­ты­су­шы) тұ­лға­лар­ды жо­ю­ға ба­ғыт­тал­ған.
    5. Тү­зе­ту және ал­дын алу ша­ра­ла­рын ұй­ым­да­ғы қол­да­ны­с­та­ғы биз­нес-про­це­стер­ге олар­дың тұ­рақ­ты­лы­ғы мен опе­ра­ци­я­лық ти­ім­ді­лі­гін бұз­бай бі­рік­ті­ру.
    6. КТ бас­қа­ру бой­ын­ша тү­зе­ту және про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­рын жү­зе­ге асы­ру үшін ұй­ым­да әр­түр­лі бө­лім­ше­лер мен жұ­мыс­кер­лер­дің жұ­мысын үй­ле­сті­ру.
    7. Ал­дын алу және тү­зе­ту іс-ша­ра­ла­рын ен­гі­зу үде­рі­сіне же­тек­ші­лік ету, жұ­мыс­кер­лер мен бас­шы­лар­ды, сон­дай-ақ ұй­ым­да­ғы биз­нес-үде­рі­стер­ді КТ бас­қа­ру бой­ын­ша ен­гі­зі­ле­тін (іс­ке асы­ры­ла­тын) ба­ста­ма­лар­ға бай­ла­ны­сты өзге­рі­стер­ге бей­ім­деу.
    8. ЕҚжҚ са­ла­сын­да қол­да­ны­ла­тын ба­ға­лау мен тал­да­удың ти­іс­ті өл­шем­де­рі мен құ­рал­да­рын қол­да­на оты­рып, тү­зе­ту және ал­дын алу ша­ра­ла­ры­ның орын­да­лу ба­ры­сын қа­да­ға­лау.
    9. КТ бас­қа­ру бой­ын­ша ен­гі­зі­л­ген про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­лар­дың нәти­же­лі­лі­гін ба­ға­лау және қа­жет болған жағ­дай­да олар­ды тү­зе­ту.
    10. Ен­гі­зі­л­ген про­фи­лак­ти­ка­лық және тү­зе­ту ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­лі­лі­гін ба­ға­лау өл­шем­шар­тта­рын әзір­леу және олар­ды ұй­ым­ның ЕҚжҚ бой­ын­ша мақ­сат­та­ры мен мін­дет­те­рі­мен ке­лі­су.
    11. Мін­дет­тер­ді (про­бле­ма­лар­ды), әзір­лен­ген ше­шім­дер­ді және олар­дың қол жет­кі­зі­л­ген нәти­же­ле­рін си­патта­уды қо­са ал­ған­да, тү­зе­ту және про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­ла­рын әзір­ле­удің, ен­гі­зу­дің және іс­ке асы­ру­дың бар­лық ке­зең­де­рін құ­жат­тау.
    12. Ұй­ым­ның және бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­дың бас­шы­лы­ғы үшін КТ бас­қа­ру жө­нін­де­гі тү­зе­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның мәр­те­бе­сі мен нәти­же­ле­рі ту­ра­лы есеп­тер жа­сау.
    13. Іс­ке асы­ры­лып жа­тқан жа­ңа ша­ра­лар мен рә­сім­дер бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер үшін қа­уіп­тер­ді ба­ға­лау және КТ бас­қа­ру бой­ын­ша тре­нинг­тер әзір­леу және өт­кі­зу.
    14. Про­фи­лак­ти­ка­лық және тү­зе­ту ша­ра­ла­рын жү­зе­ге асы­ру үшін әр­түр­лі бө­лім­ше­лер мен жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­дың әре­кет­те­рін үй­ле­сті­ру.
    15. Бас­қа­ру­дың бар­лық дең­гей­ле­рін­де іс­ке асы­ры­лып жа­тқан іс-ша­ра­лар­ды тү­сі­ну­ді және қол­да­уды қам­та­ма­сыз ету үшін ұй­ым­ның жұ­мыс­кер­ле­рі мен бас­шы­ла­ры­на және мүд­де­лі та­рап­тар­ға ти­ім­ді өза­ра іс-қи­мыл жа­сау және ақ­па­рат жет­кі­зу.
    16. Жо­ба­лар­ды, уа­қыт­ты, ре­сур­стар­ды және тәу­е­кел­дер­ді жос­пар­лау және бас­қа­ру.
    17. Ти­ім­ді тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін тәу­е­кел­ге бай­ла­ны­сты де­ректер­ді тал­даe.
    18. Анық­тал­ған мә­се­ле­лер­ді ше­шу­дің кре­а­тив­ті және прак­ти­ка­лық ше­шім­де­рін та­бe.
    19. Ұй­ым­да­ғы өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру, со­ның ішін­де өзге­рі­стер­ге қар­сы­лық­ты тү­сі­ну және оны же­ңу әді­сте­рі.
    20. Ай­қын­дал­ған тәу­е­кел­дер­ді жо­ю­ға неме­се азай­ту­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу және ұсы­ну.
    21. Қар­сы­лық­ты азай­ту және жұ­мыс­кер­лер­ді жақ­сар­ту қа­жет­ті­лі­гі ту­ра­лы ха­бар­дар ету­ді қо­са ал­ған­да, өзге­рі­стер про­це­сте­рін бас­қа­ру.
    Бі­лім
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру стан­дарт­та­ры мен әді­сте­рі (мы­са­лы, ISO 31000) және олар­ды іс жү­зін­де қол­да­ну.
    2. Тәу­е­кел мат­ри­ца­ла­ры си­яқ­ты құ­рал­дар­ды пай­да­ла­ну­ды қо­сқан­да КТ сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау әді­сте­рі және се­беп­те­рі мен сал­да­рын тал­дау әді­сте­рі
    3. Уа­қыт­ты, ре­сур­стар­ды және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­ды қо­са ал­ған­да, іс-ша­ра­лар­ды сәт­ті жү­зе­ге асы­ру­ға ар­нал­ған жо­ба­лық бас­қа­ру қа­ғи­дат­та­ры.
    4. Іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу ке­зін­де бі­ре­гей тәу­е­кел­дер мен та­лап­тар­ды есеп­ке алу үшін са­ла­ның спе­ци­фи­ка­сы мен ерекше­лік­те­рі.
    5. Жа­ңа рә­сім­дер мен тү­зе­ту ша­ра­ла­рын ти­ім­ді­рек ен­гі­зу үшін жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­ло­ги­я­сы.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру, іс-ша­ра­лар­да іс­ке асы­ры­л­ған іс-ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­қы­лау.
    Ма­шық
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жос­пар­ла­рын әзір­леу, жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды, мер­зім­дер мен ре­сур­стар­ды анық­тау, сон­дай-ақ іс-ша­ра­лар­дың орын­да­лу ба­ры­сын және бел­гі­лен­ген жос­пар­дың сақ­та­луын ба­қы­лау.
    2. Көр­сет­кіш­тер мен негіз­гі ти­ім­ді­лік көр­сет­кіш­те­рін (KPI) пай­да­ла­на оты­рып, тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру іс-ша­ра­ла­ры­ның орын­да­луын ба­қы­лау.
    3. Іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау, про­бле­ма­лар­ды анық­тау және іс­ке асы­ры­л­ған тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рін ба­ға­лау, со­ның ішін­де ти­ім­ді­лік­ті тал­дау және өнім­ді­лік көр­сет­кіш­те­рі си­яқ­ты ба­ға­лау құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну.
    4. Алын­ған мә­лі­мет­тер мен шо­лу­лар негі­зін­де іс-ша­ра­лар­ға өзге­рі­стер мен жақ­сар­ту­лар ен­гі­зу.
    5. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­дың бар­лық ке­зең­де­рін, со­ның ішін­де іс-ша­ра­лар­дың си­патта­ма­сын, олар­дың нәти­же­ле­рі мен өзге­рі­сте­рін құ­жат­тау.
    6. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­дың жай-күйі мен ти­ім­ді­лі­гін көр­се­те­тін бас­шы­лық пен бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар үшін есеп­тер дай­ын­дау.
    7. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру ша­ра­ла­рын тү­сі­ну мен қол­да­уды қам­та­ма­сыз ету үшін топ­пен және мүд­де­лі та­рап­тар­мен бай­ла­ныс ор­на­ту.
    8. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру ша­ра­ла­рын ен­гі­зу және ба­қы­лау бой­ын­ша жо­ба­лар­ды жос­пар­лау және бас­қа­ру.
    9. Іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру ке­зін­де ре­сур­стар мен мер­зім­дер­ді ти­ім­ді бас­қа­ру.
    10. Ағым­да­ғы жағ­дай­лар­ды тал­дау және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­да­ғы мә­се­ле­лер­ді анық­тау.
    11. Анық­тал­ған мә­се­ле­лер­ді ше­шу және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру­ды жақ­сар­ту үшін ти­ім­ді ше­шім­дер­ді та­бу және ен­гі­зу.
    12. Өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру, со­ның ішін­де қар­сы­лық­ты тү­сі­ну және оны қа­лай ең­се­ру­ге бо­ла­ды.
    13. Қол­да­ны­с­та­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры мен тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­ле­рін ба­ға­лау.
    14. Про­бле­ма­лық ай­мақ­тар­ды анық­тау және ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның ағым­да­ғы жағ­дай­ын және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­сін ба­ға­лау үшін аудит­тер мен ин­спек­ци­я­лар жүр­гі­зу
    15. Іс-ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау үшін негіз­гі көр­сет­кіш­тер мен ба­қы­лау нүк­те­ле­рін анық­тау.
    16. Жұ­мыс­кер­лер­ге жа­ңа қа­уіп­сіз­дік ша­ра­ла­ры және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша оқы­ту тре­нинг­те­рі мен се­ми­нар­лар өт­кі­зу.
    17. Жұ­мыс­кер­лер­ді өзге­рі­стер мен жа­ңа про­це­ду­ра­лар ту­ра­лы ха­бар­дар ету.
    18. Бел­гі­лен­ген ба­қы­лау нүк­те­ле­рі мен көр­сет­кіш­тер негі­зін­де ен­гі­зі­л­ген іс-ша­ра­лар­дың нәти­же­ле­рін ба­ға­лау.
    19. Жұ­мыс­кер­лер мен мүд­де­лі та­рап­тар­дан ке­рі бай­ла­ныс жи­нау және тал­дау.
    20. Мо­ни­то­ринг және ти­ім­ді­лік­ті ба­ға­лау нәти­же­ле­рі негі­зін­де іс-ша­ра­лар­ға өзге­рі­стер ен­гі­зу.
    21. Қа­жет болған жағ­дай­да қо­сым­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    22. Өзге­рі­стер­ге бей­ім­де­ле­тін жұ­мыс­кер­лер­ге пси­хо­ло­ги­я­лық қол­дау көр­се­ту.
    23. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рін тал­қы­лау үшін қо­лай­лы кли­мат құ­ру.
    24. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ағым­да­ғы іш­кі са­я­сат­тар мен рә­сім­дер­ді тал­дау.
    25. Жа­ңар­ту неме­се жа­ңа са­я­сат­тар­ды құ­ру қа­жет­ті­лі­гін ай­қын­дау.
    26. Жа­ңа та­лап­тар мен ең жақ­сы тә­жі­ри­бе­лер­ге сәй­кес ере­же­лер мен іш­кі нұс­қа­у­лар­ды жа­ңар­ту.
    Бі­лім
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру негіз­де­рі
    2. ISO 31000, ISO 45001 және бас­қа да ре­ле­вант­ті стан­дарт­тар си­яқ­ты тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы стан­дарт­тар мен үз­дік тә­жі­ри­бе­лер.
    3. Өзге­рі­стер­ді сәт­ті ен­гі­зу және тәу­е­кел­дер­ді ти­ім­ді бас­қа­ру үшін жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­ло­ги­я­сы.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Ұсы­ны­ла­ды
    4-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды стра­те­ги­я­лық бас­қа­ру жүй­е­сін әді­сте­ме­лік және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық қам­та­ма­сыз ету
    1-дағ­ды:
    ЕҚБЖ және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді қа­лып­та­сты­ру бой­ын­ша жер­гі­лік­ті (іш­кі) нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді әзір­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру және бас­шы­лық ету.
    Ма­шық:
    1. ЕҚБЖ жө­нін­де­гі жер­гі­лік­ті (іш­кі) нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді әзір­леу және ұй­ым­да­ғы әр­түр­лі бө­лім­ше­лер­мен ке­лі­су жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды ұй­ым­да­сты­ру­дың бі­рың­ғай тәр­ті­бін бас­қа­ру және қам­та­ма­сыз ету.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар мен са­ла­лық стан­дарт­тар­ға сүй­ене оты­рып, ұй­ым­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ті бас­қа­ру про­це­сте­рі мен рә­сім­де­ріне қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды тұ­жы­рым­дау
    3. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ та­лап­та­рын (ре­гла­мент­те­рін, про­це­сте­рін, рә­сім­де­рін) әзір­ле­у­ге тар­ты­ла­тын ма­ман­дар мен са­рап­та­ма­лық топ­тар­дың жұ­мысын жос­пар­лау және үй­ле­сті­ру, ба­ғы­ны­сты жұ­мыс­кер­лер­дің мін­дет­те­рін бө­лу және жұ­мысын үй­ле­сті­ру
    4. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі ре­гла­мент­те­рі­нің (про­це­сте­рі­нің, рә­сім­де­рі­нің) негіз­гі та­лап­та­рын өзек­тен­ді­ру.
    5. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­дың жо­ба­ла­ры­на өзек­тен­ді­ру және өзге­рі­стер мен то­лық­ты­ру­лар ен­гі­зу бой­ын­ша ке­ліп түс­кен ұсы­ны­стар­ды жи­нау, есеп­ке алу және қа­был­дау тәр­ті­бін ба­қы­лау.
    6. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық ак­ті­лер­ге өзге­рі­стер мен то­лық­ты­ру­лар ен­гі­зу жө­нін­де­гі ұсы­ны­стар­ды тал­қы­лау ке­зін­де мүд­де­лі та­рап­тар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    7. ЕҚБЖ-нің эле­мент­те­рін қол­да­ну және жұ­мыс іс­теу са­ла­сын­да­ғы озық отан­дық және ше­тел­дік тә­жі­ри­бе­ні зер­де­леу.
    Бі­лім:
    1. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ және КТ бас­қа­ру жүй­е­ле­рін қам­та­ма­сыз ету әді­сте­рі.
    2. Өз ұй­ы­мы­на қа­ты­сты тәу­е­кел­дер­ді анық­тау, тал­дау, ден қою ша­ра­ла­рын жос­пар­лау және мо­ни­то­ринг­теу про­це­сін қо­са ал­ған­да, КТ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің құ­ры­лы­мы мен эле­мент­те­рі
    3. Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­ле­рі бой­ын­ша ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар, КТ әр­түр­лі бас­қа­ру прак­ти­ка­ла­ры және т.б.
    4. Ұй­ым­ның жал­пы да­му стра­те­ги­я­сын, со­ның ішін­де ЕҚжҚ стра­те­ги­я­сын анық­тай­тын жер­гі­лік­ті ере­же­лер.
    5. Кә­сі­по­рын­ның/ұй­ым­ның ұй­ым­дық құ­ры­лы­мы және функ­ци­о­нал­дық қыз­мет­тер мен құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің жа­у­ап­кер­ші­лік ай­ма­ғы­ның са­ла­ла­рын бө­лу.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­ді ын­та­лан­ды­ру және олар­дың ЕҚжҚ бас­қа­ру­ға қа­ты­су дең­гей­ін арт­ты­ру әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    7. Ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық өзге­рі­стер­дің за­ма­на­уи тео­ри­я­ла­ры және олар­ды жү­зе­ге асы­ру тә­сіл­де­рі.
    8. Нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді әзір­ле­уді үй­ле­сті­ру, мін­дет­тер­ді бө­лу және ре­сур­стар­ды бас­қа­ру үшін қа­жет­ті жо­ба­лық бас­қа­ру негіз­де­рі.
    9. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру­дың ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­та­рын және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру қа­ғи­дат­та­рын, сон­дай-ақ ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық ке­лі­сім­дер­ді бі­лу.
    10. Стан­дарт­тар­дың та­лап­та­ры негі­зін­де нор­ма­тив­тік және тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді әзір­леу әді­сте­ме­сі.
    11. Нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­дың құ­ры­лы­мы мен маз­мұ­ны­на қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    12. Нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­дың өзек­ті­лі­гін есеп­ке алу, сақ­тау және ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­рын қо­са ал­ған­да, ұй­ым­да­ғы құ­жат ай­на­лы­мын ұй­ым­да­сты­ру қа­ғи­дат­та­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Негіз­дел­ген ше­шім­дер қа­был­дау және туын­да­ған мә­се­ле­лер­дің ти­ім­ді ше­шім­де­рін әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. Бас­қа­ру дең­гей­ле­рін ес­ке­ре оты­рып, ұй­ым­да­ғы бө­лім­ше бас­шы­ла­ры ара­сын­да ЕҚжҚ бой­ын­ша функ­ци­я­лар мен өкі­лет­тіктер­ді бө­лу және бе­кі­ту.
    2. Нақ­ты бас­қа­ру ше­ші­мі­нің ти­ім­ді­лі­гі мен эко­но­ми­ка­лық ти­ім­ді­лі­гіне ал­дын-ала тал­дау жа­сау.
    3. Бас­қа­ру­шы­лық ше­шім қа­был­дай­тын адам­ды қа­жет­ті, тек­се­рі­л­ген де­ректер­мен ха­бар­дар ету про­це­сін қам­та­ма­сыз ету.
    4. Қа­был­да­на­тын ше­шім­ді іс­ке асы­ру те­ті­гі­нің жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету.
    Бі­лім:
    1. Жа­у­ап­кер­ші­лік­ті қам­та­ма­сыз ету, сон­дай-ақ са­па­лы және ти­ім­ді ше­шім­ді ын­та­лан­ды­ру жүй­е­сін әзір­леу және жұ­мыс іс­теу те­ті­гі.
    2. Бас­қа­ру ше­шім­де­рі­нің жік­те­луі.
    3. Стра­те­ги­я­лық жос­пар­лау.
    4. Ше­шім қа­был­дау ере­же­ле­рі.
    5. Кә­сі­по­рын­ның да­му стра­те­ги­я­сы
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    5-ең­бек функ­ци­я­сы:
    ЕҚжҚ БЖ жұ­мысы­ның нәти­же­лі­лі­гін ба­қы­лау, тал­дау және ба­ға­лау
    1-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­ле­рі жұ­мысы­ның нәти­же­лі­лі­гін ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Ғи­ма­рат­тар­дың, құ­ры­лы­стар­дың, жаб­дық­тар­дың, ма­ши­на­лар мен те­тіктер­дің тех­ни­ка­лық жай-күй­ін олар­дың заң­на­ма­лық нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің және ЕҚжҚ бой­ын­ша ұй­ым­ның іш­кі ЖҰӨ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гіне өн­ді­рі­стік ба­қы­лау және тек­се­ру жүр­гі­зу ке­зін­де ко­мис­си­я­ға қа­ты­су.
    2. Ұй­ым­да­ғы қол­да­ны­с­та­ғы ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сін тү­зе­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды дай­ын­да­уды ұй­ым­да­сты­ру және ба­қы­лау.
    3. Көр­сет­кіш­тер­ді тал­дау ар­қы­лы ұй­ым­да ЕҚБЖ ен­гі­зу және одан әрі жұ­мыс іс­теу ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау.
    4. Ба­ға­лау ту­ра­лы есеп­ті қа­лып­та­сты­ру про­це­сін ба­қы­лау.
    5. Ба­ға­лау ту­ра­лы есеп­ті жа­сау және ұсы­ну бой­ын­ша бө­лім­ше­лер ара­сын­да өза­ра іс-қи­мыл­ды ұй­ым­да­сты­ру.
    6. КТ бас­қа­ру бой­ын­ша құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­ры­ның орын­да­луын ба­қы­лау.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ең­бек заң­на­ма­сы­ның, тәр­тіп­тің, нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­дың, жо­ға­ры тұр­ған ор­ган­дар­дың қа­улы­ла­ры мен өкім­де­рі­нің, мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың нұс­қа­ма­ла­ры­ның сақ­та­луы­на ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру және жү­зе­ге асы­ру
    8. Бө­лім­ше­лер мен қыз­мет­тер бас­шы­ла­ры­ның ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы анық­тал­ған тәр­тіп пен нор­ма­лар­ды бұ­зу­шы­лық­тар­ды, сон­дай-ақ жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру­да­ғы кем­ші­лік­тер­ді жо­ю­ды орын­да­уын ба­қы­лау.
    9. Жұ­мыс­шы­лар­дың өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на қа­уіп­ті жағ­дай­лар­да же­ке­ле­ген учас­ке­лер­де, ма­ши­на­лар­да, те­тіктер мен ста­н­ок­тар­да жұ­мыс іс­те­у­ге тый­ым са­лы­на­ды.
    10. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру қа­ты­су, олар­дың ал­дын алу бой­ын­ша іс-ша­ра­лар әзір­леу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, өн­ді­рі­стік са­ни­та­рия және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша заң­на­ма­лық, нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер мен әді­сте­ме­лік ма­те­ри­ал­дар.
    2. Өнім өн­ді­ру­дің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    3. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын зерт­теу әді­сте­рі.
    4. Өн­ді­рі­стік ба­қы­лау түр­ле­рі.
    5. Биз­нес-про­це­стер­дің кең мәнм­әті­нін және сырт­қы нор­ма­тив­тік, на­рық­тық және әле­умет­тік әсер­лер­ді бі­лу.
    6. Тәу­е­кел­дер­ге қа­ты­сты және жұ­мысқа бай­ла­ны­сты өлім-жі­тім­ді, жа­ра­қат­тар мен ау­ру­лар­ды, сон­дай-ақ мү­лік­тік за­лал­ды және оны­мен бай­ла­ны­сты әле­умет­тік және қар­жы­лық шы­ғын­дар­ды жою неме­се азай­ту ту­ра­лы бі­лім­нің бі­ре­гей пәна­ра­лық жиын­тығ­ын тү­сі­ну.
    7. ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын мо­ни­то­ринг және ба­қы­лау әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі жұ­мысы­ның нәти­же­лі­лі­гін тал­дау және мо­ни­то­ринг­теу.
    Ма­шық:
    1. Қол­да­ны­с­та­ғы және жос­пар­лан­ған өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­де өн­ді­рі­стің қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­на тал­дау жа­сау және ұй­ым­да­ғы КТ ба­ға­лау.
    2. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ-нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау ту­ра­лы есеп­тер­ді тал­дау және бе­кі­ту.
    3. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар мен ба­қы­лау рә­сім­де­рі­нің жос­па­рын қа­рау және бе­кі­ту.
    4. Өз жа­у­ап­кер­ші­лі­гі ай­ма­ғын­да ЕҚжҚ іс­ке асы­ры­л­ған тәу­е­кел­де­рі бой­ын­ша де­ректер ба­за­сын жүр­гізу­ге жұ­мысты қам­та­ма­сыз ету.
    5. КТ бас­қа­ру бой­ын­ша құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын тал­дау.
    6. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ-нің нәти­же­лі­лі­гіне мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    7. Ұсы­ны­л­ған есеп­тік де­ректер негі­зін­де КТ жік­теу.
    Бі­лім:
    1. Ұй­ым­да­ғы ЕҚ бас­қа­ру жүй­е­сіне қа­ты­сты өн­ді­рі­стік биз­нес-про­це­стер мен рә­сім­дер
    2. ЕҚБЖ жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­қы­лау әді­сте­рі.
    3. ЕҚБЖ-не кі­ре­тін про­це­стер және ЕҚБЖ жұ­мысы­ның нәти­же­лі­лі­гін ба­ға­лау өл­шем­шар­тта­ры.
    4. ЕҚБЖ жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гін са­лы­стыр­ма­лы тал­дау және есеп­теу әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Бел­гі­лен­ген мер­зім­де дай­ын­дық­ты ба­қы­лау және ЕҚжҚ есеп­ті­лі­гін ста­ти­сти­ка ор­ган­да­ры­на жі­бе­ру.
    Ма­шық
    1. ЕҚжҚ бой­ын­ша есеп бе­ру үшін де­ректер­ді тал­дау, өң­деу және тү­сін­ді­ру.
    2. Есеп­ті­лік­ті дай­ын­дау про­це­сте­рін бас­қа­ру.
    3. ЕҚжҚ ба­ғы­ты бой­ын­ша бей­ін­ді IТ-бағ­дар­ла­ма­лар­мен жұ­мыс іс­теу.
    4. Есеп­ті­лік­ті дай­ын­да­удың әр­түр­лі про­це­сте­рі ара­сын­да­ғы бай­ла­ны­сты кө­ру, олар­ды оң­тай­лан­ды­ру және жұ­мыс ти­ім­ді­лі­гін арт­ты­ру.
    5. Де­ректер­ді тал­дау, тен­ден­ци­я­лар мен заң­ды­лық­тар­ды анық­тау, әр­түр­лі көз­дер­ден алын­ған ақ­па­рат негі­зін­де қо­ры­тын­ды жа­сау және есеп­тер дай­ын­дау.
    6. Та­ны­сты­ры­лым­дар мен ана­ли­ти­ка­лық есеп­тер тү­рін­де ақ­па­рат бе­ру
    Бі­лім:
    1. Ма­ман­дан­ды­ры­л­ған IТ-бағ­дар­ла­ма­ла­ры­мен және өнім­де­рі­мен жұ­мыс
    2. Пре­зен­та­ци­я­лар мен ана­ли­ти­ка­лық есеп­тер­ді әзір­леу негіз­де­рі
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ке­ңес бе­ру, тә­лім­гер­лік
    1-дағ­ды: ЕҚжҚ бой­ын­ша ке­ңес бе­ру, мен­то­ринг/тә­лім­гер­лік.
    Ма­шық:
    1. Нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ды тал­дау, негіз­гі ере­же­лер­ді анық­тау, олар­дың нақ­ты жағ­дай­ға қол­да­ны­луын анық­тау және қол­да­ны­с­та­ғы та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін ба­ға­лау.
    2. Нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз ету мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша әріп­те­стер­мен, се­рік­те­стер­мен және бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­мен қа­рым-қа­ты­нас жа­сау.
    3. Бұ­зу­шы­лық­тар неме­се нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кес­сіз­дік­тер анық­тал­ған жағ­дай­да ше­шім­дер қа­был­дау және іс-әре­кет­тер жа­сау.
    4. Бі­лім­ді жет­кі­зу және ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­ріне жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту.
    Бі­лім:
    1. Қа­уіп­сіз ең­бек пси­хо­ло­ги­я­сы
    2. Тә­лім­гер­лік (мен­то­ринг) әді­сте­рі
    3 ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ҚР заң­на­ма­сы
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    ЕҚжҚ-ға же­ке көр­се­ті­л­ген қа­ты­сты­ру­шы­лық пен бей­іл­ді­лі­гі, ана­ли­ти­ка­лық қа­бі­лет­тер, сы­ни ой­лау, көш­бас­шы­лық, ба­ста­ма­шыл­дық, ком­му­ни­ка­бель­ді­лік, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу, стрес­ске тө­зім­ді­лік, кә­сіп­тік эти­ка­ны сақ­тау, оқу және өзін-өзі да­мы­ту, кә­сіп­тік да­му­ға ұм­ты­лу
    10. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: «Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі са­рап­шы (ке­ңес бе­ру­ші)»
    Топ ко­ды
    2149-3
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    2149-3-007
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі са­рап­шы (ке­ңес бе­ру­ші)
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    7
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    7.1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі са­рап­шы
    7.1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ке­ңес бе­ру­ші
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы жал­пы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 7 жыл;
    кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі және I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 5 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның Бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 92-тар­ма­ғы (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі­нің ті­зі­лі­мін­де № 22003 тір­кел­ген), не жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе­сі 7 жыл­дан астам
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    Ма­ги­стра­ту­ра/ ре­зи­ден­ту­ра және/неме­се жо­ға­ры бі­лім
    Ба­ка­лаври­ат, спе­ци­а­ли­тет,
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да ке­мін­де 7 жыл
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру, ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар ЕҚжҚ тар ба­ғыт­та­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дың ха­лы­қа­ра­лық бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша сер­ти­фи­кат­тар­дың бо­луы
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Жұ­мыс бе­ру­ші­де қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер болған кез­де - өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да ти­іс­ті да­яр­лау және ат­те­стат­тау
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Ар­найы бі­лім­ді та­лап ете­тін ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша тәу­ел­сіз са­рап­та­ма жүр­гі­зу және са­рап­та­ма­лық қо­ры­тын­ды дай­ын­дау, ЕҚБЖ тәу­ел­сіз ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу­де ұй­ым­дар­ға кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту, ЕҚжҚ іс-ша­ра­ла­ры бой­ын­ша ұсы­ным­дар әзір­леу, ЕҚБЖ ти­ім­ді­лі­гін да­мы­ту және арт­ты­ру бой­ын­ша бас­қа­ру­шы­лық ше­шім­дер қа­был­дау үшін кон­суль­та­ци­я­лар бе­ру
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша негіз­гі тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды, сәй­кестен­ді­ру­ді қам­та­ма­сыз ету және сы­ни тәу­е­кел­дер­ге ба­са на­зар ауда­ра оты­рып, ба­қы­лау ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    Жо­ға­ры дең­гей­де­гі ко­мис­си­я­лар­да/ке­ңе­стер­де, кон­суль­та­тив­тік топ­тар­да және ко­ми­тет­тер­де ке­ңес бе­ру, үй­ле­сті­ру және жұ­мыс.
    Ұсы­ным­дар әзір­леу; жүр­гі­зі­л­ген зерт­те­улер­дің нәти­же­ле­рін­де дай­ын­дал­ған қо­ры­тын­ды жа­сау.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры
    Оқы­ту, тре­нинг­тер, стра­те­ги­я­лық сес­си­я­лар өт­кі­зу
    1-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша негіз­гі тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды, сәй­кестен­ді­ру­ді қам­та­ма­сыз ету және сы­ни тәу­е­кел­дер­ге ба­са на­зар ауда­ра оты­рып, ба­қы­лау ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    1-дағ­ды: Ма­ңы­зды тәу­е­кел­дер­ге ба­са на­зар ауда­ра оты­рып, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша негіз­гі тәу­е­кел­дер­ді ба­қы­лау және бас­қа­ру стра­те­ги­я­ла­ры мен бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу, ен­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы да­му стра­те­ги­я­ла­ры мен бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу, ен­гі­зу және ба­қы­лау.
    2. Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­ле­рін, са­я­сат­та­ры мен рә­сім­де­рін әзір­ле­у­ге бас­шы­лық жа­сау.
    3. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы қа­уіп­тер­ді, олар­мен бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер мен шы­ғын­дар­ды жою, олар­ды ба­қы­лау жүй­е­сін же­тіл­ді­ру бой­ын­ша стра­те­ги­я­лық және же­дел жос­пар­лар­ды әзір­ле­у­ге және пай­да­ла­ну­ға жәр­дем­де­су.
    4. Се­беп-сал­дар­лық бай­ла­ны­стар­ды, сал­дар­лар­ды, сы­ни ба­қы­лау құ­рал­да­рын қо­са ал­ған­да, тәу­е­кел­дер­ді ба­қы­ла­удың ық­ти­мал құ­рал­да­рын және өмір­лік цик­л­дің бар­лық ке­зең­де­рін­де бар­лық ти­іс­ті қа­уіп­тер­мен бай­ла­ны­сты ба­қы­лау құ­рал­да­рын­да­ғы ық­ти­мал ір­кі­лі­стер­ді анық­тау мақ­са­тын­да қа­уіп­тер­ді анық­тау, тәу­е­кел­дер­ді тал­дау және ба­ға­лау про­це­сте­рін негіз­деу үшін тех­ни­ка­лық, ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық және стра­те­ги­я­лық ақ­па­рат бе­ру.
    5. Биз­нес-про­це­стер мен сырт­қы нор­ма­тив­тік, на­рық­тық және әле­умет­тік әсер­лер­дің кең мәнм­әті­нін қол­да­ну, жұ­мыс бе­ру­ші­нің са­ла­лық спе­ци­фи­ка­сы мен ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, кем­ші­лік­тер­ді анық­тау және тал­дау.
    6. Нақ­ты де­ректер­ді тал­да­у­ға негіз­дел­ген тұ­жы­рым­да­ма­лық және тех­ни­ка­лық бі­лім, ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін құ­ру­дың ең жақ­сы прак­ти­ка­сы, тә­жі­ри­бе және сы­ни ой­лау негі­зін­де ке­ңес бе­ру/әре­кет ету.
    7. Жа­ңа, бел­гі­сіз және күр­де­лі тәу­е­кел­дер­ді тү­сі­ну мен ба­қы­ла­уды ке­ңей­ту.
    8. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі құ­жат­та­ма­ның заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін тал­дау.
    9. Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің құ­жат­та­ма­сын стан­дарт­тар мен заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін тал­дау, әзір­леу және са­рап­тау.
    10. Жұ­мыс­кер­лер­ге ден­са­улық­қа неме­се қа­уіп­сіз­дік­ке ті­ке­лей қа­уіп төн­ді­ре­тін жұ­мысты тоқ­та­ту­ға мүм­кін­дік бе­ре­тін про­це­стер­дің бо­луын қам­та­ма­сыз ету.
    11. Бар­лық жұ­мыс­кер­лер үшін мін­дет­ті бар­лық өн­ді­рі­стік про­це­стер­ге қа­уіп­сіз жұ­мыс стан­дарт­та­ры мен рә­сім­де­рін ен­гі­зу.
    12. Қа­уіп­ті ма­те­ри­ал­дар­мен, қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­мен жұ­мыс іс­теу рә­сім­де­рі мен әді­сте­рі бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту­ды қам­та­ма­сыз ету.
    13. Сы­ни тәу­е­кел­дер­ді мо­ни­то­ринг­те­удің және қа­был­дан­ған ба­қы­лау ша­ра­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін тал­да­удың тұ­рақ­ты жүй­е­сін әзір­леу және бел­гі­леу.
    14. Се­беп­тер­ді анық­тау және қай­та­ла­ну­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін жұ­мыс ор­нын­да­ғы оқи­ға­лар мен жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тал­дау.
    15. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және са­рап­та­ма­лық бі­лім бе­ру.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек заң­на­ма­сы, ЕҚжҚ, тех­ни­ка­лық рет­теу, өнер­к­ә­сіп­тік, өрт, кө­лік, ра­ди­а­ци­я­лық, кон­струк­ци­я­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық қа­уіп­сіз­дік, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы хал­қы­ның са­ни­та­ри­я­лық-эпи­де­мио­ло­ги­я­лық са­ла­мат­ты­лы­ғы са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар.
    3. КТ­Бағ за­ма­на­уи әді­сте­рі.
    4. Қыз­мет­тің және жұ­мыспен қам­ту­дың бар­лық түр­ле­рін­де­гі тәу­е­кел­дер­ге қа­ты­сты жал­пы бі­лім, оның ішін­де өзіне тән қа­уіп­тер мен тәу­е­кел­дер­ді бол­дыр­мау, олар­ды бас­қа­ру және олар­дың сал­да­рын азай­ту про­це­сте­рін қо­са ал­ған­да, өзі­нің нақ­ты са­ла­сын те­ре­ңі­рек бі­лу­мен қам­та­ма­сыз еті­ле­ді.
    5. ЕқжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің жұ­мыс іс­теу ти­ім­ді­лі­гін анық­тау көр­сет­кіш­те­рі мен әді­сте­ме­ле­рі.
    6. ЕҚжҚ бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы үз­дік отан­дық және ше­тел­дік прак­ти­ка­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша негіз­гі тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау.
    Ма­шық:
    1. Ма­ңы­зды тәу­е­кел­дер­ге ба­са на­зар ауда­ра оты­рып, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы тәу­е­кел фак­тор­ла­рын анық­тау, тәу­е­кел­дер­ді тал­дау және олар­ға ба­сым­дық бе­ру про­це­сте­рін әзір­леу және бас­қа­ру.
    2. Қа­уіп­ті анық­тау про­це­сте­рін әзір­леу және ен­гі­зу және негіз­гі тәу­е­кел­дер­ді анық­тау.
    3. Ұй­ым­ның бар­лық дең­гей­ле­рін­де­гі ме­не­джер­лер­мен олар­дың ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы жа­у­ап­кер­ші­лі­гі мен көш­бас­шы­лы­ғын да­мы­ту үшін өза­ра әре­кет­те­су.
    4. ЕқжҚ са­ла­сын­да­ғы ұй­ым­дық өзге­рі­стер­дің сал­да­рын анық­та­у­ға және олар­ды бас­қа­ру­ға ық­пал ету, қо­лай­сыз сал­дар­лар­ды азай­ту және өзге­рі­стер­ден оң нәти­же­лер­ді ба­рын­ша арт­ты­ру үшін өзге­рі­стер про­це­сіне ық­пал ету.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, жа­ра­қат­та­ну­дың ал­дын алу және КА са­ла­сын­да­ғы заң­дар мен нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді те­рең тү­сі­ну.
    2. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы тәу­е­кел­дер­ді тал­дау және ба­ға­лау, ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау әді­сте­рі.
    3. Қор­ға­ныс жаб­дық­та­рын, эва­ку­а­ция про­це­ду­ра­ла­рын және бас­қа ас­пек­ті­лер­ді пай­да­ла­ну­ды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы стан­дарт­тар мен та­лап­тар­ды тү­сі­ну.
    4. Тәу­е­кел­дер­ді дұ­рыс ба­ға­лау және қа­уіп­сіз­дік ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін жаб­дық­тар­дың, тех­но­ло­ги­я­лар­дың және өн­ді­ріс про­це­сте­рі­нің негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын бі­лу.
    5. Тө­тен­ше жағ­дай­лар­да іс-қи­мыл рә­сім­де­рін бі­лу, эва­ку­а­ци­я­ла­уды жос­пар­лау, ал­ғаш­қы кө­мек және тө­тен­ше жағ­дай­лар­да қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі бас­қа да ша­ра­лар.
    6. Өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Сы­ни тәу­е­кел­дер үшін ба­қы­лау ша­ра­ла­рын әзір­леу
    Ма­шық:
    1. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру бой­ын­ша нақ­ты ша­ра­лар­ды қам­ти­тын іс-ша­ра­лар­ды жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    2. Ұй­ым­ның жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі мін­дет­те­ме­ле­рін ай­қын­дай­тын нақ­ты қа­уіп­сіз­дік са­я­са­тын тұ­жы­рым­дау және әзір­леу.
    3. ЕҚжҚ ма­ңы­зды тәу­е­кел­де­рін анық­тау: жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гіне ең ма­ңы­зды қа­уіп­тер­ді анық­тау үшін қа­уіп­тер­ді тал­дау және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау.
    4. Осы тәу­е­кел­дер­ді азай­ту неме­се бол­дыр­мау үшін ба­қы­лау мақ­сат­та­рын анық­тау.
    5. Қа­уіп­тер­ді жо­ю­ға неме­се азай­ту­ға ба­ғыт­тал­ған нақ­ты ба­қы­лау ша­ра­ла­рын әзір­леу: са­я­сат, рә­сім­дер, тек­се­ру­лер, ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған ба­қы­лау жүй­е­ле­рі және бас­қа құ­рал­дар.
    6. Бар­лық жұ­мыс­кер­лер үшін мін­дет­ті бо­лып та­бы­ла­тын қа­уіп­сіз жұ­мыс стан­дарт­та­ры мен рә­сім­де­рін ен­гі­зу.
    7. Қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін, қа­уіп­ті ма­те­ри­ал­дар­мен жұ­мыс іс­теу рә­сім­де­рін мен әді­сте­рін оқы­ту.
    8. Тех­ни­ка­лық құ­рал­дар­ды қол­дау: қор­ға­ныс жаб­дық­та­ры, ба­қы­лау жүй­е­ле­рі және ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған қа­уіп­сіз­дік жүй­е­ле­рі.
    9. ЕҚжҚ сы­ни тәу­е­кел­де­ріне тұ­рақ­ты мо­ни­то­ринг және тал­дау жүр­гі­зу және қа­был­дан­ған ба­қы­лау ша­ра­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін тал­дау.
    10. Ба­қы­лау ша­ра­ла­рын қам­та­ма­сыз ету про­це­сіне жұ­мыс­кер­лер­ді тар­ту, ке­рі бай­ла­ныс пен қа­уіп­сіз­дік­ті жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды ын­та­лан­ды­ру.
    11. Ба­қы­лау ша­ра­ла­ры­ның бел­гі­лен­ген стан­дарт­тар мен та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін анық­тау үшін тұ­рақ­ты тек­се­ру­лер мен аудит­тер жүр­гі­зу.
    12. Мо­ни­то­ринг және аудит нәти­же­ле­рі негі­зін­де кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді­лі­гін арт­ты­ру үшін ба­қы­лау ша­ра­ла­ры мен стра­те­ги­я­ла­рын тү­зе­ту және же­тіл­ді­ру.
    13. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша әріп­те­стер­мен және бас­шы­лық­пен ти­ім­ді бай­ла­ныс ор­на­ту.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, жа­ра­қат­та­ну­дың және кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка са­ла­сын­да­ғы заң­дар мен нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді тү­сі­ну.
    2. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді тал­дау және ба­ға­лау, ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау әді­сте­рі.
    3. Қор­ға­ныс жаб­дық­та­рын, эва­ку­а­ция про­це­ду­ра­ла­рын және бас­қа ас­пек­ті­лер­ді пай­да­ла­ну­ды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы стан­дарт­тар мен та­лап­тар­ды тү­сі­ну.
    4. Дұ­рыс КТ­Бағ және қол­да­ны­ла­тын қа­уіп­сіз­дік ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін жаб­дық­тар­дың, тех­но­ло­ги­я­лар­дың және өн­ді­ріс про­це­сте­рі­нің негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын бі­лу.
    5. Тө­тен­ше жағ­дай­лар­да іс-қи­мыл рә­сім­де­рін бі­лу, эва­ку­а­ци­я­ла­уды жос­пар­лау, ал­ғаш­қы кө­мек және тө­тен­ше жағ­дай­лар­да қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі бас­қа да ша­ра­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жо­ға­ры дең­гей­де­гі ко­мис­си­я­лар­да/ке­ңе­стер­де, кон­суль­та­тив­тік топ­тар­да және ко­ми­тет­тер­де ке­ңес бе­ру, үй­ле­сті­ру және жұ­мыс
    1-дағ­ды: Про­бле­ма­лар­ды ше­шу­ге, ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық тал­да­у­ға және өзге­рі­стер­ге ке­ңес бе­ру, үй­ле­сті­ру және қа­ты­су.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға және ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры­ның та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гіне аудит/са­рап­та­ма жүр­гі­зу.
    2. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен қа­уіп­сіз­ді­гі үшін ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді және т.б. анық­тау бой­ын­ша жұ­мысты үй­ле­сті­ру.
    3. Заң­на­ма­ның та­лап­та­рын тү­сі­ну және ұй­ым­ның олар­ды орын­да­уын қам­та­ма­сыз ету.
    4. Қиын жағ­дай­лар­ды тал­дау, ше­шім­дер та­бу және бо­лжам жа­сау.
    5. ЕҚжҚ-дың жа­ңа, бел­гі­сіз және күр­де­лі тәу­е­кел­де­рін ба­қы­лау және тү­сі­ну үшін тә­жі­ри­бе­мен, де­ректер­ді тал­да­у­мен және сы­ни ой­ла­у­мен қам­та­ма­сыз еті­л­ген тұ­жы­рым­да­ма­лық және тех­ни­ка­лық бі­лім­де­рін қол­да­ну.
    6. Заң­на­ма­ның жа­ңа та­лап­та­ры­на және ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы мем­ле­кет­тік стан­дарт­тар мен ере­же­лер­де­гі жа­ңар­ту­лар­ға сәй­кес ұй­ым­ның қол­да­ны­с­та­ғы ІНҚ өзге­рі­стер ен­гі­зу және ен­гі­зу бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту.
    7. Ұсы­ны­л­ған ба­қы­лау ша­ра­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін тал­дау және қа­жет болған жағ­дай­да ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын тү­зе­ту.
    8. Мә­се­ле­лер­ді ше­шу­дің ин­но­ва­ци­я­лық тә­сіл­де­рін та­бу.
    9. Соң­ғы тен­ден­ци­я­лар­ды, зерт­те­улер мен әзір­ле­ме­лер­ді ұсы­ну және қол­да­ну.
    10. Есеп­те­улер жүр­гі­зу және ЕҚжҚ жақ­сар­ту шы­ғын­да­рын негіз­деу.
    11. Бас­шы­лар­мен, ди­рек­тор­лар ке­ңе­сі­нің мү­ше­ле­рі­мен стра­те­ги­я­лық сес­си­я­лар өт­кі­зу.
    12. Мә­се­ле­лер­ді ше­шу­ге қа­ты­су және олар­мен бай­ла­ны­сты жұ­мыстар­ды үй­ле­сті­ру.
    13. ЕҚжҚ бой­ын­ша озық тә­жі­ри­бе­лер­ді зерт­теу және та­ра­ту.
    14. Эмо­ци­о­нал­ды күй­і­ң­із­ді ти­ім­ді бас­қа­ры­ңыз және ко­ман­да­ға стрес­сті жеңе алу­ға кө­мек­те­су.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша негіз­гі бі­лім.
    2. ЕҚжҚ БЖ құ­ру бой­ын­ша үз­дік ха­лы­қа­ра­лық және отан­дық тә­жі­ри­бе­лер.
    3. Стра­те­гия және өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру.
    4. Өз са­рап­та­ма­лық са­ла­сын­да­ғы са­лад­а­ғы тұ­жы­рым­да­ма­лық және тех­ни­ка­лық бі­лім.
    5. Ма­те­ма­ти­ка және эко­но­ми­ка­лық бі­лім негіз­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ұй­ым бас­шы­ла­ры­мен кон­сал­тинг, ко­учинг-сес­си­я­лар өт­кі­зу.
    Ма­шық:
    1. Ке­ліс­сө­здер жүр­гі­зу.
    2. Стра­те­ги­я­лық кез­де­су­лер­ді, сес­си­я­лар­ды, brain-storm және т.б. өт­кі­зу
    3. Олар ар­қы­лы және ұй­ым­ның бар­лық жұ­мыс­кер­ле­рі ар­қы­лы жо­ға­ры бас­шы­лық­ты қол­дау және ын­та­лан­ды­ру, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы көш­бас­шы­лық­ты қам­та­ма­сыз ету және бас­қа биз­нес мақ­сат­та­ры­на қа­ты­сты ЕҚжҚ ти­іс­ті ба­сым­дық бе­ру.
    4. ЕҚжҚ же­ке мін­дет­те­ме­ні көр­се­ту.
    5. Бар­лық дең­гей­де­гі бас­шы­лар мен жұ­мыс­кер­лер­ді ЕҚжҚ бар­лық та­лап­та­рын сақ­та­у­ға ын­та­лан­ды­ру.
    6. Ұй­ым бас­шы­лы­ғы­мен про­бле­ма­лық мә­се­ле­лер­ді ше­шу үшін ко­учинг сес­си­я­ла­рын өт­кі­зу.
    Бі­лім:
    1. Стра­те­ги­я­лық ке­ңе­стер­дің, сес­си­я­лар­дың, brain-storm және т.б. әр­түр­лі ша­ра­лар түр­ле­рін өт­кі­зу ере­же­ле­рі, әді­сте­рі.
    2. ЕҚжҚ­са­ла­сын­да­ғы ком­му­ни­ка­ция және мо­ти­ва­ция әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    3. Стра­те­ги­я­лық ме­недж­мент негіз­де­рі.
    4. Жо­ба­ны және өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұсы­ным­дар әзір­леу; жүр­гі­зі­л­ген зерт­те­улер­дің нәти­же­ле­рін­де дай­ын­дал­ған қо­ры­тын­ды жа­сау.
    1-дағ­ды: Ұсы­ным­дар­ды ти­ім­ді ұсы­ну
    Ма­шық:
    1.ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­ріне және олар­ды іс­ке асы­ру­ға ұй­ым­ның бай­ып­ты қа­ра­уы­на ке­піл­дік бе­ру үшін өз ұсы­ны­ста­ры­ңы­зды се­нім­ді түр­де жет­кі­зу.
    2. Өзі­ң­із­дің шек­те­улі бі­лі­мі­ңіз бен дағ­ды­ла­ры­ңы­зды ға­на емес, со­ны­мен ка­тер ке­ңес алу­ға ти­іс­ті са­рап­шы­лар­ды да та­ну және ұста­ну.
    3. Ме­недж­мент­тің эти­ка­лық әді­сте­рін қол­да­ну.
    4. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­л­ған тү­зе­ту ша­ра­ла­ры мен іс-ша­ра­ла­ры­ның орын­ды­лы­ғын негіз­деу.
    5. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сін жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар әзір­леу.
    6. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен ин­ци­дент­тер­ді есеп­ті­лік, тер­геп-тек­се­ру, тір­кеу және тал­дау рә­сім­де­рін әзір­леу және қол­дау.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы стра­те­гия мен бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу, ен­гі­зу және ба­қы­лау.
    8. Нақ­ты де­ректер­мен жұ­мыс іс­теу үшін әр­түр­лі де­реккөз­дер мен де­рекқор­лар­дан ақ­па­рат­ты жи­нау және сы­ни ба­ға­лау.
    9. Қол­да­ны­с­та­ғы ЕҚБЖ жүр­гі­зі­л­ген тал­дау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша тү­зе­ту ша­ра­ла­ры жос­па­ры­на ен­гі­зу және ЕҚжҚ-дың жа­ңа, бел­гі­сіз және күр­де­лі тәу­е­кел­де­рін ба­қы­лау мен тү­сі­ну үшін ұсы­ным­дар мен ұсы­ны­стар жа­сау
    Бі­лім:
    1. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ және КТ қа­уіп­сіз жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету әді­сте­рі.
    2. КТ бас­қа­ру про­це­сте­рін құ­ру және же­тіл­ді­ру қа­ғи­дат­та­ры.
    3. ЕҚБЖ бой­ын­ша ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар, КТБ-дың әр­түр­лі прак­ти­ка­ла­ры.
    4. Кә­сі­по­рын­ның ұй­ым­дық құ­ры­лы­мы және функ­ци­о­нал­дық қыз­мет­тер мен құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің жа­у­ап­кер­ші­лік са­ла­ла­ры.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­ді ын­та­лан­ды­ру және олар­дың ЕҚжҚ бас­қа­ру­ға қа­ты­су дең­гей­ін арт­ты­ру әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    6. Жо­ба­лар­ды бас­қа­ру­дың негіз­де­рі мен қа­ғи­дат­та­ры.
    7. Ұй­ым­да­сты­ру өзге­рі­стер­дің за­ма­на­уи тео­ри­я­ла­ры және олар­ды жү­зе­ге асы­ру тә­сіл­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Қо­ры­тын­ды жа­сау
    Ма­шық:
    1. Жағ­дай­дың ағым­да­ғы жай-күй­іне тал­дау жа­сау, жақ­сар­ту­ды қа­жет ете­тін мә­се­ле­лер­ді неме­се әл­сіз жақ­та­рын анық­тау.
    2. Аудит про­це­сте­рін, оның мақ­са­тын, әді­сте­ме­сі мен жүр­гі­зу ке­зе­ңін, аудит са­ла­сын, ба­ға­ла­у­ға ен­гі­зі­л­ген бө­лім­дер­ді неме­се про­це­стер­ді си­паттау; стан­дарт­тар неме­се та­лап­тар ба­ға­лау үшін негіз ре­т­ін­де пай­да­ла­ныл­ды.
    3. Бұ­зу­шы­лық­тар неме­се осал­дық­тар анық­тал­ған нақ­ты ай­мақ­тар­ды және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз­ді­гі мен ден­са­улы­ғы­на ық­ти­мал әсе­рін көр­се­те оты­рып, ЕҚжҚ жүй­е­сін­де­гі анық­тал­ған про­бле­ма­лар­ды, кем­ші­лік­тер мен сәй­кес­сіз­дік­тер­ді си­паттау.
    4. Заң­на­ма­ны сақ­тау, ти­ім­ді рә­сім­дер­дің бо­луы неме­се жақ­сар­ту бой­ын­ша ал­дың­ғы ұсы­ны­стар­ды сәт­ті жү­зе­ге асы­ру си­яқ­ты ЕҚжҚ жүй­е­сі­нің жа­ғым­ды жақ­та­рын бө­ліп көр­се­ту.
    5. Қы­сқа мер­зім­ді және ұзақ мер­зім­ді іс-ша­ра­лар­ды, жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды және іс­ке асы­ру мер­зім­де­рін көр­се­те оты­рып, анық­тал­ған про­бле­ма­лар мен кем­ші­лік­тер­ді жақ­сар­ту бой­ын­ша нақ­ты ұсы­ным­дар бе­ру.
    6. Негіз­гі тұ­жы­рым­дар­ды қо­ры­тын­ды­лау және ЕҚжҚ жүй­е­сін жақ­сар­ту үшін ша­ра­лар қа­был­да­удың ма­ңы­зды­лы­ғын атап өту.
    7. ЕҚжҚ қам­та­ма­сыз ету үшін рә­сім­дер­ді үне­мі мо­ни­то­ринг­теу және жа­ңар­ту қа­жет­ті­лі­гін негіз­деу.
    8. Ұсы­ны­л­ған жақ­сар­ту­лар ар­қы­лы қол жет­кізу­ге қа­жет­ті нақ­ты мақ­сат­тар­ды тұ­жы­рым­дау.
    Бі­лім:
    1. Про­бле­ма­ның тү­бір­лік се­беп­те­рін тү­сі­ну.
    2. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­ның көз­де­рі мен си­патта­ма­ла­ры, олар­дың жік­те­луі.
    3. Ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды сәй­кестен­ді­ру әді­сте­рі және КТ ба­ға­лау тәр­ті­бі.
    4. Қо­ры­тын­ды жа­сау қа­ғи­да­ла­ры және маз­мұ­ны­на, бө­лім­де­ріне қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    5. ЕҚжҚ және өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік­ті рет­тей­тін заң­дар мен нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес ұсы­ны­стар жа­са­у­ға мүм­кін­дік бе­ре­ді.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Қа­уіп­сіз­дік­ке же­ке бей­іл­ді­лі­гі, бей­ім­де­лу және икем­ді­лі­гі, ана­ли­ти­ка­лық қа­бі­лет­те­рі, жа­сам­пазды­ғы, орын­да­у­шы­лық және се­нім­ді­лік, бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік, стрес­ске тө­зім­ді­лік, жүй­е­лі­лік, кә­сіп­тік адал­дық, сы­ни ой­лау, бе­дел­ді­лік.
    11. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: «Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі аға ин­же­нер»
    Топ ко­ды
    2149-3
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    -
    Кә­сіп ата­уы:
    І са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    7
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    7.1 ЕҚжҚ жө­нін­де­гі аға ин­же­нер
    7.2. ЕҚжҚ жө­нін­де­гі бас ма­ман
    7.3. ЕҚжҚ жө­нін­де­гі үй­ле­сті­ру­ші
    7.4. Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек жағ­дай­ла­ры мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі үй­ле­сті­ру­ші
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    (7.1-7.3.) кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі және I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі:
    7.1. – ке­мін­де 5 жыл, не жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе 5 жыл­дан астам;
    7.2. - ке­мін­де 4 жыл, не жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе 5 жыл­дан астам;
    7.3. - ке­мін­де 3 жыл, не жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе ке­мін­де 5 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның Бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 92-тар­ма­ғы (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі­нің ті­зі­лі­мін­де № 22003 тір­кел­ген)
    (7.4.) ти­іс­ті бей­ін­дік ба­ғыт бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім және ден­са­улық­ты сақ­тау (ең­бек ме­ди­ци­на­сы), ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау бой­ын­ша жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 5 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның Бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 92-тар­ма­ғы (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі­нің ті­зі­лі­мін­де № 22003 тір­кел­ген)
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    Жо­ға­ры бі­лім және/неме­се Ма­ги­стра­ту­ра / ре­зи­ден­ту­ра, ма­ман дә­ре­же­сі
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    7.1. - I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да ке­мін­де 5 жыл жұ­мыс іс­те­ген, не 5 жыл­дан астам жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе­сі бар;
    7.2. - I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да ке­мін­де 4 жыл жұ­мыс іс­те­ген, не 5 жыл­дан астам жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе;
    7.3. - I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да ке­мін­де 3 жыл жұ­мыс іс­те­ген, не жал­пы өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе­сі ке­мін­де 5 жыл.
    7.4. - ден­са­улық сақ­тау (ең­бек ме­ди­ци­на­сы), ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау бой­ын­ша ке­мін­де 5 жыл жұ­мыс іс­те­ген
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­уы:
    7.1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі же­тек­ші ин­же­нер
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    Кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру - ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы және осы са­ла­ға қа­ты­сты бас­қа та­қы­рып­тар­ға ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар.
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­сін ен­гі­зу және оның жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі та­лап­тар­ға сәй­кест­ікті қам­та­ма­сыз ету.
    2. ЕҚБЖ ен­гі­зу, оның жұ­мыс іс­те­уін және үз­дік­сіз же­тіл­ді­рі­лу­ін қам­та­ма­сыз ету.
    3. Ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі жұ­мыс­кер­лер­ді да­яр­лау рә­сім­де­рі­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ЕҚ мә­се­ле­лер бой­ын­ша ақ­па­рат­ты жи­нау, өң­деу және бе­ру
    5. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ле­рін тө­мен­де­ту бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу.
    6. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­ін ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету.
    7. Өн­ді­рі­сте ЖО және кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды есеп­ке алу­ды, тер­геп-тек­се­ру­ді қам­та­ма­сыз ету.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Ұй­ым­да­ғы қа­уіп­сіз­дік мә­де­ни­е­тін да­мы­ту­ды жақ­сар­ту жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу және іс­ке асы­ру.
    2. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­мен тү­сін­ді­ру, ке­ңес бе­ру және оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын өт­кізу­ге қа­ты­су.
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    1-ең­бек функ­ци­я­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі та­лап­тар­ға сәй­кест­ікті қам­та­ма­сыз ету.
    1-дағ­ды: Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі про­це­сте­рі­нің ти­ім­ді­лі­гін қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ды, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы мем­ле­ке­та­ра­лық, ұлт­тық және ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар­ды қол­да­ну.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс бе­ру­ші­де­гі (жұ­мыс­кер­лер­мен және (неме­се) олар уәкі­лет­тік бер­ген өкіл­ді ор­ган­дар­мен бір­ле­сіп) ЕҚжҚ-дың ағым­да­ғы жай-күй­ін және анық­тал­ған сәй­кес­сіз­дік­тер­ді, мем­ле­кет­тік ба­қы­ла­у­шы ор­ган­дар­ды тек­се­ру нәти­же­ле­рі бой­ын­ша ай­ып­пұл­дар­ды, ұй­ым­ның әзір­лен­ген тү­зе­ту және ал­дын алу іс-ша­ра­ла­рын орын­да­уын ба­қы­лау мен мо­ни­то­ринг­те­уді тал­дау.
    2. ЕҚБЖ-нің жұ­мыс іс­те­уін тек­се­ру (аудит) әді­сте­рін қол­да­ну, жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің са­ла­лық ерекше­лі­гі мен ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, кем­ші­лік­тер­ді анық­тау және тал­дау.
    3. Жұ­мыс бе­ру­ші­де ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­дың, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек заң­на­ма­сы­ның, жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек және де­ма­лыс ре­жим­де­рі­нің, ба­қы­лау-қа­да­ға­лау іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рі бой­ын­ша мем­ле­кет­тік ба­қы­ла­у­шы ор­ган­дар­дың нұс­қа­у­ла­ры мен нұс­қа­ма­ла­ры­ның сақ­та­луын ба­қы­лау.
    4. ЕҚжҚ бой­ын­ша, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау, стан­дарт­тау және ста­ти­сти­ка нәти­же­ле­рін есеп­ке алу бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді, ұжым­дық шарт пен ЕҚжҚ бой­ын­ша ке­лі­сім та­лап­та­рын, іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді сақ­та­уын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    6. Қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша мер­ді­гер­лік жұ­мыстар­ды ба­қы­лау.
    7. Ұй­ым­ның іш­кі са­я­са­ты­на сәй­кес ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. ЕҚБЖ-нің ұлт­тық, мем­ле­ке­та­ра­лық және негіз­гі ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­та­ры.
    3. ЕҚБЖ-нің жұ­мыс іс­теу ти­ім­ді­лі­гін анық­тау көр­сет­кіш­те­рі мен әді­сте­ме­ле­рі.
    4. ЕҚжҚ бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы үз­дік отан­дық және ше­тел­дік прак­ти­ка­лар.
    5. Де­ректер ба­за­сы­мен және элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    6. Жер­гі­лік­ті же­лі­лер мен «Ин­тер­нет» ақ­па­рат­тық-те­ле­ком­му­ни­ка­ци­я­лық же­лі­сіне, он­лайн-ке­ңес бе­ру жүй­е­сіне ар­нал­ған қол­дан­ба­лы бағ­дар­ла­ма­лар.
    7. Қыз­мет­тік ақ­па­рат­пен және дер­бес де­ректер­мен жұ­мысты рет­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    8. Қа­жет­ті құ­жат­та­ма­ны есеп­ке алу және ре­сім­деу, есеп­тер­ді, іс­тер но­мен­кла­ту­ра­сын қа­ғаз және элек­трон­дық фор­мат­та жа­сау тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: ҚР заң­да­ры мен стан­дарт­та­рын қо­са ал­ған­да, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік-құқық­тық ба­за­ның та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гі бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лар бе­ру.
    Ма­шық:
    1. Мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың сұ­ра­у­ла­ры­на, оның ішін­де өз құ­зы­ре­ті са­ла­сын­да­ғы НҚА жо­ба­ла­ры бой­ын­ша ұй­ым қыз­мет­те­рі­нің шо­ғыр­лан­ды­ры­л­ған ұсы­ны­ста­ры мен тү­сі­нік­те­ме­ле­рі­нің жо­ба­ла­рын әзір­леу және дай­ын­дау.
    2. НҚА заң жо­ба­ла­ры­ның мо­ни­то­рин­гін жү­зе­ге асы­ру, олар­дың ұй­ым қыз­ме­тіне әсе­рін ба­ға­лау, туын­да­ған тәу­е­кел­ді оқи­ға­лар­ға уақ­ты­лы ден қо­ю­ды қам­та­ма­сыз ету және өз құ­зы­ре­ті шең­бе­рін­де ти­іс­ті ша­ра­лар қа­был­дау.
    3. Өз жа­у­ап­кер­ші­лі­гі ай­ма­ғын­да іс­ке асы­ры­л­ған кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер бой­ын­ша де­ректер ба­за­сын жүр­гі­зу, мүд­де­лі та­рап­тар­ды мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың жа­у­ап­та­ры ту­ра­лы ха­бар­дар ету.
    4. Аудит жүр­гі­зу және ЕҚжҚ БЖ бей­ін­дік стан­дарт­тар та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­ға­лау.
    5. Заң­на­ма мен стан­дарт­тар­дың та­лап­та­рын тал­дау және тү­сін­ді­ру, сәй­кест­ікке қол жет­кі­зу үшін іс-қи­мыл жос­пар­ла­рын әзір­леу.
    6. Стан­дарт­тар мен заң­на­ма та­лап­та­ры­на сәй­кест­ік мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұй­ым­ның пер­со­на­лы мен бас­шы­лы­ғы­на оқы­ту жүр­гі­зу.
    Бі­лім:
    1. Ұй­ым­ның нақ­ты бір са­лад­а­ғы қыз­ме­тін рет­тей­тін заң­на­ма және НҚА.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды бағ­дар­ла­ма­лық-ны­са­на­лы жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру қа­ғи­дат­та­ры мен әді­сте­рі.
    3. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да­ғы әзір­ле­ме­лер бой­ын­ша ғы­лы­ми-тех­ни­ка­лық ой­ды да­мы­ту­дың қа­зір­гі тен­ден­ци­я­ла­ры.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сы­на қа­ты­сты заң­на­ма­да­ғы және стан­дарт­тар­да­ғы соң­ғы өзге­рі­стер.
    5. Өн­ді­рі­стік про­це­стер мен жұ­мыс орын­да­ры­на бай­ла­ны­сты КТ ба­ға­лау және бас­қа­ру қа­ғи­дат­та­ры мен әді­сте­рі.
    6. ЕҚ­СЖ МЕМСТ, Сан­НжҚ си­яқ­ты және бас­қа да ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы стан­дарт­тар мен нор­ма­тив­тік құ­жат­тар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    ЕҚжҚ БЖ ен­гі­зу, жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету және ти­ім­ді­лі­гін арт­ты­ру
    1-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі биз­нес - про­це­стер мен жо­ба­лар­ды, іш­кі ре­гла­мент­те­у­ші құ­жат­тар­ды (са­я­сат­ты, стан­дарт­тар­ды, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды) әзір­леу және ен­гі­зу.
    Ма­шық:
    1.ЕҚжҚ ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар жос­па­ры­на (бағ­дар­ла­ма­сы­на) ен­гі­зу үшін ұсы­ны­стар дай­ын­дау.
    2.Ха­лы­қа­ра­лық прак­ти­ка­ны зер­де­леу, бенч­мар­кинг жүр­гі­зу және су ЕҚБЖ да­мы­ту және же­тіл­ді­ру іс-ша­ра­ла­рын жос­пар­лау.
    3.ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­ні әзір­леу.
    4.Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту мақ­са­тын­да ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру­дың құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің әзір­ле­уін үй­ле­сті­ру, олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау.
    5.ЕҚжҚ шы­ғын­дар құ­ры­лым­да­рын әзір­леу және ен­гі­зу; зи­ян­ды және қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­рын­да жұ­мыстар­ды орын­дау ке­зін­де ке­піл­дік­тер, өте­ма­қы­лар мен же­ңіл­дік­тер;
    6.Жұ­мыс­кер ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қар­ған кез­де оны жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан мін­дет­ті сақ­тан­ды­ру шар­тта­рын уақ­ты­лы жа­са­су­ды ба­қы­лау.
    7.Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту мақ­са­тын­да жұ­мыс бе­ру­ші­мен, жұ­мыс­кер­лер­мен және (неме­се) олар­дың өкіл­де­рі­мен, ЕҚжҚ жө­нін­де­гі өн­ді­рі­стік ке­ңе­спен, мем­ле­кет­тік ба­қы­лау ор­ган­да­ры­мен диа­лог пен ын­ты­мақ­та­стық­ты жү­зе­ге асы­ру.
    8.Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі та­лап­тар­ды сақ­та­мау се­беп­те­рін анық­тау.
    9.Ба­қы­лау іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рін құ­жат­тау, ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұзуға жол бер­ген адам­дар­ға ұй­ға­рым­дар бе­ру.
    10.Жұ­мыс ор­нын­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау және бас­қа­ру, со­ның ішін­де КТ тал­да­уын жүр­гі­зу және олар­ды тө­мен­де­ту жос­пар­ла­рын әзір­леу
    11.Жұ­мыс­кер­лер­ді ар­найы ки­ім­мен, ар­найы аяқ ки­ім­мен және бас­қа да же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз ету қа­ғи­да­ла­ры­на сәй­кес жұ­мыс­кер­лер­ге же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­рын уақ­ты­лы, то­лық бе­ру­ді және олар­ды жұ­мыс­кер­лер­дің дұ­рыс қол­да­нуын ба­қы­лау.
    12.Жұ­мыс­кер­лер­ге бел­гі­лен­ген сүт неме­се оған те­ңе­сті­рі­л­ген та­мақ өнім­де­рі­нің нор­ма­ла­ры, өте­ма­қы тө­лем­де­рі, са­ни­тар­лық-тұр­мыстық қыз­мет көр­се­ту және ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер бой­ын­ша олар­ға те­гін бе­ру тәр­ті­бі ту­ра­лы, зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры бар жұ­мыстар­да жұ­мыс іс­тей­тін жұ­мыс­кер­лер­ге же­ңіл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар бе­ру тәр­ті­бі мен шар­тта­ры ту­ра­лы ке­ңес бе­ру.
    13.Жұ­мыс­кер­лер­ді жұ­мыс ор­нын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күйі ту­ра­лы, ұй­ым­да­ғы КТ және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі қа­был­да­на­тын ша­ра­лар ту­ра­лы ха­бар­дар ету.
    14.ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің жұ­мыс іс­те­уі және ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын ба­қы­лау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұста­ным­ды қа­лып­та­сты­ру, ұсы­ну және негіз­деу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар, әді­сте­ме­лік ма­те­ри­ал­дар.
    2. Ұй­ым­ның да­му стра­те­ги­я­сы мен бо­ла­ша­ғы.
    3. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­ле­рі­нің негіз­де­рі.
    4. Негіз­гі ха­лы­қа­ра­лық және ұлт­тық да­му стра­те­ги­я­ла­ры мен бағ­дар­ла­ма­ла­ры, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы есеп­ті­лік жүй­е­ле­рі.
    5. ЕҚжҚ бой­ын­ша ұй­ым қыз­ме­ті­нің са­ла­лық ерекше­лі­гі.
    6. ЕҚжҚ тал­дау және мо­ни­то­ринг әді­сте­рі.
    7. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жө­нін­де­гі ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: ЕҚБЖ жұ­мысын тал­дау, ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау және мо­ни­то­рин­теу.
    Ма­шық:
    1.Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін құ­ру­дың ха­лы­қа­ра­лық тә­жі­ри­бе­ле­рін тал­дау және осы тә­жі­ри­бе­ні пай­да­ла­ну мүм­кін­дік­те­рін ба­ға­лау.
    2.Ақ­па­рат бе­ру­ді және ал­ма­су­ды жү­зе­ге асы­ру­ға мүм­кін­дік бе­ре­тін элек­трон­дық құ­рал­дар жи­на­ғын ба­қы­лау және мо­ни­то­ринг рә­сім­де­рін жү­зе­ге асы­ру үшін қол­да­ну.
    3.Жо­ға­ры бас­шы­лық та­ра­пы­нан ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сін мер­зім­ді тал­да­уды қол­дау және құ­ры­лым­дау.
    4.Өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың жай-күй­ін тал­дау.
    5.Се­беп­тер­ді анық­тау және олар­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен оқи­ға­лар­ды тал­дау
    6.Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар жос­па­рын (бағ­дар­ла­ма­сын) қа­лып­та­сты­ру.
    7.Қа­уіп­сіз­дік тұр­ғы­сы­нан өн­ді­рі­стік про­це­стер мен жұ­мыс орын­да­ры­на тал­дау жүр­гі­зу, қа­уіп­ті фак­тор­лар­ды анық­тау және олар­ды жою бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    8.Қа­жет­ті тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін жа­ғым­сыз оқи­ға­ға (жа­за­тай­ым оқи­ға, ин­ци­дент, ава­рия) қа­уіп төн­ді­ре­тін жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­ті мі­нез-құл­қын ба­қы­лау мен тал­да­уды жү­зе­ге асы­ру.
    9.Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ әзір­леу, жос­пар­лау, жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету, ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау және жақ­сар­ту жө­нін­де жұ­мыс­кер­лер­мен және (неме­се) олар­дың өкіл­де­рі­мен кон­суль­та­ция алу
    10. Ұй­ым­да­ғы ЕҚБЖ жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау өл­шем­шар­тта­рын анық­тау.
    11. ЕҚБЖ жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­қы­лау және тал­дау.
    12. ЕҚжҚ жұ­мысы­ның қа­жет­ті са­па­лық және сан­дық ба­ға­ла­у­ын ай­қын­дау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер, әді­сте­ме­лік ма­те­ри­ал­дар.
    2. ЕҚжҚ бас­қа­ру, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жүй­е­ле­рі­нің негіз­де­рі.
    3.ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық және ұлт­тық стра­те­ги­я­лар (тұ­жы­рым­да­ма­лар) және да­му бағ­дар­ла­ма­ла­ры, есеп­ті­лік жүй­е­ле­рі.
    4. Ұй­ым қыз­ме­ті­нің са­ла­лық ерекше­лі­гі және ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар.
    5. ЕҚжҚ тал­дау және мо­ни­то­ринг әді­сте­рі.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі жө­нін­де­гі ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар.
    7. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің жұ­мыс іс­теу ти­ім­ді­лі­гін анық­тау көр­сет­кіш­те­рі мен әді­сте­ме­ле­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі жұ­мыс­кер­лер­ді да­яр­лау рә­сім­де­рі­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау
    1-дағ­ды: Оқы­ту­ды жос­пар­лау
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді да­яр­лау мә­се­ле­сі бой­ын­ша стан­дарт­тар мен іш­кі ре­гла­мент­тер­ді қа­лып­та­сты­ру.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді да­яр­лау рә­сім­де­рі­нің нәти­же­лі­лік өл­шем­шар­тта­рын ай­қын­дау.
    3. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді да­яр­ла­удың қол­да­ны­ла­тын рә­сім­де­рі­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау үшін ақ­па­рат­ты жи­нау және тал­дау.
    4. ЕҚжҚ жұ­мыс­кер­ле­ріне же­дел (же­лі­лік) бас­шы­лық­ты жү­зе­ге асы­ра­тын бас­шы­мен, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау қыз­ме­ті­нің ма­ман­да­ры және тұ­лға­лар­мен іс­кер­лік бай­ла­ны­стар, қа­ты­на­стар, ком­му­ни­ка­ци­я­лар ор­на­ту және қол­дау.
    5. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді әзір­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру.
    6. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту­ды жос­пар­лау үшін қа­жет­ті­лік­тер­ге тал­дау жүр­гі­зу.
    7. Ауди­то­ри­я­ның ерекше­лік­те­рін, оқу мақ­сат­та­рын және қол же­тім­ді ре­сур­стар­ды ес­ке­ре оты­рып, оқы­ту әді­сте­рі мен фор­ма­ла­рын таң­дау.
    8. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры­на ЕҚжҚ бой­ын­ша оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын, нұс­қа­ма­лар­ды, та­ғы­лым­да­ма­лар­ды және нұс­қа­улық­тар­ды әзір­ле­уде әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту.
    9. Оқы­ту ти­ім­ді­лі­гі­нің өл­шем­шар­тта­рын анық­тау, оқу нәти­же­ле­рін ба­ға­лау құ­рал­да­рын әзір­леу және алын­ған де­ректер­ді тал­дау.
    10. Оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын өт­кі­зу үшін ре­сур­стар­ды ти­ім­ді бас­қа­ру.
    11. Жұ­мыс бе­ру­ші­лер мен жұ­мыс­кер­лер­ді ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­ды жүр­гізу­ге қыз­мет көр­се­те­тін оқы­ту ұй­ым­да­ры­на қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды (тех­ни­ка­лық тап­сыр­ма­ны) әзір­леу.
    Бі­лім:
    1. Мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­де бел­гі­лен­ген ЕҚжҚ бой­ын­ша оқу­ды жүр­гі­зу және бі­лім­де­рін тек­се­ру тәр­ті­біне қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    2. Оқы­ту­ды, нұс­қа­ма­лар­ды жүр­гі­зу­дің тех­но­ло­ги­я­ла­ры, ны­сан­да­ры, құ­рал­да­ры мен әді­сте­рі және ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның, оның ішін­де цифр­лық құ­рал­дар­ды (IТ-бағ­дар­ла­ма­лар­ды) қол­да­на оты­рып бі­лі­мін тек­се­ру.
    3. Тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­ді, ма­ши­на­лар мен құ­ры­л­ғы­лар­ды қа­уіп­сіз қол­да­ну­ға ар­нал­ған ере­же­лер мен нұс­қа­улық­тар­да бел­гі­лен­ген ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар.
    4. ЕҚжҚ бой­ын­ша оқу бағ­дар­ла­ма­ла­ры­ның элек­трон­дық ба­за­ла­ры­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    5. Оқы­ту нәти­же­ле­рі және ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның бі­лі­мін тек­се­ру­ді есеп­ке алу және сақ­тау жүй­е­сі, оның ішін­де элек­трон­ды түр­де.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: ЕҚжҚ бой­ын­ша оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Мақ­сат­тар­ды, маз­мұн­ды, оқы­ту әді­сте­рін, кесте­ні, қа­жет­ті ре­сур­стар­ды және ти­ім­ді­лік­ті ба­ға­ла­уды қо­са ал­ған­да, оқы­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның ег­жей-тег­жей­лі жос­пар­ла­рын әзір­леу.
    2. Та­ны­сты­ры­лым­ды дай­ын­да­уды, спи­кер­лер­ді ша­қы­ру­ды, қа­жет­ті жаб­дық­тар мен ма­те­ри­ал­дар­ды қам­та­ма­сыз ету­ді қо­са ал­ған­да, оқы­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның бар­лық ас­пек­ті­ле­рін үй­ле­сті­ру.
    3. Оқы­ту­дың әр­түр­лі әді­сте­рін (дә­рі­стер, кейс-әдіс, тре­нинг­тер, мо­дель­деу және т.б.) пай­да­ла­на оты­рып, жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту сес­си­я­ла­рын өт­кі­зу.
    4. Бі­лім­ді те­сті­леу, қа­ты­су­шы­лар­ға са­у­ал­на­ма жүр­гі­зу, ке­рі бай­ла­ны­сты тал­дау және оқу іс-ша­ра­ла­ры­на қа­ты­су­шы­лар­дың мі­нез-құл­қын­да­ғы өзге­рі­стер­ді ба­қы­лау ар­қы­лы оқы­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау.
    5. Оқу іс-ша­ра­ла­рын олар­дың бі­лім дең­гей­ін, жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі мен оқу сти­лін ес­ке­ре оты­рып, ауди­то­ри­я­ның нақ­ты қа­жет­ті­лік­те­рі мен ерекше­лік­те­ріне бей­ім­деу.
    6. Оқы­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның қол­же­тім­ді­лі­гі мен ти­ім­ді­лі­гін жақ­сар­ту үшін за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар­ды (ве­би­нар­лар, он­лайн оқы­ту плат­фор­ма­ла­ры, ин­тер­ак­тив­ті құ­рал­дар) пай­да­ла­ну.
    7. Өн­ді­рі­стік оқы­ту­ға неме­се прак­ти­ка­ға кел­ген бар­лық жа­ңа­дан жұ­мысқа қа­был­да­на­тын, іс­са­пар­ға жі­бе­рі­л­ген оқу­шы­лар­мен және сту­дент­тер­мен ЕҚжҚ бой­ын­ша кірі­спе нұс­қа­ма жүр­гі­зу.
    8. Оқу­дан өт­кен және ЕҚжҚ бой­ын­ша бі­лі­мін тек­сер­ген жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы де­ректер­ді, за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы кө­мек көр­се­ту тә­сіл­де­рін тал­дау және жүй­е­леу.
    9. Нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кес ЕҚжҚ және та­ғы­лым­да­ма бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен нұс­қау бе­ру­ді ба­қы­лау.
    10. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры­на оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын, нұс­қа­ма­лар­ды, та­ғы­лым­да­ма­лар­ды және ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды әзір­ле­уде әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту.
    11. ЕҚжҚ бой­ын­ша оқы­ту­ды өт­кі­зу ту­ра­лы есеп­ті құ­жат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру.
    Бі­лім:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту про­це­сін­де мем­ле­кет­тік НҚА та­лап­та­рын дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма.
    2. Оқы­ту­дың әр­түр­лі әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, со­ның ішін­де ин­тер­ак­тив­ті әді­стер, іс­кер­лік ой­ын­дар, кейс-әдіс және ма­те­ри­ал­ды ти­ім­ді иге­ру­ге ық­пал ете­тін бас­қа да ны­сан­дар.
    3. Оқу іс-ша­ра­сы­на дей­ін және одан кей­ін қа­ты­су­шы­лар­дың бі­лі­мі мен дағ­ды­ла­рын ба­ға­ла­уды, сон­дай-ақ ке­рі бай­ла­ныс жи­на­уды қо­са ал­ған­да, оқы­ту ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау өл­шем­шар­тта­ры.
    4. Бе­рі­ле­тін құ­жат­тар­ға және оқы­ту­ды жа­бу ны­сан­да­ры­на ре­сім­деу бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    5. Аудио-бейне жаб­дық­тар­мен, пре­зен­та­ци­я­лар­мен және бас­қа да тех­ни­ка­лық құ­рал­дар­мен жұ­мысты қо­са ал­ған­да, оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын өт­кі­зу­дің тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    6. Қа­ты­су­шы­лар­дың қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету үшін оқу іс-ша­ра­ла­рын өт­кі­зу ке­зін­де­гі қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­ры.
    7. Ин­тер­ак­тив­ті кур­стар­ды құ­ру­ға, бі­лім­ді тек­се­ру­ге, қа­ты­су­шы­лар­дың үл­ге­рі­мін ба­қы­ла­у­ға және нәти­же­лер­ді тал­да­у­ға ар­нал­ған әр­түр­лі он­лайн плат­фор­ма­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    4-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­да­ғы қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты жи­нау, өң­деу және бе­ру.
    1-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат жи­на­уды, өң­де­уді ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Оқи­ға­лар ту­ра­лы де­ректер­ді, ста­ти­сти­ка­ны, заң­на­ма­ны, нұс­қа­улық­тар мен ұсы­ны­стар­ды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ ту­ра­лы ақ­па­рат­ты жи­нау.
    2. Жи­нақ­тал­ған ақ­па­рат­ты тен­ден­ци­я­лар­ды, про­бле­ма­лық ай­мақ­тар­ды, КТ және ЕҚжҚ жүй­е­сін­де­гі ық­ти­мал жақ­сар­ту­лар­ды анық­тау үшін тал­дау.
    3. Ақ­па­рат­ты сақ­тау және бе­ру үшін есеп­тер­ді, хат­та­ма­лар­ды, нұс­қа­улық­тар­ды және бас­қа құ­жат­тар­ды жа­са­уды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ ту­ра­лы ақ­па­рат­ты құ­жат­тау.
    4. Мә­лі­мет­тер ба­за­сын, ана­ли­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды, элек­трон­дық по­шта­ны және бас­қа құ­рал­дар­ды қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат­ты жи­нау, өң­деу және бе­ру үшін ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну.
    5. Жі­бе­рі­ле­тін де­ректер­дің са­па­сын қам­та­ма­сыз ету үшін жи­нал­ған ақ­па­рат­тың дұ­ры­стығ­ын, өзек­ті­лі­гін және то­лық­тығ­ын тек­се­ру үшін ақ­па­рат­ты ба­қы­лау.
    6. Жұ­мыста жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның мо­ни­то­рин­гі, КТ дең­гей­ін ба­ға­лау де­ректе­рін пай­да­ла­ну.
    7. ЕҚжҚ про­це­сте­рін ба­қы­лау нәти­же­ле­рі негі­зін­де іш­кі рә­сім­дер мен нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ға тү­зе­ту­лер ен­гі­зу­ді ұсы­ну.
    8. Ұй­ым­да бе­кі­ті­л­ген та­лап­тар­ға сәй­кес құ­жат­та­ма­ны ре­сім­деу және қыз­мет­тік хат ал­ма­су.
    9. Кең­се па­кет­те­рін, со­ның ішін­де мәт­ін­дік ре­дак­тор­лар, элек­трон­дық кесте­лер және пре­зен­та­ция жа­сау бағ­дар­ла­ма­лар­ды се­нім­ді түр­де ие­ле­ну.
    10. ЕҚжҚ бой­ын­ша есеп бе­ру және де­ректер­ді тал­дау үшін құ­жат­тар­ды, кесте­лер­ді, диа­грам­ма­лар мен пре­зен­та­ци­я­лар­ды жа­сау және ре­дак­ци­я­лау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты мүд­де­лі тұ­лға­лар­ға жет­кі­зу тәр­ті­бі.
    2. Бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен жұ­мыс бе­ру­ші­лер­ден ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күйі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді ұсы­ну­ды та­лап ету­ге құқы­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­мен және құ­ры­лым­дар­мен өза­ра іс-қи­мыл тәр­ті­бі.
    3. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша есеп­ті (ста­ти­сти­ка­лық) құ­жат­та­ма­ның құ­ра­мы мен ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    4. Де­ректер ба­за­сы­мен, элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    5. Мә­лі­мет­тер ба­за­сын, ана­ли­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды, элек­трон­дық по­шта­ны және бас­қа құ­рал­дар­ды қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат­ты жи­на­у­ға, өң­де­у­ге және бе­ру­ге ар­нал­ған ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар.
    6. Кең­се па­кет­те­рі, со­ның ішін­де мәт­ін­дік ре­дак­тор­лар, элек­трон­дық кесте­лер, және та­ны­сты­ры­лым жа­сау бағ­дар­ла­ма­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ұй­ым­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­ін си­паттай­тын ақ­па­рат­ты ти­іс­ті цифр­лық плат­фор­ма­лар­ға бе­ру және ин­те­гра­ци­я­лау.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ге, бас­шы­лық­қа және бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­ға ақ­па­рат бе­ру, сон­дай-ақ ти­ім­ді өза­ра әре­кет­те­су және ақ­па­рат ал­ма­су үшін жақ­сы ком­му­ни­ка­ци­я­лар­ға ие бо­лу.
    2.Ақ­па­рат­ты тү­сі­нік­ті және ауди­то­ри­я­ға қол­же­тім­ді ету үшін гра­фик­тер, диа­грам­ма­лар, кесте­лер және бас­қа әді­стер ар­қы­лы де­ректер мен ақ­па­рат­ты ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау.
    3.Де­ректер ба­за­сын, ана­ли­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды, элек­трон­дық по­шта­ны және бас­қа құ­рал­дар­ды қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну.
    4.Ең­бек жағ­дай­ла­ры мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша көр­не­кі құ­рал­дар мен за­ма­на­уи тех­ни­ка­лық құ­рал­дар­ды қол­же­тім­ді жер­лер­де ор­на­ла­сты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты мүд­де­лі тұ­лға­лар­ға жет­кі­зу тәр­ті­бі.
    2. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша есеп­ті (ста­ти­сти­ка­лық) құ­жат­та­ма­ның құ­ра­мы мен ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    3. Де­ректер ба­за­сы­мен, элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    4. Мә­лі­мет­тер ба­за­сын, ана­ли­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды, пре­зен­та­ци­я­лар­ды дай­ын­да­уды және бас­қа­лар­ды қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат­ты жи­нау, өң­деу және бе­ру үшін қол­да­ны­ла­тын ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар мен бағ­дар­ла­ма­лық ше­шім­дер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    5-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    1-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру, тал­дау, ба­ға­лау және бас­қа­ру.
    Ма­шық:
    1.Жұ­мыс орын­да­рын­да КТ ба­ға­ла­уды жос­пар­лау.
    2.КТ ба­ға­лау жүр­гі­зу бой­ын­ша ко­мис­си­я­ның жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру.
    3.Жұ­мыс орын­да­рын­да зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды, қа­уіп­тер­ді, КТ ба­ға­лау әді­сте­рін қол­да­ну.
    4.Жұ­мыс­кер­ге оның жұ­мыс ор­нын­да әсер ете­тін қа­уіп­ті және (неме­се) зи­ян­ды өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды анық­тау жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды үй­ле­сті­ру.
    5. КТ ба­ға­лау бой­ын­ша жұ­мыстар­ды жүр­гі­зу әді­сте­ме­сі­нің сақ­та­луын ба­қы­лау, оны жүр­гі­зу нәти­же­ле­рін қа­рау және тал­дау.
    6. Ақ­па­рат­ты тал­дау, КТ са­па­лы ба­ға­лау жүр­гі­зу, осал­дық­тар­ды анық­тау, ық­ти­мал қа­тер­лер мен қа­уіп­тер­ді анық­тау, сон­дай-ақ әр­түр­лі сце­на­рий­лер­дің сал­да­рын бо­лжау және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру стра­те­ги­я­ла­рын әзір­леу.
    7. Жұ­мыс орын­да­рын­да зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды, қа­уіп­тер­ді, КТ ба­ға­ла­удың ұй­ым­да қол­да­ны­ла­тын әді­сте­рін ай­қын­дау.
    8. КТ ту­ра­лы ақ­па­рат жи­нау, пі­кір ал­ма­су және тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жө­нін­де­гі бір­лес­кен жос­пар­лар­ды әзір­леу үшін әріп­те­стер­мен, бас­шы­лық­пен, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ма­ман­дар­мен және бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­мен ком­му­ни­ка­ци­я­лар құ­ру.
    9. Жұ­мыс орын­да­рын­да ба­ға­лау мен ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ды рә­сім­деу.
    10. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ке­шен­ді ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу және олар­ды ба­рын­ша азай­ту жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды әзір­леу
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­ның көз­де­рі мен си­патта­ма­ла­ры, олар­дың жік­те­луі.
    2. Тәу­е­кел­дер­ді анық­та­удың әр­түр­лі әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру­ді жүй­е­лі тал­дау үшін ма­ман­дан­ды­ры­л­ған құ­рал­дар­ды (SWOT-тал­да­уы, ше­шім аға­шын, тәу­е­кел мат­ри­ца­сын) пай­да­ла­ну.
    3. Са­ла­ның ерекше­лі­гі, негіз­гі про­це­сте­рі, тех­но­ло­ги­я­ла­ры және олар­мен бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау әді­сте­рі.
    4. ЕҚжҚ және КТ бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы заң та­лап­та­ры мен стан­дарт­тар­ды,
    жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып, сон­дай-ақ Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық заң­на­ма­сын заң сал­да­рын азай­ту үшін олар­ды сақ­тау тә­сіл­де­рі.
    5. Жұ­мысқа тү­су ке­зін­де ал­дын ала, жұ­мыс­кер­лер­ді мер­зім­ді және ке­зек­тен тыс ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­ді, өзге де ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ді және жұ­мыс­кер­лер­ді ку­әлан­ды­ру­ды жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    6. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және КТ дең­гей­ле­рін тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар ті­зі­мі.
    7. Зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры бар жұ­мыстар­да іс­тей­тін жұ­мыс­кер­лер­ге же­ңіл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар бе­ру тәр­ті­бі мен шар­тта­ры.
    8. Жұ­мыс­кер­лер­ді қа­уіп­сіз жұ­мысқа ын­та­лан­ды­ру және ын­та­лан­ды­ру әді­сте­рі.
    9. Қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету бө­лі­гін­де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің ғи­ма­рат­тар­ға, құ­ры­лы­стар­ға, үй-жай­лар­ға, ма­ши­на­лар­ға, қон­дыр­ғы­лар­ға, өн­ді­рі­стік про­це­стер­ге қой­ы­ла­тын негіз­гі та­лап­та­ры.
    10. Өн­ді­рі­стік мақ­сат­та­ғы жо­ба­лық және тех­но­ло­ги­я­лық құ­жат­та­ма құ­ра­мын­да ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу тәр­ті­бі.
    11. Ұжым­дық және же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­рын қол­да­ну тәр­ті­бі және негіз­гі си­патта­ма­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру: мо­ни­то­ринг және ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Алын­ған де­ректер­ді, тәу­е­кел ту­ра­лы ақ­па­рат­ты жүй­е­леу және құ­ры­лым­дау, мә­лі­мет­тер ба­за­сын құ­ру, анық­тал­ған тәу­е­кел­дер­ді, олар­дың си­патта­ма­ла­рын, ық­ти­мал­ды­ғы мен сал­да­рын құ­жат­тау.
    2. ЕҚжҚ бас­қа­ру үшін ма­ман­дан­ды­ры­л­ған бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді пай­да­ла­ну.
    3. ЕҚжҚ бой­ын­ша де­ректер­ді сақ­тау және тал­дау үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы­мен және ақ­па­рат­ты бас­қа­ру жүй­е­ле­рі­мен жұ­мыс іс­теу.
    4. КТ бас­қа­ру қыз­ме­тін жос­пар­лау және үй­ле­сті­ру, ба­сым­дық­тар­ды анық­тау, КТ азай­ту ша­ра­ла­рын бел­гі­леу және олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на өн­ді­рі­стік ба­қы­лау жүр­гі­зу­ді, КТ ба­ға­ла­уды үй­ле­сті­ру.
    6. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­дың ба­сым­ды­лы­ғын олар­дың ти­ім­ді­лі­гі тұр­ғы­сы­нан негіз­деу.
    7. Қа­был­да­на­тын ша­ра­лар­ды тал­дау және КТ дең­гей­ле­рін одан әрі тө­мен­де­ту мүм­кін­ді­гі негі­зін­де КТ бас­қа­ру бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу.
    8. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын және бел­гі­лі бір қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың бо­луын ес­ке­ре оты­рып, же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­ры мен ұжым­дық қор­ғау құ­рал­да­ры­на қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды қа­лып­та­сты­ру, олар­дың си­патта­ма­ла­ры мен нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін ба­ға­лау.
    9. Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­ріне мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­ден өту, ауыр, зи­ян­ды неме­се қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін өте­ма­қы­лар мен же­ңіл­дік­тер бе­ру үшін кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зі­мін жа­са­уда, ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ұй­ым стан­дарт­та­рын әзір­леу және қай­та қа­рау ке­зін­де әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту.
    10. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз ең­бек­ке де­ген ын­та­сын арт­ты­ру және олар­ды ЕҚжҚ-ға бай­ла­ны­сты мә­се­ле­лер­ді ше­шу­ге тар­ту жө­нін­де ұсы­ны­стар әзір­леу.
    11. Жұ­мыс­кер­лер­ді жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры, ден­са­улық­тың за­қым­да­ну қа­у­пі ту­ра­лы, бе­рі­ле­тін ке­піл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар, қол­да­ны­ла­тын же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры ту­ра­лы ха­бар­дар ету.
    12. КТ ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша әзір­лен­ген ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­ла­тын іс-ша­ра­лар тіз­бе­сі­нің орын­да­луын ба­қы­лау.
    13. Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ге мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    Бі­лім:
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру негіз­де­рі.
    2. КТ бас­қа­ру­дың негіз­гі қа­ғи­дат­та­ры, әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, со­ның ішін­де сәй­кестен­ді­ру, тал­дау, ба­ға­лау, ба­қы­лау және мо­ни­то­ринг.
    3. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар­ды бі­лу.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар­ды бі­лу.
    5. Бел­гі­лі бір қыз­мет тү­рі­мен бай­ла­ны­сты ық­ти­мал тәу­е­кел­дер­ді анық­тау үшін өз са­ла­сын­да­ғы негіз­гі про­це­стер, опе­ра­ци­я­лар, тех­но­ло­ги­я­лар және жұ­мыс әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    6-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­іне ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету­ді
    1-дағ­ды: Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның қа­уіп­сіз жай-күй­ін қам­та­ма­сыз ету­ді ұй­ым­да­сты­ру және ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның ық­ти­мал қа­уіп­те­рі мен бұ­зу­шы­лық­та­рын анық­тау үшін жұ­мыс орын­да­ры мен өн­ді­рі­стік ай­мақ­тар­ға іш­кі аудит­тер мен тұ­рақ­ты ин­спек­ци­я­лар жүр­гі­зу.
    2. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­мен және бас­шы­лық­пен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    3. Заң­на­ма мен стан­дарт­тар­ды сақ­тау үшін кә­сі­по­дақ­тар­мен және ба­қы­лау ор­ган­да­ры­мен ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың орын­да­луын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    5. Ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен ку­әлан­ды­ру­лар жүр­гізу­ге шарт жа­са­су үшін қа­жет­ті құ­жат­та­ма­ны ре­сім­деу.
    6. Тек­се­ру нәти­же­ле­рін құ­жат­тау және қа­жет­ті тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­ге са­ни­тар­лық-тұр­мыстық қыз­мет көр­се­ту­ді ба­ға­лау.
    8. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, КТ ба­ға­лау нәти­же­ле­рін есеп­ке алу бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    Бі­лім
    1. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің фак­тор­ла­ры, ги­ги­е­на­лық ба­ға­лау мен ең­бек жағ­дай­ла­рын жік­те­удің негіз­гі мә­се­ле­ле­рі.
    2. Те­ріс фак­тор­лар­ды са­ра­лау және қор­ғау ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін қа­жет­ті қа­уіп­тер тіз­бе­сі, жұ­мыс ор­та­сы мен ең­бек про­це­сі­нің қа­уіп­ті­лік көз­де­рі­нің па­ра­метр­ле­рі.
    3. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі мен ре­жим­де­рі, ұй­ым­да қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар, оның жұ­мыс прин­ципте­рі және пай­да­ла­ну ере­же­ле­рі.
    4. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің ЕҚжҚ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­ры мен құ­рал­да­ры.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­рын өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды және КТ ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу тәр­ті­бі­нің құқық­тық және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық негіз­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Тек­се­ру нәти­же­ле­рін тал­дау және про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­рын әзір­леу және олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­ге тал­дау жүр­гі­зу және жұ­мыс орын­да­рын­да мүм­кін бо­ла­тын КТ сәй­кестен­ді­ру.
    2. Жұ­мыс орын­да­рын­да жұ­мыс ор­та­сы­ның фак­тор­ла­ры­на мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    3. Өн­ді­рі­сте­гі оқи­ға­лар мен жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ға тал­дау жүр­гі­зу және олар­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    4. Кә­сіп­тік ден­са­улық сақ­тау са­ла­сын­да­ғы бір­лес­кен жо­ба­лар­ды іс­ке асы­ру бой­ын­ша кон­сал­тинг­тік және ма­ман­дан­ды­ры­л­ған ұй­ым­дар­мен өза­ра іс-қи­мыл­ды жү­зе­ге асы­ру.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы құ­жат­тар мен ақ­па­рат­тар­ды жи­нау мен тал­да­уды жү­зе­ге асы­ру, өн­ді­рі­стік ба­қы­лау бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    6. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геу ке­зін­де анық­тал­ған КТ ба­ға­лау, олар­дың дең­гей­ін тө­мен­де­ту бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    7. Қор­шау тех­ни­ка­сы­ның неғұр­лым же­тіл­ді­рі­л­ген кон­струк­ци­я­ла­рын, сақ­тан­ды­ру және бұ­ғат­тау құ­ры­л­ғы­ла­рын, қа­уіп­ті және зи­ян­ды өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­дың әсе­рі­нен өзге де қор­ғау құ­рал­да­рын әзір­леу және ен­гі­зу ту­ра­лы ұсы­ны­стар дай­ын­дау және ен­гі­зу.
    8. Жұ­мыс про­це­сте­ріне неме­се ең­бек жағ­дай­ла­ры­на өзге­рі­стер ен­гі­зу­ді ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру
    9. Бө­лім­ше­лер­де ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ең­бек­ті қор­ғауды жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды орын­да­у­ға бө­лін­ген қа­ра­жат­тың жұм­са­лу сме­та­сы­ның орын­да­луын тал­дау.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің фак­тор­ла­ры, ги­ги­е­на­лық ба­ға­лау мен ең­бек жағ­дай­ла­рын жік­те­удің негіз­гі мә­се­ле­ле­рі.
    2. Те­ріс фак­тор­лар­ды са­ра­лау және қор­ғау ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін қа­жет­ті қа­уіп­тер тіз­бе­сі, жұ­мыс ор­та­сы мен ең­бек про­це­сі­нің қа­уіп­ті­лік көз­де­рі­нің па­ра­метр­ле­рі.
    3. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі мен ре­жим­де­рі, ұй­ым­да қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар, оның жұ­мыс прин­ципте­рі және пай­да­ла­ну ере­же­ле­рі.
    4. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің қа­уіп­сіз­дік та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау ере­же­ле­рі мен құ­рал­да­ры.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­рын өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды және КТ ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу тәр­ті­бі­нің құқық­тық және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық негіз­де­рі.
    6. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды орын­да­у­ға бө­лін­ген қа­ра­жат­ты бө­лім­ше­лер­де жұм­сау сме­та­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    7-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді және есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету
    1-дағ­ды: Өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ға тер­геп-тек­се­ру­ді ұй­ым­да­сты­ру және жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру жө­нін­де­гі ко­мис­си­я­ның жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру.
    2. Өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру және есеп­ке алу үшін қа­жет­ті құ­жат­тар­ды әзір­леу және дай­ын­дау.
    3. Жа­за­тай­ым оқи­ға­ның се­беп­те­рі мен мән-жай­ла­рын, сон­дай-ақ ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұзуға жол бер­ген жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды анық­тау.
    4. Бел­гі­лен­ген ны­сан бой­ын­ша өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың мән-жай­ла­ры ту­ра­лы ақ­па­рат­ты зер­де­леу және ұсы­ну.
    5. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру жө­нін­де­гі ко­мис­сия мү­ше­ле­рі­мен, кә­сі­по­дақ ұй­ы­мы­м­ен, мем­ле­кет­тік ба­қы­лау ор­ган­да­ры­ның ла­у­а­зым­ды адам­да­ры­мен және за­рдап шек­кен жұ­мыс­кер­мен (оның туы­ста­ры­мен) өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    6. Оқи­ға ор­нын тек­се­ру және қа­ты­сы бар адам­дар­ға са­у­ал­на­ма жүр­гі­зу.
    7. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ке­зін­де ма­те­ри­ал­дар­ды ре­сім­деу және құ­жат­тар­дың ны­сан­да­рын тол­ты­ру.
    8. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның заң­на­ма­сын­да бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен ти­іс­ті ор­ган­дар мен ұй­ым­дар­ға, сон­дай-ақ за­рдап шек­кен­дер­ге және олар­дың се­нім біл­ді­рі­л­ген адам­да­ры­на жі­бе­ру­ге мін­дет­ті.
    9. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу бой­ын­ша жұ­мыстар­ды үй­ле­сті­ру.
    10. ЕҚжҚ бой­ын­ша анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды ба­қы­лау және қа­да­ға­лау ор­ган­да­ры­ның ақ­па­рат­тық ре­сур­ста­рын, мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның цифр­лық плат­фор­ма­ла­рын пай­да­ла­ну.
    11. Жұ­мыс бе­ру­ші­нің жұ­мыс­кер­лер­ге ең­бек мін­дет­те­рін орын­да­у­ға бай­ла­ны­сты мер­ті­гу, кә­сіп­тік ау­ру неме­се ден­са­улы­ғы­ның бас­қа да за­қым­да­нуы сал­да­ры­нан кел­ті­рі­л­ген зи­ян­ды өтеу ту­ра­лы мә­се­ле­ні қа­ра­у­ға қа­ты­су.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­сте бо­ла­тын жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың түр­ле­рі; тер­геп-тек­се­ру­ге жа­та­тын жа­за­тай­ым оқи­ға­лар.
    2. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың се­беп­те­рі, түр­ле­рі және про­фи­лак­ти­ка.
    3. Өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды және кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру тәр­ті­бі мен мер­зім­де­рі
    4. Ин­тер­нет-сер­ви­стер, мо­биль­ді қо­сым­ша­лар және болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар ту­ра­лы ақ­па­рат­ты бе­ру тәр­ті­бі.
    5. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың және кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың түп­кі се­беп­те­рін анық­тау және тал­дау және осын­дай оқи­ға­лар­дың ал­дын алу жө­нін­де­гі іс-қи­мыл­дар­ды тү­зе­те­тін қа­жет­ті іс-ша­ра­лар­ды негіз­деу.
    Ма­шық:
    1. Ста­ти­сти­ка­ны, есеп­тер­ді, ай­ғақ­тар­ды және бас­қа да ақ­па­рат көз­де­рін қо­са ал­ған­да, өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың және кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың мән-жай­ла­ры, ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күйі және жұ­мыс­кер­лер­дің же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз еті­луі ту­ра­лы ақ­па­рат жи­на­уды жү­зе­ге асы­ру.
    2. Жа­за­тай­ым оқи­ға­ның мән-жай­ла­ры мен се­беп­те­рін, сон­дай-ақ ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­дың бұ­зы­луы­на жол бер­ген адам­дар­ды анық­тау үшін тер­геп-тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын тал­дау.
    3. Се­беп­тер­ді тал­да­удың әр­түр­лі әді­сте­рін, әре­кет­тер мен ре­ак­ци­я­лар­ды тал­да­уды, жүй­е­лік тал­да­уды және т.б. қол­да­ны­ңыз.
    4. Негіз­гі се­беп­тер­ге бір­лес­кен тал­дау жүр­гі­зу және олар­ды жою ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін әр­түр­лі бө­лім­дер мен ма­ман­дық­тар­дың әріп­те­сте­рі­мен жұ­мыс іс­теу.
    5. Ақ­па­рат­ты ба­ға­лау, негіз­гі фак­тор­лар­ды анық­тау, жа­сы­рын се­беп­тер­ді анық­тау және ти­ім­ді ше­шім­дер­ді ұсы­ну.
    6. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың негіз­гі се­беп­те­рін жою және олар­дың қай­та­ла­нуын бол­дыр­мау үшін нақ­ты ұсы­ным­дар әзір­леу.
    Бі­лім:
    1. Қай ке­зең­дер жа­за­тай­ым оқи­ға­ға әке­луі мүм­кін еке­нін анық­тау үшін өн­ді­рі­сте­гі негіз­гі про­це­стер мен опе­ра­ци­я­лар.
    2. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың се­беп­те­рін тал­дау ке­зін­де нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ және бас­қа да са­бақ­тас са­ла­лар са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның та­лап­та­ры.
    3. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың ық­ти­мал тех­ни­ка­лық се­беп­те­рін анық­тау үшін өн­ді­рі­сте қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар­дың, құ­рал­дар­дың және ма­те­ри­ал­дар­дың тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    4. Се­беп­тер­ді тал­да­удың әр­түр­лі тә­сіл­де­рі, әре­кет­тер мен ре­ак­ци­я­лар­ды тал­дау, жүй­е­лік тал­дау және т.б. ЕҚжҚ және КТБ са­ла­сын­да­ғы әді­стер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Қа­уіп­сіз­дік­ке же­ке бей­іл­ді­лі­гі, ана­ли­ти­ка­лық қа­бі­лет­тер, тұ­жы­рым­да­ма­лық ой­лау, ба­ста­ма­шыл­дық, ком­му­ни­ка­бель­ді­лік, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу, стрес­ске тө­зім­ді­лік, кә­сіп­тік эти­ка­ны сақ­тау, оқу және өзін-өзі да­мы­ту, кә­сіп­тік да­му­ға ұм­ты­лу
    12. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер»
    Топ ко­ды
    2149-3
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    2149-3-003
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    6
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    6-2. I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    6-1. ІI са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    6-0. Са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі, II са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл не өн­ді­рі­стік өті­лі ке­мін­де 5 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әді­лет ми­ни­стр­лі­гін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ді) 401-тар­ма­ғы
    кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі, са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл не өн­ді­рі­стік өті­лі ке­мін­де 3 жыл - Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әді­лет ми­ни­стр­лі­гін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ді) 401-тар­ма­ғы
    кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі, I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әді­лет ми­ни­стр­лі­гін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ді) 401-тар­ма­ғы
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры бі­лім
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    6-2. I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    6-1. ІI са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    6-0. Са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    II са­нат­та­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл не өн­ді­рі­стік өті­лі ке­мін­де 5 жыл
    Са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл не өн­ді­рі­стік өті­лі 3 жыл­дан ба­стап
    1. кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жұ­мыс өті­ліне (жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім ба­за­сын­да) та­лап­тар қой­ыл­май­ды
    2. I са­нат­ты тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл, ба­ка­лаври­ат бағ­дар­ла­ма­сы бой­ын­ша ке­мін­де екі жыл оқу неме­се ар­на­у­лы жо­ға­ры бі­лім бе­ру бағ­дар­ла­ма­ла­рын иге­ру­дің үш жы­лы, прак­ти­ка­лық тә­жі­ри­бе
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­уы:
    2149-3-021 Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ма­ман
    2149-3-022 Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­спек­тор
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    Кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру - ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы және осы са­ла­ға қа­ты­сты бас­қа та­қы­рып­тар­ға ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­рын сақ­та­уы­на іш­кі ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру және жү­зе­ге асы­ру, өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну, кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка және ал­дын алу және әле­умет­тік сал­дар­лар­ды ба­рын­ша азай­ту
    Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­рын сақ­та­уы­на іш­кі ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру және жү­зе­ге асы­ру, өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну, кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка және ал­дын алу және әле­умет­тік сал­дар­лар­ды ба­рын­ша азай­ту
    Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­рын сақ­та­уы­на іш­кі ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру және жү­зе­ге асы­ру, өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну, кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка және ал­дын алу және әле­умет­тік сал­дар­лар­ды ба­рын­ша азай­ту
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­рын бі­лу­ін тек­се­ру 3 жыл­да ке­мін­де 1 рет
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1) Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және сақ­та­луын ба­қы­лау.
    2) Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту­ды және олар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға және өт­кізу­ге қа­ты­су.
    3) Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    4) Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету.
    5) Ұй­ым­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету.
    6) Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ге және есеп­ке алу­ға қа­ты­су.
    7) Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді және есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету.
    8) Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және сақ­та­луын ба­қы­лау (8-12 ең­бек функ­ци­я­ла­ры (II са­нат­та­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер).
    9) Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту­ды және олар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру және жүр­гі­зу.
    10) Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    11) Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету.
    12) Ұй­ым­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету.
    13) Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­іне және сақ­та­луы­на ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су. (14-16 ең­бек функ­ци­я­ла­ры са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер).
    14) Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен олар­дың бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға және өт­кізу­ге қа­ты­су.
    15) Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету­ге қа­ты­су.
    6-2. I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    1-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және сақ­та­луын ба­қы­лау.
    1-дағ­ды: Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді қам­та­ма­сыз ету және сақ­тау, олар­ды өзек­тен­ді­ру жө­нін­де­гі жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    Ма­шық:
    1. Іш­кі нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ды әзір­леу және ен­гі­зу про­це­сін жос­пар­лау, үй­ле­сті­ру және ба­қы­лау.
    2. Ұй­ым бө­лім­ше­ле­рін­де ЕҚжҚ бой­ын­ша заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің сақ­та­луын, жұ­мыс­кер­лер­ге ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша бел­гі­лен­ген же­ңіл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар бе­ру­ді ба­қы­лау.
    3. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың және өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың ал­дын алу, ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және олар­ды ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­де көз­дел­ген та­лап­тар­ға жет­кі­зу жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды әзір­ле­у­ге қа­ты­су, сон­дай-ақ әзір­лен­ген іс-ша­ра­лар­ды орын­дау бой­ын­ша ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық кө­мек көр­се­те­ді.
    4. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы заң­на­ма­сы­ның және ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы озық тә­жі­ри­бе­нің мо­ни­то­рин­гін жү­зе­ге асы­ру.
    5. Элек­трон­дық құ­жат ай­на­лы­мы жүй­е­ле­рін пай­да­ла­ну.
    6. Ақ­па­рат жи­нау үшін цифр­лық плат­фор­ма­лар­ды, анық­та­ма­лық құқық­тық жүй­е­лер­ді, мә­лі­мет­тер ба­за­сы, із­деу жүй­е­ле­рі және әле­умет­тік же­лі­лер си­яқ­ты тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    7. ЕҚжҚ де­ректер­ді бас­қа­ру жүй­е­ле­рін қо­са ал­ған­да, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру үшін бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­мен жұ­мыс іс­теу.
    8. Қа­уіп­сіз­дік де­ректе­рін өң­деу және ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау үшін де­ректер­ді тал­дау құ­рал­да­ры­на ие бо­лу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ең­бек заң­на­ма­сын, нор­ма­тив­тік ак­ті­лер мен стан­дарт­тар­ды бі­лу және тү­сі­ну.
    2. Тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­дің негіз­де­рі, ма­ши­на­лар­дың, құ­ры­л­ғы­лар мен жаб­дық­тар­дың жұ­мысы, жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып қол­да­ны­ла­тын ши­кі­зат пен ма­те­ри­ал­дар.
    3. Іш­кі құ­жат ай­на­лы­мы, де­ректер ба­за­сы­мен және элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    4. Іш­кі же­лі­лер мен «Ин­тер­нет» ақ­па­рат­тық-те­ле­ком­му­ни­ка­ци­я­лық же­лі­сіне ар­нал­ған қол­дан­ба­лы бағ­дар­ла­ма­лар, ве­би­нар­лар мен бей­не­кон­фе­рен­ци­я­лар өт­кізу­ге ар­нал­ған құ­рал­дар.
    5. Қыз­мет­тік ақ­па­рат­пен жұ­мысты рет­тей­тін нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    6. Іш­кі құ­жат­та­ма­ны ре­сім­деу, ке­лі­су, бе­кі­ту, сақ­тау және есеп­ке алу, іс­тер но­мен­кла­ту­ра­сын, оның ішін­де элек­трон­дық ны­сан­да жа­сау тәр­ті­бі.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ең­бек заң­на­ма­сы­ның, нор­ма­тив­тік ак­ті­лер мен стан­дарт­тар­дың, оның ішін­де тех­ни­ка­лық рет­теу ту­ра­лы, өнер­к­ә­сіп­тік, өрт, кө­лік, ра­ди­а­ци­я­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық қа­уіп­сіз­дік ту­ра­лы, ха­лық­тың са­ни­та­ри­я­лық-эпи­де­мио­ло­ги­я­лық са­ла­у­ат­ты­лы­ғы ту­ра­лы, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­сы­ның; іш­кі ең­бек тәр­тіп­те­ме тәр­ті­бі­нің та­лап­та­ры
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­рын қам­та­ма­сыз ету және сақ­тау жө­нін­де­гі та­лап­тар­ды қам­ти­тын іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­дің жо­ба­ла­рын әзір­леу, ке­лі­су және өзек­тен­ді­ру.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді, өз ұй­ы­мы­ның бас­шы­лы­ғын және сырт­қы ұй­ым­дар­ды қо­са ал­ған­да, әр­түр­лі мүд­де­лі та­рап­тар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    2. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді (тәр­тіп­ті, нұс­қа­улық­тар мен стан­дарт­тар­ды) әзір­ле­у­ге қа­ты­су және олар­мен ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін қам­та­ма­сыз ету.
    3. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ды сақ­тай оты­рып, іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­дің жо­ба­ла­рын әзір­леу.
    4. Ұжым­дық шар­ттың, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі са­ла­лық ке­лі­сім­нің және ең­бек шар­тта­ры­ның бө­лім­де­ріне ен­гі­зу үшін ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұсы­ны­стар дай­ын­дау.
    5. Кә­сі­по­дақ ұй­ы­мы­м­ен неме­се ол бол­ма­ған жағ­дай­да жұ­мыс­кер­лер­дің өкіл­де­рі­мен ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­ріне бай­ла­ны­сты ұжым­дық шар­ттың бө­лім­де­рін іс­ке асы­ру мә­се­ле­ле­рін тал­қы­лау.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­ріне бай­ла­ны­сты ұжым­дық шар­ттың бө­лім­де­рін іс­ке асы­ру­ды тал­дау, ақ­па­рат және ұсы­ны­стар дай­ын­дау.
    7. Элек­трон­дық құ­жат ай­на­лы­мы жүй­е­сін пай­да­ла­ну.
    8. Цифр­лық плат­фор­ма­лар­ды, анық­та­ма­лық құқық­тық жүй­е­лер­ді, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы де­рекқор­лар­ды пай­да­ла­ну.
    9. Іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­дің жо­ба­ла­рын қа­лып­та­сты­ру, есеп­тер­ді ре­сім­деу, де­ректер ба­за­сын және элек­трон­дық кесте­лер­ді құ­ру үшін қол­дан­ба­лы ком­пью­тер­лік бағ­дар­ла­ма­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­мен бел­гі­лен­ген ере­же­лер, рә­сім­дер, өл­шем­дер мен нор­ма­тив­тер.
    2. Ұй­ым­ның іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­ле­рі (рә­сім­де­рі, ре­гла­мент­те­рі және т.б.).
    3. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сін рет­тей­тін ұлт­тық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар.
    4. Тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­дің негіз­де­рі, ма­ши­на­лар­дың, құ­ры­л­ғы­лар мен жаб­дық­тар­дың жұ­мысы, жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып қол­да­ны­ла­тын ши­кі­зат пен ма­те­ри­ал­дар.
    5. Іш­кі құ­жат ай­на­лы­мы, де­ректер ба­за­сы­мен және элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    6. Іш­кі же­лі­лер мен «Ин­тер­нет» ақ­па­рат­тық-те­ле­ком­му­ни­ка­ци­я­лық же­лі­сіне ар­нал­ған қол­дан­ба­лы бағ­дар­ла­ма­лар.
    7. Іш­кі құ­жат­та­ма­ны ре­сім­деу, ке­лі­су, бе­кі­ту, сақ­тау және есеп­ке алу, іс­тер но­мен­кла­ту­ра­сын, оның ішін­де элек­трон­дық ны­сан­да жа­сау тәр­ті­бі.
    8. Ең­бек заң­на­ма­сы­ның, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы, оның ішін­де тех­ни­ка­лық рет­теу ту­ра­лы, өнер­к­ә­сіп­тік, өрт, кө­лік, ра­ди­а­ци­я­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық қа­уіп­сіз­дік ту­ра­лы, ха­лық­тың са­ни­та­ри­я­лық-эпи­де­мио­ло­ги­я­лық са­ла­мат­ты­лы­ғы ту­ра­лы, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­сы­ның та­лап­та­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2 -ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су.
    1-дағ­ды: Ти­іс­ті нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­рын ес­ке­ре оты­рып, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту­ға қа­жет­ті­лік­тер­ді ұй­ым­да­сты­ру, анық­тау және құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің жұ­мыс­кер­ле­рін оқы­ту про­це­сін дай­ын­дау.
    Ма­шық
    1.ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқу­да­ғы қа­жет­ті­лік­тер­ді анық­тау, за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы кө­мек көр­се­ту, ЕҚжҚ және оқу­дың бас­қа да мін­дет­ті түр­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту­дың және бі­лім­де­рін тек­се­ру­ді уақ­ты­лы жүр­гі­зі­лу­ін ба­қы­лау.
    2. Оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру, оқы­ту­шы­лар мен оқу­шы­лар­дың қыз­ме­тін үй­ле­сті­ру, оқу про­це­сін ба­қы­лау.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­мен ти­ім­ді қа­рым-қа­ты­нас жа­сау, олар­ға қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін сақ­та­удың ма­ңы­зды­лы­ғын тү­сін­ді­ру, нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­ды сақ­та­у­ға сен­ді­ру және ын­та­лан­ды­ру.
    4. ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды дай­ын­дау, за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы кө­мек көр­се­ту үшін ақ­па­рат­тық және әді­сте­ме­лік ма­те­ри­ал­дар­ды, жұ­мыс­кер­лер­ді жұ­мыстар­ды орын­да­удың қа­уіп­сіз әді­сте­рі мен тә­сіл­де­ріне оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    5. Ақ­па­рат жи­нау үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы, із­деу жүй­е­ле­рі және әле­умет­тік ме­диа си­яқ­ты тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ны­ңыз.
    6. ЕҚжҚ бой­ын­ша он­лайн-кур­стар­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу үшін оқы­ту­ды бас­қа­ру жүй­е­ле­рін пай­да­ла­ну.
    7. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мыс мә­се­ле­ле­рін тал­қы­лау және ке­ңе­стер өт­кі­зу үшін цифр­лық ком­му­ни­ка­ция құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­де бел­гі­лен­ген ЕҚжҚ бой­ын­ша оқы­ту­ды жүр­гі­зу және оқу­ды тек­се­ру тәр­ті­біне, за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы кө­мек көр­се­ту тә­сіл­де­ріне қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    2. Оқы­ту­ды, нұс­қа­ма­лар­ды өт­кі­зу­дің тех­но­ло­ги­я­ла­ры, ны­сан­да­ры, құ­рал­да­ры мен әді­сте­рі және ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның бі­лі­мін тек­се­ру, оның ішін­де цифр­лан­ды­ру жүй­е­сін қол­да­ну ту­ра­лы ақ­па­рат.
    3. Тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­ді, ма­ши­на­лар мен құ­ры­л­ғы­лар­ды қа­уіп­сіз қол­да­ну­ға ар­нал­ған ере­же­лер мен нұс­қа­улық­тар­да бел­гі­лен­ген ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар.
    4. Элек­трон­дық де­ректер қо­ры­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды қар­жы­лан­ды­ру тәр­ті­бі, шы­ғын­дар­ды жос­пар­лау әді­сте­рі.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы ақ­па­рат­тан­ды­ру және оқы­ту қа­ғи­дат­та­ры.
    7. ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның оқы­ту және бі­лі­мін тек­се­ру нәти­же­ле­ріе есеп­ке алу және сақ­тау жүй­е­сі, оның ішін­де элек­трон­ды түр­де.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын, нұс­қа­ма­лар бе­ру­ді, та­ғы­лым­да­ма­лар мен нұс­қа­улық­тар­ды әзір­леу және ен­гі­зу және оқы­ту­ды жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ге жұ­мыстар­ды орын­да­удың қа­уіп­сіз тә­сіл­де­рін қол­да­ну, ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар дай­ын­дау және жұ­мыс ор­нын­да нұс­қа­ма­лар, та­ғы­лым­да­ма­лар өт­кі­зу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру.
    2. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің бас­шы­ла­ры­на ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын, нұс­қа­ма­лар­ды, та­ғы­лым­да­ма­лар мен нұс­қа­улық­тар­ды әзір­ле­уде және оқы­ту­ды жүр­гі­зу­де әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту.
    3. Ауыз­ша емес бел­гі­лер мен фи­зи­ка­лық бел­гі­лер­ді бай­қау және тү­сін­ді­ру.
    4. Нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кес жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту­ға, ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­ма­лар мен та­ғы­лым­да­ма­лар өт­кізу­ге қа­ты­су.
    5. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды, нұс­қа­ма­лар бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу және жа­ңар­ту және нұс­қа­ма­лар жүр­гі­зу.
    6. Ең­бек­ті қор­ғау және қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы бой­ын­ша әзір­леу.
    7. Өн­ді­рі­стік оқы­ту­ға неме­се прак­ти­ка­ға кел­ген бар­лық жа­ңа­дан жұ­мысқа қа­был­да­на­тын, іс­са­пар­ға жі­бе­рі­л­ген оқу­шы­лар­мен және сту­дент­тер­мен ЕҚжҚ бой­ын­ша кірі­спе нұс­қа­ма жүр­гі­зу.
    8. Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу, оқу са­бақ­та­рын өт­кі­зу, оқы­ту­дың әр­түр­лі әді­сте­рін қол­да­ну және оқу нәти­же­ле­рін ба­ға­лау.
    9. Нұс­қа­ма­лар, оқы­ту, та­ғы­лым­да­ма­лар өт­кі­зу, ЕҚжҚ жай-күй­ін ба­қы­лау нәти­же­ле­рі ту­ра­лы есеп­ті құ­жат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру.
    10. Оқу­дан өт­кен және ЕҚжҚ та­лап­та­рын бі­лу­ін тек­сер­ген жұ­мыс­кер­лер ту­ра­лы де­ректер­ді элек­трон­дық түр­де жүй­е­леу.
    11. ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды дай­ын­дау, за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы кө­мек көр­се­ту үшін ақ­па­рат­тық және әді­сте­ме­лік ма­те­ри­ал­дар­ды, жұ­мыс­кер­лер­ді жұ­мыстар­ды орын­да­удың қа­уіп­сіз тә­сіл­де­ріне оқы­ту бағ­дар­ла­ма­сын әзір­ле­у­ге қа­ты­су.
    12. Жұ­мыс­кер­лер­мен ти­ім­ді қа­рым-қа­ты­нас жа­сау, олар­ға қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін сақ­та­удың ма­ңы­зды­лы­ғын тү­сін­ді­ру, нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­ды сақ­та­у­ға сен­ді­ру және ын­та­лан­ды­ру.
    13. Оқы­ту­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау, ба­қы­лау сы­нақ­та­рын өт­кі­зу, нәти­же­лер­ді тал­дау және қа­жет болған жағ­дай­да оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын тү­зе­ту.
    14. Бі­лім бе­ру бағ­дар­ла­ма­ла­рын та­бысты іс­ке асы­ру үшін оқы­ту­ға қа­ты­су­шы­лар­мен, әріп­те­стер­мен, ұй­ым бас­шы­лы­ғы­мен ти­ім­ді өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    15. ЕҚЖҚ оқы­ту мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша он­лайн оқы­ту және ве­би­нар­лар өт­кі­зу үшін плат­фор­ма­лар­мен жұ­мыс іс­теу.
    16. Ти­іс­ті бағ­дар­ла­ма­лық ше­шім­дер­дің кө­ме­гі­мен ЕҚжҚ бой­ын­ша элек­трон­дық құ­жат­та­ма­лар мен есеп­тер­ді жа­сау және бас­қа­ру.
    Бі­лім:
    1.Жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту про­це­сін­де нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма.
    2. Бұл ақ­па­рат­ты жұ­мыс­кер­лер­ге ти­ім­ді бе­ру және жұ­мыс ор­нын­да дұ­рыс мі­нез-құлық­ты қа­лып­та­сты­ру үшін ЕҚжҚ негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын тү­сі­ну.
    3. Оқы­ту­дың әр­түр­лі әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, со­ның ішін­де ин­тер­ак­тив­ті әді­стер, іс­кер­лік ой­ын­дар, кейс-әдіс және ма­те­ри­ал­ды ти­ім­ді иге­ру­ге ық­пал ете­тін бас­қа да ны­сан­дар.
    4. Оқу іс-ша­ра­сы­на дей­ін және одан кей­ін қа­ты­су­шы­лар­дың бі­лі­мі мен дағ­ды­ла­рын ба­ға­ла­уды, сон­дай-ақ ке­рі бай­ла­ныс жи­на­уды қо­са ал­ған­да, оқы­ту ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау өл­шем­шар­тта­ры.
    5. Бе­рі­ле­тін құ­жат­тар­ға және оқы­ту­ды жа­бу ны­сан­да­ры­на ре­сім­деу бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    6. Аудио-бейне жаб­дық­тар­мен, пре­зен­та­ци­я­лар­мен және бас­қа да тех­ни­ка­лық құ­рал­дар­мен жұ­мысты қо­са ал­ған­да, оқы­ту іс-ша­ра­ла­рын өт­кі­зу­дің тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    7. Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын кә­сі­по­рын­ның нақ­ты жағ­дай­ла­ры­на бей­ім­деу үшін өн­ді­рі­стік про­це­стер­дің, жаб­дық­тар мен ма­те­ри­ал­дар­дың тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін тү­сі­ну.
    8. Қа­ты­су­шы­лар­дың қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету үшін оқу іс-ша­ра­ла­рын өт­кі­зу ке­зін­де­гі қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­ры.
    9. Ин­тер­ак­тив­ті кур­стар­ды құ­ру­ға, бі­лім­ді тек­се­ру­ге, қа­ты­су­шы­лар­дың үл­ге­рі­мін ба­қы­ла­у­ға және нәти­же­лер­ді тал­да­у­ға ар­нал­ған әр­түр­лі он­лайн плат­фор­ма­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­да­ғы қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты жи­нау, өң­деу және бе­ру.
    1-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды, өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік­ті, қор­ша­ған ор­та­ны қор­ғауды, сон­дай-ақ қа­уіп­сіз­дік қа­тер­ле­рін ба­ға­лау үшін да­ла­лық ба­қы­лау жаб­дық­та­ры мен әді­сте­рін пай­да­ла­на оты­рып, қа­уіп­тер­ді, қа­тер­лер мен осал­дық­тар­ды ай­қын­дау және тал­дау.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыста жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры, ден­са­улық­қа зи­ян кел­ті­ру қа­у­пі мо­ни­то­рин­гі­нің де­ректе­рін пай­да­ла­ну.
    2. ӨОА және КТ­Бағ нәти­же­ле­рін тал­дау және қа­уіп­тер­ді жою, азай­ту, КТ бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу, сон­дай-ақ ЕҚжҚ, өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік жө­нін­де­гі құ­жат­та­ма­ға өзге­рі­стер ен­гі­зу.
    3. Ти­іс­ті цифр­лық плат­фор­ма­лар­ға ин­те­гра­ци­я­лау үшін жұ­мыс бе­ру­ші­нің ең­бек жағ­дай­ы­ның жай-күй­ін си­паттай­тын ақ­па­рат­ты жи­на­уды, өң­де­уді ұй­ым­да­сты­ру.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз еті­луі ту­ра­лы ақ­па­рат жи­на­уды ұй­ым­да­сты­ру.
    5. Де­ректер ба­за­сы, элек­трон­дық кесте­лер және та­ны­сты­ры­лым үшін бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма си­яқ­ты АТ-тех­но­ло­ги­я­ла­ры мен ше­шім­де­рін пай­да­ла­ну, ЕҚжҚ бой­ын­ша ақ­па­рат жи­нау және дай­ын­дау үшін із­деу жүй­е­ле­рі мен әле­умет­тік же­лі­лер.
    6. ЕҚжҚ бой­ын­ша де­ректер мен есеп­ті­лік­ті бас­қа­ру.
    7. Қа­уіп­сіз­дік де­ректе­рін тал­дау және жұ­мыс орын­да­ры­ның гео­гра­фи­я­лық ас­пек­ті­ле­рін ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау үшін МАЖ-мен жұ­мыс іс­теу.
    8. Ти­іс­ті бағ­дар­ла­ма­лық ше­шім­дер­дің кө­ме­гі­мен ЕҚжҚ бой­ын­ша элек­трон­дық құ­жат­та­ма­лар мен есеп­тер­ді жа­сау және бас­қа­ру.
    Бі­лім:
    1. Ақ­па­рат жи­на­удың әр­түр­лі әді­сте­рі: са­у­ал­на­ма­лар, сұх­бат­тар, ба­қы­ла­у­лар және құ­жат­тар­ды тал­дау.
    2. Құ­пи­я­лы­лық пен ке­лі­сім­ді қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­удың эти­ка­лық нор­ма­ла­ры мен ере­же­ле­рі.
    3. Де­ректер­ді қор­ғауды және ав­тор­лық құқық­ты қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­уды рет­тей­тін заң­дар мен НҚА.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау әді­сте­рі.
    5. Ақ­па­рат­тың маз­мұ­ны мен ма­ғы­на­сын жақ­сы тү­сі­ну үшін ақ­па­рат жи­на­ла­тын пән­дік са­ла.
    6. Әр түр­лі ақ­па­рат көз­де­рі: кі­тап­тар, жур­нал­дар, веб-сайт­тар, мә­лі­мет­тер ба­за­сы және адам­дар.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы ақ­па­рат­тан­ды­ру және оқы­ту қа­ғи­дат­та­ры.
    8. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты мүд­де­лі тұ­лға­лар­ға жет­кі­зу тәр­ті­бі.
    9. Бел­гі­лен­ген тәр­тіп­пен жұ­мыс бе­ру­ші­лер­ден ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күйі ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді ұсы­ну­ды та­лап ету­ге құқы­лы мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­мен және құ­ры­лым­дар­мен өза­ра іс-қи­мыл тәр­ті­бі.
    10. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша есеп­ті (ста­ти­сти­ка­лық) құ­жат­та­ма­ның құ­ра­мы мен ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    11. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы қа­уіп­тер­дің, қа­у­тер­лер­дің және осал­дық­тар­дың түр­ле­рі, көз­де­рі мен си­патта­ма­ла­ры.
    12. Қа­уіп­ті тал­дау әді­сте­рі және т.б., жұ­мыс қа­уіп­сіз­ді­гі.
    13. Оқыс оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру әді­сте­рі.
    14. ЕҚжҚ бой­ын­ша де­ректер­ді сақ­та­у­ға, өң­де­у­ге және ал­ма­су­ға ар­нал­ған бұлт­ты плат­фор­ма­лар.
    15. Ро­бо­то­тех­ни­ка мен ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған бас­қа­ру жүй­е­ле­рін пай­да­ла­ну­ды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ бас­қа­ру про­це­сте­рін ав­то­мат­тан­ды­ру қа­ғи­дат­та­ры мен құ­рал­да­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­ді жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы, ден­са­улық­тың за­қым­да­ну қа­у­пі ту­ра­лы, бе­рі­ле­тін ке­піл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар, қол­да­ны­ла­тын же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры ту­ра­лы ха­бар­дар ету.
    Ма­шық:
    1. Ақ­па­рат­тық стенд­тер, пла­кат­тар мен қа­быр­ға га­зет­те­рі үшін ма­те­ри­ал­дар әзір­леу.
    2. Та­қы­рып­тық дә­рі­стер мен ба­ян­да­ма­лар, бри­финг­тер дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    3. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша көр­не­кі құ­рал­дар мен за­ма­на­уи тех­ни­ка­лық құ­рал­дар­ды қол­же­тім­ді жер­лер­де ор­на­ла­сты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру.
    4. Мем­ле­кет­тік ба­қы­лау ор­ган­да­ры­на, кә­сі­по­дақ ба­қы­лау ор­ган­да­ры­на өз өкі­лет­тікте­рін жү­зе­ге асы­ру үшін қа­жет­ті ақ­па­рат пен құ­жат­тар­ды дай­ын­дау.
    5. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты қам­ти­тын ста­ти­сти­ка­лық есеп­ті­лік, іш­кі құ­жат ай­на­лы­мы құ­жат­та­рын қа­лып­та­сты­ру.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­мен ти­ім­ді қа­рым-қа­ты­нас жа­сау, олар­ға қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін сақ­та­удың ма­ңы­зды­лы­ғын тү­сін­ді­ру, нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­ды сақ­та­у­ға сен­ді­ру және ын­та­лан­ды­ру.
    Бі­лім:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту про­це­сін­де нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның та­лап­та­ры.
    2. Бұл ақ­па­рат­ты жұ­мыс­кер­лер­ге ти­ім­ді бе­ру және жұ­мыс ор­нын­да дұ­рыс мі­нез-құлық­ты қа­лып­та­сты­ру үшін ЕҚжҚ негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын тү­сі­ну.
    3. Оқы­ту­дың әр­түр­лі әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, со­ның ішін­де ин­тер­ак­тив­ті әді­стер, іс­кер­лік ой­ын­дар, кейс-әдіс және ма­те­ри­ал­ды ти­ім­ді иге­ру­ге ық­пал ете­тін бас­қа да ны­сан­дар.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на әсер ете­тін әр­түр­лі фак­тор­лар (фи­зи­ка­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық және эр­го­но­ми­ка­лық қа­уіп­тер).
    5. Ақ­па­рат ұсы­ны­луы мүм­кін тіл­дер­ді бі­лу.
    6. Ақ­па­рат­ты жи­нау және ұсы­ну тә­сіл­де­ріне әсер ете­тін мә­де­ни ерекше­лік­тер­ді бі­лу.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    4 -ең­бек функ­ци­я­сы:
    Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    1-дағ­ды: Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де­гі жұ­мыс орын­да­рын­да кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру­ді және ба­ға­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру, жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Ұй­ым­да ЕҚБЖ әзір­леу және ен­гі­зу.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар жос­па­рын әзір­леу.
    3. Оқи­ға­лар­ды тал­дау, оқи­ға­лар­ды тер­геу және олар­дың қай­та­ла­нуын бол­дыр­мау бой­ын­ша ұсы­ны­стар бе­ру.
    4. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ке­шен­ді ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу, олар­дың жұ­мыс­кер­лер мен ұй­ым­ға әсе­рін азай­ту жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу.
    5. Кә­сі­по­рын­да ЕҚжҚ қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу, іс­ке асы­ру және мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    6. КТ және оның нәти­же­ле­рін ба­ға­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру­ға және жүр­гізу­ге бай­ла­ны­сты құ­жат­тар­ды дай­ын­дау.
    7. КТ ба­ға­лау бой­ын­ша жұ­мыстар­ды жүр­гі­зу әді­сте­ме­сі­нің сақ­та­луын ба­қы­ла­у­ға, оны жүр­гі­зу нәти­же­ле­рін жи­на­у­ға және тал­да­у­ға қа­ты­су.
    8. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы тәу­е­кел­дер­ді анық­тау, ба­ға­лау және бас­қа­ру.
    9. Жұ­мыс орын­да­рын­да зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды, қа­уіп­тер­ді, КТ ба­ға­лау әді­сте­рін дұ­рыс қол­да­ну­ды тү­сін­ді­ру және көр­се­ту.
    10. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на өн­ді­рі­стік ба­қы­лау жүр­гізу­ге қа­ты­су, КТ ба­ға­лау, нәти­же­ле­рін тал­дау.
    11. Ғи­ма­рат­тар­дың, құ­ры­лы­стар­дың, жаб­дық­тар­дың, ма­ши­на­лар мен те­тіктер­дің тех­ни­ка­лық жай-күй­іне, жел­де­ту жүй­е­ле­рі жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гіне, са­ни­та­ри­я­лық-тех­ни­ка­лық құ­ры­л­ғы­лар­дың, са­ни­та­ри­я­лық-тұр­мыстық үй-жай­лар­дың, жұ­мыс­кер­лер­дің ұжым­дық және же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры­ның жай-күй­іне тек­се­ру­лер, қа­рап-тек­се­ру­лер жүр­гі­зу­ді, жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на қа­уіп төн­ді­ре­тін неме­се апат­қа әке­луі мүм­кін бұ­зу­шы­лық­тар анық­тал­ған кез­де олар­дың ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ай­қын­да­уды ұй­ым­да­сты­ру.
    12. Ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­қы­лау және тал­дау нәти­же­ле­рі негі­зін­де іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді тү­зе­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар дай­ын­дау.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­ның көз­де­рі мен си­патта­ма­ла­ры, олар­дың жік­те­луі.
    2. Ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды сәй­кестен­ді­ру әді­сте­рі және КТ ба­ға­лау тәр­ті­бі.
    3. Жұ­мысқа кел­ген ке­зін­де ал­дын ала, жұ­мыс­кер­лер­ді мер­зім­ді және ке­зек­тен тыс ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­ді, өзге де ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ді және жұ­мыс­кер­лер­ді ку­әлан­ды­ру­ды жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және КТ дең­гей­ле­рін тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар ті­зі­мі.
    5. Жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы са­ни­та­ри­я­лық-ги­ги­е­на­лық заң­на­ма­сы­ның та­лап­та­ры.
    6. Зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры бар жұ­мыстар­да іс­тей­тін жұ­мыс­кер­лер­ге же­ңіл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар бе­ру тәр­ті­бі мен шар­тта­ры.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­ді қа­уіп­сіз жұ­мысқа ын­та­лан­ды­ру және ын­та­лан­ды­ру әді­сте­рі.
    8. Қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету бө­лі­гін­де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің ғи­ма­рат­тар­ға, құ­ры­лы­стар­ға, үй-жай­лар­ға, ма­ши­на­лар­ға, қон­дыр­ғы­лар­ға, өн­ді­рі­стік про­це­стер­ге қой­ы­ла­тын негіз­гі та­лап­та­ры.
    9. Өн­ді­рі­стік мақ­сат­та­ғы жо­ба­лау және тех­но­ло­ги­я­лық құ­жат­та­ма құ­ра­мын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу тәр­ті­бі.
    10. Ұжым­дық және же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­рын қол­да­ну тәр­ті­бі және негіз­гі си­патта­ма­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Қа­был­дан­ған ша­ра­лар­ды тал­дау және КТ дең­гей­ле­рін одан әрі тө­мен­де­ту мүм­кін­ді­гі негі­зін­де КТ бас­қа­ру бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    2. Тәу­е­кел­дер­ді азай­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды сәй­кестен­ді­ру­ге, ба­ға­ла­у­ға және әзір­ле­у­ге қа­ты­су.
    3. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын және бел­гі­лі бір қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың бо­луын, олар­дың си­патта­ма­ла­рын ба­ға­ла­уды, сон­дай-ақ нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін ес­ке­ре оты­рып, же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­ры мен ұжым­дық қор­ғау құ­рал­да­ры­на қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды қа­лып­та­сты­ру.
    4. Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­ріне жұ­мыс­кер­лер мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­ден өтуі ти­іс кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зім­де­рін, сон­дай-ақ қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма негі­зін­де жұ­мыс­кер­лер­ге ауыр, зи­ян­ды неме­се қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін өте­ма­қы­лар мен же­ңіл­дік­тер бе­рі­ле­тін кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зім­де­рін жа­са­уда әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту, ЕҚжҚ, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры жүй­е­сін ұй­ым­да­сты­ру стан­дарт­та­ры.
    5. Қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету, бас­қа­ру бой­ын­ша ұсы­ны­стар әзір­леу.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз ең­бек­ке де­ген ын­та­сын және олар­дың ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға қызығ­у­шы­лы­ғын арт­ты­ру, олар­ды ЕҚжҚ-ға бай­ла­ны­сты мә­се­ле­лер­ді ше­шу­ге тар­ту жө­нін­де ұсы­ны­стар әзір­леу.
    7. Өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну­дың және кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар жос­па­ры­на ұсы­ны­стар дай­ын­дау.
    8. Мер­ді­гер­лік жұ­мыстар­дың қа­уіп­сіз орын­да­луын қам­та­ма­сыз ету­ді ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    Бі­лім:
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру негіз­де­рі. КТ бас­қа­ру­дың негіз­гі қа­ғи­дат­та­ры, әді­сте­рі мен тә­сіл­де­рі, со­ның ішін­де сәй­кестен­ді­ру, тал­дау, ба­ға­лау, ба­қы­лау және ба­қы­лау.
    2. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    3. Ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры.
    4. кә­сіп­тік қыз­мет­тің ерекше­лі­гі. Бел­гі­лі бір қыз­мет түр­ле­рі­мен бай­ла­ны­сты ық­ти­мал тәу­е­кел­дер­ді анық­тау үшін өз са­ла­сын­да­ғы негіз­гі про­це­стер­ді, опе­ра­ци­я­лар­ды, тех­но­ло­ги­я­лар­ды және жұ­мыс әді­сте­рін тү­сі­ну.
    5. ЕҚБЖ іш­кі про­це­сте­рі.
    6. ЕҚжҚ және КТБ бас­қа­ру үшін бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    5-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету.
    1-дағ­ды: Ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рін­де ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды жос­пар­лау, ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    Ма­шық:
    1. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен оқи­ға­лар­ға жа­у­ап бе­ру, тер­геп-тек­се­ру жүр­гі­зу және тү­зе­ту ша­ра­ла­рын қа­был­дау.
    2. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­дар­ды, стан­дарт­тар мен нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді тү­сі­ну және дұ­рыс қол­да­ну.
    3. Жұ­мыс ор­нын­да сәй­кестен­ді­ру, ба­ға­лау және бас­қа­ру про­це­сте­рін сүй­е­мел­деу.
    4. Қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­ры­на сәй­кест­і­гін қам­та­ма­сыз ету үшін тұ­рақ­ты тек­се­ру­лер мен аудит­тер жүр­гі­зу.
    5. Ба­қы­лау-қа­да­ға­лау іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЕҚжҚ ең­бек та­лап­та­ры­ның, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек заң­на­ма­сы­ның, жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек және де­ма­лыс ре­жим­де­рі­нің, мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың нұс­қа­у­ла­ры мен нұс­қа­ма­ла­ры­ның сақ­та­луын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    6. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­ні (нұс­қа­улық­ты) әзір­леу.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді, ұжым­дық шарт пен ЕҚжҚ бой­ын­ша ке­лі­сім та­лап­та­рын, іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді сақ­та­уын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    8. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту мақ­са­тын­да ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын (бағ­дар­ла­ма­ла­рын) әзір­ле­у­ге және қа­лып­та­сты­ру­ға кө­мек көр­се­ту, олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау.
    9. ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­ды сақ­та­мау се­беп­те­рін анық­тау.
    10. Ба­қы­лау іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рін құ­жат­тау, ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұзуға жол бер­ген адам­дар­ға ұй­ға­рым­дар бе­ру.
    11. Түр­лі тө­тен­ше жағ­дай­лар­ға ар­нал­ған іс-қи­мыл жос­пар­ла­рын әзір­ле­у­ге қа­ты­су.
    12. Жос­пар­ла­уды, ре­сур­стық қам­та­ма­сыз ету­ді және орын­да­луын ба­қы­ла­уды қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы жо­ба­лар­ға қа­ты­су.
    13. ЕҚжҚ бой­ын­ша құ­жат­та­ма­ны жүр­гі­зу және сақ­тау үшін элек­трон­дық құ­жат ай­на­лы­мы жүй­е­ле­рі­мен жұ­мыс іс­теу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма.
    2. ЕҚжҚ өн­ді­рі­стік ба­қы­лау түр­ле­рі.
    3. ЕҚжҚ мем­ле­кет­тік ба­қы­лау құ­ры­лы­мы.
    4. ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­дың сақ­та­луын мем­ле­кет­тік ба­қы­лау (қа­да­ға­лау) өкіл­де­рі­нің құқық­та­ры мен мін­дет­те­рі.
    5. ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның сақ­та­луы­на мем­ле­кет­тік ба­қы­лау жүр­гі­зу ке­зін­де­гі жұ­мыс бе­ру­ші­лер­дің мін­дет­те­рі.
    6. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­іне қо­ғам­дық ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру мә­се­ле­ле­рі, қо­ғам­дық ба­қы­лау ор­ган­да­ры­мен өза­ра іс-қи­мыл қа­ғи­дат­та­ры.
    7. ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­ды бұз­ға­ны үшін жа­у­ап­кер­ші­лік түр­ле­рі және жа­у­ап­кер­ші­лік­ке тар­ту тәр­ті­бі.
    8. Ба­қы­лау-қа­да­ға­лау іс-қи­мыл­да­ры са­ла­сын­да­ғы элек­трон­дық құ­жат ай­на­лы­мы.
    9. ЕҚжҚ бой­ын­ша мін­дет­ті есеп­ті және ста­ти­сти­ка­лық ақ­па­рат­ты жи­на­удың цифр­лық плат­фор­ма­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Қа­уіп­сіз ең­бек мә­де­ни­е­тін ен­гі­зу, жақ­сар­ту.
    Ма­шық:
    1. Бар­лық дең­гей­де­гі бас­шы­лар мен жұ­мыс­кер­лер­ді өн­ді­ріс қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту про­це­сте­ріне тар­ту.
    2. Ұй­ым­ның мақ­сат­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін және бар­лық жұ­мыс­кер­лер­ді қам­ти­тын қа­уіп­сіз­дік стра­те­ги­я­ла­рын әзір­леу және жү­зе­ге асы­ру.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ха­бар­дар­лы­ғы мен құ­зы­рет­ті­лі­гін арт­ты­ра­тын оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­ры мен тре­нинг­тер өт­кі­зу.
    4. ЕҚжҚ жақ­сар­ту­ға ба­ғыт­тал­ған ұй­ым­ның мә­де­ни­е­ті мен про­це­сте­рін­де­гі өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру.
    5. Үр­ді­стер­ді анық­тау және оқи­ға­лар­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін ЕҚжҚ ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау.
    6. Қа­уіп­сіз ең­бек мә­де­ни­е­тін да­мы­ту­ға ба­ғыт­тал­ған тұ­рақ­ты тре­нинг­тер мен нұс­қа­ма­лар өт­кі­зу.
    7. Қа­уіп­сіз мі­нез-құлық­ты ын­та­лан­ды­ра­тын ын­та­лан­ды­ру және жа­за­лау жүй­е­сі­нің ше­шім­де­рін ұсы­ну.
    Бі­лім:
    1. Көш­бас­шы­лық пси­хо­ло­ги­я­сы және қа­уіп­сіз ең­бек мә­де­ни­е­тін да­мы­ту­ға тар­ту.
    2. Қа­уіп­сіз ең­бек мә­де­ни­е­тін ен­гі­зу­дің озық тә­жі­ри­бе­ле­рі және қа­уіп­сіз ең­бек мә­де­ни­е­тін же­тіл­ді­ру әді­сте­рі.
    3. Қа­уіп­сіз­дік, ЕҚжҚ тәу­е­кел­дер негіз­де­рін бі­лу.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    6-ең­бек функ­ци­я­сы: Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету.
    1-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­ін іш­кі ба­қы­лау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру, іс-қи­мыл­дар­ды үй­ле­сті­ру және ЕҚжҚ іс-ша­ра­ла­ры­ның орын­да­луын ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Өн­ді­рі­стік ба­қы­лау, тек­се­ру және аудит жүр­гі­зу кесте­сін әзір­леу.
    2. Ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы құ­жат­тар мен ақ­па­рат­ты жи­нау және тал­дау, өн­ді­рі­стік ба­қы­лау бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    3. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­ді тал­дау, ық­ти­мал қа­уіп­тер мен тәу­е­кел­дер­ді анық­тау, қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­ры­на сәй­кес­сіз­дік­тер­ді анық­тау үшін жұ­мыс орын­да­ры­на аудит пен ин­спек­ци­я­лар жүр­гі­зу.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның кә­сіп­тік тәу­е­кел­де­рін ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша әзір­лен­ген ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі тү­зе­ту іс-ша­ра­ла­ры жос­па­ры­ның орын­да­луын ба­қы­лау.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­мен, бас­шы­лар­мен және ЕҚжҚ ма­ман­да­ры­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау, олар­ға қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін сақ­та­удың ма­ңы­зды­лы­ғын тү­сін­ді­ру және нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­ды сақ­та­у­ға ын­та­лан­ды­ру.
    6. ЕҚжҚ, ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді ат­те­стат­та­уды жүр­гі­зу және КТ ба­ға­лау нәти­же­ле­рін есеп­ке алу, мем­ле­кет­тік ак­кре­дит­теу, стан­дарт­тау және ста­ти­сти­ка бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    7. Іш­кі ба­қы­лау жүй­е­сі­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау, тек­се­ру нәти­же­ле­ріне тал­дау жүр­гі­зу, про­бле­ма­лық ай­мақ­тар­ды анық­тау және олар­ды жою бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    8. ЕҚжҚ бой­ын­ша мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның сәй­кест­і­гі ту­ра­лы де­кла­ра­ци­я­ны рә­сім­деу және тап­сы­ру.
    9. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау мен ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді ре­сім­деу.
    10. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гіне әсер ете­тін өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды анық­тау, олар­дың жұ­мыс­кер­ге әсер ету сал­да­рын же­дел ба­ға­лау.
    11. Тәу­е­кел­дер­ді және бас­қа де­ректер­ді тал­дау негі­зін­де негіз­дел­ген ше­шім­дер қа­был­дау.
    12. ЕҚжҚ бой­ын­ша жо­ба­лар­ды жос­пар­лау, іс­ке асы­ру және мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    13. ЕҚжҚ бас­қа­ру­ды қол­дау үшін бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді және бас­қа тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. Қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рі­нің сақ­та­луын ба­қы­лау ке­зін­де нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның та­лап­та­ры.
    2. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­дің, жаб­дық­тар мен ма­те­ри­ал­дар­дың олар­ды қа­уіп­сіз пай­да­ла­ну­ды ти­ім­ді­рек ба­қы­лау үшін тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    3. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің фак­тор­ла­ры, ги­ги­е­на­лық ба­ға­лау мен ең­бек жағ­дай­ла­рын жік­те­удің негіз­гі мә­се­ле­ле­рі.
    4. Те­ріс фак­тор­лар­ды са­ра­лау және қор­ғау ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін қа­жет­ті қа­уіп­тер тіз­бе­сі, жұ­мыс ор­та­сы мен ең­бек про­це­сі­нің қа­уіп­ті­лік көз­де­рі­нің па­ра­метр­ле­рі.
    5. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі мен ре­жим­де­рі, ұй­ым­да қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар, оның жұ­мыс прин­ципте­рі және пай­да­ла­ну ере­же­ле­рі.
    6. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің ЕҚжҚ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­ры мен құ­рал­да­ры.
    7. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­ры мен КТ­Бағ өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды жүр­гі­зу тәр­ті­бі­нің құқық­тық және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық негіз­де­рі.
    8. Эр­го­но­ми­ка және ең­бек ги­ги­е­на­сы.
    9. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­дің қор­ша­ған ор­та­ға және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін ба­қы­лау және ба­ға­лау құ­рал­да­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­ін іш­кі ба­қы­лау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды өт­кі­зу
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс орын­да­ры­ның ЕҚжҚ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гіне тұ­рақ­ты тек­се­ру­лер мен аудит­тер жүр­гі­зу.
    2. Ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді ай­қын­дау және КТ дең­гей­ін ба­ға­лау.
    3. Қа­уіп­сіз­дік жағ­дайы ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау және есеп­тер жа­сау.
    4. Тек­се­ру нәти­же­ле­рі мен жақ­сар­ту қа­жет­ті­лі­гі ту­ра­лы ха­бар­лау үшін бар­лық дең­гей­де­гі жұ­мыс­кер­лер­мен ти­ім­ді бай­ла­ны­су.
    5. Жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу: ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі дең­гей­ін арт­ты­ру жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу.
    6. Қа­уіп­сіз­дік­ті жақ­сар­ту үшін жұ­мыс про­це­сте­ріне өзге­рі­стер ен­гі­зу.
    Бі­лім:
    1. Қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рі­нің сақ­та­луын ба­қы­лау ке­зін­де нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді дұ­рыс тү­сін­ді­ру және қол­да­ну үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма мен стан­дарт­тар­дың та­лап­та­рын бі­лу.
    2. Өн­ді­рі­стік про­це­стер­дің, жаб­дық­тар мен ма­те­ри­ал­дар­дың тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін олар­дың қа­уіп­сіз қол­да­ны­луын ти­ім­ді­рек ба­қы­лау үшін тү­сі­ну.
    3. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің фак­тор­ла­ры, ги­ги­е­на­лық ба­ға­лау мен ең­бек жағ­дай­ла­рын жік­те­удің негіз­гі мә­се­ле­ле­рі.
    4. Те­ріс фак­тор­лар­ды са­ра­лау және қор­ғау ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін қа­жет­ті қа­уіп­тер тіз­бе­сі, жұ­мыс ор­та­сы мен ең­бек про­це­сі­нің қа­уіп­ті­лік көз­де­рі­нің па­ра­метр­ле­рі.
    5. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі мен ре­жим­де­рі, ұй­ым­да қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар, оның жұ­мыс қа­ғи­лат­та­ры және пай­да­ла­ну ере­же­ле­рі.
    6. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің қа­уіп­сіз­дік та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау ере­же­ле­рі мен құ­рал­да­ры.
    7. Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ЕТ­Бағ өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды жүр­гі­зу тәр­ті­бі­нің құқық­тық және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық негіз­де­рі.
    8. Ең­бек эр­го­но­ми­ка­сы мен ги­ги­е­на­сы.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    7-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ді және есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету
    1-дағ­ды: Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ке­зін­де ма­те­ри­ал­дар­ды құ­жат­тау және дай­ын­дау және құ­жат­тар­дың ны­сан­да­рын тол­ты­ру үшін жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың мән-жай­ла­ры ту­ра­лы ақ­па­рат­ты жи­нау, жүй­е­леу және тал­дау.
    Ма­шық/дағ­ды­лар:
    1. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың мән-жай­ла­ры мен КА ту­ра­лы, ең­бек жағ­дай­ла­ры жай-күйі және ЖҚҚ-мен жұ­мыс­кер­лер­дің қам­та­ма­сыз еті­луі ту­ра­лы ақ­па­рат­ты, өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды және КА тер­геп-тек­се­ру үшін қа­жет­ті бас­қа да ақ­па­ра­ты жи­нау.
    2. Жа­за­тай­ым оқи­ға­ның мән-жай­ла­ры мен се­беп­те­рін, сон­дай-ақ ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­дың бұ­зы­луы­на жол бер­ген адам­дар­ды анық­тау мақ­са­тын­да тер­геп-тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын тал­дау.
    3. ЕҚжҚ бой­ын­ша анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді, ЕҚжҚ-ды мем­ле­кет­тік ба­қы­лау ор­ган­да­ры­ның ақ­па­рат­тық ре­сур­ста­рын, мем­ле­кет­тік ста­ти­сти­ка­ның цифр­лық плат­фор­ма­ла­рын пай­да­ла­ну.
    4. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ке­зін­де анық­тал­ған КТ ба­ға­лау, олар­дың дең­гей­ін тө­мен­де­ту бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    5. Оқи­ға­лар­дың негіз­гі се­беп­те­рін анық­тау және тал­дау.
    6. Се­беп­тер­ді анық­тау және қай­та­ла­ну­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін жұ­мыс ор­нын­да­ғы оқи­ға­лар мен жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тал­дау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ны бі­лу.
    2. Өн­ді­рі­сте­гі оқи­ға ту­ра­лы ақ­па­рат жи­нау үшін қол­да­ны­ла­тын әді­стер.
    3. Оқи­ға­лар­дың негіз­гі се­беп­те­рін тал­да­удың тео­ри­я­лық негіз­де­рі.
    4. Өн­ді­рі­сте бо­ла­тын жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың түр­ле­рі; тер­геп-тек­се­ру­ге жа­та­тын жа­за­тай­ым оқи­ға­лар.
    5. КА се­беп­те­рі, түр­ле­рі және ал­дын-алу.
    6. Өн­ді­рі­сте болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды және КА тер­геп-тек­се­ру тәр­ті­бі мен мер­зім­де­рі.
    7. Болған жа­за­тай­ым оқи­ға­лар ту­ра­лы ақ­па­рат­ты мем­ле­кет­тік ха­бар­лау және есеп­ке алу жүй­е­сіне бе­ру тәр­ті­бі.
    8. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ке­зін­де ма­те­ри­ал­дар­ды ре­сім­деу және құ­жат­тар­дың ны­сан­да­рын тол­ты­ру.
    Ма­шық:
    1. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау, олар­дың пай­да бо­луы­на ық­пал ете­тін се­беп­тер мен фак­тор­лар­ды анық­тау.
    2. За­рдап шек­кен­дер­мен, куә­гер­лер­мен, ұй­ым бас­шы­лы­ғы­мен және мем­ле­кет­тік ор­ган­дар­дың өкіл­де­рі­мен қа­рым-қа­ты­нас жа­сай бі­лу.
    3. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру ту­ра­лы есеп­тер­ді, со­ның ішін­де фак­ті­лер­ді, се­беп­тер­ді тал­да­уды, осын­дай жағ­дай­лар­дың ал­дын алу бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды дұ­рыс рә­сім­деу.
    4. Құ­жат­тар­дың ны­сан­да­рын тол­ты­ру, мә­лі­мет­тер ба­за­сын жүр­гі­зу, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар ту­ра­лы ақ­па­рат­ты сақ­тау.
    5. Де­ректер­дің құ­пи­я­лы­лы­ғын қам­та­ма­сыз ету, за­рдап шек­кен­дер­мен және про­це­стің бас­қа қа­ты­су­шы­ла­ры­мен жұ­мыс іс­теу ке­зін­де эти­ка­лық стан­дарт­тар­ды сақ­тау.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды тер­геп-тек­се­ру про­це­сін рет­тей­тін заң­дар мен нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді бі­лу.
    2. Өн­ді­рі­сте пай­да бо­ла­тын жа­ра­қат­тар мен ау­ру­лар­ға қа­ты­сты ме­ди­ци­на­лық тер­мин­дер мен қа­ғи­дат­тар­ды тү­сі­ну.
    3. Ұй­ым­ның өн­ді­рі­стік про­це­сте­рі­нің ерекше­лік­те­рін, олар­мен бай­ла­ны­сты жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы қа­уіп­тер мен тәу­е­кел­дер­ді бі­лу.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік, жа­сам­паз­дық, бей­ім­де­лу, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу және мер­зім­дер­ді, тәр­тіп­ті­лік­ті сақ­тау.
    «6-1 IІ са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер»
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    8 -ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және сақ­та­луын ба­қы­лау.
    1-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді (тәр­тіп­ті, нұс­қа­улық­тар мен стан­дарт­тар­ды) әзір­леу және олар­мен ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін қам­та­ма­сыз ету.
    Ма­шық:
    1. Кә­сіп­тік ау­ру­лар мен өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дың ал­дын алу, ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және олар­ды ЕҚжҚ бой­ын­ша НҚА көз­де­ген та­лап­тар­ға жет­кі­зу жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды әзір­ле­у­ге қа­ты­су, сон­дай-ақ әзір­лен­ген іс-ша­ра­лар­ды орын­дау бой­ын­ша ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық кө­мек көр­се­ту.
    2. Та­лап­тар­ды тұ­жы­рым­дау және нұс­қа­у­лар жа­зу.
    3. Ақ­па­рат жи­нау және ке­рі бай­ла­ныс үшін са­рап­шы­лар­мен және жұ­мыс­кер­лер­мен ке­ңе­су.
    4. Жұ­мысқа жа­ңа­дан қа­был­дан­ған, іс­са­пар­ға жі­бе­рі­л­ген бар­лық оқу­шы­лар­мен және өн­ді­рі­стік оқы­ту­ға неме­се прак­ти­ка­ға кел­ген сту­дент­тер­мен ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша кірі­спе нұс­қа­ма­лар жүр­гі­зу.
    5. Іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді әзір­леу ке­зін­де ЕҚжҚ бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар­ды қол­да­ну,
    6. НҚА және нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­ны олар­да­ғы та­лап­тар­ды, рә­сім­дер­ді, ре­гла­мент­тер­ді, ІНҚ-ға бей­ім­деу және ен­гі­зу үшін ұсы­ным­дар­ды бө­лу бө­лі­гін­де қол­да­ну.
    7. Ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің жұ­мыс іс­те­уі және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­ры­ның сақ­та­луын ба­қы­лау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұста­ным­ды қа­лып­та­сты­ру, ұсы­ну және негіз­деу.
    Бі­лім:
    1. Қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма, жер­гі­лік­ті нор­ма­тив­тік құ­жат­та­ма­ға бей­ім­де­лу­ге және ен­гізу­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды, рә­сім­дер­ді, ре­гла­мент­тер­ді, ұсы­ным­дар­ды бө­лу бө­лі­гін­де ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы нор­ма­лар мен ере­же­лер.
    2. Жаб­дық­тар жұ­мысы­ның тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін және жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты про­це­стер­ді бі­лу.
    3. Іш­кі нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды және т. б. бі­лу.
    4. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын зерт­теу әді­сте­рі.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры­ның жүй­е­сі.
    7. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің қа­уіп­сіз жұ­мыс жүр­гі­зу та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­ры мен құ­рал­да­ры.
    8. ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­дың орын­да­луы ту­ра­лы есеп­ті­лік­ті жа­сау тәр­ті­бі мен мер­зім­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­іне және сақ­та­луы­на ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    Ма­шық:
    1.Ғи­ма­рат­тар, құ­ры­лы­стар, жаб­дық­тар­дың, ма­ши­на­лар мен те­тіктер­дің тех­ни­ка­лық жай-күй­іне, жел­де­ту жүй­е­ле­рі жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гіне, са­ни­тар­лық-тех­ни­ка­лық құ­ры­л­ғы­лар­дың, са­ни­тар­лық-тұр­мыстық үй-жай­лар­дың, жұ­мыс­кер­лер­дің ұжым­дық және же­ке қор­ға­ну құ­рал­да­ры­ның жай-күй­іне кесте­лер жа­сау және тек­се­ру, қа­рап-тек­се­ру жүр­гі­зу­ді ұй­ым­да­сты­ру, олар­дың ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ай­қын­дау және өмір­ге және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на қа­уіп төн­ді­ре­тін неме­се апат­қа әке­луі мүм­кін бұ­зу­шы­лық­тар­ды анық­тау.
    2. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар, КТ және ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы үз­дік тә­жі­ри­бе­лер ту­ра­лы де­ректер­ді жи­нау.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­ді ЕҚжҚ са­ла­сын­да жа­ңа нор­ма­лар мен стан­дарт­тар­ды тү­сі­ну­ге және қол­да­ну­ға үй­ре­ту.
    4. Кә­сі­по­рын бө­лім­ше­ле­рін­де ЕҚжҚ бой­ын­ша заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің сақ­та­луын ба­қы­ла­у­ға, жұ­мыс­кер­лер­ге ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша бел­гі­лен­ген же­ңіл­дік­тер мен өте­ма­қы­лар бе­ру­ге қа­ты­су.
    5. Де­ректер­ді тал­дау және ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғау де­ректе­рін ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау үшін АТ-құ­рал­да­ры мен бағ­дар­ла­ма­ла­рын қол­да­ну.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма, нор­ма­лар мен ере­же­лер, олар­ды жер­гі­лік­ті нор­ма­тив­тік құ­жат­та­ма­ға бей­ім­де­лу және ен­гі­зу үшін та­лап­тар­ды, рә­сім­дер­ді, ре­гла­мент­тер­ді, ұсы­ным­дар­ды бө­лу бө­лі­гін­де.
    2. Жаб­дық­тар жұ­мысы­ның тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін және жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты про­це­стер­ді бі­лу.
    3. Іш­кі нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды және т. б. бі­лу.
    4. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын зерт­теу әді­сте­рі.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры­ның жүй­е­сі.
    7. Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық жай-күй­і­нің қа­уіп­сіз жұ­мыс жүр­гі­зу та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гін ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­ры мен құ­рал­да­ры.
    8. Ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­дың орын­да­луы ту­ра­лы есеп­ті­лік­ті жа­сау тәр­ті­бі мен мер­зім­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    9-ең­бек функ­ци­я­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу.
    1-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту­ға дай­ын­дау.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның өзге­рі­сте­рін тал­дау.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша құ­жат­тар мен ма­те­ри­ал­дар­ды қам­ти­тын анық­та­ма­лық ақ­па­рат­тық де­ректер ба­за­сын пай­да­ла­ну.
    3. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша то­лық және объ­ек­тив­ті ақ­па­рат­ты қам­ти­тын құ­жат­тар­ды дай­ын­дау.
    4. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­ріне оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын, әді­сте­ме­лік және ба­қы­лау-өл­шеу ма­те­ри­ал­да­рын әзір­леу (ірік­теу).
    5. Бри­финг­тер, та­ғы­лым­да­ма­лар, ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу және ЕҚжҚ та­лап­та­ры­ның бі­лі­мін тек­се­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­ді ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­ріне оқы­ту­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау.
    7. Ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі оқы­ту­ды, нұс­қа­ма­лар­ды, та­ғы­лым­да­ма­лар­ды өт­кі­зу және ЕҚжҚ та­лап­та­рын бі­лу­ін тек­се­ру ту­ра­лы есеп­ті құ­жат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ және са­бақ­тас об­лы­стар са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма (өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі, электр қа­уіп­сіз­ді­гі, ра­ди­а­ци­я­лық қа­уіп­сіз­дік, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар және т.б.).
    2. Жаб­дық­тар жұ­мысы­ның тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін және жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты про­це­стер­ді бі­лу.
    3. Іш­кі нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды және т. б. бі­лу.
    4. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    5. Оқу аяқ­тал­ған­нан кей­ін жа­бы­ла­тын құ­жат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру тәр­ті­бі.
    6. Қы­зық­ты және есте қа­лар­лық оқы­ту үшін кви­за­лар, ой­ын­дар, вир­ту­ал­ды тур­лар неме­се мо­дель­деу си­яқ­ты ин­тер­ак­тив­ті құ­рал­дар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Нұс­қа­улық­тар­ды, оқы­ту­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ және са­бақ­тас са­ла­лар (өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі, электр қа­уіп­сіз­ді­гі, ра­ди­а­ци­я­лық қа­уіп­сіз­дік, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар және бас­қа ба­ғыт­тар) ая­сын­да­ғы заң­на­ма­ны тү­сін­ді­ру және дұ­рыс тү­сін­ді­ру.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­улық өт­кі­зу.
    3. Нұс­қа­улық бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    4. Өн­ді­рі­стік жаб­дық­ты, Жаб­дық­тың тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін және жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты про­це­стер­ді зерт­теу.
    5. Нұс­қа­улық, Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу ке­зін­де жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке бай­ла­ны­сты жаб­дық­тар мен про­це­стер­дің тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін қол­да­ну.
    6. Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­ры мен нұс­қа­ма бағ­дар­ла­ма­ла­рын құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­мен ке­лі­су.
    7. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де жұ­мыс­кер­лер­ге нұс­қау бе­ру мен оқы­ту­дың уақ­ты­лы жүр­гі­зі­лу­ін қа­да­ға­лау.
    8. Нұс­қа­улық жур­нал­да­рын жүр­гі­зу.
    Бі­лім:
    1. Нұс­қа­улық жур­нал­да­рын жүр­гі­зу және өт­кі­зу қағ­т­да­ла­ры.
    2. Нұс­қа­улық жүр­гі­зу қағ­т­да­ла­ры.
    3. Оқу аяқ­тал­ған­нан кей­ін жа­бы­ла­тын құ­жат­тар­ды қа­лып­та­сты­ру тәр­ті­бі.
    4. Нұс­қа­улық бағ­дар­ла­ма­ла­ры.
    5. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты жаб­дық­тар мен про­це­стер­дің тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    6. Іш­кі нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды және т. б. бі­лу.
    7. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    8. ЕҚжҚ және са­бақ­тас об­лы­стар са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма (өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі, электр қа­уіп­сіз­ді­гі, ра­ди­а­ци­я­лық қа­уіп­сіз­дік, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар және және бас­қа ба­ғыт­тар).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    10-ең­бек функ­ци­я­сы: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ле­рін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    1-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ле­рін ба­қы­ла­у­ға және тө­мен­де­ту­ге ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру, дай­ын­дау және өт­кі­зу.
    Ма­шық:
    1. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­ге кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зім­де­рін, оған сәй­кес жұ­мыс­кер­лер мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­ден өте­тін, сон­дай-ақ қол­да­ны­с­та­ғы заң­на­ма негі­зін­де жұ­мыс­кер­лер­ге ауыр, зи­ян­ды неме­се қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры үшін өте­ма­қы­лар мен же­ңіл­дік­тер бе­рі­ле­тін кә­сіп­тер мен ла­у­а­зым­дар­дың ті­зім­де­рін жа­са­у­ға әді­сте­ме­лік кө­мек көр­се­ту­ге қа­ты­су; ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры жүй­е­сі кә­сі­пор­ны­ның стан­дарт­тар­ды әзір­леу және қай­та қа­рау ке­зін­де; жұ­мыс­кер­лер­ге ЕҚжҚ бой­ын­ша нұс­қа­ма бе­ру­ді, оқы­ту­ды және олар­дың бі­лі­мін тек­се­ру­ді ұй­ым­да­сты­ру бой­ын­ша.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­дің жо­ба­ла­ры­на ұсы­ны­стар мен ес­кер­ту­лер­ді тал­да­у­ға және ба­ға­ла­у­ға қа­ты­су.
    3. Жұ­мыс орын­да­рын­да қа­уіп­тер­ді сәй­кестен­ді­ру және КТ ба­ға­лау жүр­гі­зу үшін қа­жет­ті ақ­па­рат­ты жи­на­у­ға және дай­ын­да­у­ға қа­ты­су.
    4. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ес­ке­ре оты­рып, ЖҚҚ және ҰҚҚ-на қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды қа­лып­та­сты­ру­ға, олар­дың си­патта­ма­ла­рын ба­ға­ла­у­ға, сон­дай-ақ нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гіне қа­ты­су.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­ге са­ни­тар­лық-тұр­мыстық қыз­мет көр­се­ту жағ­дай­ын тал­да­у­ға және ба­ға­ла­у­ға қа­ты­су.
    6. ЖҚҚ-мен жұ­мыс­кер­ле­рін қам­та­ма­сыз ету­ге, мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен ку­әлан­ды­ру­лар жүр­гізу­ге бай­ла­ны­сты құ­жат­тар­ды ре­сім­деу.
    7. Ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы құ­жат­тар мен ақ­па­рат­тар­ды жи­нау және тал­дау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ ая­сын­да және са­бақ­тас са­ла­ла­рын­да­ғы заң­на­ма (өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі, электр қа­уіп­сіз­ді­гі, ра­ди­а­ци­я­лық қа­уіп­сіз­дік, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар және және бас­қа ба­ғыт­тар).
    2. Жаб­дық­тар жұ­мысы­ның тех­ни­ка­лық ас­пек­ті­ле­рін және жұ­мыс ор­нын­да­ғы қа­уіп­сіз­дік­ке қа­ты­сты про­це­стер­ді бі­лу.
    3. Іш­кі нор­ма­тив­тік-тех­ни­ка­лық ак­ті­лер­ді, рә­сім­дер­ді, нұс­қа­улық­тар­ды және т. б. бі­лу.
    4. Өн­ді­рі­стің негіз­гі тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі.
    5. Тәу­е­кел­дер ті­зі­лі­міне ен­гі­зі­л­ген негіз­гі қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар.
    6. ЖҚҚ жет­кі­зу бой­ын­ша қыз­мет­тер на­ры­ғын тал­дау әді­сте­рі
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Стан­дарт­тал­ған тер­мин­дер мен қа­был­дан­ған өл­шем­шар­ттар­ды қол­да­на оты­рып, ұй­ым­да бел­гі­лен­ген ны­сан­дар­ға сәй­кес кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер ті­зі­лі­мін қа­лып­та­сты­ру және құ­жат­та­ма мен есеп­ті­лік­ті жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де КТ бой­ын­ша ақ­па­рат жи­нау және ұй­ым­да­сты­ру.
    2. Де­ректер­ді құ­ры­лым­дау және бел­гі­лі бір өл­шем­шар­ттар­ға сәй­кес эле­мент­тер­дің жүй­е­лен­ген ті­зі­мін жа­сау.
    3. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­ін ба­қы­лау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін арт­ты­ру мақ­са­тын­да ЕҚжҚ жө­нін­де­гі өн­ді­рі­стік ке­ңе­спен, ЕҚжҚ жө­нін­де­гі уәкіл­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    4. Цифр­лық плат­фор­ма­лар­ды, анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    5. Хат­та­ма­лар­ды ре­сім­деу.
    6. Орын­дал­ған жұ­мыстар бой­ын­ша тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­ны жа­са­у­ға қа­ты­су.
    7. Кең­се бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма­сы­на ие­лік ету.
    8. Іш­кі ре­гла­мент­тер мен ере­же­лер­ге сәй­кес құ­жат­та­ма­ны жүр­гі­зу.
    9. Құ­жат­тар­ды ке­лі­су үшін ком­му­ни­ка­тив­тік дағ­ды­лар­ға ие бо­лу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ ая­сын­да­ғы және са­бақ­тас са­ла­лар­да­ғы заң­на­ма.
    2. Са­у­ал­на­ма­лар, сұх­бат­тар, ба­қы­ла­у­лар және құ­жат­тар­ды тал­дау си­яқ­ты ақ­па­рат жи­на­удың әр­түр­лі әді­сте­рі.
    3. Құ­пи­я­лы­лық пен ке­лі­сім­ді қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­удың эти­ка­лық нор­ма­ла­ры мен ере­же­ле­рі.
    4. Де­ректер­ді қор­ғауды және ав­тор­лық құқық­ты қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­уды рет­тей­тін заң­дар мен нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау әді­сте­рі.
    6. Ақ­па­рат­тың мәнм­әтін мен ма­ғы­на­сын жақ­сы тү­сі­ну үшін ақ­па­рат жи­на­ла­тын пән­дік ай­мақ.
    7. Әр түр­лі ақ­па­рат көз­де­рі: кі­тап­тар, жур­нал­дар, веб-сайт­тар, мә­лі­мет­тер ба­за­сы және адам­дар.
    8. Қа­уіп­тер­дің, қа­тер­лер­дің және осал­дық­тар­дың түр­ле­рі, көз­де­рі және си­патта­ма­ла­ры
    9. Қа­уіп­ті тал­дау әді­сте­рі
    10. Ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік пен құ­пи­я­лы­лық­қа қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    11. Ин­тер­нет-ре­сур­стар
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    11-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету.
    1-дағ­ды: Ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша әзір­лен­ген ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­ла­тын іс-ша­ра­лар тіз­бе­сі­нің орын­да­луын ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру әді­сте­рін қол­да­ну (ба­қы­лау, құ­жат­тар­ды тал­дау, са­у­ал­на­ма) және оған қа­жет­ті құ­рал­дар жи­на­ғын жа­сау.
    2. Ти­іс­ті қыз­мет­тер­дің жаб­дық­тар­дың, ма­ши­на­лар мен те­тіктер­дің жай-күй­іне қа­жет­ті сы­нақ­тар мен тех­ни­ка­лық ку­әлан­ды­ру­лар­ды уақ­ты­лы жүр­гі­зу­ін, қа­уіп­ті және зи­ян­ды өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­дың па­ра­метр­ле­рін өл­шеу кесте­ле­рі­нің сақ­та­луын, мем­ле­кет­тік қа­да­ға­лау және ба­қы­лау ор­ган­да­ры­ның қол­да­ны­с­та­ғы нор­ма­лар­дың, ере­же­лер мен нұс­қа­улық­тар­дың, өн­ді­ріс про­це­сін­де, сон­дай-ақ жа­ңа және ре­кон­струк­ци­я­ла­на­тын жо­ба­лар­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры­ның сақ­та­луын қа­да­ға­ла­у­ға өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді пай­да­ла­ну­ға қа­был­да­у­ға қа­ты­су.
    3. Ба­қы­лау іс-ша­ра­ла­ры­ның нәти­же­ле­рін, ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұзуға жол бер­ген адам­дар­ға нұс­қа­ма­лар­ды құ­жат­тау.
    4. КТ тал­да­уын жүр­гі­зу: өн­ді­рі­сте­гі жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы үшін қа­уіп­тер мен тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лай бі­лу.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын, жаб­дық­тар­ды және ең­бек жағ­дай­ла­рын тек­се­ру­ді ЕҚжҚ та­лап­та­ры­на сәй­кест­і­гі тұр­ғы­сы­нан жүр­гі­зу.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­мен қа­рым-қа­ты­нас жа­сай бі­лу, олар­ға ЕҚжҚ қа­ғи­да­ла­ры мен ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі ұсы­ны­стар­ды тү­сін­ді­ре бі­лу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ны бі­лу.
    2.Жаб­дық­тар­дың, тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­дің және ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жұ­мыс іс­те­уі­нің негіз­гі қа­ғи­дат­та­ры.
    3. ЕҚЖҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің про­це­сте­рі мен рә­сім­де­рі бой­ын­ша ІНҚ.
    4. Ұй­ым­да­ғы құ­жа­тай­на­лым жүй­е­ле­рі, есеп­ті­лік­тің ны­сан­да­ры, түр­ле­рі және ке­зең­ді­лі­гі.
    2-дағ­ды: Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау мен ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді ре­сім­деу.
    Ма­шық:
    1. Ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы құ­жат­тар мен ақ­па­рат­ты жи­на­уды және тал­да­уды жү­зе­ге асы­ру, өн­ді­рі­стік ба­қы­лау бағ­дар­ла­ма­сын әзір­леу жө­нін­де­гі жұ­мысқа қа­ты­су.
    2. Са­ла бой­ын­ша ста­ти­сти­ка­лық де­ректер­ді кә­сі­по­рын­да­ғы ба­қы­лау көр­сет­кіш­те­рі­мен са­лы­сты­ру.
    3. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның ЕҚжҚ, өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік және қор­ша­ған ор­та жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға, жос­пар­лар­ға, бағ­дар­ла­ма­лар мен қа­уіп­сіз­дік са­я­са­ты­на сәй­кест­і­гін ба­ға­ла­у­ға қа­ты­су.
    4. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен ин­ци­дент­тер­дің түп­кі се­беп­те­рін тал­дау нәти­же­ле­рін ба­ға­ла­у­ға, тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­ле­у­ге және жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау мен ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ге өзге­рі­стер ен­гізу­ге қа­ты­су.
    5. ЕҚжҚ бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­уды, КТ сәй­кестен­ді­ру­ді жүр­гі­зу нәти­же­ле­рін есеп­ке алу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. Жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЕҚжҚ бой­ын­ша та­лап­тар­ды сақ­тау жө­нін­де­гі мін­дет­те­рі.
    3. Жаб­дық­тар­дың, тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­дің және ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жұ­мыс іс­те­уі­нің негіз­гі қа­ғи­дат­та­ры.
    4. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің про­це­сте­рі мен рә­сім­де­рі бой­ын­ша ІНҚ.
    5. ІНҚ жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау мен ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы ак­ті­лер.
    6. Цифр­лық плат­фор­ма­лар, анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    12-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды бас­қа­ру жүй­е­сі­нің ти­ім­ді жұ­мыс іс­те­уін қам­та­ма­сыз ету.
    1-дағ­ды: Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен ең­бек­ті қор­ғауды жақ­сар­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру­дың құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің әзір­ле­ме­ле­рін және қам­та­ма­сыз еті­лу­ін ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    Ма­шық:
    1. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер жұ­мыс­кер­ле­рі­нің ЕҚжҚ та­лап­та­рын қам­та­ма­сыз ету­ін, жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы жағ­дай­лар­дың жай-күй­ін ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    2. ЕҚжҚ қам­та­ма­сыз ету мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­ге ке­ңес бе­ру.
    3. Үде­рі­стер­де­гі, рә­сім­дер­де­гі және ЕҚБЖ бой­ын­ша жұ­мыс бе­ру­ші­нің бас­қа да іш­кі ак­ті­ле­рін­де­гі өзге­рі­стер бой­ын­ша тү­сін­дір­ме әң­гі­ме­ле­су­лер­ге қа­ты­су.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту, олар­дың орын­да­луын ба­қы­лау мақ­са­тын­да ЕҚжҚ бой­ын­ша іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­ле­рі­нің әзір­ле­уіне қа­ты­су.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын (бағ­дар­ла­ма­ла­рын) қа­лып­та­сты­ру­ға қа­ты­су.
    6. Ба­қы­лау мен мо­ни­то­ринг рә­сім­де­рін жү­зе­ге асы­ру үшін ақ­па­рат бе­ру­ді және ал­ма­су­ды жү­зе­ге асы­ру­ға мүм­кін­дік бе­ре­тін элек­трон­дық құ­рал­дар­ды қол­да­ну.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ бой­ын­ша нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді, ұжым­дық шарт пен ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ке­лі­сім та­лап­та­рын, іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді сақ­та­уын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ ая­сы және са­бақ­тас са­ла­лар­да­ғы заң­на­ма.
    2.ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұз­ға­ны үшін жа­у­ап­кер­ші­лік түр­ле­рі және жа­у­ап­кер­ші­лік­ке тар­ту тәр­ті­бі.
    3. ЕҚБЖ-не сәй­кес іш­кі про­це­стер мен жүй­е­лік құ­жат­тар.
    4. Іш­кі ре­гла­мент­тер, ере­же­лер, рә­сім­дер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес жұ­мыс бе­ру­ші­нің ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы іш­кі нор­ма­тив­тік ак­ті­ле­рі­нің жо­ба­ла­рын дай­ын­дау.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ бой­ын­ша жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру ту­ра­лы ІНҚ (нұс­қа­улық­ты) әзір­леу.
    2. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­ге ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және өн­ді­ріс қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын әзір­ле­у­ге кө­мек­те­су.
    3. Жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гіне сәй­кес, ЕҚжҚ бой­ын­ша мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ды қам­ти­тын нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді өзек­тен­ді­ру және жүй­е­леу.
    4. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­мен ІНҚ жо­ба­ла­рын бір­ле­сіп әзір­леу және олар­мен ке­лі­су.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ ая­сы және са­бақ­тас са­ла­лар­да­ғы заң­на­ма
    2. ЕҚжҚ та­лап­та­рын бұз­ға­ны үшін жа­у­ап­кер­ші­лік түр­ле­рі және жа­у­ап­кер­ші­лік­ке тар­ту тәр­ті­бі.
    3. ЕҚБЖ-не сәй­кес іш­кі про­це­стер мен жүй­е­лік құ­жат­тар.
    4. Іш­кі ре­гла­мент­тер, ере­же­лер, рә­сім­дер.
    5. Цифр­лық плат­фор­ма­лар, анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер.
    6. ІНҚ негі­зін­де ЕҚжҚ, КТ­Бағ бас­қа­ру жүй­е­сі ту­ра­лы есеп­ті жа­сау та­лап­та­ры мен қа­ғи­да­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік, жа­сам­паз­дық, бей­ім­де­лу, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу және мер­зім­дер­ді, тәр­тіп­ті­лік­ті сақ­тау.
    «6-0 Са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер»
    13-ең­бек функ­ци­я­сы: Ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін­де Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің нор­ма­тив­тік қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және сақ­та­луын ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су.
    1-дағ­ды: Тіз­бе­лер­ді, нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер ба­за­сын жүр­гі­зу және құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің қа­жет­ті құ­жат­та­ма­мен қам­та­ма­сыз еті­лу­ін және та­ны­сты­ры­луын ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің тіз­бе­сін қа­лып­та­сты­ру.
    2. Кә­сі­по­рын­ның қыз­ме­тін рет­тей­тін ЕҚжҚ са­ла­сын­да ба­за­ны қа­лып­та­сты­ру және құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­ді өзек­ті НҚА-мен қам­та­ма­сыз ету.
    3. Ар­найы ки­ім­ді, ар­найы аяқ ки­ім­ді және бас­қа да же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­рын сақ­та­уды, бе­ру­ді, жу­у­ды, хи­ми­я­лық та­за­ла­уды, кеп­ті­ру­ді, шаң­сыздан­ды­ру­ды, май­сыздан­ды­ру­ды және жөн­де­уді ұй­ым­да­сты­ру­ды, сақ­тан­ды­ру құ­ры­л­ғы­ла­ры мен қор­ға­ныс құ­ры­л­ғы­ла­ры­ның жай-күй­ін, сон­дай-ақ кә­сі­по­рын бө­лім­ше­ле­рін­де ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­ды орын­да­у­ға бө­лін­ген қа­ра­жат­тың дұ­рыс жұм­са­луын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру­ға қа­ты­су.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ді (тәр­тіп­ті, нұс­қа­улық­тар мен стан­дарт­тар­ды) әзір­ле­у­ге қа­ты­су және олар­мен ұй­ым­ның бө­лім­ше­ле­рін қам­та­ма­сыз ету.
    5. Әзір­лен­ген іс-ша­ра­лар­ды орын­да­уда ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық кө­мек көр­се­ту.
    6. Нұс­қа­улық жур­нал­да­ры­ның дұ­рыс тол­ты­ры­луын тек­се­рі­ңіз.
    7. Заң­на­ма­да­ғы және қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­рын­да­ғы өзге­рі­стер­ді қа­да­ға­лау және өз бі­лім­де­рін же­тіл­ді­ру.
    Бі­лім:
    1. Жал­пы құ­зы­рет­тер бой­ын­ша ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ба­за­лық бі­лім
    2. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма және қа­уіп­сіз­дік стан­дарт­та­ры.
    3. Өн­ді­рі­стік ор­та­ның зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын анық­тау және ба­ға­лау әді­сте­рі
    4. Есеп бе­ру ны­сан­да­ры және тап­сы­ру мер­зі­мі.
    5. Нұс­қа­улық жур­нал­да­рын жүр­гі­зу қа­ғи­да­ла­ры
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Бел­гі­лен­ген ны­сан­дар бой­ын­ша және ти­іс­ті мер­зім­дер­де ЕҚжҚ бой­ын­ша есеп­ті­лік жа­сау.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­уды, КТ сәй­кестен­ді­ру жүр­гі­зу нәти­же­ле­рін есеп­ке алу.
    2. Есеп­тер үшін қа­жет­ті ақ­па­рат­ты алу үшін құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­мен өза­ра әре­кет­те­су.
    3. Жұ­мыс іс­теу, де­ректер­ді жүй­е­леу және сақ­тау.
    4. Ста­ти­сти­ка­лық КА қол­да­ну, ақ­па­рат­ты ти­ім­ді бас­қа­ру.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ бой­ын­ша цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­уды, КТ сәй­кестен­ді­ру жүр­гі­зу нәти­же­ле­рін есеп­ке алу.
    2. За­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар: мә­лі­мет­тер қам­ты­лы­мы, элек­трон­дық кесте­лер және та­ны­сты­ры­лым бағ­дар­ла­ма­лық қам­ты­лы­мы.
    3. Са­у­ал­на­ма­лар, сұх­бат­тар, ба­қы­ла­у­лар си­яқ­ты ақ­па­рат­ты жи­на­удың қа­ра­пай­ым әді­сте­рі.
    4. Құ­пи­я­лы­лық пен ке­лі­сім­ді қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­удың эти­ка­лық нор­ма­ла­ры мен ере­же­ле­рі.
    5. Де­ректер­ді қор­ғауды және ав­тор­лық құқық­ты қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат жи­на­уды рет­тей­тін заң­дар мен НҚА.
    6. Ақ­па­рат­тың мәнм­әті­ні мен ма­ғы­на­сын жақ­сы тү­сі­ну үшін ақ­па­рат жи­на­ла­тын пән­дік са­ла.
    7. Әр түр­лі ақ­па­рат көз­де­рі (кі­тап­тар, жур­нал­дар, веб-сайт­тар, мә­лі­мет­тер ба­за­сы және адам­дар).
    8. Ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік пен құ­пи­я­лы­лық­қа қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    9. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша есеп­ті (ста­ти­сти­ка­лық) құ­жат­та­ма­ның құ­ра­мы мен ре­сім­деу тәр­ті­бі.
    10. Ин­тер­нет-ре­сур­стар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    14-ең­бек функ­ци­я­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға және өт­кізу­ге қа­ты­су.
    1-дағ­ды: Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­де­гі оқу қа­жет­ті­лі­гі ту­ра­лы ақ­па­рат жи­нау, оқы­ту ті­зім­де­рі мен кесте­ле­рін құ­ру.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыста жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры, ден­са­улық­қа зи­ян кел­ті­ру қа­у­пі мо­ни­то­рин­гі­нің де­ректе­рін пай­да­ла­ну.
    2. Ақ­па­рат алу үшін адам­дар­мен қа­рым-қа­ты­нас ор­на­ту және қол­дау.
    3. Мұ­қи­ят тың­дау және бас­қа­лар­дың не ай­та­ты­нын тү­сі­ну.
    4. Қа­жет­ті ақ­па­рат­ты жи­нау үшін ашық және жа­бық сұ­рақ­тар қою.
    5. Құ­жат­та­ма­ны ұй­ым­да бе­кі­ті­л­ген та­лап­тар­ға сәй­кес ре­сім­деу.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­ді әр­түр­лі бағ­дар­ла­ма­лар (ба­ғыт­тар) бой­ын­ша оқы­ту қа­жет­ті­лі­гін си­паттай­тын ақ­па­рат­ты жи­на­уды, өң­де­уді ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су.
    7. Тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну (мә­лі­мет­тер ба­за­сы, із­деу жүй­е­ле­рі және әле­умет­тік же­лі­лер, ақ­па­рат жи­нау үшін).
    8. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің ма­ман­да­ры­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    Бі­лім:
    1. Ақ­па­рат­ты жи­на­удың қа­ра­пай­ым әді­сте­рі (са­у­ал­на­ма­лар мен са­у­ал­на­ма­лар).
    2. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ақ­па­рат­ты мүд­де­лі тұ­лға­лар­ға жет­кі­зу тәр­ті­бі.
    3. Оқы­ту­дың мер­зім­де­рі мен ке­зең­ді­лі­гіне қой­ы­ла­тын заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    4. Де­ректер қо­ры­мен, элек­трон­дық мұ­ра­ғат­тар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    5. Ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік пен құ­пи­я­лы­лық­қа қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    6. Ин­тер­нет-ре­сур­стар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да қжұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту мен бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға және өт­кізу­ге қа­ты­су.
    Ма­шық:
    1.Оқы­ту­дың за­ма­на­уи тех­ни­ка­лық құ­рал­да­рын (тре­на­жер­лар, муль­ти­ме­диа құ­рал­дар­ды) пай­да­ла­ну.
    2. Шаб­лон­дар бой­ын­ша құ­жат­тар­ды тол­ты­ру және рә­сім­деу.
    3. Оқы­ту­ды қа­жет ете­тін жұ­мыс­кер­лер­дің ті­зі­мін қа­лып­та­сты­ру және оқу кесте­сін жа­сау.
    Бі­лім:
    1. Оқу­дан өт­ке­ні ту­ра­лы құ­жат­тар­ды ре­сім­де­у­ге қой­ы­ла­тын заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. ЕҚБЖ-не сәй­кес іш­кі про­це­стер мен жүй­е­лік құ­жат­тар.
    3. Іш­кі ре­гла­мент­тер, ере­же­лер, рә­сім­дер.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    15-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жұ­мыс орын­да­рын­да ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғаудың жай-күй­іне іш­кі ба­қы­ла­уды қам­та­ма­сыз ету­ге қа­ты­су.
    1-дағ­ды: Жұ­мыс орын­да­рын­да жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ та­лап­та­рын сақ­та­уы бой­ын­ша іш­кі ба­қы­лау, тек­се­ру­лер жүр­гі­зу дағ­ды­ла­рын қа­лып­та­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ны зер­де­леу.
    2.Жаб­дық­тар­дың, тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­дің және ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жұ­мыс іс­те­уі­нің негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын зерт­теу.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің әр­түр­лі дең­гей­ле­рі­мен бай­ла­ныс ор­на­ту, ЕҚжҚ та­лап­та­рын сақ­та­удың ма­ңы­зды­лы­ғын тү­сін­ді­ру.
    4. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер жұ­мыс­кер­ле­рі­нің мі­нез-құл­қы­на, олар­дың жұ­мыс бе­ру­ші­нің ІНҚ та­лап­та­ры­ның орын­да­луы­на ба­қы­лау жүр­гі­зу.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да жұ­мыс­кер­лер­дің ЕҚжҚ та­лап­та­рын сақ­та­уы бой­ын­ша тек­се­ру­лер жүр­гізу­ге пас­сив­ті қа­ты­су.
    6. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын зер­де­леу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. Іш­кі ре­гла­мент­тер, ере­же­лер, рә­сім­дер.
    3. Жаб­дық­тар­дың жұ­мыс іс­те­уі, тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер және ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы негіз­гі тех­ни­ка­лық бі­лім.
    4. Тәу­е­кел­дер, қа­уіп­тер ті­зі­лім­де­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: ЕҚжҚ бой­ын­ша құ­жат­та­ма­ны жүр­гі­зу
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ны зер­де­леу.
    2. Тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну (ақ­па­рат жи­нау үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы, із­деу жүй­е­ле­рі және әле­умет­тік же­лі­лер).
    3. Дер­бес ком­пью­тер­ді қол­да­ну және де­ректер ба­за­сы­мен, элек­трон­дық кесте­лер­мен және та­ны­сты­ры­лым үшін бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма­сы­мен жұ­мыс жа­сау.
    4. Нұс­қа­улық бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу ке­зін­де тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер, өн­ді­рі­стік жаб­дық­тар ту­ра­лы бі­лім­ді қол­да­ну.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. Іш­кі ре­гла­мент­тер, ере­же­лер, рә­сім­дер.
    3. Тех­но­ло­ги­я­лар (ақ­па­рат жи­нау үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы, із­деу жүй­е­ле­рі және әле­умет­тік же­лі­лер).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік, жа­сам­паз­дық, бей­ім­де­лу, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу және мер­зім­дер­ді, тәр­тіп­ті­лік­ті сақ­тау.
    13. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы /өн­ді­рі­стік ме­ди­ци­на жө­нін­де­гі ма­ман
    Топ ко­ды
    2149-3
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    -
    Кә­сіп ата­уы:
    2149-3-020 Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы /өн­ді­рі­стік ме­ди­ци­на жө­нін­де­гі ма­ман
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    6
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    6.1. Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы жө­нін­де­гі ма­ман
    6.2. Өн­ді­рі­стік ме­ди­ци­на ма­ма­ны
    6.2. Дә­рі­гер-кә­сіп­тік па­то­лог
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ме­ди­ци­на­лық ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры бі­лім – «Қо­ғам­дық ден­са­улық сақ­тау» ба­ғы­ты, «Ме­ди­ци­на­лық-про­фи­лак­ти­ка­лық іс» ма­ман­да­нуы бой­ын­ша ба­ка­лаври­ат, ма­ги­стра­ту­ра, спе­ца­ли­тет неме­се қо­сым­ша бі­лім
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне та­лап­тар
    ме­ди­ци­на­лық ла­у­а­зым­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл
    Кә­сіп­тер­дің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    2149-3-015 Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі үй­ле­сті­ру­ші
    Өн­ді­рі­стік ме­ди­ци­на бой­ын­ша үй­ле­сті­ру­ші
    Ме­ди­ци­на­лық ке­ңес­ші
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    Кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру, ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ең­бек ги­ги­е­на­сы са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бел­гі­ле­ген та­лап­тар­ға сәй­кес ЕҚжҚ бой­ын­ша тұ­рақ­ты оқы­ту
    Жұ­мыс бе­ру­ші­де қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер болған кез­де - өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да ти­іс­ті да­яр­лау және ат­те­стат­тау
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу үшін қа­уіп­сіз және са­ла­у­ат­ты ең­бек жағ­дай­ла­рын қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу және жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың әсе­рін азай­ту.
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу­ға ба­ғыт­тал­ған про­фи­лак­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу және іс­ке асы­ру
    2. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау және бас­қа­ру
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын ба­қы­лау
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің ен­са­улы­ғы­на бай­ла­ны­сты ең­бек ету қа­бі­ле­ті­нен ай­ры­лу жағ­дай­ла­ры­на тер­геп-тек­се­ру және тал­дау жүр­гі­зу.
    5. Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша на­си­хат­тау және ақ­па­рат­тан­ды­ру
    1-ең­бек функ­ци­я­сы: Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу­ға ба­ғыт­тал­ған про­фи­лак­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар­ды әзір­леу және іс­ке асы­ру
    1-дағ­ды: Заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес про­фи­лак­ти­ка­лық бағ­дар­ла­ма­лар мен іш­кі рә­сім­дер­ді әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. КА про­фи­лак­ти­ка­сы үшін нақ­ты өн­ді­рі­стік тә­жі­ри­бе­де заң­на­ма­лық та­лап­тар­ды қол­да­ну.
    2. ЗжҚӨФ әсе­ріне бай­ла­ны­сты КТ азай­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар, сон­дай-ақ ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    3. Тұ­рақ­ты ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дай­ын, әсі­ре­се қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың әсе­рі­нен ба­қы­лау бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    4. ЗжҚӨФ әсе­рін азай­ту үшін бағ­дар­ла­ма­лар құ­ру және ен­гі­зу (ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бағ­дар­ла­ма­ла­ры, же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну, зи­ян­ды шы­ға­рын­ды­лар­ды азай­ту ша­ра­ла­рын ен­гі­зу және бас­қа­лар).
    5. ЗжҚӨФ әсе­рі­нің ал­дын алу бой­ын­ша стан­дарт­ты опе­ра­ци­я­лық про­це­ду­ра­лар­ды әзір­леу.
    6. Ден­са­улық сақ­тау мен ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету­ге ба­ғыт­тал­ған іш­кі са­я­сат­тар мен рә­сім­дер­ді әзір­леу (қор­ғау құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну жө­нін­де­гі рә­сім­дер, қа­уіп­ті жағ­дай­лар­да мі­нез-құлық жө­нін­де­гі нұс­қа­улық­тар).
    7. Бағ­дар­ла­ма­лар­ды іш­кі және сырт­қы та­лап­тар­ға сәй­кес құ­жат­тау.
    8. Стрес­сті бас­қа­ру, кә­сіп­тік шар­ша­удың ал­дын алу және жұ­мыс ор­нын­да қо­лай­лы пси­хо­ло­ги­я­лық ор­та құ­ру бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік са­ни­та­рия, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар, СНжҚ және бас­қа­лар.
    2. Қа­уіп­сіз ең­бек­ті қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар.
    3. ЗжҚӨФ ба­ға­лау әді­сте­рі (шу, ді­ріл, хи­ми­я­лық заттар, био­ло­ги­я­лық агент­тер және т.б.).
    4. КА пай­да бо­лу және да­му те­тікте­рі.
    5. Әр түр­лі тәу­е­кел­дер үшін ЖҚҚ және ҰҚҚ түр­ле­рі мен қол­да­ны­луы.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­ге де, қор­ша­ған ор­та­ға да зи­ян­ды азай­ту үшін эко­ло­ги­я­лық стан­дарт­тар және олар­ды сақ­тау әді­сте­рі..
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ден­са­улық және ең­бек ги­ги­е­на­сы бой­ын­ша жос­пар­лар­ды жо­ба­лау және жос­пар­лау.
    Ма­шық:
    1. Тәу­е­кел­дер мен қа­уіп­тер­ді тал­дау, жұ­мыс орын­да­рын­да КТ ба­ға­лау және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау.
    2. Сыр­қат­та­ну­шы­лық ста­ти­сти­ка­сын зерт­теу және про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар жос­пар­ла­рын әзір­леу тен­ден­ци­я­ла­рын тал­дау.
    3. Нор­ма­тив­тер мен стан­дарт­тар­ды сақ­тау үшін жос­пар­лар мен бағ­дар­ла­ма­лар­ға заң­на­ма­лық та­лап­тар­ды бі­рік­ті­ру.
    4. Ұзақ мер­зім­ді және қы­сқа мер­зім­ді жос­пар­лар­ды әзір­леу, олар­ды орын­дау үшін тап­сыр­ма­лар мен ре­сур­стар­ды бө­лу .
    5. Жос­пар­лар­ды жү­зе­ге асы­ру үшін бюд­жет­ті жос­пар­лау, со­ның ішін­де жаб­дық са­тып алу, оқы­ту және ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер.
    6. Жұ­мыс орын­да­рын­да ден­са­улық сақ­тау және қа­уіп­сіз­дік мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын жос­пар­лау.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­ді ЖҚҚ-ды дұ­рыс пай­да­ла­ну­ға және ги­ги­е­на­лық про­це­ду­ра­лар­ды орын­да­у­ға үй­ре­ту.
    8. Жа­ңа ше­шім­дер із­деу және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту үшін за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну (про­це­стер­ді ав­то­мат­тан­ды­ру, жа­ңа ЖҚҚ ен­гі­зу).
    9. Жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­эмо­ци­о­нал­ды жағ­дай­ын жақ­сар­ту бой­ын­ша іс-ша­ра­лар жос­па­рын әзір­леу (стрес­сті азай­ту, жұ­мыс кли­ма­тын жақ­сар­ту және бас­қа бағ­дар­ла­ма­лар).
    10. Ық­ти­мал бо­ла­шақ тәу­е­кел­дер­ді мо­дель­деу және олар­ды азай­ту ша­ра­ла­рын жос­пар­лау үшін ал­дың­ғы оқи­ға­лар ту­ра­лы де­ректер­ді пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы са­ла­сын рет­тей­тін заң­на­ма, ЕҚС ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­та­ры, СНжҚ және НҚА.
    2. кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды ту­ды­ра­тын ЗжҚӨФ: фи­зи­ка­лық (шу, ді­ріл), хи­ми­я­лық (ток­син­дер, шаң), био­ло­ги­я­лық (ви­ру­стар, бак­те­ри­я­лар) және пси­хо­әле­умет­тік қа­уіп фак­тор­ла­ры, олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рі).
    3. Бел­гі­лі бір қыз­мет түр­ле­ріне қой­ы­ла­тын та­лап­тар (хи­ми­я­лық заттар­мен жұ­мыс, қа­уіп­ті өн­ді­ріс).
    4. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың пай­да бо­лу те­тікте­рі (пнев­мо­ко­ни­оз­дар, ді­ріл ау­руы, кә­сіп­тік аст­ма және бас­қа да ау­ру­лар).
    5. КТ сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау әді­сте­рі.
    6. КТ тал­дау және жік­теу құ­рал­да­ры.
    7. Жұ­мыс орын­да­ры­ның, жаб­дық­тар мен құ­рал­дар­дың эр­го­но­ми­ка­сын жақ­сар­ту әді­сте­рі.
    8. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және тәу­е­кел­дер­ді азай­ту үшін қол­да­ны­ла­тын за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар мен ин­но­ва­ци­я­лар (мо­ни­то­ринг жүй­е­ле­рі, про­це­стер­ді ав­то­мат­тан­ды­ру және бас­қа ба­ғыт­тар).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дай­ла­ры мен ең­бек жағ­дай­ла­ры­на қа­ты­сты де­ректер­ді жи­нау және тал­дау.
    Ма­шық:
    1. Жос­пар­лар мен бағ­дар­ла­ма­лар­ды бір­ле­сіп әзір­леу үшін жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы мен ең­бек жағ­дай­ла­ры­на қа­ты­сты де­ректер­ді жи­нау, тал­дау үшін бас­шы­лық­ты, ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал­ды, өн­ді­рі­стік бө­лім­ше­лер­ді және жұ­мыс­кер­лер­ді қо­са ал­ған­да, әр­түр­лі де­пар­та­мент­тер­мен ти­ім­ді өза­ра әре­кет­те­су.
    2. Өнер­к­ә­сіп­тік қал­дық­тар­ды қа­уіп­сіз бас­қа­ру­ды және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін зер­де­леу.
    3. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді сәй­кестен­ді­ру, олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін тал­дау және т.б. азай­ту әді­сте­рін ұсы­ну.
    4. Ден­са­улық жағ­дайы мен ең­бек жағ­дай­ы­на қа­ты­сты де­ректер­ді өң­деу және тү­сін­ді­ру үшін ар­найы бағ­дар­ла­ма­лар­ды мең­ге­ру.
    5. Сұ­ра­у­лар, са­у­ал­на­ма­лар, сұх­бат­тар жүр­гі­зу және ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен зерт­ха­на­лық зерт­те­улер­дің нәти­же­ле­рін тал­дау.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы, ең­бек жағ­дай­ла­ры және КТ ту­ра­лы де­ректер­ді жи­нау, сон­дай-ақ іс-ша­ра­лар­ды жос­пар­лау үшін олар­ды тал­дау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық та­лап­тар мен КА про­фи­лак­ти­ка­сын рет­тей­тін заң­на­ма.
    2. Ин­же­нер­лік, әкім­ші­лік және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық ша­ра­лар­ды қо­са ал­ған­да, КТ тө­мен­де­ту және КА ал­дын алу әді­сте­рі.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің ау­ру­шаң­дық, жа­ра­қат­та­ну және ден­са­улы­ғы­ның бас­қа па­ра­метр­ле­рін тал­да­у­ға ар­нал­ған де­ректер­ді жи­нау әді­сте­рі мен ста­ти­сти­ка­лық құ­рал­дар.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хи­ка­лық ден­са­улы­ғы­ның на­шар­ла­у­ы­на неме­се КА әке­ле­тін стресс, ша­ма­дан тыс жүк­те­ме, мо­но­тон­ды жұ­мыс фак­тор­ла­ры.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы қор­ша­ған ор­та фак­тор­ла­ры (шу, ді­ріл, жа­рық, тем­пе­ра­ту­ра, хи­ми­я­лық заттар).
    6. Тәу­е­кел фак­тор­ла­рын анық­тау және жою үшін кә­сі­по­рын­да­ғы тех­но­ло­ги­я­лар мен про­це­стер.
    7. Ме­ди­ци­на­лық ас­пек­ті­лер (фи­зио­ло­гия, па­то­ло­гия және эпи­де­мио­ло­гия) және ең­бек қыз­ме­ті ке­зе­ңін­де пай­да бо­ла­тын жал­пы және ерекше ау­ру­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    4-дағ­ды: Шы­ғын­дар бюд­же­тін негіз­деу үшін ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы бағ­дар­ла­ма­ла­рын жос­пар­лау және іс­ке асы­ру про­це­сін ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Жос­пар­лар жа­са­уды, мін­дет­тер­ді бө­лу­ді және іс-ша­ра­лар­дың орын­да­луы­на мо­ни­то­ринг­ті қо­са ал­ған­да, ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар­ды іс­ке асы­ру, сон­дай-ақ осы бағ­дар­ла­ма­лар мен про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­ла­ры­на ар­нал­ған шы­ғын­дар бюд­же­тін негіз­деу.
    2. Бағ­дар­ла­ма­ның мақ­сат­та­ры мен мін­дет­те­рін жұ­мыс­кер­лер­ге және бас­шы­лық­қа тү­сін­ді­ру, олар­ды бел­гі­лен­ген нор­ма­лар­ды сақ­та­у­ға ын­та­лан­ды­ру.
    3. Бағ­дар­ла­ма­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін және олар­дың мақ­сат­тар­ға сәй­кест­і­гін ба­ға­лау үшін көр­сет­кіш­тер әзір­леу (сыр­қат­та­ну­шы­лық дең­гей­ін тө­мен­де­ту, ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту).
    4. Өт­кі­зі­л­ген іс-ша­ра­лар нәти­же­ле­рін тал­дау негі­зін­де бағ­дар­ла­ма­лар­ды тү­зе­ту.
    5. Про­фи­лак­ти­ка­лық алу ша­ра­ла­рын ен­гі­зу­ді, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді, пер­со­нал­ды оқы­ту­ды және ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­қы­ла­уды қо­са ал­ған­да, про­це­стер мен ба­ста­ма­лар­ды үй­ле­сті­ру.
    6. Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы бағ­дар­ла­ма­ла­рын іс­ке асы­ру үшін бюд­жет­ті қа­лып­та­сты­ру, ре­сур­стар­ды бө­лу және ден­са­улық пен ең­бек ги­ги­е­на­сы­на бай­ла­ны­сты бағ­дар­ла­ма­лар­дың бюд­жет­те­рін ба­қы­лау.
    7. Ко­ман­да­ның жұ­мысын үй­ле­сті­ру және мер­зім­дер­дің сақ­та­луын қа­да­ға­лау.
    8. Шы­ғын­дар­ға тал­дау жүр­гі­зу (про­фи­лак­ти­ка бағ­дар­ла­ма­ла­ры­на, ең­бек­ті қор­ғау­ға, жаб­дық­ты са­тып алу­ға ар­нал­ған шы­ғын­дар) және олар­ды бо­лжам­ды пай­да­мен са­лы­сты­ру (жа­ра­қат­та­ну­ды, сыр­қат­та­ну­шы­лық­ты азай­ту, өнім­ді­лік­ті арт­ты­ру).
    9. КТ тал­дау және осы тәу­е­кел­дер­ді азай­ту үшін про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­рын жа­сау.
    10. Тәу­е­кел­дер мен ық­ти­мал шы­ғын­дар­ды тал­дау негі­зін­де іс­ке асы­ру үшін аса ма­ңы­зды іс-ша­ра­лар­ды анық­тау.
    11. Бас­шы­лық пен сырт­қы ор­ган­дар үшін есеп­тер, тал­да­ма­лық жа­з­ба­лар және бюд­жет­тік негіз­де­ме­лер жа­сау.
    12. Ком­па­ния бас­шы­лы­ғы мен жұ­мыс­кер­ле­ріне жос­пар­лар­ды, бағ­дар­ла­ма­лар мен бюд­жет­тер­ді ти­ім­ді та­ны­сты­ру.
    13. Жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз­ді­гі мен ден­са­улы­ғын жақ­сар­ту үшін про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­лар­дың ма­ңы­зды­лы­ғын негіз­деу.
    14. Жұ­мыс­кер­лер­ді ден­са­улық сақ­тау бағ­дар­ла­ма­ла­ры­на ын­та­лан­ды­ру және тар­ту, про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­ры­на қа­ты­су­ға қар­сы­лық пен қа­ла­мау­мен жұ­мыс іс­теу.
    Бі­лім:
    1. Дұ­рыс емес дене мү­сі­ні­мен, фи­зи­ка­лық жүк­те­ме­лер­мен және т.б. бай­ла­ны­сты кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу үшін адам­ның фи­зио­ло­ги­я­лық және пси­хо­ло­ги­я­лық мүм­кін­дік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, жұ­мыс орын­да­рын жо­ба­лау қа­ғи­дат­та­ры.
    2. Жо­ба­лар­ды бас­қа­ру әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    3. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка шы­ғын­да­рын және олар­дың ал­дын алу­дың пай­да­сын қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ-ның эко­но­ми­ка­лық ас­пек­ті­ле­рі.
    4. Іс-ша­ра­лар­ды дұ­рыс жос­пар­лау және бюд­жет­ті құ­ру ке­зін­де та­лап­тар­ды есеп­ке алу үшін ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар­дың өзек­ті та­лап­та­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    5-дағ­ды: Ұй­ым жұ­мыс­кер­ле­рін тек­се­ру, вак­ци­на­ци­я­лау және ем­деу үшін ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен өза­ра әре­кет­те­су­ді ұй­ым­да­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. Пәна­ра­лық (жо­ба­лық) ко­ман­да­лар­дың жұ­мысын үй­ле­сті­ру
    2. Бар­лық қа­жет­ті про­це­ду­ра­лар­дың уақ­ты­лы орын­да­луын қам­та­ма­сыз ету үшін жұ­мыс бе­ру­ші, жұ­мыс­кер­лер және ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер ара­сын­да­ғы өза­ра әре­кет­те­су про­це­сін бас­қа­ру.
    3. Ұй­ым бас­шы­лы­ғы­мен ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен өза­ра іс-қи­мыл жос­пар­ла­рын ке­лі­су және ме­ди­ци­на­лық іс-ша­ра­лар­ға шы­ғын­дар қа­жет­ті­лі­гін негіз­деу.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дай­ын ба­қы­лау және КА ер­те ди­а­гно­сти­ка­сын жүр­гі­зу.
    5. Жұ­мыс про­це­сіне әсе­рін азай­ту үшін ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен про­це­ду­ра­лар кесте­сін құ­ру­ды қо­са ал­ған­да, тек­се­ру, вак­ци­на­ция және ем­деу ша­ра­ла­рын ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    6. Ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен бай­ла­ныс ор­на­ту, ке­ліс­сө­здер жүр­гі­зу, се­нім­ді және тек­се­рі­л­ген се­рік­те­стер­ді таң­дау.
    7. Ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен шар­ттар жа­са­су, оның ішін­де қыз­мет көр­се­ту шар­тта­рын, олар­дың кө­ле­мі мен мер­зім­де­рін ке­лі­су.
    8. Қа­жет­ті стан­дарт­тар мен та­лап­тар­ға сәй­кес көр­се­ті­ле­тін ме­ди­ци­на­лық қыз­мет­тер­дің са­па­сын ба­ға­лау.
    9. Жұ­мыс­кер­лер­ді ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­ге жет­кі­зу үшін мо­биль­ді ме­ди­ци­на­лық топ­тар­ды ұй­ым­да­сты­ру­ды неме­се ло­ги­сти­ка­ны қам­та­ма­сыз ету­ді үй­ле­сті­ру.
    10. Әр­бір жұ­мыс­кер­дің ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­ден және вак­ци­на­ци­ядан өту­ін ба­қы­лау және есеп­ке алу жүй­е­сін ұй­ым­да­сты­ру.
    11. Ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен, әсі­ре­се қа­шық­тан неме­се он­лайн жұ­мыс ке­зін­де өза­ра әре­кет­те­су үшін за­ма­на­уи бай­ла­ныс құ­рал­да­ры­на ие бо­лу.
    12. Жұ­мыс­кер­лер­ге ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен вак­ци­на­ци­я­лар­дың қа­жет­ті­лі­гін тү­сін­ді­ру, сон­дай-ақ олар­ға ме­ди­ци­на­лық про­це­ду­ра­лар ту­ра­лы ке­ңес бе­ру.
    Бі­лім:
    1. Жұ­мыс про­це­сіне әсер ете­тін әле­умет­тік ас­пек­ті­лер және кә­сі­по­рын­да­ғы ұжым­дық өза­ра әре­кет­те­су мен қа­уіп­сіз­дік мә­де­ни­е­тін жақ­сар­ту жол­да­ры.
    2. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді жүр­гі­зу тәр­ті­бі мен мер­зім­де­рі.
    3. Ден­са­улық сақ­тау, ең­бек ги­ги­е­на­сы және мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді, жұ­мыс­кер­лер­ді вак­ци­на­ци­я­лау мен ем­де­уді, ау­ру­лар­дың про­фи­лак­ти­ка­сын рет­тей­тін нор­ма­тив­тік ак­ті­лер.
    4. Негіз­гі ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер (мер­зім­ді және мін­дет­ті ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер, флю­о­ро­гра­фия, тал­да­у­лар және бас­қа­лар) және вак­ци­на­ци­я­ға қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы үшін тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау және бас­қа­ру­ды жүр­гі­зу
    1-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на ық­ти­мал қа­уіп­тер мен кә­сіп­тік тәу­е­кел фак­тор­ла­рын анық­тау.
    Ма­шық
    1. Фи­зи­ка­лық (шу, ді­ріл), хи­ми­я­лық (зи­ян­ды заттар), био­ло­ги­я­лық (ин­фек­ци­я­лар) неме­се пси­хо­ло­ги­я­лық (стресс, ша­ма­дан тыс жұ­мыс) фак­тор­лар си­яқ­ты ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау.
    2. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на КТ әсе­рі­нің ық­ти­мал­ды­ғы мен ауыр­лы­ғын ба­ға­лау үшін са­па­лық және сан­дық тал­дау әді­сте­рін, озық әді­стер­ді қол­да­ну: қа­уіп­ті­лік пен бас­қа­ру­ды тал­дау (HAZOP), ақа­у­лар­дың түр­ле­рі мен сал­да­рын тал­дау (FMEA), өн­ді­рі­сте­гі қа­уіп­тер­ді тал­дау (PHA).
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің қа­уіп­сіз­ді­гіне әсер ете­тін іш­кі және сырт­қы фак­тор­лар­ды анық­тау үшін стра­те­ги­я­лық құ­рал­дар­ды қол­да­ну.
    4. Ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді анық­тау үшін жұ­мыс орын­да­рын үне­мі тек­се­ріп оты­ру.
    5. Қа­уіп­сіз­дік­тің іш­кі аудит­те­рін ұй­ым­да­сты­ру және жүр­гі­зу, анық­тал­ған бұ­зу­шы­лық­тар­ды жою бой­ын­ша ак­ті­лер мен нұс­қа­ма­лар жа­сау.
    6. Зи­ян­ды заттар­дың кон­цен­тра­ци­я­сын анық­тау үшін шу, ді­ріл, жа­рық, ауа ана­ли­за­тор­ла­рын өл­ше­у­ге ар­нал­ған ас­пап­тар­ға ие бо­лу.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы мен жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры, жұ­мыс про­це­сте­рі, жаб­дық­тар, хи­ми­я­лық, фи­зи­ка­лық және био­ло­ги­я­лық фак­тор­лар­дың әсе­рі ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау.
    8. ЗжҚӨФ әсе­рі­нің дең­гей­ін тө­мен­де­ту үшін ин­же­нер­лік және әкім­ші­лік ша­ра­лар­ды ұсы­ну және ен­гі­зу (жел­де­ту­ді жақ­сар­ту, про­це­стер­ді ав­то­мат­тан­ды­ру, қа­уіп­ті ай­мақ­тар­да бо­лу уа­қы­тын азай­ту және бас­қа ша­ра­лар).
    9. Нақ­ты қа­уіп­тер мәнм­әті­нін­де ЖҚҚ ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау.
    10. Стрес­стің, жұ­мыс кли­ма­ты­ның және пси­хо­әле­умет­тік фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін тү­сі­ну.
    11. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді, ау­ру­шаң­дық пен жа­ра­қат ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау, осы мә­лі­мет­тер негі­зін­де жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы үшін тр дең­гей­ін анық­тау және ба­ға­лау.
    Бі­лім:
    1. ЗжҚӨФ әсе­рі­нің дең­гей­ін тө­мен­де­ту үшін ин­же­нер­лік және әкім­ші­лік ша­ра­лар
    2. Пси­хо­әле­умет­тік ас­пек­ті­лер.
    3.ЕҚжҚ және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын қор­ғау са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лар мен нор­ма­тив­тік ак­ті­лер, ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі стан­дарт­та­ры, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар және тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу қа­ғи­да­ла­ры.
    4. Нақ­ты тар са­ла­лық нор­ма­тив­тік та­лап­тар.
    5. ЖҚҚ пай­да­ла­ну­ға және тек­се­ру­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на КТ әсер ету ық­ти­мал­ды­ғы мен ауыр­лы­ғын ба­ға­лау үшін са­па­лық және сан­дық тал­дау әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау жө­нін­де­гі де­ректер­ді және зи­ян­ды және қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рі (шу, ді­ріл, хи­ми­я­лық заттар және бас­қа фак­тор­лар) ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді ес­ке­ре оты­рып, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау.
    Ма­шық:
    1. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу үшін КТ негіз­гі көз­де­рін анық­тау үшін са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар­ға сәй­кес ЗжҚӨФ және жұ­мыс ор­та­сы­ның әсе­ріне бай­ла­ны­сты КТ сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау.
    2. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы қа­уіп­тер­ді анық­тау, ең­бек жағ­дай­ла­рын тал­дау және ден­са­улық­қа қа­уіп төн­ді­ре­тін негіз­гі көз­дер­ді анық­тау.
    3. Ден­са­улық­қа ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді сан­дық ба­ға­ла­у­ға мүм­кін­дік бе­ре­тін КТ (сал­дар­дың ық­ти­мал­ды­ғы мен ауыр­лы­ғы мат­ри­ца­сы, сы­ни ба­қы­лау нүк­те­ле­рін тал­дау) ба­ға­лау әді­сте­рін мең­ге­ру.
    4. Хи­ми­я­лық, фи­зи­ка­лық, био­ло­ги­я­лық және пси­хо­әле­умет­тік фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін, со­ның ішін­де кә­сіп­тік ау­ру­лар си­яқ­ты ұзақ мер­зім­ді әсер­лер­ді ба­ға­лау.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс­шы­лар­дың ден­са­улы­ғы­на тө­не­тін ерекше қа­уіп­тер­ді ба­ға­лау және қа­жет­ті ме­ди­ци­на­лық ша­ра­лар­ды таң­дау (бел­гі­лі бір ау­ру­лар­ға қар­сы вак­ци­на­ция).
    6. Жұ­мыс­кер­лер­дің эмо­ци­о­нал­ды және пси­хи­ка­лық әл-ауқа­ты­на бай­ла­ны­сты фак­тор­лар­ды анық­тау: стресс, ша­ма­дан тыс жүк­те­ме және ұй­ым­да­сты­ру про­бле­ма­ла­ры.
    7. КТ тал­дау және жік­теу, сон­дай-ақ ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау.
    8. Жұ­мыс орын­да­рын ат­те­стат­тау кар­та­ла­ры­мен, ең­бек жағ­дай­ла­рын зерт­теу хат­та­ма­ла­ры­мен, өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік ту­ра­лы есеп­тер­мен және са­ни­тар­лық қо­ры­тын­ды­лар­мен жұ­мыс іс­теу.
    9. Тәу­е­кел дә­ре­же­сін ба­ға­лау үшін зи­ян­ды фак­тор­лар­дың дең­гей­ін өл­ше­у­ге ар­нал­ған ас­пап­тар­ға (шу өл­ше­гіш­тер, газтал­да­ғы­штар, до­зи­метр­лер) ие бо­лу.
    10. Өл­шеу нәти­же­ле­рін тал­дау (шу дең­гейі, хи­ми­я­лық заттар­дың кон­цен­тра­ци­я­сы, жа­рық дең­гейі) және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы үшін КТ дә­ре­же­сі ту­ра­лы қо­ры­тын­ды жа­сау.
    11. КТ ба­ға­лау және бас­қа­ру үшін бағ­дар­ла­ма­лық ке­шен­дер­мен жұ­мыс іс­теу (ма­ман­дан­ды­ры­л­ған (HSE) жүй­е­ле­рі неме­се ең­бек жағ­дай­ла­рын тал­да­у­ға ар­нал­ған бағ­дар­ла­ма­лар).
    Бі­лім:
    1. Зи­ян­ды заттар­дың шек­ті рұқ­сат еті­л­ген кон­цен­тра­ци­я­сы­на (ШРК), шу дең­гей­іне, ді­рі­л­ге, жа­рық­қа және бас­қа фак­тор­лар­ға қа­ты­сты ЕҚжҚ және са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар­ды рет­тей­тін заң­на­ма.
    2. Ток­си­ко­ло­гия және фи­зио­ло­гия.
    3. Тәу­е­кел­дер­ді, қа­уіп­тер­ді және бас­қа­ру­ды тал­дау әді­сте­рі (HAZOP) неме­се ық­ти­мал қа­уіп­тер­ді ба­ға­лау үшін сәт­сіз­дік­тер­дің түр­ле­рі мен сал­да­рын тал­дау (FMEA).
    4. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың да­муы­на әке­ле­тін фак­тор­лар: пнев­мо­ко­ни­оз, дер­ма­то­здар, есту және кө­ру ор­ган­да­ры­ның ау­ру­ла­ры, со­зыл­ма­лы ула­ну.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гі­нен ай­ы­ры­лу тәу­е­кел­де­рін азай­ту­ға ба­ғыт­тал­ған про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­рын ен­гі­зу және ти­ім­ді­лі­гін ба­қы­лау.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс ор­нын­да тәу­е­кел­дер­ді азай­ту неме­се жою бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу және ен­гі­зу.
    2. Тал­дау және мо­ни­то­ринг нәти­же­ле­ріне негіз­дел­ген қа­уіп­тер­дің ал­дын алу ша­ра­ла­рын ба­ға­лау және тү­зе­ту.
    3. Ең­бек­ті қор­ғау және ден­са­улық сақ­тау бой­ын­ша бір­лес­кен ша­ра­лар­ды ен­гі­зу үшін әр­түр­лі бө­лім­ше­лер­мен жұ­мыстар­ды үй­ле­сті­ру.
    4. Тәу­е­кел­дер­ді ке­шен­ді ба­ға­лау және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу үшін дә­рі­гер­лер­мен, ин­же­нер­лер­мен, ЕҚжҚ ма­ман­да­ры­мен және өн­ді­рі­стік пер­со­нал­мен ко­ман­да­да жұ­мыс іс­теу.
    5. Өзек­ті заң­дар мен нор­ма­тив­тік құ­жат­тар негі­зін­де ЕҚжҚ бой­ын­ша бағ­дар­ла­ма­лар әзір­леу.
    6. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен кә­сіп­тік ау­ру­лар бой­ын­ша де­ректер­ді ста­ти­сти­ка­лық тал­дау және ин­тер­пре­та­ци­я­лау әді­сте­рін мең­ге­ру.
    7. Оқи­ға­лар­дың негіз­гі се­беп­те­рін анық­тау және олар­дың қай­та­ла­нуын бол­дыр­мау үшін тү­зе­ту ша­ра­ла­рын жа­сау.
    8. ЕҚжҚ бас­қа­ру жүй­е­ле­ріне іш­кі аудит жүр­гі­зу.
    9. Ен­гі­зі­л­ген ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау және алын­ған нәти­же­лер негі­зін­де жақ­сар­ту­лар­ды ұсы­ну.
    10. Пси­хо­әле­умет­тік қа­уіп фак­тор­ла­рын (стресс, шар­шап қа­лу) және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің өнім­ді­лі­гі мен ден­са­улы­ғы­на әсе­рін зерт­теу және тү­сі­ну.
    11. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы стрес­сті азай­ту және жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­ло­ги­я­лық әл-ауқа­тын жақ­сар­ту бой­ын­ша ша­ра­лар әзір­леу.
    12. ТЖ ке­зін­де­гі эва­ку­а­ци­я­лау және іс-қи­мыл­дар бой­ын­ша жат­тығ­у­ды ұй­ым­да­сты­ру­ға қа­ты­су.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма, ұлт­тық және ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар, өн­ді­рі­стік қа­уіп­сіз­дік­ті рет­тей­тін са­ни­тар­лық нор­ма­лар мен ере­же­лер.
    2. Өн­ді­рі­стік ор­та фак­тор­ла­ры: фи­зи­ка­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық, эр­го­но­ми­ка­лық және пси­хо­әле­умет­тік қа­уіп фак­тор­ла­ры.
    3. Қа­уіп­тер­ді азай­ту неме­се жою үшін ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу мен ен­гі­зу­ді қо­са ал­ған­да, КТ бас­қа­ру қа­ғи­дат­та­ры.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на бай­ла­ны­сты де­ректер­ді тал­дау әді­сте­рі және ық­ти­мал үр­ді­стер­ді неме­се тәу­е­кел топ­та­рын анық­тау.
    5. КА және жа­ра­қат­тар­дың ал­дын алу­дың за­ма­на­уи әді­сте­рі мен тех­но­ло­ги­я­ла­ры.
    6. Пси­хо­әле­умет­тік қа­уіп фак­тор­ла­ры (стресс, шар­шап қа­лу) және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің өнім­ді­лі­гі мен ден­са­улы­ғы­на әсе­рі.
    7. Тө­тен­ше жағ­дай­лар­ды жос­пар­лау және әре­кет ету қа­ғи­дат­та­ры (хи­ми­я­лық заттар­дың ағуы, өрт­тер, жа­ры­лы­стар және бас­қа).
    4-дағ­ды: Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ер­те бел­гі­ле­рін және ден­са­улық нор­ма­ла­ры­нан ауыт­қу­лар­ды сәй­кестен­ді­ру үшін ау­ру­лар (кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды қо­са) және жа­ра­қат­тар (мик­ро­тра­у­ма­лар­ды қо­са) ста­ти­сти­ка­сын тал­дау.
    Ма­шық:
    1. Тен­ден­ци­я­лар мен ық­ти­мал тәу­е­кел­дер­ді анық­тау үшін өн­ді­рі­стік жа­ра­қат және КА де­ректе­рі­мен жұ­мыс іс­теу.
    2. Ден­са­улық­қа тәу­е­кел­дер­ді ер­те анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен зерт­теу нәти­же­ле­рін тал­дау.
    3. Ау­ру­лар мен жа­ра­қат­тар­дың ық­ти­мал көз­де­рін анық­тау үшін жұ­мыс жағ­дай­ла­рын тал­дау.
    4. Си­патта­ма­лық ста­ти­сти­ка­ның негіз­де­рін мең­ге­ру (ор­та­ша мән­дер, ме­ди­а­на, ре­жим, дис­пер­сия, стан­дарт­ты ауыт­қу).
    5. Кә­сіп­тік және жал­пы ау­ру­лар­ды ажы­ра­ту, олар­дың да­муы­на ық­пал ете­тін фак­тор­лар­ды тү­сі­ну және ай­қын­дау.
    Бі­лім:
    1. Де­ректер­ді тал­да­удың ста­ти­сти­ка­лық әді­сте­рі: ең­бек жағ­дай­ла­ры мен жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы ара­сын­да­ғы бай­ла­ны­сты анық­тау үшін ре­грес­си­я­лық тал­дау, кор­ре­ля­ци­я­лық тал­дау, бо­лжау және т.б.
    2. КА да­му те­тікте­рін және олар­дың ал­ғаш­қы бел­гі­ле­рін ай­қын­дау.
    3. КА ер­те ди­а­гно­сти­ка­лау әді­сте­рі.
    4. Бел­гі­лі бір са­нат­та­ғы жұ­мыс­кер­лер ара­сын­да ау­ру­дың та­ра­лу заң­ды­лық­та­ры.
    5.Си­патта­ма­лық және ин­фе­рен­ци­ал­дық ста­ти­сти­ка әді­сте­рі (сыр­қат­та­ну­шы­лық жи­і­лі­гін тал­дау, жа­ра­қат­та­ну және КА ко­эф­фи­ци­ент­те­рін есеп­теу).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    5-дағ­ды: Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және жұ­мыс­кер­лер­дің ау­ру­шаңды­ғын азай­ту үшін есеп­тер мен ұсы­ным­дар дай­ын­дау.
    Ма­шық:
    1. Сыр­қат­та­ну­шы­лық, жа­ра­қат­та­ну, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­дің нәти­же­ле­рі, өн­ді­рі­стік жағ­дай­лар мен қа­уіп фак­тор­ла­ры ту­ра­лы де­ректер­ді жи­нау.
    2. Ста­ти­сти­ка­лық де­ректер­ді тал­дау, ау­ру мен ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­де­гі тен­ден­ци­я­лар­ды, заң­ды­лық­тар мен ауыт­қу­лар­ды анық­тау.
    3. Есеп­ті­лік­ті жүр­гі­зу және мем­ле­кет­тік ба­қы­ла­у­шы ор­ган­дар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­мен, кә­сіп­тік па­то­лог­тар­мен және мем­ле­кет­тік ба­қы­лау ор­ган­да­ры­мен ын­ты­мақ­та­су.
    5. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен вак­ци­на­ция нәти­же­ле­рі­нің құ­жат­та­ма­сын және есе­бін жүр­гі­зу, жұ­мыс­кер­лер­дің дер­бес де­ректе­рі­нің құ­пи­я­лы­лы­ғын қам­та­ма­сыз ету.
    6. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер мен вак­ци­на­ция мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ба­қы­ла­у­шы ор­ган­дар үшін есеп­ті­лік­ті, ком­па­ния үшін іш­кі есеп­ті­лік­ті дай­ын­дау.
    7. Есеп­тер жа­сау, ре­гла­мент­тер, рә­сім­дер, нұс­қа­улық­тар және бас­қа да нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ды әзір­леу.
    8. Де­ректер­ді жақ­сы тү­сін­ді­ру және олар­ды бас­шы­лық пен жұ­мыс­кер­лер­ге жет­кі­зу үшін тал­дау нәти­же­ле­рін гра­фик­тер, диа­грам­ма­лар, кесте­лер тү­рін­де ұсы­ну.
    9. Есеп­ті бас­қа­ру мен ма­ман­дар­дың әр түр­лі дең­гей­ле­рі­мен тү­сі­ну үшін мә­лі­мет­тер­ді нақ­ты тү­сін­ді­ре оты­рып, ақ­па­рат­ты жа­з­ба­ша түр­де жа­зу.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­ның, стан­дарт­тар мен нор­ма­тив­тер­дің, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар­дың, сон­дай-ақ сыр­қат­та­ну­шы­лық­ты тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі ұсы­ным­дар­дың та­лап­та­ры.
    2. Есеп­тер­ді ұсы­ну­дың мін­дет­ті ны­сан­да­ры мен мер­зім­де­рін қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ бой­ын­ша есеп­тер­дің құ­ры­лы­мы мен маз­мұ­ны­на қой­ы­ла­тын нор­ма­тив­тік та­лап­тар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы: Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын мо­ни­то­ринг­теу
    1-дағ­ды: Ден­са­улық сақ­тау бой­ын­ша іс­ке асы­ры­ла­тын бағ­дар­ла­ма­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін мо­ни­то­ринг­теу (ба­қы­лау) және ба­ға­лау жүй­е­ле­рін әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. Мақ­сат­тар­ды, мер­зім­дер­ді, ке­зең­дер­ді, ре­сур­стар­ды және жа­у­ап­ты тұ­лға­лар­ды ай­қын­дай оты­рып, мо­ни­то­ринг жүй­е­сін ен­гі­зу жө­нін­де­гі жо­ба жос­па­рын әзір­леу.
    2. Алын­ған нәти­же­лер­ге бай­ла­ны­сты бағ­дар­ла­ма­лар­ды бей­ім­деу және өзгер­ту.
    3. Жа­ңа жүй­е­лер­ді ен­гі­зу ке­зін­де ұй­ым­да­ғы өзге­рі­стер­ді бас­қа­ру.
    4. Ме­ди­ци­на­лық де­ректер­ді жүй­е­ге бі­рік­ті­ру үшін дә­рі­гер­лер­мен, ги­ги­е­ни­стер­мен және бас­қа ма­ман­дар­мен өза­ра әре­кет­те­су.
    5. Тәу­е­кел­дер­ді азай­ту және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту үшін ен­гі­зі­л­ген ал­дын алу ша­ра­ла­ры мен бағ­дар­ла­ма­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау үшін мо­ни­то­ринг жүй­е­ле­рін әзір­леу.
    6. Бағ­дар­ла­ма­лар­ды тү­зе­ту үшін жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен сыр­қат­та­ну­шы­лық ту­ра­лы мә­лі­мет­тер­ді тал­дау.
    7. Жос­пар­дың орын­да­луын қа­да­ға­лау, қа­жет болған жағ­дай­да тү­зе­ту­лер ен­гі­зу, іс-ша­ра­лар­дың іс­ке асы­ры­луы­на және мақ­сат­тар­ға қол жет­кізу­ге ба­қы­лау жүр­гі­зу.
    8. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы ту­ра­лы де­ректер­ді есеп­ке алу­дың элек­трон­дық жүй­е­ле­рі­мен жұ­мыс іс­теу (HRM-жүй­е­лер, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді есеп­ке алу­ға ар­нал­ған ар­найы бағ­дар­ла­ма­лар).
    9. ЗжҚӨФ өл­ше­уле­рін жүр­гі­зу және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін ба­ға­лау.
    10. Қа­уіп­ті ба­қы­лау және тал­дау үшін ден­са­улық­ты, қа­уіп­сіз­дік­ті және қор­ша­ған ор­та­ны қор­ғауды (HSE) бас­қа­ру бағ­дар­ла­ма­лық құ­ра­лын пай­да­ла­ны­ңыз.
    11. Ау­ру­лар­дың ал­дын алу мақ­са­тын­да жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дай­ы­на тұ­рақ­ты мо­ни­то­ринг ұй­ым­да­сты­ру және жүр­гі­зу.
    12. Ұсы­ны­л­ған ша­ра­лар­дың нәти­же­лі­лі­гін және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен ең­бек өнім­ді­лі­гіне әсе­рін ба­ға­лау, жұ­мыс­кер­лер­ді ем­деу шы­ғын­да­рын және жа­ра­қат үшін өте­ма­қы­ны азай­ту.
    13. Нақ­ты жұ­мыс жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер­ге тал­дау жүр­гі­зу және олар­ды азай­ту бой­ын­ша іс-ша­ра­лар әзір­леу.
    14. Ен­гі­зі­л­ген бағ­дар­ла­ма­лар­дың ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау үшін ста­ти­сти­ка­лық және ана­ли­ти­ка­лық әді­стер­ді қол­да­ну (сыр­қат­та­ну­шы­лық дең­гей­ін тө­мен­де­ту, өнім­ді­лік­ті жақ­сар­ту және бас­қа­лар).
    15. Бағ­дар­ла­ма­лар мен ал­дын алу ша­ра­ла­рын мо­ни­то­рин­гі­леу және ба­ға­лау үшін ти­ім­ді­лік көр­сет­кіш­те­рін анық­тау және қол­да­ну.
    16. Де­ректер­ді сақ­тау, өң­деу және тал­дау үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы­мен жұ­мыс жа­сау.
    17. Көр­не­кі есеп­тер жа­сау үшін де­ректер­ді ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау құ­рал­да­ры­на ие бо­лу.
    18. Мо­ни­то­ринг­тің жа­ңа құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу және олар­ды ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту про­це­сіне тар­ту.
    19. Олар­дың ти­ім­ді­лі­гін негіз­деу үшін ен­гі­зі­л­ген бағ­дар­ла­ма­лар­дың эко­но­ми­ка­лық ти­ім­ді­лі­гін есеп­теу әді­сте­рін мең­ге­ру.
    Бі­лім:
    1.Ең­бек жағ­дай­ла­рын мо­ни­то­рин­гі­ле­у­ге, құ­жат­та­ма­ны жүр­гізу­ге, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді есеп­ке алу­ға және тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды жүр­гізу­ге ар­нал­ған ав­то­мат­тан­ды­ру және цифр­лық ше­шім­дер жүй­е­ле­рі.
    2. ЗжҚӨФ жік­те­уі­ші.
    3.Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы ту­ра­лы де­ректер­ді жи­на­у­ға ар­нал­ған әді­стер мен құ­рал­дар (ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер, са­у­ал­на­ма­лар, өн­ді­рі­стік көр­сет­кіш­тер және бас­қа­лар)
    4. Ен­гі­зі­л­ген бағ­дар­ла­ма­лар­дың эко­но­ми­ка­лық ти­ім­ді­лі­гін есеп­теу әді­сте­рі.
    5. Көр­не­кі есеп­тер жа­са­у­ға ар­нал­ған де­ректер­ді ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау құ­рал­да­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ді ұй­ым­да­сты­ру және үй­ле­сті­ру.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­эмо­ци­о­нал­ды жағ­дай­ын жақ­сар­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу (стрес­сті азай­ту, жұ­мыс кли­ма­тын жақ­сар­ту бағ­дар­ла­ма­ла­ры).
    2. Уа­қыт өте ке­ле ден­са­улық көр­сет­кіш­те­рі­нің өзге­ру ди­на­ми­ка­сын анық­тау.
    3. Ме­ди­ци­на­лық тер­ми­но­ло­ги­я­ны мең­ге­ру, ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­дің нәти­же­ле­рін және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гіне әсе­рін тү­сін­ді­ру, сон­дай-ақ алын­ған мә­лі­мет­тер­ге бай­ла­ны­сты ең­бек жағ­дай­ла­рын тү­зе­ту.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын­да­ғы ауыт­қу­лар­ды анық­тау үшін ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­ден алын­ған де­ректер­ді тал­дау және тү­сін­ді­ру.
    5. Заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес және жұ­мыс про­це­сте­рін бұз­бай ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді жүр­гі­зу мер­зім­де­рі мен тәр­ті­бі­нің сақ­та­луын ба­қы­лау.
    6. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер жүр­гі­зу үшін сер­ти­фи­кат­тал­ған ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­ді таң­дау, қыз­мет­тер­дің шар­тта­ры, мер­зім­де­рі мен құ­ны ту­ра­лы ке­ліс­сө­здер жүр­гі­зу.
    7. Жұ­мыс уа­қы­ты­ның жо­ға­луын азай­та оты­рып, ың­ғай­лы уа­қыт­та фи­зи­ка­лық тек­се­ру­лер­ді ұй­ым­да­сты­ру.
    8. Құ­жат­та­ма­ның (ме­ди­ци­на­лық қо­ры­тын­ды­лар­дың, тек­се­ру па­рақ­та­ры­ның және бас­қа­лар) дұ­рыс ре­сім­де­лу­ін және оның кадр қыз­ме­тіне және бас­қа бө­лім­ше­лер­ге уақ­ты­лы бе­рі­лу­ін ба­қы­лау.
    9. Жұ­мыс­кер­дің ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­ден өту­ге қа­ла­мауы­на неме­се мүм­кін еме­сті­гіне бай­ла­ны­сты ық­ти­мал қақ­тығ­ы­стар мен тү­сі­ніс­пе­у­ші­лік­тер­ді ше­шу және осы про­це­сте жұ­мыс­кер­лер­дің құқық­та­рын сақ­тау.
    10. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­дің нәти­же­ле­рін және ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша ұсы­ным­дар­ды же­дел алу үшін дә­рі­гер­лер­мен және ма­ман­дар­мен нақ­ты өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    11. Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­дің нәти­же­ле­рін және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гіне әсе­рін тү­сін­ді­ру, сон­дай-ақ алын­ған мә­лі­мет­тер­ге бай­ла­ны­сты ең­бек жағ­дай­ла­рын тү­зе­ту.
    12. Жүр­гі­зі­л­ген ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер ту­ра­лы де­ректер­ді ұй­ым­да­сты­ру және жүй­е­леу, олар­ды заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес сақ­тау.
    13. Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ді есеп­ке алу және мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу және қа­те­лер­ді азай­ту және мер­зім­дер­ді сақ­тау үшін ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді ұй­ым­да­сты­ру про­це­сін ав­то­мат­тан­ды­ру үшін бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді мең­ге­ру.
    14. Ме­ди­ци­на­лық ме­ке­ме­лер­дің қыз­мет­те­рі­нің құ­нын және қо­сым­ша тек­се­ру­лер­дің қа­жет­ті­лі­гін тал­дай оты­рып, ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ге бө­лін­ген бюд­жет­ті жос­пар­лау және оң­тай­лан­ды­ру.
    Бі­лім:
    1. Ме­ди­ци­на­лық тек­се­ру­лер­ді жүр­гі­зу­ді рет­тей­тін заң­на­ма­лық және нор­ма­тив­тік та­лап­тар.
    2. ЗжҚӨФ-дың кә­сіп­тік қыз­ме­ті мен әсе­ріне бай­ла­ны­сты тек­се­ру түр­ле­рі.
    3. Жұ­мыс­кер­ді бел­гі­лі бір мін­дет­тер­ді орын­да­у­ға шек­теу неме­се жі­бер­меу се­бе­бі бо­лып та­бы­ла­тын ау­ру­лар мен жағ­дай­лар­дың тіз­бе­сі.
    4. Ау­ру­лар­ды уақ­ты­лы анық­тау және про­фи­лак­ти­ка үшін әр­түр­лі са­ла­лар­да жұ­мыс іс­те­у­ге бай­ла­ны­сты кә­сіп­тік ау­ру­лар мен тәу­е­кел­дер­дің ерекше­лі­гі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    3-дағ­ды: Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ер­те бел­гі­ле­рін және ден­са­улық нор­ма­ла­ры­нан ауыт­қу­лар­ды анық­тау мақ­са­тын­да ау­ру­лар­дың (кә­сіп­тік ау­ру­лар­ды қо­са ал­ған­да) және жа­ра­қат­тар­дың (мик­ро­жа­ра­қат­тар­ды қо­са ал­ған­да) ста­ти­сти­ка­сын тал­дау.
    Ма­шық:
    1. Ста­ти­сти­ка­лық ақ­па­рат­ты өң­деу үшін IТ өнім­де­рі­мен және ар­найы де­ректер­ді тал­дау бағ­дар­ла­ма­ла­ры­мен жұ­мыс жа­сау.
    2. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау және жүй­е­леу.
    3. Кә­сі­по­рын­да­ғы сыр­қат­та­ну­шы­лық ста­ти­сти­ка­сын тал­дау және ең­бек жағ­дай­ла­ры мен кә­сіп­тік ау­ру­лар ара­сын­да­ғы кор­ре­ля­ци­я­ны анық­тау.
    4. Ау­ру­лар мен жа­ра­қат­тар ста­ти­сти­ка­сын­да­ғы ер­те тен­ден­ци­я­лар­ды анық­тау үшін бо­лжам­ды тал­дау әді­сте­рін қол­да­ну.
    Бі­лім:
    1. Ста­ти­сти­ка­лық ақ­па­рат­ты өң­де­у­ге ар­нал­ған IТ-өнім­де­рі мен ар­найы де­ректер­ді тал­дау бағ­дар­ла­ма­ла­ры.
    2. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы ту­ра­лы де­ректер­ді есеп­ке алу және тал­дау жүй­е­ле­рі.
    3. Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен жұ­мыс­кер­лер­ге әсер ету мәнм­әті­нін­де ден­са­улық нор­ма­ла­ры­нан ауыт­қу­лар­ды анық­та­у­ға ар­нал­ған ең­бек ги­ги­е­на­сы қа­ғи­дат­та­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    4-дағ­ды: Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және жұ­мыс­кер­лер­дің ау­ру­шаңды­ғын азай­ту үшін есеп­тер мен ұсы­ным­дар дай­ын­дау.
    Ма­шық:
    1. Ком­па­ния бас­шы­лы­ғы­на тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау нәти­же­ле­рін нақ­ты және дәлел­ді түр­де ұсы­ну және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту ша­ра­ла­рын ұсы­ну.
    2. Де­ректер­ді ви­зу­ал­ды тү­сін­ді­ру және олар­ды бас­шы­лық пен жұ­мыс­кер­лер­ге жет­кі­зу үшін гра­фик­тер­ді, диа­грам­ма­лар­ды, кесте­лер­ді және бас­қа ви­зу­ал­ды құ­рал­дар­ды қол­да­на оты­рып, ло­ги­ка­лық, құ­ры­лым­дық есеп­тер тү­рін­де тал­дау нәти­же­ле­рін ұсы­ну.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы, сыр­қат­та­ну­шы­лық, өн­ді­рі­стік жағ­дай­лар және КТ ту­ра­лы мә­лі­мет­тер жи­нау, олар­ды құ­ры­лым­дау және жүй­е­леу, ақ­па­рат­ты тал­дау және ұсы­ны­стар дай­ын­дау үшін ың­ғай­лы және тү­сі­нік­ті түр­де ұсы­ну.
    4. Де­ректер­ді ав­то­мат­тан­ды­ры­л­ған өң­деу және есеп бе­ру үшін бағ­дар­ла­ма­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды мең­ге­ру.
    5. КТ және ау­ру­лар ту­ра­лы мә­лі­мет­тер негі­зін­де ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және ау­ру­лар­дың ал­дын алу үшін нақ­ты ша­ра­лар­ды әзір­леу.
    6. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін се­беп­тер­ге, со­ның ішін­де ЗжҚӨФ әсе­ріне, ең­бек және де­ма­лыс ре­жи­міне, сон­дай-ақ жұ­мыс­кер­лер­дің же­ке си­патта­ма­ла­ры­на (жа­сы­на, жұ­мыс өті­ліне және бас­қа си­патта­ма­лар) тал­дау жүр­гі­зу.
    7. Өн­ді­рі­стік фак­тор­лар мен жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық жағ­дайы (қа­уіп­ті заттар­дың неме­се жүк­те­ме­лер­дің әсе­ріне бай­ла­ны­сты сыр­қат­та­ну­шы­лық) ара­сын­да­ғы кор­ре­ля­ци­я­ны анық­тау үшін де­ректер­ді ста­ти­сти­ка­лық өң­деу әді­сте­рін мең­ге­ру.
    8. Ұсы­ным­дар­ды қа­лып­та­сты­ру үшін ЕҚжҚ, өн­ді­рі­стік са­ни­та­рия және КА про­фи­лак­ти­ка­сы­на қа­ты­сты нор­ма­тив­тік ак­ті­лер мен стан­дарт­тар­ға бағ­дар­ла­ну.
    9. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ен­гі­зі­л­ген іс-ша­ра­лар­дың (сыр­қат­та­ну­шы­лық дең­гей­ін тө­мен­де­ту, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен жа­ра­қат­тар са­нын азай­ту) та­быст­ы­лы­ғын ба­ға­лау үшін ти­ім­ді­лік­тің негіз­гі көр­сет­кіш­те­рін әзір­леу және қол­да­ну.
    10. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу ке­зін­де ме­ди­ци­на­лық, тех­ни­ка­лық, әле­умет­тік және ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық ас­пек­ті­лер­ді бі­рік­ті­ру.
    Бі­лім:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін фак­тор­лар және олар­ды ба­қы­лау және азай­ту әді­сте­рі.
    2. Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер жүр­гі­зу са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және нор­ма­тив­тік та­лап­тар, стан­дарт­тар.
    3. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың ал­дын алу тә­сіл­де­рі.
    4. Ұсы­ны­л­ған іс-ша­ра­лар­дың рен­та­бель­ді­лі­гін ба­ға­лау әді­сте­рі және олар­дың ең­бек өнім­ді­лі­гі мен жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рі.
    5. Ха­лы­қа­ра­лық тә­жі­ри­бе­де қол­да­ны­ла­тын ең­бек­ті жақ­сар­ту­дың және сыр­қат­та­ну­шы­лық­ты тө­мен­де­ту­дің за­ма­на­уи әді­сте­рі (эр­го­но­ми­ка қа­ғи­дат­та­ры, жұ­мыс ор­нын­да ден­са­улық­ты ны­ғай­ту жө­нін­де­гі бағ­дар­ла­ма­лар­ды ен­гі­зу) ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту үшін ин­но­ва­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды ен­гі­зу (про­це­стер­ді ав­то­мат­тан­ды­ру, қа­уіп­сіз ма­те­ри­ал­дар­ды пай­да­ла­ну).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    4-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на бай­ла­ны­сты ең­бек ету қа­бі­ле­ті­нен ай­ры­лу жағ­дай­ла­ры­на тер­геп-тек­се­ру жүр­гі­зу және тал­дау
    1-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­дің ден­са­улы­ғы­на бай­ла­ны­сты ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гін­нен ай­ы­ры­лу се­беп­те­рін ке­шен­ді тер­геп-тек­се­ру­ді ұй­ым­да­сты­ру және жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін сәй­кестен­ді­ру, ба­ға­лау және ес­ке­ру.
    2. Ме­ди­ци­на­лық де­ректер­ді, куә­гер­лер­дің ай­ғақ­та­рын, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау нәти­же­ле­рін және тер­геп-тер­ге­у­ге кө­мек­те­се­тін бас­қа ма­те­ри­ал­дар­ды қо­са ал­ған­да, ақ­па­рат­ты ти­ім­ді жи­нау.
    3. Тер­геп-тек­се­ру ма­те­ри­ал­да­рын заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға, со­ның ішін­де ак­ті­лер­ге, есеп­тер­ге және қо­ры­тын­ды­лар­ға сәй­кес дұ­рыс рә­сім­деу.
    4. Ең­бек жағ­дай­ла­рын және олар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін тал­дау.
    5. Жаб­дық­ты, хи­ми­я­лық заттар­ды және ден­са­улық­қа әсер ете­тін бас­қа фак­тор­лар­ды ба­ға­лау.
    6. Өн­ді­рі­стік ор­та фак­тор­ла­ры­ның жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рін, олар­дың адам ағ­за­сы­на ұзақ мер­зім­ді әсе­рін тү­сі­ну.
    7. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен жа­за­тай­ым оқи­ға­ла­ры ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау және ақ­па­рат­ты ста­ти­сти­ка­лық өң­деу әді­сте­рін мең­ге­ру.
    8. Тер­геп-тек­се­ру­дің бар­лық ке­зең­де­рін жос­пар­лау және үй­ле­сті­ру, со­ның ішін­де ақ­па­рат жи­нау, есеп­тер мен ұсы­ны­стар дай­ын­дау, жұ­мыс топ­та­рын бас­қа­ру.
    9. Мүд­де­лі та­рап­тар­мен: жұ­мыс­кер­лер­мен, ме­ди­ци­на­лық жұ­мыс­кер­лер­мен, бас­шы­лық­пен, кә­сі­по­дақ өкіл­де­рі­мен және тер­ге­у­ге мүд­де­лі бас­қа адам­дар­мен өза­ра әре­кет­те­су.
    10. Фак­ті­лер­ді си­патта­уды, се­беп­тер­ді тал­да­уды және бо­ла­шақ­та осын­дай жағ­дай­лар­дың ал­дын алу бой­ын­ша ұсы­ны­стар­ды тұ­жы­рым­да­уды қо­са ал­ған­да, тер­геп-тек­се­ру нәти­же­ле­рін са­у­ат­ты және нақ­ты ба­ян­дау.
    11. Оқи­ға­лар­дың қай­та­ла­нуын бол­дыр­мау және бо­ла­шақ­та ең­бек­ке жа­рам­сыздық­ты азай­ту үшін ең­бек жағ­дай­ла­рын өзгер­ту бой­ын­ша ұсы­ным­дар әзір­леу.
    12. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін пси­хо­ло­ги­я­лық және әле­умет­тік ас­пек­ті­лер­ді ес­ке­ру (стресс, жүк­те­ме, жұ­мыс­та­ғы тұл­ға­ара­лық қа­ты­на­стар), бұл жұ­мыс қа­бі­ле­ті­нің жо­ға­луы­на әсер ете­ді.
    13. Тер­геп-тек­се­ру про­це­сте­рін ав­то­мат­тан­ды­ру, де­ректер­ді жи­нау және ең­бек жағ­дай­ла­рын тал­дау бағ­дар­ла­ма­ла­рын мең­ге­ру.
    14. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек ме­ди­ци­на­сы са­ла­сын­да ин­но­ва­ци­я­лық тә­сіл­дер мен за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну (жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын ба­қы­лау үшін дат­чик­тер­ді неме­се де­ректер­ді тал­дау негі­зін­де тәу­е­кел­дер­ді бо­лжау тех­но­ло­ги­я­ла­рын пай­да­ла­ну).
    15. Жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­дан сақ­тан­ды­ру және КА про­це­сте­рін тү­сі­ну (өте­ма­қы ере­же­ле­рі және ең­бек­ке жа­рам­сыздық­ты рас­тау рә­сім­де­рі).
    16. Өте­ма­қы мен ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лік­ті қал­пы­на кел­ті­ру про­це­ду­ра­ла­ры­на бай­ла­ны­сты жұ­мыс бе­ру­ші мен жұ­мыс­кер­лер ара­сын­да­ғы ық­ти­мал қақ­тығ­ы­стар­ды ше­шу.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек ету қа­бі­ле­ті­нен ай­ы­ры­лу­ға бай­ла­ны­сты жұ­мыс ор­нын­да­ғы ин­ци­дент­тер­ге тер­геп-тек­се­ру жүр­гі­зу, негіз­гі се­беп­тер мен се­беп-сал­дар­лық бай­ла­ны­стар­ды тал­дау әді­сте­рі.
    2. Кә­сіп­тік ау­ру­лар, олар­дың бел­гі­ле­рі және ең­бек­ке жа­рам­сыздық­қа әке­ле­тін қа­уіп фак­тор­ла­ры.
    3. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты КТ ба­ға­лау әді­сте­рі және олар­дың жұ­мыс қа­бі­лет­ті­лі­гін ай­ы­ры­лу се­беп­те­рі­мен бай­ла­ны­сы.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен жа­за­тай­ым оқи­ға­ла­ры ту­ра­лы де­ректер­ді тал­дау және ақ­па­рат­ты ста­ти­сти­ка­лық өң­деу әді­сте­рі.
    5. Ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гі­нен ай­ы­ры­л­ған жұ­мыс­кер­лер­ді ме­ди­ци­на­лық са­рап­тау және оңал­ту.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек ме­ди­ци­на­сы са­ла­сын­да­ғы за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар.
    7. ЕҚжҚ, сақ­тан­ды­ру, ең­бек ги­ги­е­на­сы са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­дің ден­са­улы­ғын жо­ғал­туы­ның ық­ти­мал се­беп­те­рін анық­тау үшін де­ректер­ді жүй­е­леу және тал­дау.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс орын­да­ры­на аудит жүр­гі­зу, ең­бек жағ­дай­ла­рын тал­дау, нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кес­сіз­дік­тер­ді және жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы үшін ық­ти­мал тәу­е­кел­дер­ді анық­тау.
    2. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы ден­са­улық­қа қа­уіп фак­тор­ла­рын (шу, ді­ріл, улы заттар, фи­зи­ка­лық бел­сен­ді­лік, ың­ғай­сыз по­за­лар) сәй­кестен­ді­ру және жік­теу, осы фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на қы­сқа және ұзақ мер­зім­ді әсе­рін тү­сі­ну.
    3. Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­дің нәти­же­ле­рін, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар ту­ра­лы де­ректер­ді, сыр­қат­та­ну­шы­лық ста­ти­сти­ка­сын, ЕҚжҚ бой­ын­ша есеп­тер­ді және бас­қа да ти­іс­ті ма­те­ри­ал­дар­ды қо­са ал­ған­да, әр­түр­лі көз­дер­ден жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы және олар­дың ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы де­ректер­ді жи­нау.
    4. Жұ­мыс­кер­лер­дің са­нат­та­рын, олар­дың кә­сіп­те­рін, жұ­мыс өті­лін, ең­бек қыз­ме­ті­нің си­па­тын және әсер ету­ші фак­тор­лар­ды ес­ке­ре оты­рып, де­ректер­ді тал­да­у­ға ың­ғай­лы құ­ры­лым­дар­ға (мә­лі­мет­тер ба­за­сы­на, кесте­лер­ге) ұй­ым­да­сты­ру.
    5. Әрі қа­рай тал­да­у­ға дай­ын­да­лу үшін «лас» де­ректер­мен жұ­мыс іс­теу, со­ның ішін­де олар­ды сү­зу, қа­те­лер­ді жою және өт­кі­зіп жі­бе­ру.
    6. Де­ректер­де­гі кор­ре­ля­ци­я­лар мен тен­ден­ци­я­лар­ды анық­тау үшін ста­ти­сти­ка­лық тал­дау әді­сте­рін қол­да­ну (зи­ян­ды фак­тор­лар­дың әсе­рі мен ау­ру дең­гейі ара­сын­да­ғы бай­ла­ныс).
    7. Де­ректер­ді те­рең тал­да­у­ға мүм­кін­дік бе­ре­тін ден­са­улық­ты жо­ғал­ту қа­у­пі­нің негіз­гі се­беп­те­рін анық­тау және тал­дау, ЗжҚӨФ әсе­ріне және жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы қа­уіп­тер­ге бай­ла­ны­сты ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лік дең­гей­ін тө­мен­де­ту әді­сте­рін (JSA - Job Safety Analysis әді­сте­ме­сі­нің ана­лог­та­ры) мең­ге­ру.
    8. Уа­қыт өте ке­ле жұ­мыс­кер­лер­дің ау­ру­шаңды­ғы мен ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гін жо­ғал­ту бой­ын­ша де­ректер­ді тал­дау (жа­ңа тех­но­ло­ги­я­лар ен­гі­зі­л­ген­нен кей­ін­гі өзге­рі­стер ди­на­ми­ка­сы неме­се ең­бек­ті ұй­ым­да­сты­ру­да­ғы өзге­рі­стер).
    9. Де­ректер­ді тал­дау үшін ақ­па­рат­тық тех­но­ло­ги­я­лар мен бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма­ны қол­да­ну.
    10. Де­ректер­ді тал­да­у­ға және ви­зу­а­ли­за­ци­я­ла­у­ға ар­нал­ған құ­рал­дар­ды және ЕҚжҚ және КТ бас­қа­ру­ға ар­нал­ған ма­ман­дан­ды­ры­л­ған бағ­дар­ла­ма­лар­ды мең­ге­ру.
    11. Егер жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы мен олар­дың ең­бек жағ­дай­ла­ры ту­ра­лы де­ректер ор­та­лық­тан­ды­ры­л­ған жүй­е­лер­де сақ­тал­са, де­ректер­ді алу, сү­зу және жи­нақ­тау үшін SQL ті­лін­де­гі сұ­рау дағ­ды­ла­рын қо­са ал­ған­да, мә­лі­мет­тер ба­за­сы­мен жұ­мыс іс­теу.
    12. Ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау әді­сте­рін тү­сі­ну: өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді ат­те­стат­тау, өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды ба­ға­лау, эр­го­но­ми­ка­лық зерт­те­улер және тал­да­у­ға қа­жет­ті де­ректер­ді жи­нау үшін қол­да­ны­ла­тын бас­қа әді­стер.
    13. Жи­нал­ған мә­лі­мет­тер негі­зін­де ден­са­улық­ты жо­ғал­ту­дың ық­ти­мал се­беп­те­рі ту­ра­лы ги­по­те­за­лар­ды тұ­жы­рым­дау (ау­ру­дың өсуі ең­бек жағ­дай­ы­ның өзге­ру­і­мен неме­се жүк­те­ме­нің жо­ға­ры­ла­у­ы­мен бай­ла­ны­сты де­ген бо­лжам).
    14. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін негіз­гі фак­тор­лар­ды анық­тау және олар­дың негі­зін­де ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ным­дар жа­сау.
    15. Бар­лық мүд­де­лі та­рап­тар (бас­шы­лық, жұ­мыс­кер­лер, ме­ди­ци­на ма­ман­да­ры) үшін есеп­ті тү­сі­ну және қол же­тім­ді­лік үшін гра­фик­тер, диа­грам­ма­лар, ин­фо­гра­фи­ка ар­қы­лы де­ректер мен тал­дау нәти­же­ле­рін ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау.
    16. Ең­бек жағ­дай­ла­рын өзгер­ту, жаб­дық­ты жаң­ғыр­ту неме­се жұ­мыс ор­нын­да­ғы про­це­стер­ді жақ­сар­ту жө­нін­де­гі ұсы­ны­стар­ды қо­са ал­ған­да, де­ректер­ді тал­дау негі­зін­де кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді тө­мен­де­ту бой­ын­ша прак­ти­ка­лық ұсы­ным­дар мен ал­дын алу ша­ра­ла­рын әзір­леу.
    17. Ұсы­ны­л­ған ша­ра­лар­дың эко­но­ми­ка­лық орын­ды­лы­ғын де­ректер­ді тал­дау негі­зін­де ба­ға­лау, со­ның ішін­де ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гін тө­мен­де­ту­дің ық­ти­мал пай­да­сын есеп­теу (жұ­мыс уа­қы­ты­ның жо­ға­луын азай­ту, ем­деу шы­ғын­да­рын азай­ту, сақ­тан­ды­ру тө­лем­де­рін азай­ту).
    18. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­ста­ры бар есеп­тер тү­рін­де де­ректер­ді тал­дау нәти­же­ле­рін ре­сім­деу.
    19. Дә­рі­гер­лер­ді, ин­же­нер­лер­ді, ЕҚжҚ ма­ман­да­рын және бас­қа да са­рап­шы­лар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на тәу­е­кел­ді азай­ту бой­ын­ша де­ректер алу және ша­ра­лар әзір­леу үшін пәна­ра­лық топ­та жұ­мыс іс­теу.
    20. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын жо­ғал­ту се­беп­те­рін дә­лі­рек тал­дау үшін әр­түр­лі көз­дер­ден - ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер­ден, ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­удан және өн­ді­рі­стік про­це­стер­ден алын­ған де­ректер­ді бі­рік­ті­ру.
    21. Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы ту­ра­лы де­ректер­ді эти­ка­лық пай­да­ла­ну және заң­на­ма­ға сәй­кес олар­дың қа­уіп­сіз­ді­гі мен құ­пи­я­лы­лы­ғын қам­та­ма­сыз ету.
    Бі­лім:
    1. Ара­ла­су­дың ба­сым ай­мақ­та­рын анық­тау және бас­қа­ру­дың ал­дын алу ша­ра­ла­рын (ал­дын алу) әзір­леу үшін КТ­Бағ-дың за­ма­на­уи әді­сте­рі.
    2. Кә­сіп­тік ау­ру­лар­дың си­па­ты, олар­ды ту­ды­ра­тын фак­тор­лар (хи­ми­я­лық заттар­дың әсе­рі, фи­зи­ка­лық фак­тор­лар, стресс) және ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсе­рі.
    3. Жи­нақ­тал­ған (жи­нал­ған) де­ректер­ді тал­дау үшін қол­да­ны­ла­тын ста­ти­сти­ка­лық әді­стер мен әді­стер.
    4. Ме­ди­ци­на­лық қа­рап-тек­се­ру­лер жүр­гі­зу­ді, ең­бек ги­ги­е­на­сын және КА про­фи­лак­ти­ка­сын рет­тей­тін заң­на­ма­лық ак­ті­лер­ді қо­са ал­ған­да, ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және нор­ма­тив­тік та­лап­тар мен стан­дарт­тар.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­дің же­ке де­ректе­рі­мен жұ­мыс іс­теу ке­зін­де де­ректер­дің, әсі­ре­се ме­ди­ци­на­лық ақ­па­рат­тың құ­пи­я­лы­лы­ғы мен қор­ға­лу қа­ғи­дат­та­ры.
    1.Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2.ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: За­рдап шек­кен­дер­мен, куә­гер­лер­мен, жұ­мыс ұжым­да­ры­ның өкіл­де­рі­мен және ұй­ым бас­шы­лы­ғы­мен ком­му­ни­ка­ция
    Ма­шық:
    1. Ме­ди­ци­на­лық бі­лі­мі жоқ жұ­мыс­кер­лер­дің әр­түр­лі са­нат­та­ры (ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал, бас­шы­лық және жұ­мыс­кер­лер) үшін тал­дау нәти­же­ле­рін қол­же­тім­ді түр­де тү­сін­ді­ру.
    2. Кірі­спе, де­ректер­ді тал­дау, қо­ры­тын­ды­лар мен ұсы­ны­стар­ды қо­са ал­ған­да, пре­зен­та­ци­я­ның ай­қын­ды­лы­ғы мен дәй­ек­ті­лі­гін қам­та­ма­сыз ете оты­рып, ақ­па­рат­ты ло­ги­ка­лық және құ­ры­лым­дал­ған түр­де ба­ян­дау.
    3. За­рдап шек­кен­дер­дің эмо­ци­о­нал­ды жағ­дай­ы­на, әсі­ре­се стресс, қор­қы­ныш неме­се ауыр­сы­ну жағ­дай­ла­ры­на жа­на­шыр­лық пен тү­сі­ні­стік та­ны­ту.
    4. Ма­ман­ға - бел­сен­ді тың­дау, за­рдап шек­кен­дер мен куә­гер­лер­ге оқи­ға­ның ег­жей - тег­жей­ін тү­сі­ну үшін олар­дың пі­кі­рі ма­ңы­зды еке­нін се­зі­ну­ге мүм­кін­дік бе­ру.
    5. Күр­де­лі ұғым­дар мен тер­ми­но­ло­ги­я­ны ауди­то­ри­я­ға бей­ім­дел­ген қа­ра­пай­ым тіл­мен тү­сін­ді­ру (за­рдап шек­кен жұ­мыс­кер­лер неме­се ком­па­ния бас­шы­лы­ғы).
    6. То­лық ақ­па­рат жи­нау және оқи­ға­ның ег­жей-тег­жей­ін нақ­ты­лау үшін ашық сұ­рақ­тар қою, әң­гі­ме­ле­су­ші­лер­де жа­ғым­сыз ре­ак­ци­я­лар ту­ғы­з­бай, же­тек­ші неме­се ай­ып­та­у­шы сұ­рақ­тар­дан аулақ бо­лу.
    7. Егер оқи­ға­ға қа­ты­су­шы­лар ара­сын­да қай­шы­лық­тар бол­са (жә­бір­ле­ну­ші мен бас­шы­лық ара­сын­да) жан­жал­дар­ды ше­шу және ши­е­ле­ні­сті жағ­дай­лар­ды те­гі­стеу әді­сте­рін мең­ге­ру.
    8. ЕҚжҚ, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды тер­геп-тек­се­ру­ге, жұ­мыст­кер­лер мен жұ­мыс бе­ру­ші­лер­дің құқық­та­ры мен мін­дет­те­ріне қа­ты­сты заң­на­ма­ны тү­сі­ну.
    9. Жә­бір­ле­ну­ші­нің фи­зи­ка­лық және пси­хо­ло­ги­я­лық жағ­дай­ын оған ар­тық қы­сым жа­са­май ес­ке­ру.
    10. кә­сіп­тік пси­хо­лог­тар неме­се ме­ди­ци­на­лық пер­со­нал­дар кел­ген­ге дей­ін ың­ғай­лы ат­мо­сфе­ра­ны құ­ру және стресс дең­гей­ін тө­мен­де­ту үшін қа­жет болған жағ­дай­да за­рдап шек­кен­дер­ге ал­ғаш­қы пси­хо­ло­ги­я­лық кө­мек көр­се­ту дағ­ды­ла­рын мең­ге­ру.
    11. Бас­шы­лық­пен ке­ліс­сө­здер жүр­гі­зу, әсі­ре­се ың­ғай­сыз ақ­па­рат­ты жет­кі­зу қа­жет бол­са (ең­бек­ті қор­ғау нор­ма­ла­рын бұ­зу ту­ра­лы).
    12. Жұ­мыст­кер­лер­дің құқық­та­рын, тер­геп-тек­се­ру жүр­гі­зу шар­тта­рын, өте­ма­қы мә­се­ле­ле­рін және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды тү­сін­ді­ру үшін кә­сі­по­дақ өкіл­де­рі­мен неме­се жұ­мыс­кер­лер­дің бас­қа да уәкі­лет­ті тұ­лға­ла­ры­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    13. За­рдап шек­кен­дер, куә­гер­лер неме­се бас­қа қа­ты­су­шы­лар ай­тқан бар­лық ма­ңы­зды сәт­тер­ді жа­зып алу, бар­лық кез­де­су­лер мен сұх­бат­тар­дың нәти­же­ле­рін құ­жат­тау.
    14. Оқи­ға­ның ық­ти­мал се­беп­те­рін, мән-жай­ла­рын және тәу­е­кел­дер­ді жою жө­нін­де­гі ұсы­ны­стар­ды көр­се­ту­ді қо­са ал­ған­да, за­рдап шек­кен­дер­мен және куә­гер­лер­мен қа­рым-қа­ты­нас нәти­же­ле­рі бой­ын­ша ег­жей-тег­жей­лі есеп­тер дай­ын­дау.
    15. За­рдап шек­кен­дер­дің ден­са­улы­ғы­на және тер­геп-тек­се­ру нәти­же­ле­ріне қа­ты­сты ақ­па­рат­тың құ­пи­я­лы­лы­ғын сақ­тау.
    16. За­рдап шек­кен­дер мен куә­гер­лер­дің мі­нез-құл­қы­на неме­се оқи­ға­ны қа­был­да­уы­на әсер ете­тін мә­де­ни және әле­умет­тік ерекше­лік­те­рін ес­ке­ру.
    17. Әң­гі­ме­ле­су­ші­лер­дің бі­лім дең­гей­іне, мә­де­ни ерекше­лік­те­ріне неме­се пси­хо­ло­ги­я­лық жағ­дай­ы­на бай­ла­ны­сты қа­рым-қа­ты­нас сти­лін бей­ім­деу.
    Бі­лім:
    1. Тер­геп-тек­се­ру ба­ры­сын­да за­рдап шек­кен­дер­ге және бас­қа та­рап­тар­ға олар­дың құқық­та­ры мен мін­дет­те­рін тү­сін­ді­ру үшін ең­бек заң­на­ма­сы.
    2. Жан­жал­дар мен стрес­стік жағ­дай­лар­дың пси­хо­ло­ги­я­сы­ның негіз­де­рін бі­лу.
    3. Өн­ді­рі­сте­гі жа­за­тай­ым оқи­ға­лар мен ин­ци­дент­тер­ді тер­геп-тек­се­ру рә­сім­де­рі.
    4. Қақ­тығ­ы­стар­ды ше­шу және ши­е­ле­ні­сті жағ­дай­лар­ды те­гі­стеу әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    5-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша на­си­хат­тау және ақ­па­рат­тан­ды­ру
    1-дағ­ды: Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша нұс­қа­улық­тар­ды, жады­на­ма­лар­ды, бюл­ле­тень­дер­ді, бук­лет­тер­ді, ма­қа­ла­лар мен пре­зен­та­ци­я­лар­ды қо­са ал­ған­да ақ­па­рат­тық ма­те­ри­ал­дар­ды әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. Бас­қа­ру­дың әр­түр­лі дең­гей­ле­рі мен жұ­мыс­кер­лер үшін есеп­ті то­лық тү­сі­ну үшін мә­лі­мет­тер­ді нақ­ты тү­сін­ді­ре оты­рып, ақ­па­рат­ты жа­з­ба­ша түр­де жа­зу.
    2. Ең­бек жағ­дай­ы­на бай­ла­ны­сты ден­са­улық­қа тәу­е­кел­дер­ді және олар­ды ба­ға­лау әді­сте­рін тү­сі­ну.
    3. Нақ­ты, құ­ры­лым­дал­ған, тү­сі­нік­ті нұс­қа­у­лар, жады­на­ма­лар және бас­қа ма­те­ри­ал­дар­ды әзір­леу.
    4. Күр­де­лі ақ­па­рат­ты әр­түр­лі мақ­сат­ты ауди­то­ри­я­лар­ға бей­ім­деу (жұ­мыс­кер­лер, ме­не­джер­лер, ЕҚжҚ бой­ын­ша ма­ман­дар).
    5. Тар­тым­ды және ақ­па­рат­тық бук­лет­тер, пре­зен­та­ци­я­лар мен бюл­ле­тень­дер әзір­леу және жа­сау.
    6. Ауди­то­ри­я­ны іс-әре­кет­ке тар­ту және ын­та­лан­ды­ру үшін пуб­ли­ци­сти­ка­лық ма­қа­ла­лар жа­зу.
    7. Ма­те­ри­ал­дар­ға қо­су үшін ғы­лы­ми және нор­ма­тив­тік ақ­па­рат­ты із­деу және тал­дау.
    8. Бел­гі­лі бір өн­ді­рі­стің неме­се са­ла­ның ерекше­лі­гін ес­ке­ре­тін ма­те­ри­ал­дар­ды әзір­леу.
    9. Бук­лет­тер­ді, пре­зен­та­ци­я­лар­ды және бюл­ле­тень­дер­ді бе­зен­ді­ру үшін ви­зу­ал­ды маз­мұн жа­сау үшін ар­найы бағ­дар­ла­ма­лар­ды қол­да­ну.
    10. Тех­ни­ка­лық ақ­па­рат­ты жи­нау және нақ­ты­лау үшін са­рап­шы­лар­мен өза­ра әре­кет­те­су.
    11. Ко­ман­да­да жұ­мыс іс­теу, ди­зай­нер­лер­мен, ре­дак­тор­лар­мен және ЕҚжҚ бой­ын­ша ма­ман­да­ры­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    Бі­лім:
    1.ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма, ХЕҰ-ның ра­ти­фи­ка­ци­я­лан­ған кон­вен­ци­я­ла­ры, са­ни­тар­лық нор­ма­лар мен ере­же­лер, МЕМСТ-тар, ха­лы­қа­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар және бас­қа да ре­гла­мент­те­у­ші құ­жат­тар.
    2. Кә­сіп­тік ау­ру­лар мен жа­ра­қат­тар­дың ал­дын алу және ба­қы­лау әді­сте­рі.
    3.Эр­го­но­ми­ка, ток­си­ко­ло­гия, ең­бек ги­ги­е­на­сы, ең­бек пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­сы­ның негіз­де­рі.
    4. Ақ­па­рат­ты ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау әді­сте­рі.
    5. Ма­те­ри­ал­дар­ды жа­сау үшін ере­сек­тер­ді оқы­ту қа­ғи­дат­та­ры
    6. Өн­ді­рі­стік ор­та фак­тор­ла­ры: жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғы­на әсер ете­тін фи­зи­ка­лық (шу, ді­ріл, ра­ди­а­ция), хи­ми­я­лық (зи­ян­ды заттар), био­ло­ги­я­лық және пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­лық фак­тор­лар.
    7. Бел­гі­лі бір кә­сіп­тер­ге неме­се са­ла­лар­ға (құ­ры­лыс, хи­мия өнер­к­ә­сі­бі, ауыл ша­ру­а­шы­лы­ғы) тән қа­уіп­тер және т.б.
    8. Ең­бек жағ­дай­ла­рын мо­ни­то­рин­гі­ле­удің за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­ла­ры (дат­чик­тер, жа­за­тай­ым оқи­ға­лар­ды есеп­ке алу­ға ар­нал­ған бағ­дар­ла­ма­лар).
    9. Қа­шық­тық­тан оқы­ту және элек­трон­дық нұс­қа­улық­тар­ды, пре­зен­та­ци­я­лар мен бейне са­бақ­тар­ды әзір­леу әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улық­қа тәе­кел­дер мен зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­лар­дан қор­ғаудың про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­ла­ры ту­ра­лы ха­бар­дар­лы­ғын арт­ты­ру­ға ба­ғыт­тал­ған ақ­па­рат­тық іс-ша­ра­лар өт­кі­зу.
    Ма­шық:
    1. Ауди­то­рия ал­дын­да нақ­ты және се­нім­ді ақ­па­рат бе­ру, жұ­мыс­кер­лер­дің қызығ­у­шы­лы­ғын сақ­тау.
    2. Тре­нинг­тер әзір­леу және өт­кі­зу.
    3. Ақ­па­рат­ты құ­ры­лым­дау, ин­тер­ак­тив­ті жат­тығ­у­лар мен іс-әре­кет­тер­ді прак­ти­ка­лық дағ­ды­лар­ды да­мы­ту үшін дай­ын­дау.
    4. Оқу про­це­сін қол­дау үшін пре­зен­та­ци­я­лар, бей­не­лер және бас­қа көр­не­кі ма­те­ри­ал­дар­ды жа­сау және пай­да­ла­ну.
    5. Жұ­мыс­кер­лер­дің дай­ын­дық дең­гейі мен бі­лік­ті­лі­гін ес­ке­ре оты­рып, қа­ра­пай­ым және қол­же­тім­ді тіл­де күр­де­лі ақ­па­рат­ты жет­кі­зу.
    6. Ауди­то­ри­я­ның сұ­рақ­та­ры­на жа­у­ап бе­ру, жан­жал­ды жағ­дай­лар­ды ше­шу, жұ­мыс­кер­лер­ді қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рін сақ­та­у­ға ын­та­лан­ды­ру.
    7. Бұ­қа­ра­лық іс-ша­ра­лар (бри­финг­тер, се­ми­нар­лар), же­ке кон­суль­та­ци­я­лар, ақ­па­рат­тық ма­те­ри­ал­дар­ды (бук­лет­тер, нұс­қа­улық­тар) та­ра­ту­ды қо­са ал­ған­да, ти­ім­ді ком­му­ни­ка­ция әді­сте­рін қол­да­ну.
    8. Мақ­сат­тар­ды, ауди­то­ри­я­ны, әді­стер­ді және та­ра­ту құ­рал­да­рын анық­та­уды қо­са ал­ған­да, се­ми­нар­лар, тре­нинг­тер неме­се ақ­па­рат­тық на­у­қан­дар өт­кі­зу жос­пар­ла­рын әзір­леу.
    9. Сырт­қы ма­ман­дар­ды, ЕҚжҚ бой­ын­ша са­рап­шы­лар­ды неме­се ме­ди­ци­на жұ­мыс­кер­ле­рін тар­та оты­рып іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу.
    10. Ве­би­нар­лар, он­лайн-тре­нинг­тер және кон­суль­та­ци­я­лар өт­кі­зу үшін он­лайн-плат­фор­ма­лар­ды пай­да­ла­ну.
    11. Қа­уіп төн­ген жағ­дай­да жұ­мыс жағ­дай­ла­рын ими­та­ци­я­лау және дұ­рыс әре­кет­тер­ді үй­ре­ту үшін за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну (вир­ту­ал­ды неме­се то­лық­ты­ры­л­ған шын­дық).
    12. Оқу бағ­дар­ла­ма­сын одан әрі жақ­сар­ту үшін қа­ты­су­шы­лар­дың пі­кір­ле­рін жи­нау және тал­дау.
    13. Стрес­сті азай­ту­ға және жұ­мыс­кер­лер­дің пси­хо­эмо­ци­о­нал­ды жағ­дай­ын жақ­сар­ту­ға ба­ғыт­тал­ған іс-ша­ра­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру.
    14. Жұ­мыс­кер­лер­дің қа­жет­ті­лік­те­рі мен пі­кір­ле­рін қа­был­дау, ке­рі бай­ла­ны­сқа бай­ла­ны­сты ма­те­ри­ал­дар мен тә­сіл­дер­ді бей­ім­деу.
    Бі­лім:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ді бел­сен­ді оқы­ту­ға ын­та­лан­ды­ру және тар­ту әді­сте­рі.
    2.Нақ­ты жұ­мыс про­це­сте­рі мен ең­бек жағ­дай­ла­ры­на бай­ла­ны­сты фи­зи­ка­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық және пси­хо­әле­умет­тік қа­уіп фак­тор­ла­ры.
    3. Жұ­мыс­кер­лер­дің бі­лім­ді мең­ге­ру­ін ба­ға­лау әді­сте­рі, со­ның ішін­де те­сті­леу, са­у­ал­на­ма­лар, прак­ти­ка­лық тап­сыр­ма­лар және жұ­мыс ор­нын­да­ғы мі­нез-құлық өзге­рі­сте­рін ба­ға­лау.
    4. ЕҚжҚ және тәу­е­кел­дер­дің ал­дын алу са­ла­сын­да­ғы ұлт­тық және ха­лы­қа­ра­лық заң­на­ма­лық нор­ма­лар (ISO 45001).
    5. Про­фи­лак­ти­ка және қор­ғау әді­сте­рі (ЖҚҚ қол­да­ну, ұй­ым­да­сты­ру және тех­ни­ка­лық ша­ра­лар және т.б.).
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Ден­са­улық сақ­тау және ең­бек ги­ги­е­на­сы қа­ғи­да­ла­ры ту­ра­лы ақ­па­рат­ты ба­ян­дау (жет­кі­зу), ны­са­на­лы ауди­то­ри­я­ға (жұ­мыс­шы­лар, бас­шы­лар, мер­ді­гер­лер) бай­ла­ны­сты ақ­па­рат бе­ру­ді бей­ім­деу.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ге ық­ти­мал тәу­е­кел­дер және олар­ды азай­ту жол­да­ры ту­ра­лы оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­леу және жүр­гі­зу.
    2. Бел­гі­лі бір өн­ді­рі­стің неме­се са­ла­ның ерекше­лі­гін ес­ке­ре­тін ма­те­ри­ал­дар­ды әзір­леу.
    3. ЕҚжҚ өзек­ті нор­ма­ла­ры мен ере­же­ле­рін, ги­ги­е­на­лық нор­ма­тив­тер мен стан­дарт­тар­ды (МЕМСТ, ISO 45001, са­ни­тар­лық нор­ма­лар) мең­ге­ру.
    4. Са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық жағ­дай­лар­ға, мик­ро­кли­мат­қа, жа­рық­тан­ды­ру­ға және бас­қа да нор­ма­лан­ған па­ра­метр­лер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ги­ги­е­на­ның негіз­гі қа­ғи­дат­та­рын тү­сі­ну.
    5. Ма­те­ри­ал­дар­ды ың­ғай­лы түр­де ұсы­ну, олар­ды негіз­гі та­қы­рып­тар­ға бө­лу: «Тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру», «Қор­ғау құ­рал­да­ры», «Тө­тен­ше жағ­дай­лар туын­да­ған кез­де­гі ша­ра­лар» және бас­қа­лар.
    6. Тех­ни­ка­лық ақ­па­рат­ты бі­лім мен дай­ын­дық­тың әр­түр­лі дең­гей­ле­рі бар жұ­мыс­кер­лер­дің оңай қа­был­да­уы­на бей­ім­деу.
    7. Қол­да­ну­ға тү­сі­нік­ті және ың­ғай­лы ма­те­ри­ал­дар жа­сау (ЖҚҚ пай­да­ла­ну, жаб­дық­пен жұ­мыс іс­теу неме­се тө­тен­ше жағ­дай­лар­да мі­нез-құлық ту­ра­лы нұс­қа­у­лар.
    8. Ма­те­ри­ал­ды жақ­сы иге­ру үшін көр­не­кі схе­ма­лар, кесте­лер, диа­грам­ма­лар
    мен су­рет­тер ар­қы­лы ақ­па­рат­ты ұсы­ну.
    9. Бел­гі­лі бір ауди­то­рия үшін мак­си­мал­ды тү­сі­ну үшін ма­те­ри­ал­дар­ды әзір­леу ке­зін­де жұ­мыс­кер­лер­дің кә­сі­бі мен бі­лік­ті­лік дең­гей­і­нің ерекше­лік­те­рін ес­ке­ру.
    10. Тү­сі­ну дең­гей­ін ба­ға­лау үшін жұ­мыс­кер­лер­ден сұ­рақ­тар қою және ке­рі бай­ла­ныс алу және қа­жет болған жағ­дай­да ақ­па­рат бе­ру­ді тү­зе­ту.
    11. Ақ­па­рат­ты ти­ім­ді бе­ру үшін сан­дық ма­те­ри­ал­дар­ды (бей­не­лер, слайдтар, ин­тер­ак­тив­ті пре­зен­та­ци­я­лар) жа­сау.
    12. Гра­фи­ка­лық ре­дак­тор­лар­ға, пре­зен­та­ция бағ­дар­ла­ма­ла­ры­на және пре­зен­та­ци­я­лар мен көр­не­кі құ­рал­дар­ды жа­са­у­ға ар­нал­ған бас­қа құ­рал­дар­ға ие бо­лу.
    13. Заң­на­ма­лық және кор­по­ра­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кес нұс­қа­улық­тар, жады­на­ма­лар мен бюл­ле­тень­дер жа­сау және ре­сім­деу.
    14. Бел­гі­лі бір жұ­мыс про­це­сі­нің неме­се өн­ді­рі­стік жаб­дық­тың ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, ақ­па­рат дай­ын­дау.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на, жұ­мыс орын­да­рын ұй­ым­да­сты­ру­ға, жаб­дық­тар мен ЖҚҚ пай­да­ла­ну­ға қа­ты­сты негіз­гі қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рі.
    2. Ере­сек­тер­ді оқы­ту қа­ғи­дат­та­ры.
    3. Дә­лі­рек және ти­ім­ді ма­те­ри­ал­дар­ды жа­сау үшін бел­гі­лі бір са­лад­а­ғы (құ­ры­лы­ста, ме­тал­лур­ги­яда, хи­мия өнер­к­ә­сі­бін­де) қа­уіп­тер­дің ерекше­лі­гі.
    4. Ақ­па­рат­ты қа­был­дау және есте сақ­тау пси­хо­ло­ги­я­сы.
    5. Гра­фи­ка­лық ре­дак­тор­лар мен пре­зен­та­ция бағ­дар­ла­ма­ла­ры және пре­зен­та­ци­я­лар мен көр­не­кі құ­рал­дар­ды жа­са­у­ға ар­нал­ған бас­қа құ­рал­дар
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік, жа­сам­паз­дық, бей­ім­де­лу, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу және мер­зім­дер­ді, тәр­тіп­ті­лік­ті сақ­тау, фи­зи­ка­лық тө­зім­ді­лік, пси­хо­ло­ги­я­лық ден­са­улық, ше­шім­ді­лік; жа­у­ап­кер­ші­лік;
    14. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: Ең­бек жағ­дай­ла­ры және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер жө­нін­де­гі ма­ман
    Топ ко­ды
    2149-3
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    -
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек жағ­дай­ла­ры және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау жө­нін­де­гі ма­ман
    Кә­сіп­тер­дің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    7.0. Ең­бек жағ­дай­ла­ры және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау жө­нін­де­гі са­рап­шы
    6.1. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау жө­нін­де­гі ма­ман
    6.0. Ең­бек жағ­дай­ла­ры жө­нін­де­гі ма­ман
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    6-7
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    6
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­май кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры неме­се (жо­ға­ры оқу­дан кей­ін­гі) бі­лім -Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның Бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­ле­рі­нің ті­зі­лі­мін­де № 22003 тір­кел­ген) 401-тар­ма­ғы
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­май кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры бі­лім неме­се кә­сіп­тік бі­лім, ар­найы да­яр­лық.
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне та­лап­тар
    өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер­ді ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша ат­те­стат­тау са­ла­сын­да ке­мін­де үш жыл тә­жі­ри­бе­лік жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы және / неме­се ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да ке­мін­де үш жыл жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі­нің бо­луы.
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    3 жыл­да 1 рет ке­зең­ді­лік­пен кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру;
    3 жыл­да 1 рет ке­зең­ді­лік­пен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу әді­сте­ме­ле­рі бой­ын­ша ма­ман­дан­ды­ры­л­ған кур­стар; ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да сер­ти­фи­кат­тар және/неме­се ЕҚжҚ тар ба­ғыт­та­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дың ха­лы­қа­ра­лық бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша сер­ти­фи­кат­тар­дың бо­луы
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, өнер­к­ә­сіп­тік және өрт қа­уіп­сіз­ді­гі жө­нін­де­гі та­лап­тар­ды үш жыл­да бір рет­тен си­рет­пей оқы­ту және бі­лім­де­рін тек­се­ру
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді сәй­кестен­ді­ру, ба­ға­лау және бас­қа­ру ар­қы­лы жұ­мыс­кер­лер­дің ден­са­улы­ғын қор­ғау және жұ­мыс орын­да­рын­да қа­уіп­сіз жағ­дай­лар­ды қам­та­ма­сыз ету.
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру бой­ын­ша жұ­мысты жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    2. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау нәти­же­ле­рін құ­жат­тау
    3. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру.
    1-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жө­нін­де­гі жұ­мысты жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру
    1-дағ­ды: Ең­бек жағ­дай­ла­ры және КТ­Бағ бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және жұ­мысты жос­пар­лау.
    Ма­шық:
    1. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер мен ең­бек жағ­дай­ла­рын бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы ұлт­тық заң­на­ма­ны және ха­лы­қа­ра­лық нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ды тү­сі­ну.
    2. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау және ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау ке­зін­де қол­да­ны­ла­тын заң­дар мен өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің ере­же­ле­рін қол­да­ну.
    3. КТ­Бағ өт­кі­зу­дің негіз­гі ке­зең­де­рін тү­сін­ді­ру мақ­са­тын­да кон­суль­та­ци­я­лар өт­кі­зу, ұй­ым­да КТ­Бағ өт­кі­зу әді­сте­ме­сі бой­ын­ша тү­сі­нік­те­ме­лер бе­ру.
    4. КТ­Бағ жүр­гі­зу және ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау ке­зін­де рә­сім­дер­дің ба­ры­сын жос­пар­лау.
    5. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің сәй­кестен­ді­рі­л­ген ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­на зерт­те­улер (сы­нақ­тар) және өл­ше­улер жүр­гі­зу ту­ра­лы ше­шім қа­был­дау.
    6. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ге тал­дау және ба­ға­лау жүр­гі­зу, олар­ды қо­лай­лы дең­гей­ге дей­ін азай­ту (тө­мен­де­ту) жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу.
    7. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­на ке­шен­ді тал­дау жүр­гі­зу, жұ­мыс орын­да­рын­да қа­уіп­ті және зи­ян­ды фак­тор­лар­ды анық­тау.
    8. Ұй­ым­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша бағ­дар­ла­ма­лар мен іс-ша­ра­лар­ды әзір­леу және ен­гі­зу.
    9. Жұ­мыс ор­та­сы­ның па­ра­метр­ле­рін өл­ше­уді және ба­ға­ла­уды қо­са ал­ған­да, жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу.
    10. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді және ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау бой­ын­ша іш­кі нор­ма­тив­тік құ­жат­тар­ды әзір­леу.
    11. Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер бой­ын­ша де­ректер­ді тал­дау, есеп­тер дай­ын­дау және нәти­же­лер­ді бас­шы­лық­қа ұсы­ну.
    12. Ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру жө­нін­де­гі про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­ды іс­ке асы­ру жө­нін­де­гі жос­пар­лар­ды тал­қы­лау ке­зін­де үй­ле­сті­ру­ші ре­т­ін­де әре­кет ету.
    13. Әріп­те­стер­ді оқы­ту және тә­лім­гер­лік ету, ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру са­ла­сын­да­ғы бі­лім­де­рі мен тә­жі­ри­бе­ле­рін бе­ру.
    14. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру үшін бей­ін­ді АТ-бағ­дар­ла­ма­лар­ды (ұй­ым­да болған жағ­дай­да) мең­ге­ру.
    Бі­лім:
    1. Ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша ӨОА және КТ­Бағ өт­кі­зу ке­зін­де пай­да­ла­ны­ла­тын, КТ­Бағ өт­кі­зу шең­бе­рін­де іс­ке асы­ры­ла­тын рә­сім­дер­ге қой­ы­ла­тын мін­дет­ті та­лап­тар­ды қам­ти­тын заң­дар мен өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­дің та­лап­та­ры;
    2. Сәй­кестен­ді­ру және ба­ға­лау са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық әді­стер.
    3. КТ­Бағ жүр­гі­зу ке­зін­де қол­да­ны­ла­тын құ­жат­та­ма­ның негіз­гі түр­ле­рі.
    4. Түр­лі эко­но­ми­ка­лық қыз­мет ұй­ым­да­ры­ның жұ­мыс­кер­ле­ріне ар­найы ки­ім және бас­қа да ЖҚҚ бе­ру нор­ма­ла­ры.
    5. IТ бағ­дар­ла­ма­ла­ры және т. б. және ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту.
    6. ЗжҚӨФ жік­те­уі­ші.
    7.КТ­Бағ және ең­бек жағ­дай­ла­ры бой­ын­ша хат­та­ма­лар мен есеп­тер­ді жа­сау ке­зін­де есеп­теу әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: КТ­Бағ. ұй­ым­да­сты­ру және өт­кі­зу.
    1. КТ­Бағ жө­нін­де­гі ко­мис­си­я­ның құ­ра­мын қа­лып­та­сты­ру және бе­кі­ту.
    2. КТ­Бағ жүр­гі­зі­ле­тін кә­сіп­тер­дің неме­се кә­сіп­тік топ­тар­дың ті­зі­мін ай­қын­дау.
    3. КТ­Бағ орын­дау үшін ре­сур­стар­ды анық­тау.
    4. ҚР қол­да­ны­с­та­ғы НҚА негі­зін­де өл­шеу және ба­ға­лау жүр­гі­зу әді­сте­рін анық­тау.
    5. Сәй­кестен­ді­ру және КТ­Бағ жүр­гі­зу үшін са­рап­та­ма то­бы­ның сан­дық және са­па­лық құ­ра­мын анық­тау және та­ғай­ын­дау, са­рап­та­ма то­бы­ның мү­ше­ле­рі ара­сын­да өкі­лет­тіктер мен мін­дет­тер­ді бө­лу.
    6. Бө­лім­ше жұ­мыс­кер­ле­рін жұ­мыс үшін қа­жет­ті жаб­дық­тар­мен, ма­те­ри­ал­дар­мен, ре­ак­тив­тер­мен қам­та­ма­сыз ету.
    7. ЕҚжҚ бой­ын­ша құ­жат­та­ма­ның заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гіне аудит жүр­гі­зу.
    8. КТ­Бағ үшін ақ­па­рат жи­нау және оны құ­жат­та­ма­лық тал­дау.
    9. Жұ­мыс орын­да­рын­да КТ­Бағ жүр­гі­зі­ле­тін Тап­сы­рыс бе­ру­ші­де ЕҚжҚ та­лап­та­рын қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру­ға бай­ла­ны­сты құ­жат­та­ма­ны то­лық кө­лем­де сұ­рау са­лу және алу.
    10. Жұ­мыс­кер­лер­ге ас­пап­тық өл­ше­улер мен са­у­ал­на­ма жүр­гі­зу, жұ­мыс­кер­лер­ді ба­ға­лау жос­па­рын құ­ру.
    11. КТ­Бағ жүр­гізу­ге шар­ттар жа­сау және жа­са­су.
    12. КТ­Бағ бой­ын­ша жұ­мыс құ­нын есеп­теу
    13. КТ­Бағ өт­кі­зу мер­зім­де­рі мен тәр­ті­бін ке­лі­су мақ­са­тын­да уәкі­лет­ті тұ­лға­лар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2.Ең­бек жағ­дай­ла­ры мен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау ке­зін­де сәй­кестен­ді­ру­ге және зерт­те­у­ге жа­та­тын өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің фак­тор­ла­ры.
    3. Ең­бек жағ­дай­ла­рын зи­ян­ды­лық және қа­уіп­ті­лік дә­ре­же­сі бой­ын­ша жік­теу өл­шем­шар­тта­ры (жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің сәй­кестен­ді­рі­л­ген ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын зерт­теу (сы­нау) және өл­шеу нәти­же­ле­рі бой­ын­ша зи­ян­ды­лық неме­се қа­уіп­ті­лік дә­ре­же­сі бой­ын­ша ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның сы­нып­та­ры­на (кі­ші сы­нып­та­ры­на) жат­қы­зу).
    4. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің сәй­кестен­ді­рі­л­ген ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын зерт­теу (сы­нау) және өл­шеу әді­сте­ме­ле­рі (әді­сте­рі), сон­дай-ақ өл­шем бір­лі­гін қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша ҚР өл­шеу құ­рал­да­ры­ның мем­ле­кет­тік ті­зі­лі­міне ен­гі­зі­л­ген олар­ға сәй­кес өл­шем құ­рал­да­ры.
    5. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру­ді жүр­гі­зу әді­сте­рі.
    6. Ги­ги­е­на­лық нор­ма­тив­тер, са­ни­тар­лық қа­ғи­да­лар мен нор­ма­лар.
    7. Өл­ше­уді орын­дау әді­сте­ме­ле­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру және кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау нәти­же­ле­рін құ­жат­тау
    1-дағ­ды: Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру­ді жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің бар­лық си­патта­ма­ла­рын зерт­теу: жұ­мыс ор­ны, өн­ді­рі­стік жаб­дық­тар мен ма­ши­на­лар, ма­те­ри­ал­дар, тех­но­ло­гия және жұ­мыс әді­сте­рі.
    2. КТ ті­зі­лі­мін тол­ты­ра оты­рып, өн­ді­рі­стік про­це­стер (тех­но­ло­ги­я­лық, биз­нес-про­це­стер) және қыз­мет түр­ле­рі бө­лі­ні­сін­де әр­бір кә­сіп (жұ­мыс ор­ны) бой­ын­ша ең­бек (қыз­мет­тік) мін­дет­те­рін ат­қа­ру ке­зін­де әсер етуі жұ­мыс­кер­дің ең­бек­ке қа­бі­лет­ті­лі­гі­нен ай­ы­ры­луы­на (не қай­тыс бо­луы­на) әкеп со­ға­тын өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­дың тіз­бе­сін ай­қын­дау.
    3. Жұ­мыс орын­да­рын­да КТ­Бағ жүр­гі­зі­ле­тін Тап­сы­рыс бе­ру­ші­де ЕҚжҚ та­лап­та­рын қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі жұ­мысты ұй­ым­да­сты­ру­ға бай­ла­ны­сты құ­жат­та­ма­ны тал­дау.
    4. Өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­удың қол­да бар нәти­же­ле­рін тал­дау және КТ­Бағ жүр­гі­зу ке­зін­де олар­ды пай­да­ла­ну мүм­кін­ді­гі ту­ра­лы қо­ры­тын­ды дай­ын­дау.
    5. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру нәти­же­ле­рін ре­сім­деу.
    6. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын өл­шеу және ба­ға­лау әді­сте­ме­ле­ріне сәй­кес өл­шеу құ­рал­да­рын дұ­рыс пай­да­ла­ну және өл­ше­улер жүр­гі­зу;
    7. Өн­ді­рі­стік ор­та­ның және ең­бек про­це­сі­нің сәй­кестен­ді­рі­л­ген ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын зерт­теу (сы­нау) және өл­шеу нәти­же­ле­рі бой­ын­ша жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын зи­ян­ды­лық неме­се қа­уіп­ті­лік дә­ре­же­сі бой­ын­ша ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның сы­нып­та­ры­на (кі­ші сы­нып­та­ры­на) дұ­рыс жат­қы­зу.
    8. Тех­но­ло­ги­я­лық және опе­ра­ци­я­лық кар­та­лар­ды оқу.
    9. Зерт­те­улер мен әзір­ле­ме­лер­ді жүр­гі­зу ке­зін­де зерт­ха­на­лық өл­ше­улер­ді және жұ­мыстың өзге де түр­ле­рін орын­дау.
    10. Зерт­ха­на­лық жаб­дық­ты (ас­пап­тар­ды) пай­да­ла­ну.
    11. Ұй­ым қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты ЕҚжҚ тәу­е­кел­де­рі­нің әр­түр­лі түр­ле­рін анық­тау және жік­теу.
    12. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­лар­дың жұ­мыс­кер­лер­дің өмі­рі мен ден­са­улы­ғы­на әсе­рін анық­тау және ба­ға­лау.
    13. Ста­ти­сти­ка­лық де­ректер­ді есеп­теу әді­сте­ме­сін қол­да­ну және олар­ды рес­пуб­ли­ка­лық және са­ла­лық көр­сет­кіш­тер­мен бай­ла­ны­сты­ру.
    14. ЕҚжҚ БЖ ти­ім­ді­лі­гі­нің мо­ни­то­рин­гі мен ба­ға­ла­у­ы­на қа­ты­су.
    Бі­лім:
    1. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­ла­уды жүр­гі­зу мә­се­ле­ле­рін ре­гла­мент­тей­тін, оның ішін­де оны жүр­гі­зу шең­бе­рін­де іс­ке асы­ры­ла­тын рә­сім­дер­ге қой­ы­ла­тын мін­дет­ті та­лап­тар­ды қам­ти­тын заң­дар мен өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    2. Өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру рә­сі­мі.
    3. Жұ­мыс орын­да­рын­да зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­лар­ды анық­тау әді­сте­рі.
    4. Же­ке­ле­ген жұ­мыс орын­да­рын­да КТ­Бағ жүр­гі­зу ерекше­лік­те­рі.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­рын ги­ги­е­на­лық өл­шем­шар­ттар бой­ын­ша жік­теу. Оң­тай­лы және рұқ­сат еті­л­ген ең­бек жағ­дай­ла­ры. Зи­ян­ды және қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры. Қа­уіп­сіз ең­бек жағ­дай­ла­ры.
    6. Үш­та­ған: іс жү­зін­де қа­уіп­сіз, қа­уіп­ті және қо­лай­сыз қа­уіп­ті ең­бек жағ­дай­ла­ры.
    7. Зерт­те­удің негіз­гі ма­те­ма­ти­ка­лық және ста­ти­сти­ка­лық түр­ле­рін бі­лу.
    8. Ста­ти­сти­ка­лық де­ректер ко­эф­фи­ци­ент­те­рін есеп­теу әді­сте­рі.
    9. Өл­шеу қа­те­лік­те­рін есеп­теу әді­сте­ме­сі
    10. Мо­ни­то­ринг құ­рал­да­ры
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Жұ­мыс ор­нын­да кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау бой­ын­ша жұ­мыстар­ды үй­ле­сті­ру, жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ мем­ле­кет­тік нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға және жұ­мыс орын­да­ры­на сәй­кест­і­гі де­кла­ра­ци­я­ла­у­ға жа­та­тын жұ­мыс орын­да­рын ай­қын­дау мақ­са­тын­да өн­ді­рі­стік ор­та мен ең­бек про­це­сі­нің ық­ти­мал зи­ян­ды және (неме­се) қа­уіп­ті фак­тор­ла­рын сәй­кестен­ді­ру нәти­же­ле­рін тал­дау.
    2. Жұ­мыс ор­нын­да­ғы оқи­ға­лар, жа­ра­қат­тар, ау­ру­лар ту­ра­лы ста­ти­сти­ка­лық де­ректер­ді тал­дау.
    3.Бе­кі­ті­л­ген жұ­мыс бағ­дар­ла­ма­сы­на сәй­кес тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау про­це­сін­де ма­те­ри­ал­дар­ды жи­на­у­ға және өң­де­у­ге қа­ты­су.
    4. Жұ­мыс ор­ны­на тех­ни­ка­лық тек­се­ру және ви­зу­ал­ды тек­се­ру жүр­гі­зу, жұ­мыс ба­ры­сын ба­қы­лау және қыз­мет­тің жұ­мыс қа­уіп­сіз­ді­гіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін анық­тау.
    5. ЖҚҚ-мен жұ­мыс­кер­ле­рін қам­та­ма­сыз ету­ді тек­се­ру және ЖҚҚ заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кест­і­гін ба­ға­лау.
    6. Жүр­гі­зі­л­ген зерт­те­улер мен өл­ше­улер­ге бай­ла­ны­сты әр­түр­лі есеп­теу және гра­фи­ка­лық жұ­мыстар­ды орын­дау.
    7. Хат­та­ма­лар­ға ен­гі­зу үшін зерт­ха­на­лық өл­шеу нәти­же­ле­рі­нің жа­з­ба­ла­рын жүр­гі­зу.
    8. КТ­Бағ көр­сет­кіш­те­рі бой­ын­ша есеп­те­улер жүр­гі­зу.
    9. КТ­Бағ бой­ын­ша хат­та­ма­лар мен есеп­тер­ді қа­лып­та­сты­ру.
    10. Ұй­ым қыз­ме­ті­мен бай­ла­ны­сты ЕҚжҚ тәу­е­кел­де­рі­нің әр­түр­лі түр­ле­рін анық­тау және жік­теу.
    Бі­лім:
    1. Өн­ді­рі­стік фак­тор­лар­ды ба­ға­ла­удың са­па­лық, сан­дық, де­дук­тив­ті, ин­дук­тив­ті әді­сте­рі.
    2. Негіз­гі бі­лім (ма­те­ма­ти­ка, фи­зи­ка, био­ло­гия) және қол­дан­ба­лы ғы­лым­дар (ста­ти­сти­ка, тір­ші­лік қа­уіп­сіз­ді­гі, ин­же­нер­лік, ең­бек ме­ди­ци­на­сы)
    3. Адам ағ­за­сы­на хи­ми­я­лық, фи­зи­ка­лық, био­ло­ги­я­лық, пси­хо­фи­зио­ло­ги­я­лық фак­тор­лар­дың көз­де­рі, си­патта­ма­сы, әсе­рі. Сәй­кестен­ді­ру ерекше­лік­те­рі, зерт­теу (өл­шеу) және ең­бек жағ­дай­ла­рын жік­теу.
    4. Са­ла­ның ерекше­лі­гі: бел­гі­лі бір са­ла­ның ерекше­лік­те­рін және оны­мен бай­ла­ны­сты тәу­е­кел­дер­ді тү­сі­ну.
    5. КТ­Бағ-ға әр­түр­лі әді­стер мен тә­сіл­дер, мы­са­лы, ық­ти­мал­дық­тар­ды тал­дау, әсер­ді тал­дау және бас­қа­лар.
    6. КТ­Бағ жүр­гізу­ге ар­нал­ған ма­ман­дан­ды­ры­л­ған IТ­бағ­дар­ла­ма­лар мен құ­рал­дар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-дағ­ды: Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау нәти­же­ле­рін құ­жат­тау.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық нор­ма­лар және т. б. са­ла­сын­да­ғы негіз­гі НҚА-де бағ­дар­ла­ну.
    2. Нәти­же­лер­ді тү­сін­ді­ру, тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау нәти­же­ле­рін тал­дау және олар­ды бас­қа­ру және азай­ту бой­ын­ша ұсы­ным­дар­ды тұ­жы­рым­дау.
    3. Бел­гі­лі бір са­лад­а­ғы тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау және бас­қа­ру про­це­сте­рін рет­тей­тін нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ға сәй­кест­ікті, заң­на­ма мен стан­дарт­тар­ды бі­лу­ді қам­та­ма­сыз ету.
    4. Жүр­гі­зі­л­ген өл­ше­улер нәти­же­ле­рі­нің заң­на­ма­лық та­лап­та­ры мен әді­сте­ме­лік құ­жат­та­ры­на сәй­кес хат­та­ма­лар­ды өң­деу, жүй­е­леу және ре­сім­деу, зи­ян­ды­лық сы­нып­та­ры мен тәу­е­кел дә­ре­же­сін бел­гі­леу.
    5. Орын­дал­ған жұ­мыстар бой­ын­ша тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма жа­сау және ре­сім­деу.
    6. Кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау хат­та­ма­ла­рын тол­ты­ру.
    7. КТ­Бағ нәти­же­ле­рін тал­дау.
    8. Осы әсер­ден қор­ғау және осы тәу­е­кел­дің әсе­рін азай­ту бой­ын­ша ше­шім­дер­ді әзір­леу үшін жұ­мыс іс­тей­тін адам­ның ағ­за­сы­на анық­тал­ған қа­уіп­тер­дің әсе­рін тал­дау.
    9. Тәу­е­кел дең­гей­ін са­ра­лай оты­рып, КТ ті­зі­лі­мін әзір­леу.
    Бі­лім:
    1. КТ­Бағ са­ла­сын­да­ғы НҚА және ең­бек жө­нін­де­гі уәкі­лет­ті мем­ле­кет­тік ор­ган бе­кіт­кен заң­на­ма­лық нор­ма­тив­тік ак­ті­лер­ге сәй­кес КТ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің құ­жат­та­ма­сы.
    2. Хат­та­ма, ті­зі­лім үл­гі­ле­рі.
    3. КТ­Бағ әді­сте­ме­сі.
    4. КТ­Бағ жүр­гі­зу қа­ғи­да­ла­ры.
    5. ЕҚжҚ тәу­е­кел­де­рі бой­ын­ша ха­лы­қа­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    3-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Ұй­ым­да­ғы кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру
    1-дағ­ды: Жа­ғым­сыз оқи­ға­лар­дың неме­се олар­дың сал­да­ры­ның ық­ти­мал­ды­ғын азай­ту­ға ба­ғыт­тал­ған про­фи­лак­ти­ка­лық ша­ра­лар­ды әзір­леу және жос­пар­лау.
    Ма­шық:
    1. Тәу­е­кел­дер дең­гей­ін қо­лай­лы дең­гей­ге дей­ін тө­мен­де­ту, жою бой­ын­ша тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін КТ ті­зі­лім­де­рін тал­дау.
    2. Тәу­е­кел­дер сце­на­рий­ле­рін әзір­леу, анық­тал­ған КТ негі­зін­де оқи­ға­лар­дың да­муы­ның әр­түр­лі сце­на­рий­ле­рін жа­сау және олар­дың ық­ти­мал сал­да­рын ба­ға­лау.
    3. КТ дең­гей­ле­рін қо­лай­лы дең­гей­ге дей­ін тө­мен­де­ту бой­ын­ша іс-ша­ра­лар әзір­леу.
    4. КТ дең­гей­ле­рін қо­лай­лы дең­гей­ге дей­ін жою және тө­мен­де­ту жө­нін­де­гі іс-ша­ра­лар­дың эко­но­ми­ка­лық құ­рам­дас бө­лі­гін есеп­те­ңіз.
    5. Өн­ді­рі­сті жаң­ғыр­ту және тү­зе­ту ша­ра­ла­рын әзір­леу үшін за­ма­на­уи тех­но­ло­ги­я­лар, ЖҚҚ, ҰҚҚ және әзір­ле­ме­лер ту­ра­лы ақ­па­рат­ты тал­дау, із­деу, жи­нау.
    6. Ба­қы­лау ша­ра­ла­ры­ның иерар­хи­я­сы­на сәй­кес кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер дең­гей­ін жою неме­се тө­мен­де­ту бой­ын­ша тү­зе­ту іс-ша­ра­ла­ры­ның жос­па­рын жа­сау.
    7. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    8. ЕҚжҚ бой­ын­ша озық тә­жі­ри­бе­ні зер­де­леу және та­ра­ту.
    9. Жо­ба­лар­ды бас­қа­ру және құ­жат­тар­мен бір­ле­сіп жұ­мыс іс­теу үшін бұлт­тық плат­фор­ма­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, ең­бек ме­ди­ци­на­сы, өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да­ғы ҚР заң­на­ма­сы.
    2. Ха­лы­қа­ра­лық ұсы­ным­дар, стан­дарт­тар және т. б.
    3. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ден­са­улық сақ­тау са­ла­сын­да­ғы ғы­лы­ми-тех­ни­ка­лық әзір­ле­ме­лер.
    4. Ақ­па­рат­тық қа­уіп­сіз­дік пен құ­пи­я­лы­лық­қа қой­ы­ла­тын та­лап­тар­ды бі­лу.
    5. Кә­сі­пік тәу­е­кел­дер­ді ба­ға­лау әді­сте­рі.
    6. Өн­ді­рі­сте қол­да­ны­ла­тын негіз­гі өн­ді­рі­стік про­це­стер (тех­но­ло­ги­я­лық про­це­стер­ді қо­са ал­ған­да), өн­ді­рі­стік жаб­дық­тар (ма­ши­на­лар, те­тіктер), жұ­мыс орын­да­рын­да қол­да­ны­ла­тын құ­рал­дар мен құ­ры­л­ғы­лар, заттар­дың, ши­кі­заттың, ма­те­ри­ал­дар мен жар­ты­лай фаб­ри­кат­тар­дың си­патта­ма­ла­ры (оның ішін­де ток­си­ко­ло­ги­я­лық, са­ни­тар­лық-ги­ги­е­на­лық және ме­ди­ци­на­лық-био­ло­ги­я­лық ба­ға­лау нәти­же­ле­рі бой­ын­ша бел­гі­лен­ген).
    7. Жо­ба­лар­ды бас­қа­ру және құ­жат­тар­мен бір­ле­сіп жұ­мыс іс­теу үшін бұлт­тық плат­фор­ма­лар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: КТ мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу.
    Ма­шық:
    1. Тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру бой­ын­ша қа­был­дан­ған ша­ра­лар­дың ти­ім­ді­лі­гіне мо­ни­то­ринг пен ба­қы­ла­уды, тұ­рақ­ты қа­да­ға­ла­уды және ба­ға­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    2. Тәу­е­кел­дер­дің ық­ти­мал­ды­ғын және олар­дың биз­неске әсе­рін ба­ға­лау.
    3. КТ­Бағ нәти­же­ле­рін тү­сін­ді­ріп, олар­ды азай­ту ша­ра­ла­рын ұсы­ну.
    4. Тәу­е­кел­дер­дің тен­ден­ци­я­ла­ры мен үл­гі­ле­рін анық­тау үшін ста­ти­сти­ка­лық әді­стер мен де­ректер­ді тал­дау құ­рал­да­рын пай­да­ла­ну.
    5. Жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­ін үне­мі тал­дау.
    6. ЕҚжҚ БЖ жұ­мысы­ның ти­ім­ді­лі­гін тал­дау.
    7. Ең­бек жағ­дай­ла­ры және КТ ту­ра­лы құ­жат­та­ма­ны жүр­гі­зу және сақ­тау үшін элек­трон­дық құ­жат ай­на­лы­мы жүй­е­ле­рі­мен жұ­мыс.
    8. КТ де­ректе­рін тал­дау және жұ­мыс орын­да­ры­ның гео­гра­фи­я­лық ас­пек­ті­ле­рін ви­зу­а­ли­за­ци­я­лау үшін МАЖ-мен жұ­мыс жа­сау.
    Бі­лім:
    1. Тәу­е­кел­дер­дің тен­ден­ци­я­ла­ры мен үл­гі­ле­рін анық­та­у­ға ар­нал­ған ста­ти­сти­ка­лық әді­стер мен де­ректер­ді тал­дау құ­рал­да­ры.
    2. Ұй­ым­да­ғы КТ және ЕҚжҚ БЖ жұ­мыс ти­ім­ді­лі­гі­нің көр­сет­кіш­те­рін есеп­теу әді­сте­ме­сі.
    3. Мін­дет­ті есеп­ті және ста­ти­сти­ка­лық ақ­па­рат­ты жи­на­удың цифр­лық плат­фор­ма­ла­ры.
    4. Мәт­ін­дік құ­жат­тар­ды, элек­трон­дық кесте­лер­ді құ­ру­ға ар­нал­ған қол­дан­ба­лы ком­пью­тер­лік бағ­дар­ла­ма­лар, олар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    5. Нақ­ты уа­қыт­та­ғы ең­бек жағ­дай­ла­ры мен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді ба­қы­лау және бас­қа­ру үшін АТ қол­да­ну ту­ра­лы негіз­гі бі­лім.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Қа­уіп­сіз­дік же­ке бей­іл­ді­лі­гі, ана­ли­ти­ка­лық қа­бі­лет­тер, тұ­жы­рым­да­ма­лық ой­лау, ба­ста­ма­шыл­дық, ком­му­ни­ка­бель­ді­лік, ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу, стрес­ске тө­зім­ді­лік, кә­сіп­тік эти­ка­ны сақ­тау, оқу және өзін-өзі да­мы­ту, кә­сіп­тік да­му­ға ұм­ты­лу
    15. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту жө­нін­де­гі ма­ман (дә­рі­с­кер)
    Топ ко­ды:
    2375-0
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    -
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту жө­нін­де­гі ма­ман (дә­рі­с­кер)
    Кә­сіп­тер­дің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі нұс­қа­у­шы
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі жат­тық­ты­ру­шы
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    6
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    6
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім /құқық / тех­ни­ка­лық-ба­ка­лаври­ат неме­се спе­ца­ли­тет; жо­ға­ры бі­лім (бей­ін­ді емес) – ба­ка­лаври­ат және қо­сым­ша кә­сіп­тік - қыз­мет бей­і­ні бой­ын­ша кә­сіп­тік қай­та да­яр­лау бағ­дар­ла­ма­ла­ры
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне та­лап­тар
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да неме­се қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­де неме­се жо­ға­ры неме­се қо­сым­ша (жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі болған кез­де өн­ді­рі­сте­гі оқу ор­та­лы­ғын­да ке­мін­де 3 жыл.
    Бас­қа ық­ти­мал кә­сіп­тер ата­уы
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі ин­же­нер-нұс­қа­у­шы
    ЕҚжҚ бой­ын­ша оқы­ту жө­нін­де­гі ма­ман
    Жат­тық­ты­ру­шы-нұс­қа­у­шы
    Қа­уіп­сіз жұ­мыс әді­сте­рі бой­ын­ша нұс­қа­у­шы
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    Қо­сым­ша кә­сіп­тік бі­лім бе­ру ұсы­ны­ла­ды - қыз­мет бей­і­ні бой­ын­ша бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру бағ­дар­ла­ма­ла­ры ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау, кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ді бас­қа­ру және осы са­лад­а­ғы бас­қа да та­қы­рып­тар­ға, со­ның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­да және / неме­се ең­бек­ті қор­ғау са­ла­сын­да­ғы ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар.
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту және ең­бек­ті қор­ғау та­лап­та­рын бі­лу­ін тек­се­ру­ден өту үш жыл­да ке­мін­де бір рет.
    * Жат­тық­ты­ру­шы ре­т­ін­де оқу­ды рас­тай­тын сер­ти­фи­кат (ку­ә­лік)
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Ең­бек қыз­ме­ті ба­ры­сын­да өн­ді­рі­стік жа­ра­қат­та­ну­ды азай­ту мақ­са­тын­да жұ­мыс­кер­лер­ді ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рін­де оқы­ту, бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру және құ­зы­рет­ті­лі­гі­нің оң­тай­лы дең­гей­ін­де ұстау.
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Негіз­гі жал­пы­лан­ған ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту, бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру және олар­дың бі­лі­мін ба­ға­лау.
    2. Оқу про­це­сін әді­сте­ме­лік қам­та­ма­сыз ету.
    1-ең­бек функ­ци­я­сы.
    Жұ­мыс­кер­лер­ді оқы­ту, бі­лік­ті­лі­гін арт­ты­ру және олар­дың бі­лі­мін ба­ға­лау
    1-дағ­ды: Оқы­ту­ды өт­кі­зу­ді жос­пар­лау, дай­ын­дық.
    Ма­шық:
    1. Нақ­ты мә­се­ле­лер мен қа­жет­ті­лік­тер үшін оқы­ту­дың мақ­са­ты мен мін­дет­те­рін тү­сі­ну және тұ­жы­рым­дау.
    2. Тың­да­у­шы­лар­дың әр­түр­лі дең­гей­ле­ріне бей­ім­дел­ген оқу бағ­дар­ла­ма­ла­ры мен ЕҚжҚ кур­ста­рын әзір­леу және құ­ры­лым­дау.
    3. Тың­да­у­шы­лар­дың бі­лім дең­гейі мен қа­жет­ті­лік­те­ріне бай­ла­ны­сты оқу ма­те­ри­ал­да­ры мен тә­сіл­де­рін бей­ім­деу.
    4. Оқу кур­ста­рын құ­ру және бас­қа­ру үшін он­лайн оқы­ту плат­фор­ма­ла­ры­мен жұ­мыс іс­теу.
    5. Бас­шы­лар мен ма­ман­дар үшін ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жал­пы және ар­найы құ­зы­рет­тер­ді да­мы­ту және ЕҚжҚ БЖ жұ­мыс іс­те­уі бой­ын­ша оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын құ­ру.
    6. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы бі­лім мен дағ­ды­лар­ды жақ­сы мең­ге­ру үшін оқу про­це­сіне прак­ти­ка­лық са­бақ­тар­ды, тре­нинг­тер­ді, ше­бер­лік сы­нып­та­рын және мо­дель­де­улер­ді ен­гі­зу­ді жос­пар­лау.
    7. Оқу іс-ша­ра­ла­ры­ның кесте­сін жа­сау, са­бақ­тар­дың ұз­ақ­тығы мен жи­і­лі­гін анық­тау, уа­қыт шек­те­уле­рі мен ұй­ым­ның ерекше­лік­те­рін ес­ке­ру.
    8. Бі­лім алушы­лар­дың са­нат­та­рын, олар­дың дай­ын­дық дең­гей­ін және оқу та­қы­ры­бын ес­ке­ре оты­рып, оқу жос­пар­ла­рын жа­сау.
    9. Кур­стың мақ­сат­та­ры­на сәй­кес оқу са­бақ­та­ры­ның ны­сан­да­рын, әді­сте­рі мен құ­рал­да­рын таң­дау, курс тың­да­у­шы­ла­ры­ның өзін­дік жұ­мысын жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    10. Пре­зен­та­ци­я­лар­ды, оқу құ­рал­да­рын, әді­сте­ме­лік ұсы­ны­стар­ды және бі­лім­ді ба­ға­ла­у­ға ар­нал­ған те­сті­лер­ді қо­са ал­ған­да, оқу ма­те­ри­ал­да­рын әзір­леу және дай­ын­дау.
    11. Оқу ма­те­ри­ал­да­ры мен прак­ти­ка­лық са­бақ­тар­ды көр­се­ту үшін қол­да­ны­ла­тын жаб­дық­тар мен тех­но­ло­ги­я­лар­мен жұ­мыс іс­теу (тре­на­жер­лер, же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­ры).
    12. Те­сті­ле­уді, ем­ти­хандар­ды және тың­да­у­шы­лар­дың бі­лі­мі мен дағ­ды­ла­рын ба­ға­ла­удың бас­қа түр­ле­рін әзір­леу және жүр­гі­зу, нәти­же­лер­ді тал­дау және ке­рі бай­ла­ныс бе­ру.
    13. Оқы­ту­дың ин­но­ва­ци­я­лық әді­сте­рін әзір­леу және оқу про­це­сін­де ин­тер­ак­тив­ті тех­но­ло­ги­я­лар­ды қол­да­ну.
    14. Ере­сек­тер­ді оқы­ту әді­сте­рін қол­да­ну (анд­ра­го­ги­ка), оқу ма­те­ри­а­лын әр­түр­лі ауди­то­ри­я­лар­ға бей­ім­деу.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ең­бек заң­на­ма­сын, НҚА және стан­дарт­тар­ды бі­лу.
    2. Жұ­мыс­кер­лер­ді ын­та­лан­ды­ру және олар­дың оқу­ға қа­ты­су дең­гей­ін арт­ты­ру әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    3. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту бағ­дар­ла­ма­сын мең­ге­ру нәти­же­ле­рі­нің бі­лі­мін тек­се­ру­ге ар­нал­ған әді­сте­ме­лер.
    4. Бі­лім бе­ру, ақ­па­рат­тық ре­сур­стар, олар­ды ЕҚжҚ са­ла­сын­да пай­да­ла­ну тәр­ті­бі мен ере­же­ле­рі.
    5. Қа­шық­тық­тан бі­лім бе­ру тех­но­ло­ги­я­ла­рын, элек­трон­дық оқы­ту­ды қо­са ал­ған­да, оқы­ту­дың за­ма­на­уи бі­лім бе­ру тех­но­ло­ги­я­ла­ры.
    6. Қы­сқа мер­зім­ді оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын әзір­ле­у­ге, олар­дың маз­мұ­ны­на, құ­ры­лы­мы­на қой­ы­ла­тын негіз­гі та­лап­тар.
    7. Ере­сек­тер­ді оқы­ту әді­сте­рі (анд­ра­го­ги­ка), оқу ма­те­ри­а­лын әр­түр­лі ауди­то­ри­я­лар­ға бей­ім­деу.
    8. АТ-бағ­дар­ла­ма­ла­ры мен ше­шім­де­рі оқы­ту­ды және құ­жат­та­ма­ны бас­қа­ру­ды қам­та­ма­сыз ету.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Оқы­ту, бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру нәти­же­ле­рін өт­кі­зу және ба­ға­лау.
    Ма­шық:
    1. Бел­гі­лі бір са­ла­лар­да пән­дік бі­лім­ге ие бо­лу.
    2. Ақ­па­рат бе­ру және тү­сін­ді­ру.
    3. Оқу про­це­сін бас­қа­ру, топ­тың бел­сен­ді­лі­гін арт­ты­ру.
    4. Бі­лім алушы­лар­ға өзде­рі­нің кә­сіп­тік неме­се же­ке қа­си­ет­те­рін, дағ­ды­ла­рын ба­ға­ла­у­ға, олар­дың мақ­сат­та­ры мен құн­ды­лық­та­рын бі­лу­ге, кә­сіп­тік және же­ке да­му­ды жос­пар­ла­у­ға кө­мек­те­су.
    5. Оқу нәти­же­ле­рі­нің өмір шынды­ғы­мен бай­ла­ны­сын, ал­ған тә­жі­ри­бе­ні прак­ти­ка­лық қол­да­ну­ды көр­се­ту.
    6. Оқу про­це­сін, оның ішін­де тре­нинг­ке ар­нал­ған үй-жай­лар­ды, жаб­дық­тар­ды, қо­сал­қы ма­те­ри­ал­дар­ды және т.б. дай­ын­дау және қам­та­ма­сыз ету­ді ұй­ым­да­сты­ру.
    7. Оқы­ту­дың әр­түр­лі ны­сан­да­рын, түр­ле­рі мен әді­сте­рін қол­да­на оты­рып, ЕҚжҚ және ЕҚБЖ-нің жұ­мыс іс­те­уі мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша жал­пы және ар­найы құ­зы­рет­тер­ді да­мы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­ры­на оқы­ту жүр­гі­зу.
    8. Прак­ти­ка­лық қыз­мет­те ере­сек­тер­ді оқы­ту­дың пе­да­го­ги­ка­лық тұ­жы­рым­да­ма­ла­рын, тео­ри­я­ла­ры мен әді­сте­рін бі­лу­ді қол­да­ну.
    9. Қа­ты­су­шы­лар­дың мі­нез-құл­қын және олар­дың өза­ра әре­кет­те­су­ін бас­қа­ру.
    10. Жақ­сы тың­да­у­шы бо­лу, сұ­рақ­тар қою, ке­рі бай­ла­ныс бе­ру және сту­дент­тер­ді ын­та­лан­ды­ру.
    11. Тап­сыр­ма­лар­ды ұй­ым­да­сты­ру және тал­дау.
    12. Са­бақ­тар­ды ти­ім­ді өт­кі­зу, бі­лім алушы­лар­дың іл­ге­рі­ле­уін қа­да­ға­лау және олар­дың же­ті­стікте­рін ба­ға­лау үшін уа­қыт пен ре­сур­стар­ды бө­лу.
    13. Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын мең­ге­ру нәти­же­ле­рін ба­қы­лау және ба­ға­лау.
    14. Оқу­шы­лар­дың бі­лі­мін ба­ға­лау, нәти­же­лер­ді тал­дау және оң­тай­лы нәти­же­лер­ге қол жет­кі­зу үшін оқу про­це­сін тү­зе­ту.
    15. ЕҚжҚ бой­ын­ша бас­қа оқы­ту­шы­лар­мен және ма­ман­дар­мен ын­ты­мақ­та­су.
    Бі­лім:
    1. Оқы­ту қа­ғи­дат­та­ры мен стиль­де­рі.
    2. Ере­сек­тер­ді оқы­ту­да­ғы өза­ра әре­кет­те­су тео­ри­я­сы мен прак­ти­ка­сы.
    3. Кон­гру­энт­ті­лік және кон­гру­энт­ті­лік емес.
    4. Дене ті­лін тү­сін­ді­ру қа­ғи­да­ла­ры.
    5. Ти­ім­ді тың­дау қа­ғи­да­ла­ры.
    6. «Про­бле­ма­лық» оқу­шы­лар­мен жұ­мыс іс­теу әді­сте­рі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Оқы­ту про­це­сін әді­сте­ме­лік қам­та­ма­сыз ету
    1-дағ­ды: Оқы­ту бағ­дар­ла­ма­ла­рын оқу-әді­сте­ме­лік қам­та­ма­сыз ету­ді дай­ын­дау және әзір­леу.
    Ма­шық:
    1. Бі­лім бе­ру ма­те­ри­ал­да­рын жа­сау үшін бағ­дар­ла­ма­лық жа­сақ­та­ма­мен және IТ-ше­шім­де­рі­мен жұ­мыс жа­сау.
    2. Бі­лім­ді ба­ға­лау және те­сті­леу үшін цифр­лық құ­рал­дар­ды қол­да­ну.
    3. Оқу кур­сы­ның (мо­дуль­дің) маз­мұ­нын ай­қын­дау.
    4. Кур­стың (мо­дуль­дің) мақ­сат­та­ры­на сәй­кес ке­ле­тін оқы­ту әді­сте­рін, ны­сан­да­ры мен құ­рал­да­рын таң­дау.
    5. Оқу про­це­сін­де қол­да­ны­ла­тын муль­ти­ме­ди­я­лық ма­те­ри­ал­дар­ды (бейне, аудио, та­ны­стыр­лым­дар) жа­сау және пай­да­ла­ну.
    6. Иге­рі­л­ген ма­те­ри­ал­дың нәти­же­ле­рін тек­се­ру және ба­ға­лау үшін құ­рал­дар­ды (те­сттер, си­ту­а­ци­я­лық тап­сыр­ма­лар) әзір­леу.
    7. Оқу бағ­дар­ла­ма­сы бой­ын­ша прак­ти­ка­лық тап­сыр­ма­лар­ды неме­се си­ту­а­ци­я­лық тап­сыр­ма­лар­ды әзір­леу.
    8. Оқу ма­те­ри­ал­да­рын дай­ын­дау және са­бақ­тар­ды өт­кі­зу үшін уа­қыт­ты ти­ім­ді жос­пар­лау және ұй­ым­да­сты­ру.
    9. Үне­мі бі­лім алу және өзін-өзі да­мы­ту, кә­сіп­тік эти­ка мен оқы­ту­дың жо­ға­ры стан­дарт­та­рын ұста­ну.
    10. Тың­да­у­шы­лар­дың пі­кір­ле­рі мен мә­де­ни ерекше­лік­те­рін­де­гі ай­ыр­ма­шы­лық­тар­ды құр­мет­теу, қо­са­тын және қол­дай­тын бі­лім бе­ру ор­та­сын құ­ру.
    11. Қа­шық­тан оқы­ту және ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру үшін ве­би­нар­лар мен он­лайн-кон­фе­рен­ци­я­лар өт­кі­зу.
    12. Бі­лім мен оқу­ды ой­ын тү­рін­де тек­се­ру үшін ин­тер­ак­тив­ті құ­рал­дар мен қо­сым­ша­лар­ды қол­да­ну.
    13. Оқу бағ­дар­ла­ма­ла­ры­ның ти­ім­ді­лі­гін ба­ға­лау және одан әрі жақ­сар­ту үшін ана­ли­ти­ка­лық құ­рал­дар­мен оқу де­ректе­рін тал­дау.
    14. Элек­трон­дық кі­та­п­ха­на­лар­ды, де­рекқор­лар­ды, жур­нал­дар­ды және бас­қа да он­лайн ре­сур­стар­ды ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша өзек­ті ақ­па­рат пен ма­те­ри­ал­дар­ды із­деу үшін пай­да­ла­ну.
    15. Оқу де­ректе­рін жи­нау, тал­дау және тү­сін­ді­ру үшін мә­лі­мет­тер ба­за­сы­мен және ана­ли­ти­ка­лық құ­рал­дар­мен жұ­мыс жа­сау.
    Бі­лім:
    1. За­ма­на­уи оқу бағ­дар­ла­ма­ла­рын жо­ба­лау қа­ғи­да­ла­ры мен қа­ғи­дат­та­ры.
    2. Прак­ти­ка­лық және ин­тер­ак­тив­ті ком­по­нент­тер­ді жо­ба­лау.
    3. Тест әзір­ле­удің негіз­гі қа­ғи­дат­та­ры.
    4. Клас­си­ка­лық құ­рал­дар­ға, ней­ро­фи­зио­ло­ги­я­ға және мі­нез-құлық ғы­лы­мы­на негіз­дел­ген пе­да­го­ги­ка­лық ди­зайн­ның за­ма­на­уи әді­сте­ме­сі.
    5. Ин­но­ва­ци­я­лық-пе­да­го­ги­ка­лық қыз­мет­тің әді­сте­ме­сі.
    6. За­ма­на­уи цифр­лық плат­фор­ма­лар, пре­зен­та­ци­я­лар­ды әзір­ле­у­ге ар­нал­ған бағ­дар­ла­ма­лар.
    7. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі бой­ын­ша өзек­ті ақ­па­рат пен ма­те­ри­ал­дар­ды із­де­у­ге ар­нал­ған элек­трон­дық кі­та­п­ха­на­лар, мә­лі­мет­тер ба­за­сы, жур­нал­дар және бас­қа да он­лайн-ре­сур­стар.
    8. Цифр­лық са­у­ат­ты­лық негіз­де­рі, со­ның ішін­де де­ректер қа­уіп­сіз­ді­гі, құ­пи­я­лы­лық және он­лайн ор­та­да­ғы же­ке ақ­па­рат­ты қор­ғау.
    9. Оқу де­ректе­рін жи­на­у­ға, тал­да­у­ға және тү­сін­ді­ру­ге ар­нал­ған мә­лі­мет­тер ба­за­сы және ана­ли­ти­ка­лық құ­рал­дар.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Қа­уіп­сіз­дік же­ке бей­іл­ді­лі­гі, кре­а­тив­ті көз­қа­рас, қа­рым-қа­ты­нас құ­ра бі­лу, көп­ші­лік ал­дын­да сөй­ле­у­ге де­ген ұм­ты­лыс, ора­тор­лық қа­си­ет­тер, ха­риз­ма­ти­ка­лық, эм­па­тия, өзіне адам­дар­ды қа­ра­та алу­ды бі­лу, әзіл-сқақ­ты тү­сіне бі­лу, жыл­дам ре­ак­ция, тез тап­қыр­лық, оқу­ға және оқы­ту­ға де­ген сүй­іспен­ші­лік, үне­мі өзін-өзі да­мы­ту­ға де­ген көз­қа­рас пен ті­лек.
    16. Кә­сіп кар­точ­ка­сы: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник
    Топ ко­ды:
    3129-1
    Са­бақ­тар коды­ның атау:
    Кә­сіп ата­уы:
    Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    4
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік кі­ші дең­гейі:
    4.2 ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник
    4.1. II са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник
    4.0 ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник
    БТ­БА, КС және бас­қа да үл­гі­лік бі­лік­ті­лік
    си­патта­ма­лар бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    4.2. I са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім және II са­нат­ты тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл
    4.1. II са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лі­мі және са­на­ты жоқ тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл
    4.0. са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лі­мі, жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­ыл­май­ды
    Кә­сіп­тік бі­лім бе­ру дең­гейі:
    Ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    4.2. I са­нат­та­ғы ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: II са­нат­та­ғы тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл
    4.1. II са­нат­ты ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: са­на­ты жоқ тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл
    4.0. са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник: жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­ыл­май­ды
    Бей­ре­сми және ин­фор­мал­ды
    бі­лім бе­ру­мен бай­ла­ныс:
    кә­сіп­тік қыз­мет­тің жал­пы және ар­найы мә­се­ле­ле­ріне сәй­кес ке­ле­тін бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру, ұлт­тық, оның ішін­де skill.enbek.kz плат­фор­ма­сын­да және/неме­се ха­лы­қа­ра­лық сер­ти­фи­кат­тар ЕҚжҚ тар ба­ғыт­та­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру­дың ха­лы­қа­ра­лық бағ­дар­ла­ма­ла­ры бой­ын­ша сер­ти­фи­кат­тар­дың бо­луы
    Жұ­мысқа рұқ­сат ету­дің ерекше шар­тта­ры
    Жұ­мыс бе­ру­ші­де қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер болған кез­де өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік са­ла­сын­да ти­іс­ті дай­ын­дық және ат­те­стат­тау, заң­на­ма­лық та­лап­тар­ға сәй­кес ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша оқы­ту.
    Са­на­ты жоқ ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тех­ник кә­сіп­тік ба­қы­ла­у­мен жұ­мыс іс­тей­ді.
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Жұ­мыс орын­да­рын­да ЕҚжҚ сы­ни тәу­е­кел­дер­ді ба­қы­лау үшін стра­те­гия мен іс-қи­мыл жос­па­рын ен­гі­зу және орын­дау.
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Ұй­ым­да және өн­ді­рі­сте ҚР ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың сақ­та­луы­на мо­ни­то­ринг­ті жү­зе­ге асы­ру.
    2. Өн­ді­рі­сте­гі ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық-тех­ни­ка­лық қам­та­ма­сыз ету­ді жү­зе­ге асы­ру.
    1-ең­бек функ­ци­я­сы: ҚР ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың сақ­та­луы­на мо­ни­то­ринг­ті жү­зе­ге асы­ру
    1-дағ­ды: Заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету­ді мо­ни­то­ринг­те­уді, тал­да­уды және өзек­тен­ді­ру­ді жүр­гі­зу­ді тех­ни­ка­лық сүй­е­мел­деу.
    Ма­шық:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық ак­ті­лер мен нор­ма­тив­тік та­лап­тар­ды бі­лу және тү­сі­ну.
    2. ЕҚБЖ жұ­мыс іс­те­уі шең­бе­рін­де про­це­стер бой­ын­ша же­ке­ле­ген іш­кі құ­жат­тар­дың орын­да­луын қам­та­ма­сыз ету мақ­са­тын­да ЕҚжҚ, мем­ле­ке­та­ра­лық, ұлт­тық және ха­лы­қа­ра­лық стан­дарт­тар бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар­ды қол­да­ну.
    3. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы НҚА тіз­бе­сін қа­лып­та­сты­ру және жүр­гі­зу және ҚР заң­на­ма­лық ак­ті­ле­ріне өзге­рі­стер ен­гі­зі­лу­іне қа­рай оны өзек­тен­ді­ру.
    4. ЕҚБЖ жұ­мыс іс­те­уі шең­бе­рін­де про­це­стер бой­ын­ша бағ­дар­ла­ма­лар­ды, нұс­қа­улық­тар­ды және өзге де тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­лар­ды, іш­кі құ­жат­тар­ды әзір­леу үшін ма­те­ри­ал жи­на­уды орын­дау.
    5. Орын­да­ла­тын жұ­мысты қа­рау және тал­қы­лау ке­зін­де қа­был­дан­ған ше­шім­дер­ге сәй­кес жос­пар­лы және есеп­ті құ­жат­та­ма­ны ре­сім­деу, тех­ни­ка­лық құ­жат­та­ма­ға қа­жет­ті өзге­рі­стер мен тү­зе­ту­лер ен­гі­зу бой­ын­ша жұ­мыстар­ды орын­дау.
    6. ЕҚБЖ құ­ру­дың ең жақ­сы тә­жі­ри­бе­ле­рін үй­ре­ну.
    7. ЕҚБЖ жұ­мысы­ның тек­се­ру­ле­рін (аудит­те­рін) тех­ни­ка­лық сүй­е­мел­деу, жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің са­ла­лық спе­ци­фи­ка­сы мен ерекше­лік­те­рін ес­ке­ре оты­рып, анық­тал­ған кем­ші­лік­тер­ді бел­гі­леу.
    8. Жұ­мыс ту­ра­лы есеп бе­ру үшін де­ректер­ді жүй­е­леу, өң­деу және дай­ын­дау.
    9. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі цифр­лық плат­фор­ма­лар мен анық­та­ма­лық-ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    10. Жұ­мыс бе­ру­ші­нің өн­ді­рі­стік қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып, объ­ект өн­ді­рі­сі­нің тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі­нің негіз­де­рін, ма­ши­на­лар­дың, құ­ры­л­ғы­лар мен жаб­дық­тар­дың жұ­мыс прин­ципте­рін мең­ге­ру.
    11. Тех­ни­ка­лық тек­се­ру­лер, ин­спек­ци­я­лар және жұ­мыс жағ­дай­ла­рын ба­ға­лау, сон­дай-ақ ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту бой­ын­ша ұсы­ны­стар әзір­леу.
    12. ЕҚжҚ мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша мүд­де­лі та­рап­тар­мен бай­ла­ны­су.
    13. Ұй­ым­да­ғы ең­бек жағ­дай­ла­рын жақ­сар­ту және қа­уіп­сіз­дік­ті қам­та­ма­сыз ету жө­нін­де­гі ша­ра­лар­ды ен­гі­зу жө­нін­де­гі жо­ба­лар­ға қа­ты­су.
    14. ЕҚжҚ БЖ іш­кі аудит­те­рін жүр­гізу­ге қа­ты­су.
    15. ЕҚжҚ бой­ын­ша де­ректер­дің дұ­ры­стығ­ын тал­дау және ба­қы­лау үшін ма­ман­дан­ды­ры­л­ған бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету­ді пай­да­ла­ну­ды үй­ре­ну.
    Бі­лім
    1. Ең­бек заң­на­ма­сы­ның және ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы, оның ішін­де тех­ни­ка­лық рет­теу, өнер­к­ә­сіп­тік, өрт, кө­лік, ра­ди­а­ци­я­лық, кон­струк­ци­я­лық, хи­ми­я­лық, био­ло­ги­я­лық қа­уіп­сіз­дік, ҚР хал­қы­ның са­ни­та­ри­я­лық-эпи­де­мио­ло­ги­я­лық са­ла­мат­ты­лы­ғы ту­ра­лы заң­на­ма­ның та­лап­та­ры.
    2. Ең­бек қыз­ме­ті са­ла­сын­да­ғы кең мәнм­әт­ін­де­гі нақ­ты және тео­ри­я­лық бі­лім.
    3.ЕҚБЖ бой­ын­ша ха­лы­қа­ра­лық, мем­ле­ке­та­ра­лық және ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ере­же­ле­рі мен ұсы­ным­да­ры.
    4. Кә­сі­по­рын­ның ұй­ым­дық құ­ры­лым­да­ры және функ­ци­о­нал­дық қыз­мет­тер мен құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­лер­дің жа­у­ап­кер­ші­лік са­ла­ла­ры.
    5. Өн­ді­рі­сте за­рдап шек­кен­дер­ді әле­умет­тік қор­ғау.
    6.ЕҚжҚ ту­ра­лы де­ректер­ді бас­қа­ру­ға ар­нал­ған ма­ман­дан­ды­ры­л­ған бағ­дар­ла­ма­лық қам­та­ма­сыз ету.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    2-дағ­ды: Жүр­гі­зі­л­ген мо­ни­то­ринг нәти­же­ле­рі бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың сақ­та­луын қам­та­ма­сыз ету­ге тал­дау жүр­гі­зу үшін де­ректер­ді қа­лып­та­сты­ру.
    Ма­шық:
    1. ҚР ЕҚжҚ бой­ын­ша заң­на­ма­лық та­лап­тар­дың сақ­та­луы­на мо­ни­то­ринг нәти­же­ле­рін жүй­е­леу, өң­деу және дай­ын­дау.
    2. Бі­рін­ші дең­гей­де­гі же­лі­лік бас­шы­лар­мен, жұ­мыс­кер­лер­мен, кә­сі­по­дақ өкіл­де­рі­мен неме­се жұ­мыс­кер­лер­дің өкіл­де­рі­мен және бас­қа да мүд­де­лі та­рап­тар­мен өза­ра әре­кет­те­су.
    3. ЕҚжҚ қыз­ме­ті­нің ұй­ым­да­сты­ру-тех­но­ло­ги­я­лық және ат­қа­ру­шы­лық құ­жат­та­ма­сы­ның сақ­та­луы­на және то­лық­тығ­ы­на мо­ни­то­ринг жүр­гі­зу және ба­қы­ла­у­ға қа­ты­су.
    4. Ба­стап­қы ма­те­ри­ал­дар­ды, ста­ти­сти­ка­лық есеп­ті­лік де­ректе­рін жи­нау, өң­деу және жи­нақ­тау бой­ын­ша жұ­мыстар­ды орын­дау.
    5. Ең­бек жағ­дай­ла­ры­ның жай-күй­іне, жұ­мыс орын­да­рын­да­ғы өн­ді­рі­стік са­ни­та­ри­я­ға мо­ни­то­ринг­ті жү­зе­ге асы­ру­ға, ал­дын алу және ден қою ша­ра­ла­рын әзір­ле­у­ге және іс­ке асы­ру­ға қа­ты­су.
    6. Тек­се­ру, аудит жүр­гі­зу ке­зін­де ко­мис­си­я­лар­ды сүй­е­мел­деу.
    7. Де­ректер­ді жи­нау, өң­деу және тал­дау үшін қа­жет­ті құ­рал­дар мен тех­но­ло­ги­я­лар­ды мең­ге­ру.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық та­лап­тар.
    2. ЕҚжҚ тәу­е­кел­де­рі­нің үр­ді­сте­рі мен үл­гі­ле­рін анық­тау үшін ста­ти­сти­ка­лық әді­стер мен де­ректер­ді тал­дау құ­рал­да­ры.
    3. Ұй­ым­да­ғы ЕҚжҚ және КТ бас­қа­ру жүй­е­сі­нің жұ­мыс ти­ім­ді­лі­гі­нің көр­сет­кіш­те­рін есеп­теу әді­сте­ме­сі.
    4. Мін­дет­ті есеп­ті және ста­ти­сти­ка­лық ақ­па­рат­ты жи­на­удың цифр­лық плат­фор­ма­ла­ры.
    5. Мәт­ін­дік құ­жат­тар­ды, элек­трон­дық кесте­лер­ді құ­ру­ға ар­нал­ған қол­дан­ба­лы ком­пью­тер­лік бағ­дар­ла­ма­лар, олар­мен жұ­мыс іс­теу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-ең­бек функ­ци­я­сы:
    Өн­ді­рі­сте­гі ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі мен ең­бек­ті қор­ғауды өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру-тех­ни­ка­лық қам­та­ма­сыз ету­ді жү­зе­ге асы­ру.
    1-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі қыз­мет­тің ұй­ым­да­сты­ру-тех­но­ло­ги­я­лық және ат­қа­ру­шы­лық құ­жат­та­ма­сы­ның жо­ба­ла­рын әзір­леу үшін ма­те­ри­ал­дар­ды қа­лып­та­сты­ру және дай­ын­дау.
    Ма­шық:
    1. Тек­се­ру де­ректе­рін, бұ­зу­шы­лық­тар­ды жи­на­уды және есеп­тер шы­ға­ру­ды орын­дау.
    2. Ба­стап­қы ма­те­ри­ал­дар­ды, ста­ти­сти­ка­лық есеп­ті­лік де­ректе­рін жи­нау, өң­деу және жи­нақ­тау бой­ын­ша жұ­мыстар­ды орын­дау.
    3. Тә­лім­гер­дің қа­да­ға­ла­у­ы­мен ма­ман­дан­ды­ры­л­ған әді­сте­ме­лер мен құ­рал­дар­ды пай­да­ла­на оты­рып, жұ­мыс орын­да­рын­да КТ­Бағ жүр­гізу­ге қа­ты­су.
    4. Жұ­мыс бе­ру­ші қыз­ме­ті­нің ерекше­лі­гін ес­ке­ре оты­рып, объ­ект өн­ді­рі­сі­нің тех­но­ло­ги­я­лық про­це­сте­рі­нің негіз­де­рін, ма­ши­на­лар­дың, құ­ры­л­ғы­лар мен жаб­дық­тар­дың жұ­мыс қа­ғи­дат­та­рын мең­ге­ру.
    5. Объ­ек­ті­нің өрт қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету жүй­е­ле­рі­нің жұ­мыс іс­те­уін ба­қы­лау әді­сте­ме­сін мең­ге­ру.
    6. Қа­уіп­ті өн­ді­рі­стік объ­ек­ті­лер үшін өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік ере­же­ле­рі­нің сақ­та­луын ба­қы­лау әді­сте­ме­сін мең­ге­ру.
    7. Өн­ді­рі­стік тұ­та­ну көз­де­рін жою бой­ын­ша жұ­мыстар жүр­гі­зу.
    8. Ғи­ма­рат­тар­дың, ма­ши­на­лар мен жаб­дық­тар­дың қа­уіп­сіз пай­да­ла­ны­луын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, әле­умет­тік ке­піл­дік­тер бой­ын­ша, өн­ді­рі­стік ор­та­ның зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­ның та­би­ға­ты және олар­дың пай­да бо­лу көз­де­рі ту­ра­лы ба­за­лық бі­лім.
    2. ЕҚБЖ үз­дік прак­ти­ка­ла­ры.
    3. Есеп­тер мен қыз­мет­тік жа­з­ба­лар­ды жа­сау қа­ғи­да­ла­ры.
    4. ЕҚжҚ са­ла­сын­да­ғы ком­му­ни­ка­ция және мо­ти­ва­ция әді­сте­рі мен құ­рал­да­ры.
    5. Өн­ді­рі­сте­гі электр қа­уіп­сіз­ді­гі­нің жай-күй­ін ба­қы­лау қа­ғи­да­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ныл­май­ды
    2-дағ­ды: Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау бой­ын­ша өн­ді­рі­стік ба­қы­ла­уды ұй­ым­да­сты­ру-тех­ни­ка­лық қам­та­ма­сыз ету.
    Ма­шық:
    1. Жұ­мыс­кер­лер­ді ЕҚжҚ са­я­са­ты­мен ен­гізу­ге және та­ны­сты­ру­ға қа­ты­су.
    2. ЕҚжҚ бой­ын­ша рә­сім­дер мен нұс­қа­улық­тар­ды бел­гі­ле­у­ге қа­ты­су.
    3. Қа­уіп­сіз­дік қа­ғи­да­ла­ры мен ша­ра­ла­ры бой­ын­ша жұ­мыс­кер­лер­ге нұс­қа­у­лар бе­ру.
    4. Жұ­мыс орын­да­рын же­ке қор­ға­ныс құ­рал­да­ры­мен қам­та­ма­сыз ету­ге қа­ты­су.
    5. Өрт сөн­ді­ру және өрт­тен қор­ғау жүй­е­ле­рін ор­на­ту мен қыз­мет көр­се­ту­ді қа­да­ға­лау.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гін қам­та­ма­сыз ету үшін за­ма­на­уи жаб­дық­тар мен тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    7. Ава­ри­я­лар мен ақа­у­лар­ды бол­дыр­мау мақ­са­тын­да жаб­дық­қа тех­ни­ка­лық қыз­мет көр­се­ту­ді жүр­гі­зу­ді қа­да­ға­лау.
    8. Жұ­мыс орын­да­рын­да қа­уіп­тер мен кә­сіп­тік тәу­е­кел­дер­ге тал­дау жүр­гізу­ге қа­ты­су.
    9. Ең­бек жағ­дай­ла­рын ба­ға­ла­у­ға және про­фи­лак­ти­ка­лық іс-ша­ра­лар­ды өт­кізу­ге қа­ты­су.
    10. ЕҚжҚ бой­ын­ша де­ректер­ді есеп­ке алу және тал­дау үшін ақ­па­рат­тық жүй­е­лер­ді пай­да­ла­ну.
    Бі­лім:
    1. ЕҚжҚ, әле­умет­тік ке­піл­дік­тер бой­ын­ша, өн­ді­рі­стік ор­та­ның зи­ян­ды және қа­уіп­ті фак­тор­ла­ры­ның та­би­ға­ты және олар­дың пай­да бо­лу көз­де­рі, өрт және өнер­к­ә­сіп­тік қа­уіп­сіз­дік, электр қа­уіп­сіз­ді­гі са­ла­сын­да­ғы та­лап­тар бой­ын­ша ба­за­лық бі­лім.
    2. ЕҚБЖ нұс­қа­у­ла­ры мен рә­сім­де­рі.
    3. ЖҚҚ тіз­бе­сі және олар­дың си­патта­ма­ла­ры мен қол­да­ну қа­ғи­да­ла­ры.
    Дағ­ды­лар­ды та­ну мүм­кін­ді­гі:
    ұсы­ны­ла­ды
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар
    Қа­уіп­сіз­дік­ке же­ке бей­іл­ді­лі­гі; бей­ім­де­лу және икем­ді­лік; ана­ли­ти­ка­лық қа­бі­лет­тер; ба­ста­ма­шы­лық; орын­да­у­шы­лық және се­нім­ді­лік; кре­а­тив­ті көз­қа­рас; бай­ла­ны­сқа бей­ім­ді­лік; қа­рым-қа­ты­нас құ­ру; ше­шім қа­был­дау; дер­бес­тік; стрес­ске тө­зім­ді­лік; жүй­е­лі­лік; сен­ді­ру; ко­ман­да­да жұ­мыс іс­тей бі­лу; кә­сіп­тік адал­дық

    4-тарау. Кәсіптік стандарттың техникалық деректері

    17. Мемлекеттік органның атауы: Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі.

    Орындаушы: Газизов А.Г., [email protected], 74-35-27.

    18. Әзірлеуге қатысқан ұйымдар (кәсіпорындар): «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Еңбекті қорғау жөніндегі республикалық ғылыми-зерттеу институты» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорны.

    Орындаушы: Рахимова Г.М., +77017705855.

    19. Кәсіптік біліктілік жөніндегі салалық кеңес: 2024 жылғы 19 желтоқсандағы.

    20. Кәсіптік біліктілік бойынша ұлттық орган: 2024 жылғы 11 желтоқсандағы сараптамалық қорытынды.

    21. «Атамекен» Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы: 2024 жылғы 11 қарашадағы № 14551/30 сараптамалық қорытынды.

    22. Нұсқа нөмірі және шығарылған жылы: 1-нұсқа, 2024 жыл.

    23. Болжамды жаңарту күні: 2027 жылғы 4-тоқсан.

    Мәтін танысу мақсатында ұсынылған; ресми қолдану үшін Қазақстан Республикасы заңнамасының қолданыстағы редакциясымен салыстырыңыз.