Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу бойынша әдістемелік ұсынымдардың 32 тармағына сәйкес сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан лауазымдарды айқындау кезінде қолда бар лауазымдарды екі санатқа – басшылар мен орындаушыларға бөлуі тиіс.
Шешімдер қабылдау және ұйымдық-шаруашылық функцияларды жүзеге асыру құқығының болуын ескере отырып, басшылардың барлық санаты жоғары сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің болуына жатады, сондықтан оларды функционалдық міндеттерін талдаусыз сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшыраған лауазымдарға жатқызу керек.
Орындаушылар лауазымдарының сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшырау деңгейі функционалдық ерекшеліктерін ескере отырып, сыбайлас жемқорлық функцияларының тізімін негізге ала отырып айқындалады.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау қорытындылары бойынша айқындалғансыбайлас жемқорлық тәуекелдерінешалдыққанлауазымдар тізбесі
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау объектісінің атауы:
БҚОжұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламаларбасқармасы
№ р/с |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелінешалдыққанлауазым |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері |
1 |
Мүгедектігі бар адамдармен жұмыс жөніндегі бөлімінің бас маманы Е.Затынайченко |
Мүгедектігі бар адамдардың өтініштері мен ұсыныстарын қарайды және олар бойынша шаралар қабылдайды. Мүгедектігі бар адамдарды оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес мүгедектігі бар адамдарды және мүгедектігі бар балаларды санаторий-курорттық емделуiн қамтамасыз етуін үйлестіреді. |
Әлеуметтік қызметтер порталы мен «Е-собес» жүйесінің басқа мемлекеттік дерекқорлармен интеграцияланбауы салдарынан психоневрологиялық есепте тұрған немесе әрекетке қабілетсіз тұлғаларға жеке көмекші ретінде заңсыз төлемдер жүргізілуі мүмкін. Сондай-ақ, жеке көмекшінің шет мемлекетке шыққан жағдайында төлемді тоқтату мүмкіндігінің болмауы бюджет қаражатының мақсатсыз жұмсалуына әкеледі. |
2 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Грант алушылармен жасалатын келісімшарт талаптарының нақты реттелмеуі лауазымды тұлғалардың шешім қабылдауындағы субъективтілікке, бақылаудың әлсіреуіне және грант қаражатын мақсатсыз пайдалану фактілерінің орын алуына тәуекел туғызуы мүмкін. |
3 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Шетелдік жұмыс күшін тартудың жекелеген салаларда, әсіресе мұнай-газ секторында шоғырлануы жергілікті еңбек ресурстары мен шетелдік мамандар арасында бәсекелестікті туындату мүмкін. |
4 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Уақтылы тауарлар мен қызметтер бойынша мемлекеттік сатып алу келісім шарттарын есепті жылдың 1 қарашасына дейін жасалуын, жеткізу мерзімін бақылауға алу. |
5 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Бағынысты мекеме басшыларының жемқорлыққа жол бермеу жолдарын алдын-алу мақсатында мемлекеттік сатып алуды бір көзден сатып алу тәсілдері бойынша сатып алу көлемін азайту. |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу бойынша әдістемелік ұсынымдардың 32 тармағына сәйкес сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан лауазымдарды айқындау кезінде қолда бар лауазымдарды екі санатқа – басшылар мен орындаушыларға бөлуі тиіс.
Шешімдер қабылдау және ұйымдық-шаруашылық функцияларды жүзеге асыру құқығының болуын ескере отырып, басшылардың барлық санаты жоғары сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің болуына жатады, сондықтан оларды функционалдық міндеттерін талдаусыз сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшыраған лауазымдарға жатқызу керек.
Орындаушылар лауазымдарының сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшырау деңгейі функционалдық ерекшеліктерін ескере отырып, сыбайлас жемқорлық функцияларының тізімін негізге ала отырып айқындалады.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау қорытындылары бойынша айқындалғансыбайлас жемқорлық тәуекелдерінешалдыққанлауазымдар тізбесі
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау объектісінің атауы:
БҚОжұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламаларбасқармасы
№ р/с |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелінешалдыққанлауазым |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері |
1 |
Мүгедектігі бар адамдармен жұмыс жөніндегі бөлімінің бас маманы Е.Затынайченко |
Мүгедектігі бар адамдардың өтініштері мен ұсыныстарын қарайды және олар бойынша шаралар қабылдайды. Мүгедектігі бар адамдарды оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес мүгедектігі бар адамдарды және мүгедектігі бар балаларды санаторий-курорттық емделуiн қамтамасыз етуін үйлестіреді. |
Әлеуметтік қызметтер порталы мен «Е-собес» жүйесінің басқа мемлекеттік дерекқорлармен интеграцияланбауы салдарынан психоневрологиялық есепте тұрған немесе әрекетке қабілетсіз тұлғаларға жеке көмекші ретінде заңсыз төлемдер жүргізілуі мүмкін. Сондай-ақ, жеке көмекшінің шет мемлекетке шыққан жағдайында төлемді тоқтату мүмкіндігінің болмауы бюджет қаражатының мақсатсыз жұмсалуына әкеледі. |
2 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Грант алушылармен жасалатын келісімшарт талаптарының нақты реттелмеуі лауазымды тұлғалардың шешім қабылдауындағы субъективтілікке, бақылаудың әлсіреуіне және грант қаражатын мақсатсыз пайдалану фактілерінің орын алуына тәуекел туғызуы мүмкін. |
3 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Шетелдік жұмыс күшін тартудың жекелеген салаларда, әсіресе мұнай-газ секторында шоғырлануы жергілікті еңбек ресурстары мен шетелдік мамандар арасында бәсекелестікті туындату мүмкін. |
4 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Уақтылы тауарлар мен қызметтер бойынша мемлекеттік сатып алу келісім шарттарын есепті жылдың 1 қарашасына дейін жасалуын, жеткізу мерзімін бақылауға алу. |
5 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Бағынысты мекеме басшыларының жемқорлыққа жол бермеу жолдарын алдын-алу мақсатында мемлекеттік сатып алуды бір көзден сатып алу тәсілдері бойынша сатып алу көлемін азайту. |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу бойынша әдістемелік ұсынымдардың 32 тармағына сәйкес сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне шалдыққан лауазымдарды айқындау кезінде қолда бар лауазымдарды екі санатқа – басшылар мен орындаушыларға бөлуі тиіс.
Шешімдер қабылдау және ұйымдық-шаруашылық функцияларды жүзеге асыру құқығының болуын ескере отырып, басшылардың барлық санаты жоғары сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің болуына жатады, сондықтан оларды функционалдық міндеттерін талдаусыз сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшыраған лауазымдарға жатқызу керек.
Орындаушылар лауазымдарының сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ұшырау деңгейі функционалдық ерекшеліктерін ескере отырып, сыбайлас жемқорлық функцияларының тізімін негізге ала отырып айқындалады.
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау қорытындылары бойынша айқындалғансыбайлас жемқорлық тәуекелдерінешалдыққанлауазымдар тізбесі
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау объектісінің атауы:
БҚОжұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламаларбасқармасы
№ р/с |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелінешалдыққанлауазым |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер |
Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері |
1 |
Мүгедектігі бар адамдармен жұмыс жөніндегі бөлімінің бас маманы Е.Затынайченко |
Мүгедектігі бар адамдардың өтініштері мен ұсыныстарын қарайды және олар бойынша шаралар қабылдайды. Мүгедектігі бар адамдарды оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес мүгедектігі бар адамдарды және мүгедектігі бар балаларды санаторий-курорттық емделуiн қамтамасыз етуін үйлестіреді. |
Әлеуметтік қызметтер порталы мен «Е-собес» жүйесінің басқа мемлекеттік дерекқорлармен интеграцияланбауы салдарынан психоневрологиялық есепте тұрған немесе әрекетке қабілетсіз тұлғаларға жеке көмекші ретінде заңсыз төлемдер жүргізілуі мүмкін. Сондай-ақ, жеке көмекшінің шет мемлекетке шыққан жағдайында төлемді тоқтату мүмкіндігінің болмауы бюджет қаражатының мақсатсыз жұмсалуына әкеледі. |
2 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Грант алушылармен жасалатын келісімшарт талаптарының нақты реттелмеуі лауазымды тұлғалардың шешім қабылдауындағы субъективтілікке, бақылаудың әлсіреуіне және грант қаражатын мақсатсыз пайдалану фактілерінің орын алуына тәуекел туғызуы мүмкін. |
3 |
Жұмыспен қамту және қөші-қон бөлімінің басшысы А.Бигалиев |
Халықты жұмыспен қамтудың белсенді түрлері бойынша (әлеуметтік жұмыс орындары, қоғамдық жұмыс, жастар практикасы, алғашқы жұмыс орны, күміс жас, ұрпақтар келісімшарты, бос жұмыс орындары, жұмыссыздарды кәсіби даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру, жаңа жұмыс орындары, әлеуметтік қорғаудың қосымша түрлері бойынша (бос жұмыс орындарына жәрмеңке өткізу т.б.) талдау жүргізіп, есеп қорытындысымен тиісті шаралар алу. Шетелдік жұмыс күшін тарту, қандастар, босқындар және әлеуметтік әріптестер бойынша мемлекеттік саясатты іске асыру. Бөлімнің құзырына кіретін мемлекеттік қызметтерді жүзеге асыру, бақылау. Мансап орталықтарының кейбір функцияларын жеке жұмыспен қамту агенттіктеріне аутсорсингке беру, әлеуметтік мәртебе анықтау және ақпараттық жүйелерде жұмыстарын үйлестіру. Аудандық (қалалық) жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімдеріне, мансап орталықтарына халықты жұмыспен қамту, шетелдік жұмыс күшін тарту мәселелері бойынша әдістемелік және практикалық көмек көрсету |
Шетелдік жұмыс күшін тартудың жекелеген салаларда, әсіресе мұнай-газ секторында шоғырлануы жергілікті еңбек ресурстары мен шетелдік мамандар арасында бәсекелестікті туындату мүмкін. |
4 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Уақтылы тауарлар мен қызметтер бойынша мемлекеттік сатып алу келісім шарттарын есепті жылдың 1 қарашасына дейін жасалуын, жеткізу мерзімін бақылауға алу. |
5 |
Қаржы және талдау бөлімінің басшысы Н.Кажыгалиева |
Мекеменің қаржыландыру жоспарын уақытында орындалуын, соның ішінде басқарма қызметкерлерінің еңбекақысын уақытында төлеу, зейнетақы төлемдерін, салықты, әлеуметтік төлемдерді мерзімінде аудару, аудандық және қалалық ағымдағы трансферттерді уақытында аударуды қамтамасыз ету. Басқарманың және бағынысындағы ұйымдардың (13 АӘҚКО) шоғырландырылған жартыжылдық және жылдық балансын жасақталуын және тапсырылуын қадағалау; |
Бағынысты мекеме басшыларының жемқорлыққа жол бермеу жолдарын алдын-алу мақсатында мемлекеттік сатып алуды бір көзден сатып алу тәсілдері бойынша сатып алу көлемін азайту. |