Безопасные условия труда – это не просто рекомендация, а обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Жизнь и здоровье работника являются одним из основных приоритетов трудового законодательства. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы максимально исключить или снизить воздействие вредных и опасных производственных факторов.
📌 Что именно обязан делать работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан:
🔹 Оценивать профессиональные риски и принимать меры для их минимизации и исключения, в том числе посредством профилактики, замены оборудования и технологических процессов на более безопасные.
🔹 Проводить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда.
🔹 Обеспечить работников необходимыми документами и инструкциями по безопасному ведению производственных процессов и выполнению работ.
🔹 Обеспечить безопасность производственного оборудования, зданий, сооружений и рабочих мест в соответствии с установленными требованиями.
🔹 Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, если их использование необходимо по условиям труда.
🔹 Проводить обязательные медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
🔹 Расследовать несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в установленном законодательством порядке.
🔹 Осуществлять внутренний контроль за безопасностью и охраной труда и обеспечить функционирование системы управления охраной труда.
🔹 Принимать необходимые меры при возникновении опасной ситуации, которая может создать угрозу жизни и здоровью работников.
💰 Финансирование: 100% за счет работодателя.
Согласно статье 180 Трудового кодекса РК, финансирование мероприятий по безопасности и охране труда осуществляется за сччт средств работодателя и других источников, не запрещенных законодательством.
❗ Работник не должен нести расходы на обеспечение безопасности и охраны труда.
При этом ответственность работодателя за безопасность труда не снимает обязанностей с самого работника.
Работник, в свою очередь, должен соблюдать требования безопасности и охраны труда, правильно использовать предоставленные средства защиты, проходить необходимые обучение и медицинские осмотры, а также незамедлительно сообщать работодателю об опасных ситуациях, производственных травмах и других обстоятельствах, создающих угрозу жизни и здоровью.
⚠️ Важно: работодатель не может ограничиться формальным проведением инструктажа. Создание безопасных условий труда – это комплексная система, включающая оценку рисков, обучение работников, исправное оборудование, средства защиты, медицинские осмотры, контроль и постоянное совершенствование условий труда.
📖 Основные нормы Трудового кодекса РК:
* Статьи 22, 23 — основные права и обязанности работника на безопасность и охрану труда;
* Статья 180 — требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий;
* Статья 181 — права и обязанности работника в области безопасности и охраны труда;
* Статья 182 — права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда;
* Статья 182-1 — права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда.
Помните: безопасные условия труда — это прежде всего сохранение жизни и здоровья человека!
