memleket.kz

    «Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру» кәсіптік стандартын бекіту туралы

    ЖаңаМинистрлік пен ведомствоның ӘМ-де тіркелуге жатпайтын актісі
    Нұсқаның өзектілігі
    Өзекті нұсқа 4 қараша 2024 ж.

    «Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру» кәсіптік стандартын бекіту туралы

    «Кәсіптік біліктілік туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 5-бабының 5-тармағына сәйкес БҰЙЫРАМЫН:

    1. Қоса беріліп отырған «Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру» кәсіптік стандарты бекітілсін.

    2. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің Халықты әлеуметтік қорғау саласындағы реттеу және бақылау комитеті заңнамада белгіленген тәртіппен:

    1) осы бұйрыққа қол қойылғаннан кейін күнтізбелік бес күн ішінде қазақ және орыс тілдерінде Қазақстан республикасының нормативтік құқықтық актілерін эталондық бақылау банкіне орналастыру және ресми жариялау үшін Қазақстан Республикасы Әділет министрлігінің «Қазақстан Республикасының Заңнама және құқықтық ақпарат институты» шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жіберуді;

    2) осы бұйрықты ресми жариялағаннан кейін Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің интернет-ресурсында орналастыруды қамтамасыз етсін.

    3. Осы бұйрықтың орындалуын бақылау Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау бірінші вице-министріне жүктелсін.

    4. Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.

    Министр

    С. Жақыпова

    Қазақстан Республикасы

    Еңбек және халықты әлеуметтік

    қорғау министрінің

    2024 жылғы «___» .

    № ____ бұйрығымен

    бекітілген

    «Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру» кәсіптік стандарты

    1-тарау. Жалпы ережелер

    1. Осы «Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру» кәсіптік стандарт (бұдан әрі – Кәсіптік стандарт) біліктілік пен құзыреттілік деңгейіне, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды айқындайды, сондай-ақ білім беру бағдарламаларын қалыптастыруға, оның ішінде персоналды оқытуға, білім беру ұйымдарының жұмыскерлері мен түлектерін сертификаттау үшін материалдар әзірлеуге, ұйымдарда зейнетақы, жәрдемақы және әлеуметтік төлемдер төлеу жөніндегі кең ауқымды міндеттерді шешуге арналған.

    Кәсіптік стандарт пайдаланушылар үшін:

    1) жұмыскерлермен – зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы кәсіби қызметке қойылатын талаптарды түсіну, өзінің кәсіби дамуы мен біліктілігін арттыруды жоспарлау, сондай-ақ бейіндік бағыт бойынша мансаптық ілгерілеуді болжау үшін;

    2) жұмыс берушілермен – зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы кәсіби қызметтің мазмұнына қойылатын бірыңғай талаптарды әзірлеу, Еңбек нарығының қазіргі заманғы қажеттіліктеріне жауап беретін жұмыскерлердің біліктілігіне қойылатын талаптарды жаңарту, персоналды жалдау және аттестаттау кезінде өлшемшарттарды қалыптастыру, сондай-ақ кадрлардың біліктілігін арттыру, дамыту, ілгерілету және ротациялау бағдарламаларын жасау үшін;

    3) білім беру және оқу орындарымен – зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы мамандарды даярлау, бейіндік бағыттардың басшылары мен мамандарын қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру, зейнетақымен қамсыздандыру саласындағы оқытушылар мен сарапшыларды кәсіптік қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру жүйесін дамыту жөніндегі білім беру бағдарламаларының мақсаттары мен мазмұнын айқындау үшін;

    4) сертификаттау және біліктілік беру жөніндегі қызметті жүзеге асыратын ұйымдармен (органдармен) – персоналды сертификаттау кезінде бағалау материалдарын әзірлеу және сәйкестік деңгейі бойынша жұмыскерлердің біліктілік өлшемдерін әзірлеу үшін;

    5) мемлекеттік органдармен – еңбек нарығын мониторингілеу және болжау үшін критерийлер ретінде кәсіптік стандартты пайдалану үшін қолданылады.

    Осы кәсіптік стандарттың негізінде ұйымдар өндірісті, еңбек пен басқаруды ұйымдастырудың ерекшеліктерін, олардың жауапкершілігін ескере отырып, кәсіптік білім беру деңгейін, еңбек функцияларының, білімдері мен дағдыларының тізбесін нақтылай отырып, жұмыскерлерге арналған корпоративтік кәсіптік стандарттарды ішкі қолдану үшін әзірлей алады.

    2. Осы кәсіптік стандартта мынадай терминдер мен анықтамалар қолданылады:

    1) әлеуметтік аударымдар – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорына әлеуметтік аударымдарды төлеушілер төлейтін ақша;

    2) әлеуметтік төлемдер – әлеуметтік төлем алушының пайдасына Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры жүзеге асыратын төлемдер;

    3) білім – кәсіптік міндет шеңберінде іс-әрекеттерді орындау үшін қажетті зерделенген және меңгерілген ақпарат;

    4) дағды – кәсіптік міндетті толығымен орындауға мүмкіндік беретін білімдер мен машықты қолдану қабілеті;

    5) зейнетақы – мемлекеттік базалық зейнетақы төлемінің және (немесе) жасына байланысты зейнетақы төлемдерінің және (немесе) еңбек сіңірген жылдары үшін және (немесе) бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорынан және (немесе) ерікті жинақтаушы зейнетақы қорынан төленетін зейнетақы төлемдерінің және (немесе) зейнетақы аннуитеті шартына сәйкес сақтандыру ұйымы төлейтін сақтандыру төлемдерінің жиынтығы;

    6) кәсіп – жеке адам жүзеге асыратын және орындалуы үшін белгілі бір біліктілікті талап ететін қызмет түрі;

    7) құзырет – еңбек функциясын құрайтын бір немесе бірнеше кәсіптік міндетті орындауға мүмкіндік беретін дағдыны қолдану қабілеті;

    8) лауазым – лауазымдық өкілеттіктер мен лауазымдық міндеттер шеңбері жүктелген жұмыс берушінің құрылымдық бірлігі;

    9) машық – кәсіби тапсырма шеңберінде жеке дара іс-әрекеттерді физикалық және (немесе) ақыл-оймен орындау қабілеті;

    10) Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры – әлеуметтік аударымдарды шоғырландыруды, асыраушысынан айырылған жағдайда, отбасы мүшелерін – асырауындағыларды қоса алғанда, өздеріне қатысты әлеуметтік тәуекел жағдайы туындаған міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушыларға әлеуметтік төлемдерді тағайындауды және жүзеге асыруды жүргізетін, құрылтайшысы және жалғыз акционері мемлекет болып табылатын, акционерлік қоғам нысанындағы коммерциялық емес ұйым;

    11) салалық біліктілік шеңбері (бұдан әрі – СБШ) – ұлттық біліктілік шеңбері негізінде әзірленетін және орындалатын жұмыстардың күрделілігіне және пайдаланылатын білімнің, іскерліктер мен құзыреттердің сипатына қарай деңгейлер бойынша маманның біліктілігіне қойылатын талаптарды Экономикалық қызмет түрінде жіктейтін құжат;

    12) кәсіби кіші топ – еңбек функцияларының тұтас жиынтығымен және оларды орындау үшін қажетті құзыреттермен қалыптасқан кәсіптер жиынтығы;

    13) кәсіби топ – жалпы интеграциялық негізі бар (мақсаты, объектілері, технологиялары, оның ішінде еңбек құралдары ұқсас немесе жақын) және оларды орындау үшін еңбек функциялары мен құзыреттерінің ұқсас жиынтығын көздейтін кәсіби кіші топтардың жиынтығы;

    14) информалды білім беру – білім беру ұйымдары мен білім беру қызметтерін ұсынатын ұйымдардан тыс күнделікті қызмет барысында алынатын және оқыту нәтижелерін растайтын құжатты берумен сүйемелденбейтін білім беру түрі;

    15) формалды емес білім беру – оқу орнын, мерзімдері мен нысанын есепке алмай көрсетілетін білім беру қызметтерін ұсынатын және оқыту нәтижелерін растайтын құжатты берумен сүйемелденетін ұйымдар жоспарлаған, ұйымдастырған және жүзеге асыратын білім беру түрі.

    3. Осы кәсіптік стандартта мынадай қысқартулар қолданылады:

    1) БТБА – бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы;

    2) БА– біліктілік анықтамалығы;

    3) МӘСҚ – Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры;

    4) МБА – мүгедектігі бар адамдар;

    5) ЭҚЖС – экономикалық қызмет түрлерінің жалпы сыныптауышы.

    2-тарау. Кәсіптік стандарттың паспорты

    4. Кәсіптік стандарттың атауы: Зейнетақылар, жәрдемақылар және әлеуметтік төлемдер төлеуді ұйымдастыру.

    5. Кәсіптік стандарттың коды: K65301002.

    6. ЭҚЖС секциясын, бөлімін, тобын, сыныбын және кіші сыныбын көрсету:

    К қаржы және сақтандыру қызметі;

    65 Міндетті әлеуметтік қамсыздандырудан басқа, сақтандыру, қайта сақтандыру және зейнетақымен қамсыздандыру;

    65.3 Зейнетақымен қамсыздандыру;

    65.30 Зейнетақымен қамсыздандыру;

    65.30.1 Мемлекеттік зейнетақымен қамтамасыз ету.

    7. Кәсіптік стандарттың қысқаша сипаттамасы:

    Осы кәсіптік стандарт «Кәсіптік біліктілік туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 5-бабының 5-тармағына және Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2023 жылғы 7 қыркүйектегі № 377 бұйрығымен бекітілген Кәсіптік стандарттарды әзірлеу және (немесе) өзектендіру жөніндегі қағидаларға сәйкес әзірленді (Қазақстан Республикасы Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде 2023 жылғы 11 қыркүйекте № 33401 болып тіркелген).

    Осы кәсіптік стандарт мынадай лауазымдарды көздейді: санаттар бойынша біліктілігі орта және жоғары деңгейдегі зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі маман, зейнетақы, жәрдемақы, әлеуметтік төлемдер, оның ішінде Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан халыққа қызмет көрсету жөніндегі жұмыстарға ұйым және құрылымдық бөлімшелер басшылары.

    Осы кәсіптік стандартқа туынды лауазымдар енгізілмеген: басшылардың орынбасарлары, аға, жетекші және бас мамандар, олардың міндеттері, білімдері, іскерліктері мен дағдылары базалық лауазымдар негізінде айқындалады және ұйымдағы штаттық нормативтер мен кестелер негізінде белгіленеді. Аға, жетекші және бас мамандардың қажетті жұмыс өтіліне қойылатын талаптар I біліктілік санатындағы мамандар үшін көзделген талаптармен салыстырғанда 2-3 жылға артады.

    Осы кәсіптік стандарт мыналарды қамтиды:

    кәсіби топ:

    өндіріс және мамандандырылған сервистік қызметтер саласындағы корпоративтік сектордағы мамандандырылған бөлімшелердің басшылары басқарушылары;

    кәсіби кіші топ:

    әлеуметтік қорғау және әлеуметтік қамсыздандыру жөніндегі мамандандырылған бөлімшелердің басшылары (басқарушылары);

    Мемлекеттік қызмет көрсететін қызметшілер.

    «Білім» бөлімінде қамтылған теориялық және практикалық білімге қойылатын талаптармен қатар, жұмыскерлер: ішкі еңбек тәртібінің тәртібін, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, экологиялық, өнеркәсіптік қауіпсіздік жөніндегі тәртіп пен нормаларды, санитарлық-эпидемиологиялық талаптарды, жұмыс орнын ұтымды ұйымдастыру және ұстау тәртібін білуі тиіс.

    8. Кәсіптер карточкаларының тізбесі:

    1) зейнетақымен қамсыздандыру жөніндегі маман – СБШ бойынша 4-6 деңгейлер (кіші деңгейлер: санатсыз, 1, 2 және жоғары санатсыз);

    2) зейнетақы, жәрдемақы және әлеуметтік төлемдерді төлеу жөніндегі ұйымның құрылымдық бөлімшесінің (басқармасының, бөлімшесінің, бөлімінің) басшысы-8-3-1 (жоғары білім және тәжірибе) СБШ деңгейі;

    3) зейнетақымен қамсыздандыру ұйымының (қызметінің) басшысы – 8.2.-1 (жоғары білім және тәжірибе) СБШ деңгейі.

    3-тарау. Кәсіптер карточкалары

    9. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру жө­нін­де­гі ма­ман кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы
    Топ­тың ко­ды:
    3350-0
    Қыз­мет ата­уы­ның ко­ды:
    3350-0-010
    Кә­сіп­тің ата­уы:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру жө­нін­де­гі ма­ман
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    4 – са­нат жоқ;
    4.1. – 2 - са­нат;
    4.2. – 1 - са­нат;
    4.3. – жо­ға­ры са­нат­ты.
    БТ­БА, КС және үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ эко­но­мист:
    ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік, ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі (ар­на­у­лы ор­та, кә­сіп­тік ор­та) бі­лім және I са­нат­ты тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл неме­се жұ­мыс өті­ліне қой­ы­ла­тын та­лап­тар­сыз (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 650-тар­ма­ғы, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ді).
    Кә­сіп­тік бі­лім дең­гейі:
    Ма­манды­ғы бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру:
    0500000 – Қыз­мет, эко­но­ми­ка және бас­қа­ру
    0501000 – Әле­умет­тік жұ­мыс
    050102 3 – Ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­рын­да­ғы ма­ман
    0519000 – Эко­но­ми­ка (са­ла­лар бой­ын­ша)
    051902 3 – Эко­но­мист
    0519000 – Қол­дан­ба­лы эко­но­ми­ка ба­ка­лав­ры
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі ма­ман:
    Са­нат­сыз – жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­ыл­май­ды;
    екін­ші са­нат – бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі са­на­ты жоқ ма­ман ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі 1 жыл­дан кем емес;
    бі­рін­ші са­нат – бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі екін­ші са­нат­ты ма­ман ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл;
    жо­ға­ры са­нат – бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты ма­ман ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл.
    Фор­мал­ды емес және ин­фор­мал­ды бі­лім­мен бай­ла­ныс:
    Бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның ба­за­сын­да бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры неме­се ұй­ым­да (кә­сі­по­рын­да) зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту;
    «skills.enbek.kz» плат­фор­ма­сын­да кадр­лар­ды да­яр­лау мен қай­та да­яр­ла­удың қы­сқа мер­зім­ді кур­ста­ры.
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    3350-0-009 әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­ры­ның ма­ма­ны
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі:
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу.
    2. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді нақ­ты есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1- ең­бек функ­ци­я­сы:
    зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар өті­ніш­те­рін қа­лып­та­сты­ру және өң­деу
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру үшін құ­жат­тар­ға ал­ғаш­қы тек­се­ру және тал­дау жүр­гі­зу.
    2. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, со­ны­мен бір­ге МӘСҚ-дан дер­бес­тен­ді­рі­л­ген есеп­ке алу­ды жүр­гі­зу.
    3. Зей­не­та­қы­лар, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рін, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер, өте­ма­қы­лар алушы­ның іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру және олар­ды та­ғай­ын­дау ту­ра­лы ше­шім­дер­дің жо­ба­ла­рын дай­ын­дау.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді ұзар­ту және тө­ле­уді жа­ңар­ту мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу.
    5. Зей­не­та­қы­лар, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рі, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды алушы­лар бой­ын­ша де­ректер­ді ор­та­лық де­ректер ба­за­сы­на ен­гі­зу.
    6. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың же­ке іс­те­ріне тү­ген­деу жүр­гі­зу.
    7. Бел­гі­лен­ген мер­зім­де ақ­па­рат­ты тал­дау және негіз­гі қыз­мет бой­ын­ша есеп­тер­ді дай­ын­дау.
    8. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да жа­ңа тех­ни­ка­ны, ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­ректер ба­за­сын, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, те­ле­грамм және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек заң­на­ма­сы­ның негіз­де­рі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Әле­умет­тік ко­дек­сі­нің негіз­де­рі.
    3. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы»
    Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    4. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі мен құ­жат­та­ма­сы.
    6. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    7. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да ақ­па­рат­тық жүйе мен де­ректер ба­за­сын жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - дағ­ды:
    МБА-ға зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу сұ­рақ­та­ры бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту
    Ма­шық­тар:
    1. МБА бай­ла­ныс ор­на­ту.
    2. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    3. Қақ­тығ­ы­стар­ды бас­қа­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Эти­ка­лық стан­дарт­тар.
    5. Же­ке тұл­ға пси­хо­ло­ги­я­сы­ның ерекше­лік­те­рі және аза­мат­тар­дың же­ке­ле­ген са­нат­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді нақ­ты есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­ке алу
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер со­ма­ла­ры­ның ар­тық тө­ле­ну­іне жол бер­меу жө­нін­де ша­ра­лар қа­был­дау, зей­не­та­қы­лар­дың, жәр­де­ма­қы­лар мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің ар­тық (қа­те) тө­лен­ген со­ма­ла­рын қай­та­ру­ды қам­та­ма­сыз ету.
    2. Зей­не­та­қы, әле­умет­тік тө­лем­дер мен жәр­де­ма­қы­лар­дың мөл­ше­рін, оның ішін­де МӘСҚ-дан ай­қын­дау.
    3. Зей­не­та­қы­лар мен жәр­де­ма­қы­лар­дың, ба­за­лық зей­не­та­қы мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің, өте­ма­қы­лар­дың мөл­ше­рін ин­дек­с­теу, қай­та есеп­теу жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды жүр­гі­зу.
    4. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­лей­тін ұй­ым­дар­мен дер­бес және кар­точ­ка­лық шот­тар­ды са­лы­сты­ру бой­ын­ша, есеп­ке алын­ған­нан кей­ін зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша, ар­тық есеп­тел­ген зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша өза­ра іс-қи­мыл­ды қам­та­ма­сыз ету.
    5. Үш және одан да көп ай ішін­де зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер ал­май­тын са­лым­шы­лар­дың, се­нім­хат бой­ын­ша алушы­лар­дың ті­зі­мі бой­ын­ша, қай­тыс болған және кет­кен адам­дар­ды анық­тау бой­ын­ша жұ­мыс жүр­гі­зу.
    6. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы мөл­ше­рін, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рін, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды уақ­ты­лы және дұ­рыс есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету.
    7. Мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру жүй­е­сіне қа­ты­су­шы­лар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    8. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кон­суль­та­ция және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    9. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­дың де­ректе­рі ту­ра­лы құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­тау.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Әле­умет­тік ко­дек­сі­нің негіз­де­рі.
    2. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    3. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі.
    4. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Жа­у­ап­кер­ші­лік
    Адал­дық
    Стрес­ске тө­зім­ді­лік
    Қа­рым-қа­ты­нас
    Із­гі ни­ет
    Эти­ка­лық
    Тех­ни­ка­лық ре­гла­мент­тер мен ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ті­зі­мі:
    СБШ шең­бе­рін­де бас­қа кә­сіп­тер­мен бай­ла­ныс:
    СБШ дең­гейі:
    Ма­ман­дық ата­уы:
    5
    Ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­рын­да­ғы ма­ман
    10. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру жө­нін­де­гі ма­ман кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы
    Топ­тың ко­ды:
    3350-0
    Қыз­мет ата­уы­ның ко­ды:
    3350-0-010
    2413-9-005
    2631-0-017
    Кә­сіп­тің ата­уы:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру жө­нін­де­гі ма­ман
    Зей­не­та­қы ак­тив­те­рін есеп­ке алу және есеп бе­ру ма­ма­ны
    Жұ­мыспен қам­ту және әле­умет­тік - ең­бек мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі эко­но­мист
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім
    5.3. – жо­ға­ры са­нат­ты
    БТ­БА, КС және үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі ма­ман:
    ти­іс­ті ма­ман­дық (бі­лік­ті­лік) бой­ын­ша ор­та бі­лім­нен кей­ін­гі бі­лім және I са­нат­ты тех­ник ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 650-тар­ма­ғы, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ген).
    Кә­сіп­тік бі­лім дең­гейі:
    Ма­манды­ғы бой­ын­ша тех­ни­ка­лық және кә­сіп­тік бі­лім бе­ру:
    0500000 – Қыз­мет, эко­но­ми­ка және бас­қа­ру
    0519000 – Эко­но­ми­ка (са­ла­лар бой­ын­ша)
    0519000 – Қол­дан­ба­лы эко­но­ми­ка ба­ка­лав­ры
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі ма­ман:
    жо­ға­ры са­нат – бі­лік­ті­лі­гі ор­та дең­гей­де­гі бі­рін­ші са­нат­ты ма­ман ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл;
    қол­дан­ба­лы эко­но­ми­ка ба­ка­лав­ры – ма­манды­ғы бой­ын­ша ке­мін­де 3 жыл жұ­мыс өті­лі.
    Фор­мал­ды емес және ин­фор­мал­ды бі­лім­мен бай­ла­ныс:
    Бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның ба­за­сын­да бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры неме­се ұй­ым­да (кә­сі­по­рын­да) зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту;
    «skills.enbek.kz» плат­фор­ма­сын­да кадр­лар­ды да­яр­лау мен қай­та да­яр­ла­удың қы­сқа мер­зім­ді кур­ста­ры.
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    3350-0-009 әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­ры­ның ма­ма­ны
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі:
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу.
    2. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді нақ­ты есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1- ең­бек функ­ци­я­сы:
    зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу
    1-дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар өті­ніш­те­рін қа­лып­та­сты­ру және өң­деу
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру үшін құ­жат­тар­ға ал­ғаш­қы тек­се­ру және тал­дау жүр­гі­зу.
    2. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, со­ны­мен бір­ге МӘСҚ-дан дер­бес­тен­ді­рі­л­ген есеп­ке алу­ды жүр­гі­зу.
    3. Зей­не­та­қы­лар, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рін, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер, өте­ма­қы­лар алушы­ның іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру және олар­ды та­ғай­ын­дау ту­ра­лы ше­шім­дер­дің жо­ба­ла­рын дай­ын­дау.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді ұзар­ту және тө­ле­уді жа­ңар­ту мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу.
    5. Зей­не­та­қы­лар, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рі, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды алушы­лар бой­ын­ша де­ректер­ді ор­та­лық де­ректер ба­за­сы­на ен­гі­зу.
    6. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың же­ке іс­те­ріне тү­ген­деу жүр­гі­зу.
    7. Бел­гі­лен­ген мер­зім­де ақ­па­рат­ты тал­дау және негіз­гі қыз­мет бой­ын­ша есеп­тер­ді дай­ын­дау.
    8. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да жа­ңа тех­ни­ка­ны, ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­ректер ба­за­сын, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, те­ле­грамм және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы»
    Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    4. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі мен құ­жат­та­ма­сы.
    6. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    7. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да ақ­па­рат­тық жүйе мен де­ректер ба­за­сын жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - дағ­ды:
    МБА-ға зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу сұ­рақ­та­ры бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту
    Ма­шық­тар:
    1. МБА бай­ла­ныс ор­на­ту.
    2. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    3. Қақ­тығ­ы­стар­ды бас­қа­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Эти­ка­лық стан­дарт­тар.
    5. Же­ке тұл­ға пси­хо­ло­ги­я­сы­ның ерекше­лік­те­рі және аза­мат­тар­дың же­ке­ле­ген са­нат­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді нақ­ты есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­ке алу
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер со­ма­ла­ры­ның ар­тық тө­ле­ну­іне жол бер­меу жө­нін­де ша­ра­лар қа­был­дау, зей­не­та­қы­лар­дың, жәр­де­ма­қы­лар мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің ар­тық (қа­те) тө­лен­ген со­ма­ла­рын қай­та­ру­ды қам­та­ма­сыз ету.
    2. Зей­не­та­қы, әле­умет­тік тө­лем­дер мен жәр­де­ма­қы­лар­дың мөл­ше­рін, оның ішін­де МӘСҚ-дан ай­қын­дау.
    3. Зей­не­та­қы­лар мен жәр­де­ма­қы­лар­дың, ба­за­лық зей­не­та­қы мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің, өте­ма­қы­лар­дың мөл­ше­рін ин­дек­с­теу, қай­та есеп­теу жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды жүр­гі­зу.
    4. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­лей­тін ұй­ым­дар­мен дер­бес және кар­точ­ка­лық шот­тар­ды са­лы­сты­ру бой­ын­ша, есеп­ке алын­ған­нан кей­ін зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша, ар­тық есеп­тел­ген зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша өза­ра іс-қи­мыл­ды қам­та­ма­сыз ету.
    5. Үш және одан да көп ай ішін­де зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер ал­май­тын са­лым­шы­лар­дың, се­нім­хат бой­ын­ша алушы­лар­дың ті­зі­мі бой­ын­ша, қай­тыс болған және кет­кен адам­дар­ды анық­тау бой­ын­ша жұ­мыс жүр­гі­зу.
    6. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы мөл­ше­рін, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рін, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды уақ­ты­лы және дұ­рыс есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету.
    7. Мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру жүй­е­сіне қа­ты­су­шы­лар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    8. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кон­суль­та­ция және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    9. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­дың де­ректе­рі ту­ра­лы құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­тау.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
    Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    2. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    3. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі.
    4. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Жа­у­ап­кер­ші­лік
    Адал­дық
    Стрес­ске тө­зім­ді­лік
    Қа­рым-қа­ты­нас
    Із­гі ни­ет
    Эти­ка­лық
    Тех­ни­ка­лық ре­гла­мент­тер мен ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ті­зі­мі:
    СБШ шең­бе­рін­де бас­қа кә­сіп­тер­мен бай­ла­ныс:
    СБШ дең­гейі:
    Ма­ман­дық ата­уы:
    6
    Ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­рын­да­ғы ма­ман
    11. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру жө­нін­де­гі ма­ман кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы
    Топ­тың ко­ды:
    2413-9
    Қыз­мет ата­уы­ның ко­ды:
    2413-9-005
    2631-0-017
    Кә­сіп­тің ата­уы:
    Зей­не­та­қы ак­тив­те­рін есеп­ке алу және есеп бе­ру ма­ма­ны
    Жұ­мыспен қам­ту және әле­умет­тік-ең­бек мә­се­ле­ле­рі жө­нін­де­гі эко­но­мист
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    6 – са­нат жоқ;
    6.1. – 2 са­нат;
    6.2. – 1 са­нат;
    6.3. – жо­ға­ры са­нат­ты.
    БТ­БА, БА, үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі ма­ман:
    са­на­ты жоқ эко­но­мист: кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жұ­мыс өті­ліне та­лап­тар қой­май жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім;
    II са­нат­ты эко­но­мист: кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі және са­на­ты жоқ эко­но­мист ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 3 жыл;
    I са­нат­ты эко­но­мист: кадр­лар да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі және II са­нат­ты эко­но­мист ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның 650-тар­ма­ғы, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ген).
    Кә­сіп­тік бі­лім дең­гейі:
    Жо­ға­ры бі­лім (ба­ка­лаври­ат):
    6В03 – Әле­умет­тік ғы­лым­дар, жур­на­ли­сти­ка және ақ­па­рат
    6В031 – Әле­умет­тік ғы­лым­дар
    6В04 – Биз­нес, бас­қа­ру және құқық
    6В041– Биз­нес және бас­қа­ру (эко­но­ми­ка)
    6В11 – Қыз­мет­тер
    6В114 – Әле­умет­тік жұ­мыс
    Жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сіне қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Бі­лік­ті­лі­гі жо­ға­ры дең­гей­де­гі ма­ман:
    са­нат жоқ: жұ­мыс өті­ліне қой­ы­ла­тын та­лап­тар жоқ;
    II са­нат­ты: эко­но­мист ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі 3 жыл­дан кем емес;
    I са­нат: II са­нат­ты эко­но­мист ла­у­а­зы­мын­да­ғы жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 2 жыл.
    Фор­мал­ды емес және ин­фор­мал­ды бі­лім­мен бай­ла­ныс:
    Бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның ба­за­сын­да бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры неме­се ұй­ым­да (кә­сі­по­рын­да) зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту;
    «skills.enbek.kz» плат­фор­ма­сын­да кадр­лар­ды да­яр­лау мен қай­та да­яр­ла­удың қы­сқа мер­зім­ді кур­ста­ры.
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    2631-0-004 ин­же­нер-эко­но­мист
    2631-0-014 эко­но­мист (жал­пы про­филь)
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру­ды ұй­ым­да­сты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­лар­дың си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі:
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу жө­нін­де­гі құ­жат­тар­ды өң­деу бой­ын­ша ба­қы­лау.
    2. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы­лар­дың, жәр­де­ма­қы­лар мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің дұ­рыс есе­бін қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша ба­қы­лау.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу жө­нін­де­гі құ­жат­тар­ды өң­деу бой­ын­ша ба­қы­лау
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың өті­ніш­те­рін қа­лып­та­сты­ру және өң­деу бой­ын­ша ба­қы­лау
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру үшін құ­жат­тар­ға ал­ғаш­қы тек­се­ру және тал­дау жүр­гі­зу бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    2. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, оның ішін­де МӘСҚ-дан дер­бес­тен­ді­рі­л­ген есеп­ке алу­ды жүр­гі­зу.
    3. Зей­не­та­қы, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­ле­мі, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер, өте­ма­қы­лар алушы­ның іс ма­ке­тін қа­лып­та­сты­ру және олар­ды та­ғай­ын­дау ту­ра­лы ше­шім­дер­дің жо­ба­ла­рын дай­ын­дау бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді ұзар­ту және тө­ле­уді жа­ңар­ту мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша құ­жат­тар­ды өң­деу.
    5. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды алушы­лар бой­ын­ша де­ректер­ді ор­та­лық­тан­ды­ры­л­ған де­ректер ба­за­сы­на ен­гі­зу бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    6. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер алушы­лар­дың же­ке іс­те­ріне тү­ген­деу жүр­гі­зу бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    7. Бел­гі­лен­ген мер­зім­де ақ­па­рат­ты тал­дау және негіз­гі қыз­мет бой­ын­ша есеп­тер­ді дай­ын­дау.
    8. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­та­ма­сыз ету са­ла­сын­да жа­ңа тех­ни­ка­ны, ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­ректер ба­за­сын, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, те­ле­грамм және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы»
    Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі мен құ­жат­та­ма­сы.
    6. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    7. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да ақ­па­рат­тық жүйе мен де­ректер ба­за­сын жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - дағ­ды:
    МБА зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық кө­мек көр­се­ту
    Ма­шық­тар:
    1. МБА бай­ла­ныс ор­на­ту.
    2. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    3. Қақ­тығ­ы­стар­ды бас­қа­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Эти­ка­лық стан­дарт­тар.
    5. Же­ке тұл­ға пси­хо­ло­ги­я­сы­ның ерекше­лік­те­рі және аза­мат­тар­дың же­ке­ле­ген са­нат­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы­лар­дың, жәр­де­ма­қы­лар мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің дұ­рыс есе­бін қам­та­ма­сыз ету бой­ын­ша ба­қы­лау
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­ле­уді есеп­ке алу және ба­қы­лау
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер со­ма­ла­ры­ның ар­тық тө­ле­ну­іне жол бер­меу бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру, зей­не­та­қы­лар­дың, жәр­де­ма­қы­лар мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің ар­тық (қа­те) тө­лен­ген со­ма­ла­рын қай­та­ру­ды қам­та­ма­сыз ету.
    2. Зей­не­та­қы, әле­умет­тік тө­лем­дер мен жәр­де­ма­қы­лар мөл­ше­рін, оның ішін­де МӘСҚ-дан ай­қын­дау бой­ын­ша ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    3. Зей­не­та­қы­лар мен жәр­де­ма­қы­лар­дың, ба­за­лық зей­не­та­қы мен әле­умет­тік тө­лем­дер­дің, өте­ма­қы­лар­дың мөл­ше­рін ин­дек­с­теу, қай­та есеп­теу жө­нін­де­гі жұ­мыстар­ды жүр­гі­зу.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­лей­тін ұй­ым­дар­мен дер­бес және кар­точ­ка­лық шот­тар­ды са­лы­сты­ру бой­ын­ша, есеп­ке алын­ған­нан кей­ін зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша, ар­тық есеп­тел­ген зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы со­ма­ла­рын қай­та­ру бой­ын­ша өза­ра іс-қи­мыл­ды қам­та­ма­сыз ету.
    5. Үш және одан да көп ай ішін­де зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер ал­май­тын са­лым­шы­лар­дың, се­нім­хат бой­ын­ша алушы­лар­дың ті­зі­мі бой­ын­ша, қай­тыс болған және кет­кен адам­дар­ды анық­тау бой­ын­ша жұ­мысты ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    6. Та­ғай­ын­дал­ған зей­не­та­қы мөл­ше­рін, ба­за­лық зей­не­та­қы тө­лем­де­рін, жәр­де­ма­қы­лар­ды, әле­умет­тік тө­лем­дер­ді, өте­ма­қы­лар­ды уақ­ты­лы және дұ­рыс есеп­ке алу­ды қам­та­ма­сыз ету­ді ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    7. Мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру жүй­е­сіне қа­ты­су­шы­лар­мен өза­ра іс-қи­мыл жа­сау.
    8. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кон­суль­та­ция және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    9. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­дың де­ректе­рі ту­ра­лы құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­тау.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
    Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    2. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    3. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер есеп­теу, қай­та есеп­теу тәр­ті­бі.
    4. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Бас­қа адам­дар­ға оң әсер ету
    Өзін-өзі ба­қы­лау
    Ұстам­ды­лық
    Эм­па­тия
    Тех­ни­ка­лық ре­гла­мент­тер мен ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ті­зі­мі:
    СБШ шең­бе­рін­де бас­қа кә­сіп­тер­мен бай­ла­ныс:
    СБШ дең­гейі:
    Ма­ман­дық ата­уы:
    8.3.-1
    (8.3.-2, 8.3.-1, 8.3.-4)
    Ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы
    12. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (бас­қар­ма­сы­ның, бө­лім­ше­сі­нің, бө­лі­мі­нің) бас­шы­сы кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы
    Топ­тың ко­ды:
    1344-0
    Қыз­мет ата­уы­ның ко­ды:
    1344-0-001
    Кә­сіп­тің ата­уы:
    Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (бас­қар­ма­сы­ның, бө­лім­ше­сі­нің, бө­лі­мі­нің) бас­шы­сы
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    8.3.-1 рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.3.-2 об­лы­стық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.3.-3 аудан­дық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.3.-4 ауыл­дық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы.
    БТ­БА, БА және үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Әле­умет­тік қор­ғау ұй­ы­мы­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (бө­лі­мі­нің, сек­то­ры­ның, то­бы­ның) ба­стығы:
    жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лі­мі (әле­умет­тік, эко­но­ми­ка­лық, қар­жы­лық, заң­гер­лік) және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ұй­ым­да­рын­да неме­се ти­іс­ті бей­ін­де­гі ла­у­а­зым­дар­да ке­мін­де 3 жыл жұ­мыс өті­лі (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің м.а. 2017 жы­л­ғы 25 қа­зан­да­ғы № 360 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау және жұ­мыспен қам­ту ұй­ым­да­ры­ның бас­шы­ла­ры, ма­ман­да­ры және бас­қа да қыз­мет­ші­ле­рі ла­у­а­зым­да­ры­ның үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де 2017 жы­л­ғы 6 жел­тоқ­сан­да № 16057 бо­лып тір­кел­ген).
    Кә­сіп­тік бі­лім дең­гейі:
    Жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) кә­сіп­тік бі­лім (әле­умет­тік, эко­но­ми­ка­лық, қар­жы­лық, заң­гер­лік)
    Фор­мал­ды емес және ин­фор­мал­ды бі­лім­мен бай­ла­ныс:
    Бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның ба­за­сын­да бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры неме­се ұй­ым­да (кә­сі­по­рын­да) зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту;
    «skills.enbek.kz» плат­фор­ма­да кадр­лар­ды да­яр­лау мен қай­та да­яр­ла­удың қы­сқа мер­зім­ді кур­ста­ры.
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    -
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу жө­нін­де­гі қыз­мет­тер­ді (жұ­мыстар­ды) ұй­ым­да­сты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі:
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (де­пар­та­мент, бас­қар­ма, бө­лім­ше, бө­лім) өн­ді­рі­стік қыз­ме­тіне бас­шы­лық жа­сау, қыз­ме­тін жос­пар­лау және ба­қы­лау.
    2. Зей­не­та­қы және жәр­де­ма­қы тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (де­пар­та­мент, бас­қар­ма, бө­лім­ше, бө­лім) ша­ру­а­шы­лық және қар­жы-эко­но­ми­ка­лық қыз­ме­тіне бас­шы­лық жа­сау.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (де­пар­та­мент, бас­қар­ма, бө­лім­ше, бө­лім) өн­ді­рі­стік қыз­ме­тіне бас­шы­лық жа­сау, қыз­ме­тін жос­пар­лау және ба­қы­лау
    1- дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар­ды, жәр­де­ма­қы­лар­ды және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу бой­ын­ша қыз­мет­тер көр­се­ту жө­нін­де­гі жұ­мысты жал­пы бас­шы­лық ету және ұй­ым­да­сты­ру
    Ма­шық­тар:
    1. Пер­спек­ти­ва­лық және ағым­да­ғы жұ­мыс жос­пар­ла­рын қа­лып­та­сты­ру.
    2. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның қыз­ме­тіне ұй­ым­да­сты­ру­шы­лық және әді­сте­ме­лік бас­шы­лық­ты жү­зе­ге асы­ру.
    3. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ха­лық­қа қыз­мет көр­се­ту жө­нін­де­гі ма­ман­дар­дың қыз­ме­ті­нің ти­ім­ді­лі­гін ба­қы­лау.
    4. Ма­ман­дар­дың ла­у­а­зым­дық нұс­қа­улық­та­рын орын­да­уын, са­па­сы мен мер­зі­мі бой­ын­ша құ­жат­тар­дың орын­да­луын ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    5. Аза­мат­тар мен заң­ды тұ­лға­лар­ды қа­был­дау.
    6. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­ға ано­ним­ді са­у­ал­на­ма жүр­гі­зу.
    7. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер, мін­дет­ті әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кон­суль­та­ци­я­лық және тү­сін­ді­ру жұ­мыста­рын жүр­гі­зу.
    8. Жа­ңа тех­ни­ка­ны, ең­бек­ті бас­қа­ру мен ұй­ым­да­сты­ру­дың про­грес­сив­ті ны­сан­да­рын, зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да­ғы ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­рекқор­лар­ды, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, же­дел­хат­тар­ды және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    9. Ұжым­да қо­лай­лы әле­умет­тік-пси­хо­ло­ги­я­лық кли­мат құ­ру бой­ын­ша ұсы­ны­стар әзір­леу.
    10. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы заң­на­ма­сы нор­ма­ла­ры­ның сақ­та­луын ба­қы­лау.
    11. Ақ­па­рат­тық ре­сур­стар­дың қа­уіп­сіз­ді­гін және алын­ған ақ­па­рат­тың құ­пи­я­лы­лы­ғын қам­та­ма­сыз ету­ді ба­қы­лау.
    12. МБА-мен бай­ла­ныс ор­на­ту.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
    Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның
    Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы»
    Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Ха­лық­қа қыз­мет көр­се­ту бой­ын­ша ұй­ым­ның бей­і­ні, ма­ман­да­нуы және ерекше­лік­те­рі.
    6. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру, әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұй­ым­дар­дың өза­ра іс-қи­мы­лы­ның схе­ма­ла­ры мен әді­сте­рі.
    7. Қар­жы-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет­ті ұй­ым­да­сты­ру, есеп­ке алу және қар­жы­лық тал­дау.
    8. Пси­хо­ло­гия негіз­де­рі кә­сі­по­рын­ның тех­ни­ка­лық, эко­но­ми­ка­лық да­му пер­спек­ти­ва­ла­ры.
    9. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    10. Зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да­ғы ақ­па­рат­тық жүйе мен де­ректер ба­за­сын жүр­гі­зу тәр­ті­бі.
    11. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тәр­тіп пен нор­ма­лар, өрт қа­уіп­сіз­ді­гі та­лап­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - дағ­ды:
    кон­суль­та­ци­я­лық қыз­мет көр­се­ту
    МБА-ға зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кө­мек көр­се­ту
    Ма­шық­тар:
    1.МБА-мен бай­ла­ныс ор­на­ту.
    2. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    3. Қақ­тығ­ы­стар­ды бас­қа­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Эти­ка­лық стан­дарт­тар.
    5. Же­ке тұл­ға пси­хо­ло­ги­я­сы­ның ерекше­лік­те­рі және аза­мат­тар­дың же­ке­ле­ген са­нат­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - ең­бек функ­ци­я­сы: зей­не­та­қы және жәр­де­ма­қы тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің (де­пар­та­мент, бас­қар­ма, бө­лім­ше, бө­лім) ша­ру­а­шы­лық және қар­жы-эко­но­ми­ка­лық қыз­ме­тіне бас­шы­лық жа­сау
    1 - дағ­ды:
    қа­рым-қа­ты­нас дағ­ды­ла­ры, тұл­ға­ара­лық қа­ты­на­стар және ба­ғы­ны­шты­лар­дың мо­ти­ва­ци­я­сы, ба­ғы­ны­шты­лар­дың өкі­лет­тікте­рін бе­ре бі­лу
    Ма­шық­тар:
    1. Ұй­ым­ды бі­лік­ті кадр­лар­мен қам­та­ма­сыз ету, олар­дың кә­сі­би бі­лі­мі мен жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сін ұтым­ды пай­да­ла­ну жө­нін­де ша­ра­лар қа­был­дау.
    2. Ең­бек және өн­ді­рі­стік тәр­тіп­ті ны­ғай­ту, жұ­мыс­кер­лер­ді ат­те­стат­тау жұ­мыста­рын жүр­гі­зу.
    3. Ма­ман­дар үшін қа­уіп­сіз және са­ла­у­ат­ты ең­бек жағ­дай­ла­рын жа­сау, ұжым­да қо­лай­лы пси­хо­ло­ги­я­лық аху­ал­ды сақ­тау, оның ішін­де ма­ман­дар­дың са­у­ал­на­ма­сы тү­рін­де мә­се­ле­лер­ді ше­шу.
    4. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру, әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұй­ым­дар­дың өза­ра іс-қи­мыл схе­ма­ла­ры мен әді­сте­рі.
    5. Пси­хо­ло­гия негіз­де­рі кә­сі­по­рын­ның тех­ни­ка­лық, эко­но­ми­ка­лық да­му пер­спек­ти­ва­ла­ры.
    6. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тәр­тіп пен нор­ма­лар, өрт қа­уіп­сіз­ді­гі та­лап­та­ры.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Көш­бас­шы­лық
    Стра­те­ги­я­лық ой­лау
    Же­ке ұй­ым­шыл­дық және өз ең­бе­гі­нің жо­ға­ры мә­де­ни­е­ті
    Кү­ш­тер­ді бө­лу қа­бі­ле­ті
    Нәти­же­ге на­зар ауда­ру
    Тә­лім­гер­лік
    Күт­пе­ген жағ­дай­лар­да өзін-өзі ұстау қа­бі­ле­ті
    Энер­гия
    Ба­ста­ма
    Тех­ни­ка­лық ре­гла­мент­тер мен ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ті­зі­мі:
    СБШ шең­бе­рін­де бас­қа кә­сіп­тер­мен бай­ла­ныс:
    СБШ дең­гейі:
    Ма­ман­дық ата­уы:
    8.2.-1
    (8.2.-2, 8.2.-3., 8.2.-4)
    Ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы
    13. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру қыз­ме­ті­нің бас­шы­сы кә­сі­бі­нің кар­точ­ка­сы
    Топ­тың ко­ды:
    1344-0
    Қыз­мет ата­уы­ның ко­ды:
    1344-0-005
    Кә­сіп­тің ата­уы:
    Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру қыз­ме­ті­нің бас­шы­сы
    СБШ бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    8.2.-1 рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.2.-2 об­лы­стық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның (аста­на­ның, рес­пуб­ли­ка­лық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.2.-3 аудан­дық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның (об­лы­стық ма­ңы­зы бар қа­ла­ның) құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы;
    8.2.-4 ауыл­дық ма­ңы­зы бар ұй­ым­ның құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­сі­нің бас­шы­сы.
    БТ­БА, БА, үл­гі­лік бі­лік­ті­лік си­патта­ма­ла­ры бой­ын­ша бі­лік­ті­лік дең­гейі:
    Кадр­лар­ды да­яр­ла­удың ти­іс­ті ба­ғы­ты бой­ын­ша жо­ға­ры (неме­се жо­ға­ры оқу ор­ны­нан кей­ін­гі) бі­лім және ұй­ым­ның ти­іс­ті бей­і­нін­де­гі Эко­но­ми­ка­лық қыз­мет тү­рін­де­гі бас­шы ла­у­а­зым­дар­да ма­ман­дық бой­ын­ша жұ­мыс өті­лі ке­мін­де 5 жыл (Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Ең­бек және ха­лық­ты әле­умет­тік қор­ғау ми­ни­стрі­нің 2020 жы­л­ғы 30 жел­тоқ­сан­да­ғы № 553 бұй­ры­ғы­мен бе­кі­ті­л­ген Бас­шы­лар, ма­ман­дар және бас­қа да қыз­мет­ші­лер ла­у­а­зым­да­ры­ның бі­лік­ті­лік анық­та­ма­лы­ғы­ның «Ди­рек­тор­дың өн­ді­ріс жө­нін­де­гі орын­ба­са­ры (ди­рек­то­ры, ви­це-пре­зи­ден­ті)» 69-па­ра­гра­фы 215-тар­мақ, Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы Нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер­ді мем­ле­кет­тік тір­кеу ті­зі­лі­мін­де 2020 жы­л­ғы 31 жел­тоқ­сан­да № 22003 бо­лып тір­кел­ген).
    Кә­сіп­тік бі­лім дең­гейі:
    Жо­ға­ры бі­лім (әле­умет­тік, эко­но­ми­ка­лық, қар­жы­лық, заң­гер­лік) және жұ­мыс тә­жі­ри­бе­сі
    Фор­мал­ды емес және  ин­фор­мал­ды бі­лім­мен бай­ла­ныс:
    Бі­лім бе­ру ұй­ы­мы­ның ба­за­сын­да бі­лік­ті­лік­ті арт­ты­ру кур­ста­ры неме­се ұй­ым­да (кә­сі­по­рын­да) зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша оқы­ту;
    «skills.enbek.kz» плат­фор­ма­да кадр­лар­ды да­яр­лау мен қай­та да­яр­ла­удың қы­сқа мер­зім­ді кур­ста­ры.
    Кә­сіп­тің бас­қа ық­ти­мал ата­у­ла­ры:
    Ұй­ым­ның ди­рек­то­ры (бас ди­рек­тор, ат­қа­ру­шы ди­рек­тор, пре­зи­дент, бас­қар­ма тө­ра­ға­сы, бас­қа­ру­шы)
    Қыз­мет­тің негіз­гі мақ­са­ты:
    Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жө­нін­де­гі ұй­ым­да­сты­ру
    Ең­бек функ­ци­я­лар­дың си­патта­ма­сы
    Ең­бек функ­ци­я­ла­ры­ның тіз­бе­сі:
    Мін­дет­ті ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру және оған бас­шы­лық жа­сау.
    2. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру.
    Қо­сым­ша ең­бек функ­ци­я­ла­ры:
    1 - ең­бек функ­ци­я­сы:
    құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру және оған бас­шы­лық жа­сау
    1- дағ­ды:
    құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің қыз­ме­тіне жал­пы бас­шы­лық жа­сау және ба­қы­лау
    Ма­шық­тар:
    1. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің қыз­ме­тіне бас­шы­лық жа­сау және жұ­мыс нәти­же­сіне жа­у­ап­ты бо­лу.
    2. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің жұ­мысын жос­пар­ла­уды және ұтым­ды ұй­ым­да­сты­ру­ды қам­та­ма­сыз ету.
    3. Құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің жұ­мыс жос­па­рын әзір­леу және оның орын­да­луын ба­қы­лау.
    4. Аза­мат­тар­дың зей­не­та­қы, бас­қа да әле­умет­тік тө­лем­дер мен жәр­де­ма­қы­лар тө­леу ту­ра­лы өті­ніш­те­рін ма­ман­дар­дың уақ­ты­лы қа­ра­уы­на ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    5. Көз­дел­ген тө­лем­дер­дің тү­рі мен мөл­ше­рін анық­та­удың дұ­ры­стығ­ы­на ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    6. Жа­ңа тех­ни­ка­ны, ең­бек­ті бас­қа­ру мен ұй­ым­да­сты­ру­дың про­грес­сив­ті ны­сан­да­рын, зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да­ғы ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­рекқор­лар­ды, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, же­дел­хат­тар­ды, чат­бот­тар­ды және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    7. Ең­бек қа­уіп­сіз­ді­гі және ең­бек­ті қор­ғау жө­нін­де­гі тәр­тіп пен нор­ма­лар, өрт қа­уіп­сіз­ді­гі та­лап­та­ры.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    4. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    5. Ха­лық­қа қыз­мет көр­се­ту ұй­ы­мы­ның бей­і­ні, ма­ман­да­нуы және ерекше­лік­те­рі.
    6. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру, әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұй­ым­дар­дың өза­ра іс-қи­мыл схе­ма­ла­ры мен әді­сте­рі.
    7. Қар­жы-ша­ру­а­шы­лық қыз­мет­ті ұй­ым­да­сты­ру, есеп­ке алу және қар­жы­лық тал­дау.
    8. Ша­ру­а­шы­лық және қар­жы шар­тта­рын жа­са­су және орын­дау тәр­ті­бі.
    9. Пси­хо­ло­гия негіз­де­рі кә­сі­по­рын­ның тех­ни­ка­лық, эко­но­ми­ка­лық да­му пер­спек­ти­ва­ла­ры.
    10. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    11. Қа­уіп­сіз­дік және қор­ғау, қа­уіп­сіз­дік тех­ни­ка­сы, өрт­ке қар­сы қа­уіп­сіз­дік және өн­ді­рі­стік са­ни­та­рия жө­нін­де­гі тәр­тіп пен нор­ма­лар.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы және жәр­де­ма­қы тө­леу жө­нін­де­гі құ­ры­лым­дық бө­лім­ше­нің жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы алушы­лар­дың са­ны және олар­ға зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­леу ту­ра­лы ақ­па­рат­ты тал­дау.
    2. Зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­ле­у­ге рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тен транс­ферт­тер­ді қа­зір­гі за­ман­ғы бө­лу, мін­дет­ті зей­не­та­қы жар­на­ла­ры мен мін­дет­ті әле­умет­тік ауда­рым­дар­ды уақ­ты­лы ауда­ру үшін қа­жет­ті ақ­па­рат пен де­ректер­ді жос­пар­ла­уды және дай­ын­да­уды жү­зе­ге асы­ру.
    3. Әле­умет­тік тө­лем­дер және алушы­лар кон­тин­ген­ті бой­ын­ша тал­да­ма­лық ма­те­ри­ал­дар­ды жи­на­уды жүр­гі­зу және уақ­ты­лы ұсы­ну­ды қам­та­ма­сыз ету.
    4. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік ауда­рым­дар тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша қа­жет­ті құ­жат­та­ма­ны тол­ты­ру, есеп­ке алу және есеп­ті­лік жүр­гі­зу.
    5. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    6. Жа­ңа тех­ни­ка­ны, ең­бек­ті бас­қа­ру мен ұй­ым­да­сты­ру­дың про­грес­сив­ті ны­сан­да­рын, зей­не­та­қы және әле­умет­тік қам­сыздан­ды­ру са­ла­сын­да­ғы ақ­па­рат­тық жүй­е­лер мен де­рекқор­лар­ды, сон­дай-ақ ақ­па­рат­тық-ком­му­ни­ка­ци­я­лық тех­но­ло­ги­я­лар­ды, оның ішін­де ин­тер­нет-ре­сур­стар­ды, же­дел­хат­тар­ды, чат-бот­тар­ды және өзге де тех­но­ло­ги­я­лар­ды пай­да­ла­ну.
    7. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­дың де­ректе­рі ту­ра­лы құ­пи­я­лы­лық­ты сақ­тау.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Ха­лық­қа қыз­мет көр­се­ту ұй­ы­мы­ның бей­і­ні, ма­ман­да­нуы және ерекше­лік­те­рі.
    5. Зей­не­та­қы­мен қам­сыздан­ды­ру, әле­умет­тік сақ­тан­ды­ру мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ұй­ым­дар­дың өза­ра іс-қи­мыл схе­ма­ла­ры мен әді­сте­рі.
    6. Қар­жы – ша­ру­а­шы­лық ұй­ым­да­сты­ру қыз­мет, есеп және қар­жы­лық тал­дау.
    7. Ша­ру­а­шы­лық және қар­жы шар­тта­рын жа­са­су және орын­дау тәр­ті­бі.
    8. Пси­хо­ло­гия негіз­де­рі кә­сі­по­рын­ның тех­ни­ка­лық, эко­но­ми­ка­лық да­му пер­спек­ти­ва­ла­ры.
    9. Әле­умет­тік жұ­мыс­та­ғы эти­ка негіз­де­рі (Кә­сі­би эти­ка ко­дек­сі).
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    2 - ең­бек функ­ци­я­сы: зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу жұ­мысын ұй­ым­да­сты­ру
    1 - дағ­ды:
    зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді қам­та­ма­сыз ету
    Ма­шық­тар:
    1. Зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар, әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру бой­ын­ша жұ­мыстар­ды жү­зе­ге асы­ру.
    2. Же­ке­ле­ген аза­мат­тар мен әле­умет­тік топ­тар­ға бе­рі­ле­тін МӘСҚ-дан тө­ле­не­тін әле­умет­тік тө­лем­дер­дің түр­ле­рі мен мөл­ше­рін ай­қын­дау.
    3. Зей­нет­кер­лер­дің, жәр­де­ма­қы алушы­лар­дың са­ны және олар­ға зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­леу ту­ра­лы ақ­па­рат­ты тал­дау.
    4. Зей­не­та­қы­лар мен өзге де әле­умет­тік тө­лем­дер­дің уақ­ты­лы тө­ле­ну­іне ба­қы­ла­уды жү­зе­ге асы­ру.
    5. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және өзге де әле­умет­тік тө­лем­дер­ді алушы­лар­дың элек­трон­дық де­рекқо­рын жа­сау.
    6. Зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­ле­у­ге рес­пуб­ли­ка­лық бюд­жет­тен қа­зір­гі за­ман­ғы транс­ферт­тер бө­лу үшін қа­жет­ті ақ­па­рат пен де­ректер­ді қа­лып­та­сты­ру.
    7. Зей­не­та­қы мен жәр­де­ма­қы тө­леу бой­ын­ша банк опе­ра­ци­я­ла­рын жүр­гі­зу­ді ұй­ым­да­сты­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. «Сы­бай­лас жем­қор­лық­қа қар­сы іс-қи­мыл ту­ра­лы» Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның За­ңы.
    2- дағ­ды: кон­суль­та­ци­я­лық қыз­мет көр­се­ту
    МБА-ға зей­не­та­қы­лар, жәр­де­ма­қы­лар және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­леу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша кө­мек көр­се­ту
    Ма­шық­тар:
    1. МБА-мен бай­ла­ныс ор­на­ту.
    2. Әле­умет­тік тө­лем­дер­ді тө­леу және алу мә­се­ле­ле­рі бой­ын­ша ке­ңес бе­ру және тү­сі­нік­те­ме бе­ру.
    3. Қақ­тығ­ы­стар­ды бас­қа­ру.
    Бі­лі­мі:
    1. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Ең­бек ко­дек­сі.
    2. Қа­зақ­стан Рес­пуб­ли­ка­сы­ның Әле­умет­тік ко­дек­сі.
    3. Зей­не­та­қы, жәр­де­ма­қы және әле­умет­тік тө­лем­дер тө­ле­уді ұй­ым­да­сты­ру са­ла­сын­да­ғы заң­на­ма­лық және өзге де нор­ма­тив­тік құқық­тық ак­ті­лер.
    4. Эти­ка­лық стан­дарт­тар.
    5. Же­ке тұл­ға пси­хо­ло­ги­я­сы­ның ерекше­лік­те­рі және аза­мат­тар­дың же­ке­ле­ген са­нат­та­ры.
    Дағ­ды­ны та­ну мүм­кін­ді­гі:
    Же­ке құ­зы­рет­тер­ге қой­ы­ла­тын та­лап­тар:
    Нәти­же­ге на­зар ауда­ру
    Күт­пе­ген жағ­дай­лар­да өзін-өзі ұстау қа­бі­ле­ті
    Та­бан­ды­лық
    Өз әре­кет­те­рі мен қа­был­дан­ған ше­шім­де­рі үшін жа­у­ап­кер­ші­лік
    Энер­гия
    Ба­ста­ма
    Әдеп­ті­лік
    Тех­ни­ка­лық ре­гла­мент­тер мен ұлт­тық стан­дарт­тар­дың ті­зі­мі:
    СБШ шең­бе­рін­де бас­қа кә­сіп­тер­мен бай­ла­ныс:
    СБШ дең­гейі:
    Ма­ман­дық ата­уы:
    8.1.-1
    (8.1.-2, 8.1.-3., 8.1.-4)
    Ұй­ым бас­шы­сы

    4-тарау. Кәсіптік стандарттың техникалық деректері

    14. Мемлекеттік органның атауы:

    Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі;

    басшы: Тюлюбаева Қорлан Абайқызы, телефон нөмері: +7(7172) 75-07-11, электрондық пошта: [email protected];

    орындаушы: Бейсенбаева Фарида Амангелдіқызы, телефон нөмері: +7(7172) 74-37-80, электрондық пошта: [email protected].

    15. Әзірлеуге қатысатын ұйымдар (кәсіпорындар): -.

    16. Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіндегі кәсіптік біліктілік жөніндегі салалық кеңес: 2023 жылғы 1 желтоқсандағы № 4 хаттама.

    17. Кәсіптік біліктілік жөніндегі ұлттық орган: 2023 жылғы 1 желтоқсандағы қорытынды.

    18. «Атамекен» Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы: 2023 жылғы 13 желтоқсандағы қорытынды.

    19. Нұсқа нөмірі және шығарылған жылы: 1-нұсқа, 2024 жыл.

    20. Болжамды қайта қарау күні: 2026 жылғы 31 желтоқсан.

    Мәтін танысу мақсатында ұсынылған; ресми қолдану үшін Қазақстан Республикасы заңнамасының қолданыстағы редакциясымен салыстырыңыз.